Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истца, приказ об изменении размера коэффициента противоречит локальным нормативным актам учреждения, так как принят без согласования с профсоюзной организацией.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи
Крыгиной Т.Ф.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р.,
Таратановой Л.Л.
при секретаре...
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Р.Л.Н. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Р.Л.Н. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа о признании приказа об установлении персональных повышающих коэффициентов незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Р.Л.Н. обратилась в суд с иском с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа о признании приказа N... от дата об установлении персональных повышающих коэффициентов незаконным, взыскании недополученной заработной платы в размере... руб., компенсации морального вреда в размере... руб. и взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме... руб., мотивировав свои требования тем, что она работает в... с дата в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе; с ней заключен трудовой договор с дата с установлением персонального повышающего коэффициента 1,7. С дата ответчик изменил ей персональный коэффициент, как заместителю директора, с 1,7 до 1,0. В денежном выражении коэффициент 1,7 составлял... руб., а с дата -... руб., разница в выплате составляет... руб. По мнению истца, за период с дата по дата недополученная заработная плата составляет... руб. С приказом N... от дата об установлении персонального коэффициента в размере 1,0 истица ознакомлена дата года. Приказ об изменении размера коэффициента противоречит локальным нормативным актам учреждения, так как принят без согласования с профсоюзной организацией, чем ухудшает ее трудовые права. В связи с неправомерными действиями ответчика она понесла нравственные страдания и судебные расходы которые просит взыскать с ответчика.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Р.Л.Н. просит отменить решение суда как незаконное, указывая на неправильное применение судом норм материального права.
Изучив материалы дела, выслушав представителей... - К.Н.В.., Е.Е.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как усматривается из материалов дела, Р.Л.Н. работает заместителем директора по учебно-воспитательной работе..., что подтверждается приказом N... от дата года. С ней заключен трудовой договор от дата N...
Приказом N... от дата установлен с дата по дата персональный повышающий коэффициент Р.Л.Н. - заместителю директора по учебно-воспитательной работе - 1,0 (7335 руб.).
Основанием для издания данного приказа послужили Положение об оплате труда работников..., Положение о порядке установления персонального повышающего коэффициента работникам... и решение комиссии (протокол от дата).
Согласно Положению об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа утвержденного директором... С.Е.Г. дата, согласованного с Председателем профсоюзного комитета... Е.А. дата, выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер. Применение их к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку зарплаты. Поэтому аргумент истицы о том, что работодатель не известил об изменении существенных условий трудового договора не может быть расценен как заслуживающий внимания.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
В соответствии с Положением о порядке установления персонального повышающего коэффициента работникам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа, утвержденного приказом директора... N... от дата, персональный повышающий коэффициент к должностному размеру оклада устанавливается директором на определенный срок, с учетом результатов эффективности деятельности, не превышающей одного календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента работникам... принято по результатам обсуждения размеров установления персонального повышающего коэффициента, что следует из протокола от дата года, в котором принимал участие представитель профсоюзного органа (т. 1, л.д. 236-239).
Постановлением Правительства РБ от дата N... "О внесении изменений в постановление Правительства РБ от дата N... "Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ" размер компенсационных выплат работникам образовательных учреждений при учреждениях уголовно-исполнительной системы за особые условия труда уменьшен.
Согласно постановлению Правительства РБ от дата N... "Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ", работникам образовательных учреждений по решению руководителя учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент и стимулирующие выплаты.
Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Довод истицы о том, что с приказом об изменении существенных условий труда она не была ознакомлена не позднее чем за два месяца в соответствии с требованиям ст. 74 ТК РФ, не может повлиять на законность решения суда, поскольку персональный повышающий коэффициент относится к выплатам стимулирующего характера и основание для установления определяется работодателем по согласованию с профсоюзом. Решение об установлении конкретного персонального повышающего коэффициента к окладу принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Данные требования локальных актов ответчиком соблюдены.
Ссылка заявителя в жалобе на то, что Положение о порядке установления персонального повышающего коэффициента работникам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа принято без согласования с профсоюзным органом, обжалуемый приказ не согласован с профсоюзным органом, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку представитель профсоюзного органа участвовал в заседании по установлению персонального повышающего коэффициента, не возражал против размеров повышающего коэффициента.
Аргумент апеллянта в жалобе о том, что изменение оплаты труда напрямую связано с преследованием ее со стороны директора школы, отклоняется, как необоснованный относимыми и допустимыми доказательствами.
Все доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истицы, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, не содержат новых обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, не могут быть признаны состоятельными, так как сводятся по существу к несогласию с выводами суда и иной оценке установленных по делу обстоятельств, направлены на иное произвольное толкование норм материального и процессуального права, что не отнесено статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ к числу оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 19 февраля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Судья
Э.Я.АБДРАХМАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 22.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5483/2014Г.
Требование: О признании приказа об установлении персональных повышающих коэффициентов незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истца, приказ об изменении размера коэффициента противоречит локальным нормативным актам учреждения, так как принят без согласования с профсоюзной организацией.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-5483/2014г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи
Крыгиной Т.Ф.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р.,
Таратановой Л.Л.
при секретаре...
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Р.Л.Н. на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Р.Л.Н. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа о признании приказа об установлении персональных повышающих коэффициентов незаконным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Р.Л.Н. обратилась в суд с иском с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению вечерняя (сменная) общеобразовательная школа о признании приказа N... от дата об установлении персональных повышающих коэффициентов незаконным, взыскании недополученной заработной платы в размере... руб., компенсации морального вреда в размере... руб. и взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме... руб., мотивировав свои требования тем, что она работает в... с дата в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе; с ней заключен трудовой договор с дата с установлением персонального повышающего коэффициента 1,7. С дата ответчик изменил ей персональный коэффициент, как заместителю директора, с 1,7 до 1,0. В денежном выражении коэффициент 1,7 составлял... руб., а с дата -... руб., разница в выплате составляет... руб. По мнению истца, за период с дата по дата недополученная заработная плата составляет... руб. С приказом N... от дата об установлении персонального коэффициента в размере 1,0 истица ознакомлена дата года. Приказ об изменении размера коэффициента противоречит локальным нормативным актам учреждения, так как принят без согласования с профсоюзной организацией, чем ухудшает ее трудовые права. В связи с неправомерными действиями ответчика она понесла нравственные страдания и судебные расходы которые просит взыскать с ответчика.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Р.Л.Н. просит отменить решение суда как незаконное, указывая на неправильное применение судом норм материального права.
Изучив материалы дела, выслушав представителей... - К.Н.В.., Е.Е.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как усматривается из материалов дела, Р.Л.Н. работает заместителем директора по учебно-воспитательной работе..., что подтверждается приказом N... от дата года. С ней заключен трудовой договор от дата N...
Приказом N... от дата установлен с дата по дата персональный повышающий коэффициент Р.Л.Н. - заместителю директора по учебно-воспитательной работе - 1,0 (7335 руб.).
Основанием для издания данного приказа послужили Положение об оплате труда работников..., Положение о порядке установления персонального повышающего коэффициента работникам... и решение комиссии (протокол от дата).
Согласно Положению об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа утвержденного директором... С.Е.Г. дата, согласованного с Председателем профсоюзного комитета... Е.А. дата, выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер. Применение их к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку зарплаты. Поэтому аргумент истицы о том, что работодатель не известил об изменении существенных условий трудового договора не может быть расценен как заслуживающий внимания.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
В соответствии с Положением о порядке установления персонального повышающего коэффициента работникам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа, утвержденного приказом директора... N... от дата, персональный повышающий коэффициент к должностному размеру оклада устанавливается директором на определенный срок, с учетом результатов эффективности деятельности, не превышающей одного календарного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента работникам... принято по результатам обсуждения размеров установления персонального повышающего коэффициента, что следует из протокола от дата года, в котором принимал участие представитель профсоюзного органа (т. 1, л.д. 236-239).
Постановлением Правительства РБ от дата N... "О внесении изменений в постановление Правительства РБ от дата N... "Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ" размер компенсационных выплат работникам образовательных учреждений при учреждениях уголовно-исполнительной системы за особые условия труда уменьшен.
Согласно постановлению Правительства РБ от дата N... "Об оплате труда работников государственных учреждений образования РБ", работникам образовательных учреждений по решению руководителя учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент и стимулирующие выплаты.
Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, положениями об оплате и материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Довод истицы о том, что с приказом об изменении существенных условий труда она не была ознакомлена не позднее чем за два месяца в соответствии с требованиям ст. 74 ТК РФ, не может повлиять на законность решения суда, поскольку персональный повышающий коэффициент относится к выплатам стимулирующего характера и основание для установления определяется работодателем по согласованию с профсоюзом. Решение об установлении конкретного персонального повышающего коэффициента к окладу принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Данные требования локальных актов ответчиком соблюдены.
Ссылка заявителя в жалобе на то, что Положение о порядке установления персонального повышающего коэффициента работникам государственного бюджетного общеобразовательного учреждения вечерняя (сменная) общеобразовательная школа принято без согласования с профсоюзным органом, обжалуемый приказ не согласован с профсоюзным органом, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку представитель профсоюзного органа участвовал в заседании по установлению персонального повышающего коэффициента, не возражал против размеров повышающего коэффициента.
Аргумент апеллянта в жалобе о том, что изменение оплаты труда напрямую связано с преследованием ее со стороны директора школы, отклоняется, как необоснованный относимыми и допустимыми доказательствами.
Все доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истицы, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, не содержат новых обстоятельств, которые опровергали бы выводы судебного решения, не могут быть признаны состоятельными, так как сводятся по существу к несогласию с выводами суда и иной оценке установленных по делу обстоятельств, направлены на иное произвольное толкование норм материального и процессуального права, что не отнесено статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ к числу оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 19 февраля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Судья
Э.Я.АБДРАХМАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)