Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кургузкина Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 декабря 2013 года, которым исковые требования Я. удовлетворены.
Установлен факт нахождения Я. в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б. в должности... в период с 01 марта 2011 года по 12 августа 2013 года.
С индивидуального предпринимателя Б. в пользу Я. взыскана заработная плата в размере... рублей.
С индивидуального предпринимателя Б. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Бочкаревой И.Н., объяснения Я., его представителя П., судебная коллегия
Я., ссылаясь, что в период с 01.03.2011 по 12.08.2013 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б. (далее - предприниматель Б.) в должности..., 11.11.2013 обратился в суд с иском к предпринимателю Б.
Просил суд установить факт трудовых отношений между Я. и предпринимателем Б. в период с 01.03.2013 по 12.08.2013; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за май 2013 года в размере... рублей, за июнь 2013 года - ... рублей, за июль 2013 года - ... рублей.
В судебном заседании истец Я., его представитель П. поддержали доводы и требования, изложенные в иске.
Ответчик предприниматель Б. в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности Г. в судебном заседании иск не признала, указала на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, пояснила, что фактически между сторонами был заключен договор на выполнение разовых работ. Также заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Б. просит отменить решение суда по мотиву его незаконности и необоснованности, ввиду несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. В обоснование апелляционной жалобы изложила аргументы, аналогичные по смыслу и содержанию доводам, приведенным суду первой инстанции, также указала на неверную, по ее мнению, оценку данных доводов судом предыдущей инстанции.
Я. в отзыве на апелляционную жалобу просил решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В подтверждение своей позиции истцом представлена копия доверенности от 29.01.2013 N 2013, выданная от имени предпринимателя Б. на имя Я., работающего в должности... в СТО "Автотехник", которой Я. уполномочен получать запасные части для автомашин. Доверенность выдана сроком до 31.12.2013; справка от 16.12.2013, согласно которой Я. получал в магазине "Автозапчасти" индивидуального предпринимателя Г. автозапчасти для ответчика в период с марта 2011 года по июль 2013 года; справка ФБУ "Череповецкий ЦСМ" от 25.12.2013 N 708, согласно которой средства измерений, принадлежащие Б., получены 20.06.2013 Я.
В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля был допрошен индивидуальный предприниматель Ш., который пояснил, что Я. в период с 2011 года по 2013 год приобретал у него запчасти для сервиса "Автотехник". Свидетель Я. в судебном заседании пояснила, что Я. состоял с предпринимателем Б. в трудовых отношениях, имел пятидневную рабочую неделю, в августе 2013 года уволился из-за задержек по выплате заработной платы.
Суд первой инстанции, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о наличии между Я. и предпринимателем Б. трудовых отношений.
Доводы жалобы об обратном отклоняются судебной коллегией как противоречащие приведенным выше нормам права и установленным по делу обстоятельствам.
В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Учитывая положения указанных норм материального права, отсутствие доказательств со стороны работодателя о проведении с Я. полного расчета при увольнении, указание в ходе судебного заседания на размер получаемых ежемесячно истцом денежных средств в размере... рублей, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о необходимости проведения расчета задолженности ответчика перед истцом за май - июль 2013 года из суммы... рублей.
Судом первой инстанции правомерно принят за основу расчет задолженности, предоставленный истцом за май - июль 2013 года, поскольку доказательств выплаты Я. заработной платы в ином размере ответчиком не представлено.
Однако судебная коллегия не может согласиться с суммой задолженности по заработной плате за июль 2013 года, которая, исходя из периода работы с 01.07.2013 по 20.07.2013, т.е. за 15 рабочих дней (23 рабочих дня в месяце) из расчета... рублей в месяц составит не... рублей, а... рублей... копеек (... : 23 x 15), общая сумма задолженности - ... рублей... копеек.
Аргумент апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд не принимается судебной коллегий.
В силу части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Учитывая, что факт наличия между сторонами трудовых отношений установлен в судебном порядке, сроки, определенные статьей 392 ТК РФ, истцом не пропущены.
Поскольку судом первой инстанции полно исследованы обстоятельства дела, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права не установлено, но допущена ошибка в расчете суммы задолженности по заработной плате за июль 2013 года, состоявшееся судебное решение подлежит изменению в указанной части.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 декабря 2013 года изменить, уменьшить сумму заработной платы, подлежащей взысканию с индивидуального предпринимателя Б. в пользу Я. с... рублей до... рублей... копеек, сумму госпошлины в доход местного бюджета с... рублей до... рублей... копеек.
В остальном решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.03.2014 N 33-1484/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 марта 2014 г. N 33-1484/2014
Судья Кургузкина Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Бочкаревой И.Н.,
судей Беляковой В.Н., Вахониной А.М.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Б. на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 декабря 2013 года, которым исковые требования Я. удовлетворены.
Установлен факт нахождения Я. в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б. в должности... в период с 01 марта 2011 года по 12 августа 2013 года.
С индивидуального предпринимателя Б. в пользу Я. взыскана заработная плата в размере... рублей.
С индивидуального предпринимателя Б. в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме... рублей.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Бочкаревой И.Н., объяснения Я., его представителя П., судебная коллегия
установила:
Я., ссылаясь, что в период с 01.03.2011 по 12.08.2013 состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б. (далее - предприниматель Б.) в должности..., 11.11.2013 обратился в суд с иском к предпринимателю Б.
Просил суд установить факт трудовых отношений между Я. и предпринимателем Б. в период с 01.03.2013 по 12.08.2013; взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за май 2013 года в размере... рублей, за июнь 2013 года - ... рублей, за июль 2013 года - ... рублей.
В судебном заседании истец Я., его представитель П. поддержали доводы и требования, изложенные в иске.
Ответчик предприниматель Б. в судебное заседание не явилась, ее представитель по доверенности Г. в судебном заседании иск не признала, указала на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, пояснила, что фактически между сторонами был заключен договор на выполнение разовых работ. Также заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Б. просит отменить решение суда по мотиву его незаконности и необоснованности, ввиду несоответствия выводов, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела. В обоснование апелляционной жалобы изложила аргументы, аналогичные по смыслу и содержанию доводам, приведенным суду первой инстанции, также указала на неверную, по ее мнению, оценку данных доводов судом предыдущей инстанции.
Я. в отзыве на апелляционную жалобу просил решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В подтверждение своей позиции истцом представлена копия доверенности от 29.01.2013 N 2013, выданная от имени предпринимателя Б. на имя Я., работающего в должности... в СТО "Автотехник", которой Я. уполномочен получать запасные части для автомашин. Доверенность выдана сроком до 31.12.2013; справка от 16.12.2013, согласно которой Я. получал в магазине "Автозапчасти" индивидуального предпринимателя Г. автозапчасти для ответчика в период с марта 2011 года по июль 2013 года; справка ФБУ "Череповецкий ЦСМ" от 25.12.2013 N 708, согласно которой средства измерений, принадлежащие Б., получены 20.06.2013 Я.
В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля был допрошен индивидуальный предприниматель Ш., который пояснил, что Я. в период с 2011 года по 2013 год приобретал у него запчасти для сервиса "Автотехник". Свидетель Я. в судебном заседании пояснила, что Я. состоял с предпринимателем Б. в трудовых отношениях, имел пятидневную рабочую неделю, в августе 2013 года уволился из-за задержек по выплате заработной платы.
Суд первой инстанции, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, пришел к обоснованному выводу о наличии между Я. и предпринимателем Б. трудовых отношений.
Доводы жалобы об обратном отклоняются судебной коллегией как противоречащие приведенным выше нормам права и установленным по делу обстоятельствам.
В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Учитывая положения указанных норм материального права, отсутствие доказательств со стороны работодателя о проведении с Я. полного расчета при увольнении, указание в ходе судебного заседания на размер получаемых ежемесячно истцом денежных средств в размере... рублей, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о необходимости проведения расчета задолженности ответчика перед истцом за май - июль 2013 года из суммы... рублей.
Судом первой инстанции правомерно принят за основу расчет задолженности, предоставленный истцом за май - июль 2013 года, поскольку доказательств выплаты Я. заработной платы в ином размере ответчиком не представлено.
Однако судебная коллегия не может согласиться с суммой задолженности по заработной плате за июль 2013 года, которая, исходя из периода работы с 01.07.2013 по 20.07.2013, т.е. за 15 рабочих дней (23 рабочих дня в месяце) из расчета... рублей в месяц составит не... рублей, а... рублей... копеек (... : 23 x 15), общая сумма задолженности - ... рублей... копеек.
Аргумент апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд не принимается судебной коллегий.
В силу части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Учитывая, что факт наличия между сторонами трудовых отношений установлен в судебном порядке, сроки, определенные статьей 392 ТК РФ, истцом не пропущены.
Поскольку судом первой инстанции полно исследованы обстоятельства дела, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права не установлено, но допущена ошибка в расчете суммы задолженности по заработной плате за июль 2013 года, состоявшееся судебное решение подлежит изменению в указанной части.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 декабря 2013 года изменить, уменьшить сумму заработной платы, подлежащей взысканию с индивидуального предпринимателя Б. в пользу Я. с... рублей до... рублей... копеек, сумму госпошлины в доход местного бюджета с... рублей до... рублей... копеек.
В остальном решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 27 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.Н.БОЧКАРЕВА
И.Н.БОЧКАРЕВА
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
А.М.ВАХОНИНА
В.Н.БЕЛЯКОВА
А.М.ВАХОНИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)