Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Краснодарского краевого суда Лимаева Л.М., рассмотрев кассационную жалобу Д., поступившую в краевой суд 04.03.2015, на решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 22.07.2014 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16.10.2014 по делу по иску Д. к Государственной корпорации "Олимпстрой" о взыскании невыплаченных премий,
установил:
Д. обратилась в суд с иском к Государственной корпорации "Олимпстрой" о взыскании невыплаченных премий.
Решением Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 22.07.2014 в удовлетворении исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16.10.2014 указанное решение оставлено без изменения.
В кассационной жалобе заявитель просит принятые по делу судебные постановления отменить, как незаконные и необоснованные.
Согласно статье 387 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении кассационной жалобы таких оснований не установлено.
Судебными инстанциями тщательно исследованы обстоятельства дела, представленные доказательства и установлено следующее.
На основании трудового договора от <...>, приказа (распоряжения) N <...> о приеме работника на работу Д. принята на работу в Дирекцию по строительству объектов горного кластера, отдел по проектно-сметной работе и планированию в Государственную корпорацию по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (ГК "Олимпстрой") на должность <...> постоянно. Указанным трудовым договором и приказом работнику был установлен должностной оклад в размере <...>.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
На основании приказа ГК "Олимпстрой" <...>, приказом (распоряжением) <...> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от <...> с Д. прекращено, Д. уволена с <...> из ГК "Олимпстрой" в связи с сокращением штата работников организации, то есть на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Статья 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу указанной нормы права работодатель свободен в вопросах установления систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При рассмотрении спора судебными инстанциями установлено, что система оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", утвержденным решением наблюдательного совета Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (протокол заседания <...>, в редакции протоколов заседаний <...>). Указанным положением установлены, в том числе виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.
Пунктом 4.3.5 Положения о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" установлено, что условия премирования (критерии), порядок расчета премий и единовременных вознаграждений работникам Корпорации определяются локальным нормативным актом Корпорации с учетом принципов, подходов ограничений, установленных настоящим Положением. Право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
В соответствии с п. 3.2 трудового договора N <...> года определено, что работнику могут выплачиваться премии и надбавки в порядке и размерах, установленных Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой".
Д. ознакомлена с Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", а также с изменениями, вносимыми в данное положениями, что подтверждается подписью Д. в листе ознакомления с изменениями в Положение о порядке, формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", дата ознакомления - <...>.
Локальным нормативным актом ГК "Олимпстрой", а именно приказом <...> утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК "Олимпстрой".
В соответствии с пунктами 5.3 и 6.4 Положения о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК "Олимпстрой" право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий, состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.
Учитывая изложенное, суды пришли к выводу о том, что перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия, установленный наблюдательным советом ГК "Олимпстрой" и локальным нормативным актом ГК "Олимпстрой" - Положением о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК "Олимпстрой", утвержденным приказом от 30.06.2010 N 327, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, судебные инстанции учли тот факт, что по состоянию на дату издания приказов <...> Д. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, поскольку была уволена <...> года из ГК "Олимпстрой" на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
При указанных обстоятельствах, суды вправе были указать на отсутствие у Д. права на получение выплаты за IV квартал 2013 года и единовременной премии за 2013 год за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки, поскольку она не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК "Олимпстрой".
Заявитель в кассационной жалобе дает свою оценку обстоятельствам дела, представленным в материалы дела доказательствам, что не является основанием для отмены судебных постановлений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 1 и в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 29 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", при рассмотрении кассационных жалобы, представления суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены, либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства. При рассмотрении кассационных жалобы, представления суд кассационной инстанции проверяет только законность судебных постановлений, то есть правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права (часть 2 статьи 390 ГПК РФ).
Довод кассационной жалобы о том, что внутренние документы ГК "Олимпстрой" являются дискриминационными и противоречат действующему законодательству, не может повлечь отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку их законность в рамках настоящего дела не проверялась, Положения, предусматривающие правила премирования сотрудников, недействительными не признаны, требований о признании их недействительными не заявлялось.
Таким образом, оснований для отмены обжалуемых судебным постановлений не имеется.
Нарушений норм материального либо процессуального права, являющихся в силу статьи 387 ГПК РФ основанием к отмене обжалуемых судебных актов, не установлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума Краснодарского краевого суда не имеется.
Руководствуясь статьей 383 ГПК РФ, судья
определил:
Отказать Д. в передаче кассационной жалобы на решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 22.07.2014 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16.10.2014 по делу по иску Д. к Государственной корпорации "Олимпстрой" о взыскании невыплаченных премий для рассмотрения в судебном заседании президиума кассационной инстанции Краснодарского краевого суда.
Судья
краевого суда
Л.М.ЛИМАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 16.03.2015 ПО ДЕЛУ N 4Г-1708/2015
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 марта 2015 г. по делу N 4г-1708/2015
ОБ ОТКАЗЕ В ПЕРЕДАЧЕ КАССАЦИОННОЙ ЖАЛОБЫ ДЛЯ
РАССМОТРЕНИЯ В СУДЕБНОМ ЗАСЕДАНИИ СУДА
КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
Судья Краснодарского краевого суда Лимаева Л.М., рассмотрев кассационную жалобу Д., поступившую в краевой суд 04.03.2015, на решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 22.07.2014 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16.10.2014 по делу по иску Д. к Государственной корпорации "Олимпстрой" о взыскании невыплаченных премий,
установил:
Д. обратилась в суд с иском к Государственной корпорации "Олимпстрой" о взыскании невыплаченных премий.
Решением Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 22.07.2014 в удовлетворении исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16.10.2014 указанное решение оставлено без изменения.
В кассационной жалобе заявитель просит принятые по делу судебные постановления отменить, как незаконные и необоснованные.
Согласно статье 387 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
При рассмотрении кассационной жалобы таких оснований не установлено.
Судебными инстанциями тщательно исследованы обстоятельства дела, представленные доказательства и установлено следующее.
На основании трудового договора от <...>, приказа (распоряжения) N <...> о приеме работника на работу Д. принята на работу в Дирекцию по строительству объектов горного кластера, отдел по проектно-сметной работе и планированию в Государственную корпорацию по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (ГК "Олимпстрой") на должность <...> постоянно. Указанным трудовым договором и приказом работнику был установлен должностной оклад в размере <...>.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
На основании приказа ГК "Олимпстрой" <...>, приказом (распоряжением) <...> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от <...> с Д. прекращено, Д. уволена с <...> из ГК "Олимпстрой" в связи с сокращением штата работников организации, то есть на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Статья 132 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу указанной нормы права работодатель свободен в вопросах установления систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При рассмотрении спора судебными инстанциями установлено, что система оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" определена Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", утвержденным решением наблюдательного совета Государственной корпорации по строительству олимпийских объектов и развитию города Сочи как горноклиматического курорта (протокол заседания <...>, в редакции протоколов заседаний <...>). Указанным положением установлены, в том числе виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования.
Пунктом 4.3.5 Положения о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой" установлено, что условия премирования (критерии), порядок расчета премий и единовременных вознаграждений работникам Корпорации определяются локальным нормативным актом Корпорации с учетом принципов, подходов ограничений, установленных настоящим Положением. Право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал и единовременной годовой премии за ввод объектов в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, удовлетворяющие критериям, определенным локальным нормативным актом Корпорации: состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате соответствующей премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам (призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника).
В соответствии с п. 3.2 трудового договора N <...> года определено, что работнику могут выплачиваться премии и надбавки в порядке и размерах, установленных Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой".
Д. ознакомлена с Положением о порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", а также с изменениями, вносимыми в данное положениями, что подтверждается подписью Д. в листе ознакомления с изменениями в Положение о порядке, формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК "Олимпстрой", дата ознакомления - <...>.
Локальным нормативным актом ГК "Олимпстрой", а именно приказом <...> утверждено Положение о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК "Олимпстрой".
В соответствии с пунктами 5.3 и 6.4 Положения о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК "Олимпстрой" право на получение премии за выполнение Плана-графика строительства за квартал, а также единовременной годовой премии за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки имеют работники, проработавшие в Корпорации не менее одного месяца в отчетном периоде и не имеющие по состоянию на последний рабочий день отчетного периода дисциплинарных взысканий, состоящие в трудовых отношениях с Корпорацией на дату издания приказа о выплате премии; трудовой договор с которыми прекращен по независящим от них причинам: призыв работника на военную службу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, смерть работника.
Учитывая изложенное, суды пришли к выводу о том, что перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается премия, установленный наблюдательным советом ГК "Олимпстрой" и локальным нормативным актом ГК "Олимпстрой" - Положением о порядке и условиях установления надбавок, выплаты премий и единовременных вознаграждений в ГК "Олимпстрой", утвержденным приказом от 30.06.2010 N 327, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.
Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, судебные инстанции учли тот факт, что по состоянию на дату издания приказов <...> Д. в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, поскольку была уволена <...> года из ГК "Олимпстрой" на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
При указанных обстоятельствах, суды вправе были указать на отсутствие у Д. права на получение выплаты за IV квартал 2013 года и единовременной премии за 2013 год за ввод объектов строительства в эксплуатацию в установленные сроки, поскольку она не относится к работникам, удовлетворяющим критериям, определенным локальными нормативными актами ГК "Олимпстрой".
Заявитель в кассационной жалобе дает свою оценку обстоятельствам дела, представленным в материалы дела доказательствам, что не является основанием для отмены судебных постановлений.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 1 и в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 29 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", при рассмотрении кассационных жалобы, представления суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены, либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства. При рассмотрении кассационных жалобы, представления суд кассационной инстанции проверяет только законность судебных постановлений, то есть правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права (часть 2 статьи 390 ГПК РФ).
Довод кассационной жалобы о том, что внутренние документы ГК "Олимпстрой" являются дискриминационными и противоречат действующему законодательству, не может повлечь отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку их законность в рамках настоящего дела не проверялась, Положения, предусматривающие правила премирования сотрудников, недействительными не признаны, требований о признании их недействительными не заявлялось.
Таким образом, оснований для отмены обжалуемых судебным постановлений не имеется.
Нарушений норм материального либо процессуального права, являющихся в силу статьи 387 ГПК РФ основанием к отмене обжалуемых судебных актов, не установлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума Краснодарского краевого суда не имеется.
Руководствуясь статьей 383 ГПК РФ, судья
определил:
Отказать Д. в передаче кассационной жалобы на решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от 22.07.2014 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16.10.2014 по делу по иску Д. к Государственной корпорации "Олимпстрой" о взыскании невыплаченных премий для рассмотрения в судебном заседании президиума кассационной инстанции Краснодарского краевого суда.
Судья
краевого суда
Л.М.ЛИМАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)