Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцу заработную плату не выдали, в связи с чем он сдал автомобиль и был уволен. Трудовую книжку ему выдали позже без проведения окончательного расчета.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей И.В. Сенотрусовой, Г.И. Федоровой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "РусТранс" о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о работе, взыскании денежной компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе генерального директора ООО "РусТранс"
на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 01 сентября 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "РусТранс" о взыскании заработной платы, заработка за время задержки трудовой книжки, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о работе. В обоснование иска сослался на то, что работал в ООО "РусТранс" <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При поступлении на работу написал заявление о приеме на работу, передал свою трудовую книжку работодателю. Однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не был заключен. При устройстве на работу оговаривался характер работы и оплаты: <данные изъяты>, при этом администрация обеспечивает заработную плату не меньше <данные изъяты>. Если по каким-то причинам зарплата выходит меньше, директор обещал доплачивать. Всего за ДД.ММ.ГГГГ он заработал <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, с обещанной доплатой его заработок составил за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Однако заработную плату ему не выдали, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. он написал заявление об увольнении, сдал автомобиль и был уволен ДД.ММ.ГГГГ Трудовую книжку ему выдали только ДД.ММ.ГГГГ. без проведения окончательного расчета. Просил взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе в ООО "РусТранс" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил и дополнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за время задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, увеличил исковые требования в части компенсации морального вреда до <данные изъяты>
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 01 сентября 2014 года с Общества с ограниченной ответственностью "РусТранс" в пользу К. взыскана невыплаченная сумма заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация за время задержки трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
На Общество с ограниченной ответственностью "РусТранс" возложена обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку запись о принятии К. на работу в Общество с ограниченной ответственностью "РусТранс", сведения о выполняемой К. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работе, дне и основании увольнения.
В остальной части иска отказано.
С Общества с ограниченной ответственностью "РусТранс" в местный бюджет взыскана госпошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "РусТранс" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств, из которых бы следовало, что К. состоял в трудовых отношениях с ООО "РусТранс", отсутствуют доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца, показаниям свидетелей не дано критической оценки. В протоколе допроса в качестве свидетеля по уголовному делу с его слов К. указан как бывший работник ООО "РусТранс" ошибочно, в силу юридической неграмотности.
Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом и своевременно, об отложении судебного заседания не просили. При таких данных и в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Удовлетворяя исковое заявление, суд пришел к правильному выводу о том, что К. представлены допустимые доказательства того, что он был допущен ответчиком к работе. Несмотря на то, что трудовой договор с истцом ООО "РусТранс" в письменном виде не заключался, а ответчик отрицал наличие трудовых отношений с истцом и в обоснование своей позиции представил ведомости выдачи заработной платы за спорный период, табеля учета рабочего времени и книгу учета движения трудовых книжек, в которых отсутствует упоминание об истце как работнике ответчика, суд пришел к выводу, что ответчик допустил истца к выполнению обязанностей водителя-экспедитора с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, предоставив для перевозок автомобиль и оговорив существенные условия трудового договора.
Выводы суда подтверждаются исследованными судом доказательствами, которым дана правильная оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Судом правильно применены нормы трудового законодательства, нарушений норм процессуального права допущено не было.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом судебной проверки, и в решении суда им дана надлежащая правовая оценка.
При таких данных состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 01 сентября 2014 года по делу по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "РусТранс" о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о работе, взыскании денежной компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу генерального директора ООО "РусТранс" А. - без удовлетворения.
Настоящее определение вступает в силу со дня принятия.
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 01 сентября 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 декабря 2014 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 05.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7730/2014
Требование: О взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцу заработную плату не выдали, в связи с чем он сдал автомобиль и был уволен. Трудовую книжку ему выдали позже без проведения окончательного расчета.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 декабря 2014 г. по делу N 33-7730
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей И.В. Сенотрусовой, Г.И. Федоровой
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "РусТранс" о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о работе, взыскании денежной компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе генерального директора ООО "РусТранс"
на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 01 сентября 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "РусТранс" о взыскании заработной платы, заработка за время задержки трудовой книжки, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о работе. В обоснование иска сослался на то, что работал в ООО "РусТранс" <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При поступлении на работу написал заявление о приеме на работу, передал свою трудовую книжку работодателю. Однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не был заключен. При устройстве на работу оговаривался характер работы и оплаты: <данные изъяты>, при этом администрация обеспечивает заработную плату не меньше <данные изъяты>. Если по каким-то причинам зарплата выходит меньше, директор обещал доплачивать. Всего за ДД.ММ.ГГГГ он заработал <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, с обещанной доплатой его заработок составил за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Однако заработную плату ему не выдали, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. он написал заявление об увольнении, сдал автомобиль и был уволен ДД.ММ.ГГГГ Трудовую книжку ему выдали только ДД.ММ.ГГГГ. без проведения окончательного расчета. Просил взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о работе в ООО "РусТранс" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил и дополнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за время задержки трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, увеличил исковые требования в части компенсации морального вреда до <данные изъяты>
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 01 сентября 2014 года с Общества с ограниченной ответственностью "РусТранс" в пользу К. взыскана невыплаченная сумма заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация за время задержки трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
На Общество с ограниченной ответственностью "РусТранс" возложена обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку запись о принятии К. на работу в Общество с ограниченной ответственностью "РусТранс", сведения о выполняемой К. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работе, дне и основании увольнения.
В остальной части иска отказано.
С Общества с ограниченной ответственностью "РусТранс" в местный бюджет взыскана госпошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе генеральный директор ООО "РусТранс" просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств, из которых бы следовало, что К. состоял в трудовых отношениях с ООО "РусТранс", отсутствуют доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца, показаниям свидетелей не дано критической оценки. В протоколе допроса в качестве свидетеля по уголовному делу с его слов К. указан как бывший работник ООО "РусТранс" ошибочно, в силу юридической неграмотности.
Лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом и своевременно, об отложении судебного заседания не просили. При таких данных и в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Удовлетворяя исковое заявление, суд пришел к правильному выводу о том, что К. представлены допустимые доказательства того, что он был допущен ответчиком к работе. Несмотря на то, что трудовой договор с истцом ООО "РусТранс" в письменном виде не заключался, а ответчик отрицал наличие трудовых отношений с истцом и в обоснование своей позиции представил ведомости выдачи заработной платы за спорный период, табеля учета рабочего времени и книгу учета движения трудовых книжек, в которых отсутствует упоминание об истце как работнике ответчика, суд пришел к выводу, что ответчик допустил истца к выполнению обязанностей водителя-экспедитора с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, предоставив для перевозок автомобиль и оговорив существенные условия трудового договора.
Выводы суда подтверждаются исследованными судом доказательствами, которым дана правильная оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Судом правильно применены нормы трудового законодательства, нарушений норм процессуального права допущено не было.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом судебной проверки, и в решении суда им дана надлежащая правовая оценка.
При таких данных состоявшееся по делу судебное постановление является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 01 сентября 2014 года по делу по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "РусТранс" о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о работе, взыскании денежной компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу генерального директора ООО "РусТранс" А. - без удовлетворения.
Настоящее определение вступает в силу со дня принятия.
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 01 сентября 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 декабря 2014 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)