Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает, что письменное объяснение от него не затребовано, с приказом об увольнении он не ознакомлен, представленные работодателем докладные записки, акты об отсутствии на рабочем месте не свидетельствуют об отсутствии уважительных причин.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М., Хайрутдинова Д.С.
при секретаре Б.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Сапсан" на решение Нефтекамского городского суда РБ от 12 января 2015 года, которым постановлено:
Иск Я. к ООО "Сапсан" удовлетворить частично.
Признать увольнение Я. с должности ... ООО "Сапсан" приказом (распоряжением) от ... года N ... за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд), незаконным. Изменить дату и формулировку основания увольнения, считать Я. уволенным с работы с ... года по собственному желанию.
Взыскать с ООО "Сапсан" в пользу Я. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... года по ... года в размере ... рубля ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... года по ... года в размере ... рублей ... копеек, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Обязать ООО "Сапсан" выдать истцу трудовую книжку и копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Обязать ООО "Сапсан" предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... сведения о заработной плате Я. с учетом взысканных судом в его пользу денежных сумм, доплатив соответствующие отчисления.
В части требований о взыскании суммы заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей ... копейки, суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копейки, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рубля ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей в иске отказать.
Взыскать ООО "Сапсан" в доход бюджета... государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
установила:
Я. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Сапсан" о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы.
Исковые требования мотивировал тем, что ... года был принят на работу в ООО "Сапсан" в качестве ... с должностным окладом... рублей. С ... года ООО "Сапсан" перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с этим Я. направил в ООО "Сапсан" заявление о приостановке работы с ... года .... года истец обратился в прокуратуру ... с заявлением о нарушении трудовых прав ответчиком, которое было направлено в государственную инспекцию труда. По результатам проверки государственной инспекции труда было установлено, что по трудовому договору оклад составляет ... рублей, а заработная плата и отпускные ему выплачивались исходя из оклада в размере ... рублей. По предписанию трудовой инспекции ... года ООО "Сапсан" выплатил частично сумму задолженности в размере ... рублей. В судебном заседании ... года ему стало известно, что он был уволен ... года на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако увольнение является незаконным, поскольку письменное объяснение от него не затребовано, с приказом об увольнении не ознакомлен. Представленные ООО "Сапсан" докладные записки, акты об отсутствии на рабочем месте не свидетельствуют об отсутствии уважительных причин. На основании изложенного истец просил признать незаконным увольнение на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку и дату увольнения, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере ... рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубль, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, предоставить в Управлением Пенсионного фонда РФ по ... сведения о реально полученной истцом заработной плате с доплатой скрытых отчислений.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. Указано, что расчет задолженности ответчика по заработной плате с ... по ... года, компенсации за неиспользованный отпуск судом произведен неверно. Размер заработной платы исчислен без вычета налога на доходы физических лиц в размере 13%. Судом не принято во внимание, что ... года ответчиком в адрес истца направлено письмо с требованием о предоставлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте, которое было получено Я. ... года.
Стороны на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду апелляционной инстанции не сообщили.
На основании положений ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Как усматривается из материалов дела, согласно трудовому договору от ... года Я. был принят на работу в ООО "Сапсан" в качестве ... В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ... года истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей.
... года истец направил в адрес ООО "Сапсан" уведомление о приостановлении с ... года работы по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ (л.д. ...). Данное уведомление было получено ответчиком ... года, о чем свидетельствуют уведомление о вручении, опись вложения (л.д. ...).
... года Государственной инспекцией труда по Республике Башкортостан было вынесено предписание N ... об устранении нарушений трудового законодательства, обязывающее ООО "Сапсан" в срок до ... года начислить и выплатить Я. невыплаченную сумму заработной платы за ... года, отпускные в соответствии с трудовым договором от ... года и дополнительным соглашением к нему от ... года исходя из должностного оклада ... рублей; выплатить Я. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных согласно ст. 236 ТК РФ; предоставить безвозмездно Я. заверенные копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в соответствии со ст. 62 ТК РФ (л.д. ...).
Согласно письму ООО "Сапсан", адресованному Государственному инспектору труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан N ... от ... года во исполнение поступившего предписания N ... от ... года Я. были начислены невыплаченные суммы заработной платы за ... года и отпускные исходя из должностного оклада в размере ... рублей, которые составили ... рубля, за вычетом подоходного налога с физических лиц - ... рубля. Сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных составила ... рублей .... года на лицевой счет Я. были перечислены суммы заработной платы за ... года, отпускные и денежная компенсация в размере ... рублей (л.д. ...).
Стороны данные обстоятельства не оспаривают.
Приказом директора ООО "Сапсан" N ... от ... года Я. был уволен с ... года за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. ...).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Из смысла ст. 313 ТК РФ следует, что районный коэффициент относится к компенсационным выплатам.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в частности в Башкирской АССР, установлен в размере 1,15 (15%). Учитывая положения приведенных норм, суд правильно пришел к выводу о том, что районный коэффициент не входит в должностной оклад и подлежит начислению на сумму должностного оклада.
Вывод суда о том, что размер заработной платы Я. исходя из размера его должностного оклада составляет ... рублей (... рублей + ... рублей x 15%), является правильным и обоснованным.
Отказывая Я. в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика суммы заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей, суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления указанных требований по следующим основаниям.
В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Пунктом 2 ст. 199 ГК РФ закреплено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Частью 4 ст. 198 ГПК РФ установлено, что в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом срока исковой давности по указанным выше требованиям, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, сделаны при правильном применении и толковании норм процессуального права и надлежащей оценке представленных доказательств.
Судебная коллегия находит обоснованными выводы суда первой инстанции о признании приказа N ... от ... год об увольнении Я. незаконным, поскольку работодателем был нарушен предусмотренный действующим трудовым законодательством порядок увольнения работника. В частности, в нарушение ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ наложено на Я. по истечении одного месяца. С истца не затребованы письменные объяснения уважительности причин отсутствия на рабочем месте в период с ... по ... года.
Вопреки доводам апелляционной жалобы письмо с требованием о предоставлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте, направленное ... года, истцом получено не было.
Ссылка на распечатку отслеживания почтового отправления с почтовым идентификатором N ... не может служить достаточным доказательством факта получения Я. требования объяснить причины отсутствия на рабочем месте, поскольку из распечатки отслеживания почтовых отправлений и квитанции от ... года с почтовым идентификатором N ... не представляется возможным установить, кому и по какому адресу было направлено письмо.
Статьей 84.1 ТК РФ, закрепляющей общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Как видно из материалов дела, в день увольнения Я. с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана.
Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, направленное ответчиком истцу ... года по двум адресам: ...; <...>, и на абонентский ящик истца N ... Я. также не было получено (л.д. ...). Согласно отметке в паспорте о регистрации с ... года Я. проживал по иному адресу: ..., и извещение общество направляет ошибочно по адресу дом ... (л.д. ...).
Таким образом, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства, учитывая все обстоятельства дела, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к правильному выводу о незаконности приказа ООО "Сапсан" N ... от ... год об увольнении Я.
Статья 394 ТК РФ закрепляет, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
При таких обстоятельствах судебная коллегия признает верным решение суда в части удовлетворения исковых требований Я. об изменении формулировки увольнения на "увольнение по собственному желанию" и даты увольнения, обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления и взыскания с ООО "Сапсан" в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.
Поскольку истец был уволен на основании приказа N ... от ... года с ... года, Я. просил взыскать средний заработок до ... года, период вынужденного прогула составит ... дней.
Расчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск за период со ... года по ... года, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... года, произведенный судом проверен судебной коллегией, является верным, поскольку соответствует обстоятельствам дела и выполнен с соблюдением положений Трудового кодекса РФ.
Довод апелляционной жалобы о том, что расчет суммы среднего заработка произведен без вычета налога на доход физических лиц в размере 13%, не является основанием для отмены решения суда, так как сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов. В соответствии со ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.
Размер компенсации морального вреда, присужденный судом первой инстанции в пользу Я., в ... рублей судебная коллегия находит законным и обоснованным.
Выводы суда о взыскании с ООО "Сапсан" государственной пошлины в размере ... рублей в доход местного бюджета соответствуют требованиям ст. 98, 103 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм материального права и направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, исследованных судом первой инстанции. Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
При таких обстоятельствах постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Нефтекамского городского суда РБ от 12 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Сапсан" - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Справка: судья Галиев А.Х.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 02.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5276/2015
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает, что письменное объяснение от него не затребовано, с приказом об увольнении он не ознакомлен, представленные работодателем докладные записки, акты об отсутствии на рабочем месте не свидетельствуют об отсутствии уважительных причин.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 апреля 2015 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М., Хайрутдинова Д.С.
при секретаре Б.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Сапсан" на решение Нефтекамского городского суда РБ от 12 января 2015 года, которым постановлено:
Иск Я. к ООО "Сапсан" удовлетворить частично.
Признать увольнение Я. с должности ... ООО "Сапсан" приказом (распоряжением) от ... года N ... за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд), незаконным. Изменить дату и формулировку основания увольнения, считать Я. уволенным с работы с ... года по собственному желанию.
Взыскать с ООО "Сапсан" в пользу Я. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... года по ... года в размере ... рубля ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... года по ... года в размере ... рублей ... копеек, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Обязать ООО "Сапсан" выдать истцу трудовую книжку и копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Обязать ООО "Сапсан" предоставить в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в ... сведения о заработной плате Я. с учетом взысканных судом в его пользу денежных сумм, доплатив соответствующие отчисления.
В части требований о взыскании суммы заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей ... копейки, суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копейки, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рубля ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей в иске отказать.
Взыскать ООО "Сапсан" в доход бюджета... государственную пошлину в размере ... рублей ... копейки.
Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия
установила:
Я. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Сапсан" о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы.
Исковые требования мотивировал тем, что ... года был принят на работу в ООО "Сапсан" в качестве ... с должностным окладом... рублей. С ... года ООО "Сапсан" перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с этим Я. направил в ООО "Сапсан" заявление о приостановке работы с ... года .... года истец обратился в прокуратуру ... с заявлением о нарушении трудовых прав ответчиком, которое было направлено в государственную инспекцию труда. По результатам проверки государственной инспекции труда было установлено, что по трудовому договору оклад составляет ... рублей, а заработная плата и отпускные ему выплачивались исходя из оклада в размере ... рублей. По предписанию трудовой инспекции ... года ООО "Сапсан" выплатил частично сумму задолженности в размере ... рублей. В судебном заседании ... года ему стало известно, что он был уволен ... года на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако увольнение является незаконным, поскольку письменное объяснение от него не затребовано, с приказом об увольнении не ознакомлен. Представленные ООО "Сапсан" докладные записки, акты об отсутствии на рабочем месте не свидетельствуют об отсутствии уважительных причин. На основании изложенного истец просил признать незаконным увольнение на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку и дату увольнения, взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере ... рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубль, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, предоставить в Управлением Пенсионного фонда РФ по ... сведения о реально полученной истцом заработной плате с доплатой скрытых отчислений.
Суд вынес вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. Указано, что расчет задолженности ответчика по заработной плате с ... по ... года, компенсации за неиспользованный отпуск судом произведен неверно. Размер заработной платы исчислен без вычета налога на доходы физических лиц в размере 13%. Судом не принято во внимание, что ... года ответчиком в адрес истца направлено письмо с требованием о предоставлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте, которое было получено Я. ... года.
Стороны на заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду апелляционной инстанции не сообщили.
На основании положений ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Как усматривается из материалов дела, согласно трудовому договору от ... года Я. был принят на работу в ООО "Сапсан" в качестве ... В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ... года истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей.
... года истец направил в адрес ООО "Сапсан" уведомление о приостановлении с ... года работы по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ (л.д. ...). Данное уведомление было получено ответчиком ... года, о чем свидетельствуют уведомление о вручении, опись вложения (л.д. ...).
... года Государственной инспекцией труда по Республике Башкортостан было вынесено предписание N ... об устранении нарушений трудового законодательства, обязывающее ООО "Сапсан" в срок до ... года начислить и выплатить Я. невыплаченную сумму заработной платы за ... года, отпускные в соответствии с трудовым договором от ... года и дополнительным соглашением к нему от ... года исходя из должностного оклада ... рублей; выплатить Я. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных согласно ст. 236 ТК РФ; предоставить безвозмездно Я. заверенные копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в соответствии со ст. 62 ТК РФ (л.д. ...).
Согласно письму ООО "Сапсан", адресованному Государственному инспектору труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан N ... от ... года во исполнение поступившего предписания N ... от ... года Я. были начислены невыплаченные суммы заработной платы за ... года и отпускные исходя из должностного оклада в размере ... рублей, которые составили ... рубля, за вычетом подоходного налога с физических лиц - ... рубля. Сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и отпускных составила ... рублей .... года на лицевой счет Я. были перечислены суммы заработной платы за ... года, отпускные и денежная компенсация в размере ... рублей (л.д. ...).
Стороны данные обстоятельства не оспаривают.
Приказом директора ООО "Сапсан" N ... от ... года Я. был уволен с ... года за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. ...).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Из смысла ст. 313 ТК РФ следует, что районный коэффициент относится к компенсационным выплатам.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в частности в Башкирской АССР, установлен в размере 1,15 (15%). Учитывая положения приведенных норм, суд правильно пришел к выводу о том, что районный коэффициент не входит в должностной оклад и подлежит начислению на сумму должностного оклада.
Вывод суда о том, что размер заработной платы Я. исходя из размера его должностного оклада составляет ... рублей (... рублей + ... рублей x 15%), является правильным и обоснованным.
Отказывая Я. в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика суммы заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей, суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ... года по ... года в размере ... рублей, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления указанных требований по следующим основаниям.
В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Пунктом 2 ст. 199 ГК РФ закреплено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Частью 4 ст. 198 ГПК РФ установлено, что в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом срока исковой давности по указанным выше требованиям, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела, сделаны при правильном применении и толковании норм процессуального права и надлежащей оценке представленных доказательств.
Судебная коллегия находит обоснованными выводы суда первой инстанции о признании приказа N ... от ... год об увольнении Я. незаконным, поскольку работодателем был нарушен предусмотренный действующим трудовым законодательством порядок увольнения работника. В частности, в нарушение ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ наложено на Я. по истечении одного месяца. С истца не затребованы письменные объяснения уважительности причин отсутствия на рабочем месте в период с ... по ... года.
Вопреки доводам апелляционной жалобы письмо с требованием о предоставлении объяснения причин отсутствия на рабочем месте, направленное ... года, истцом получено не было.
Ссылка на распечатку отслеживания почтового отправления с почтовым идентификатором N ... не может служить достаточным доказательством факта получения Я. требования объяснить причины отсутствия на рабочем месте, поскольку из распечатки отслеживания почтовых отправлений и квитанции от ... года с почтовым идентификатором N ... не представляется возможным установить, кому и по какому адресу было направлено письмо.
Статьей 84.1 ТК РФ, закрепляющей общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Как видно из материалов дела, в день увольнения Я. с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана.
Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, направленное ответчиком истцу ... года по двум адресам: ...; <...>, и на абонентский ящик истца N ... Я. также не было получено (л.д. ...). Согласно отметке в паспорте о регистрации с ... года Я. проживал по иному адресу: ..., и извещение общество направляет ошибочно по адресу дом ... (л.д. ...).
Таким образом, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства, учитывая все обстоятельства дела, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к правильному выводу о незаконности приказа ООО "Сапсан" N ... от ... год об увольнении Я.
Статья 394 ТК РФ закрепляет, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
При таких обстоятельствах судебная коллегия признает верным решение суда в части удовлетворения исковых требований Я. об изменении формулировки увольнения на "увольнение по собственному желанию" и даты увольнения, обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления и взыскания с ООО "Сапсан" в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.
Поскольку истец был уволен на основании приказа N ... от ... года с ... года, Я. просил взыскать средний заработок до ... года, период вынужденного прогула составит ... дней.
Расчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск за период со ... года по ... года, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... года, произведенный судом проверен судебной коллегией, является верным, поскольку соответствует обстоятельствам дела и выполнен с соблюдением положений Трудового кодекса РФ.
Довод апелляционной жалобы о том, что расчет суммы среднего заработка произведен без вычета налога на доход физических лиц в размере 13%, не является основанием для отмены решения суда, так как сумма невыплаченной истцу заработной платы подлежит взысканию без вычета соответствующих налогов. В соответствии со ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.
Размер компенсации морального вреда, присужденный судом первой инстанции в пользу Я., в ... рублей судебная коллегия находит законным и обоснованным.
Выводы суда о взыскании с ООО "Сапсан" государственной пошлины в размере ... рублей в доход местного бюджета соответствуют требованиям ст. 98, 103 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм материального права и направлены на переоценку доказательств и фактических обстоятельств дела, исследованных судом первой инстанции. Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
При таких обстоятельствах постановленное по данному делу решение суда следует признать законным, обоснованным в связи с чем, подлежащим оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Нефтекамского городского суда РБ от 12 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Сапсан" - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
Справка: судья Галиев А.Х.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)