Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности экскаваторщика-грейдериста, впоследствии был уволен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Казанбиев З.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе
председательствующего - Устаевой Н.Х.,
судей - Загирова Н.В. и Хавчаева Х.А.,
при секретаре - М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к администрации МО сельского поселения "Сельсовет Хунзахский" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Загирова Н.В., доводы представителя истца - адвоката Утбатова А.Х. и представителя Администрации МО СП "Сельсовет Хунзахский" А., просивших произвести перерасчет выплаченной суммы Г. за время вынужденного прогула, судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с иском к администрации МО сельского поселения "Сельсовет Хунзахский" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решением Хунзахского районного суда Республики Дагестан от 09 октября 2014 года постановлено:
"В удовлетворении иска Г. к администрации Муниципального образования сельского поселения "Сельсовет Хунзахский" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать"
На данное решение Г. подана апелляционная жалоба, в которой он просит отменить его.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 03 февраля 2015 года исковые требования Г. удовлетворены частично и признано незаконным распоряжение главы МО СП "Сельсовет Хунзахский" Д. N от 17 апреля 2014 года об увольнении Г., истец восстановлен в должности экскаваторщика-грейдериста с 17 апреля 2014 года и взыскано в его пользу заработная плата за время вынужденного прогула в сумме <.> рублей <.> копеек и компенсация морального вреда в сумме <.> руб.
На данное апелляционное определение главой администрации МО СП "Сельсовет Хунзахский" Д. подана кассационная жалоба, в которой он просит отменить его.
Постановлением Президиума Верховного суда Республики Дагестан от 22 июля 2015 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 03 февраля 2015 года в части взыскания с МО СП "Сельсовет Хунзахский" в пользу Г. заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <.> рублей <.> копеек отменено и в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на них, выслушав мнение сторон, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан приходит к следующему.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
С учетом указанных правовых позиций судебная коллегия правильно определила юридически значимые обстоятельства, подлежащие выяснению при расчете размера заработной платы за время вынужденного прогула.
Вместе с тем, как указал Президиум Верховного Суда Республики Дагестан в своем Постановлении, при определении количества отработанных истцом рабочих дней за период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года судебная коллегия не учла данные производственного календаря за 2013-2014 года.
В результате ошибочно указано, что в расчетном периоде 243 рабочих дня, тогда как в соответствии с производственным календарем в период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года рабочих дней 247.
Заработная плата за указанный период составила <.> рублей.
Следовательно, средний дневной заработок составит: <.> рублей разделить на 247 = <.> рублей.
Поскольку согласно производственному календарю за 2014-2015 года при нормальной продолжительности рабочего времени с 17 апреля 2014 года по 03 февраля 2015 года работник должен отработать 191 рабочий день, то средний заработок за время вынужденного прогула восстановленного в должности работника составит <.> рублей <.> копеек (<.> рублей умножить на 191 рабочих дней).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Взыскать с МО СП "Сельсовет Хунзахский" в пользу Г. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <.> рублей <.> копеек.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ОТ 24.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3669/2015
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности экскаваторщика-грейдериста, впоследствии был уволен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 августа 2015 г. по делу N 33-3669/2015
Судья - Казанбиев З.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе
председательствующего - Устаевой Н.Х.,
судей - Загирова Н.В. и Хавчаева Х.А.,
при секретаре - М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к администрации МО сельского поселения "Сельсовет Хунзахский" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Загирова Н.В., доводы представителя истца - адвоката Утбатова А.Х. и представителя Администрации МО СП "Сельсовет Хунзахский" А., просивших произвести перерасчет выплаченной суммы Г. за время вынужденного прогула, судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с иском к администрации МО сельского поселения "Сельсовет Хунзахский" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решением Хунзахского районного суда Республики Дагестан от 09 октября 2014 года постановлено:
"В удовлетворении иска Г. к администрации Муниципального образования сельского поселения "Сельсовет Хунзахский" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать"
На данное решение Г. подана апелляционная жалоба, в которой он просит отменить его.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 03 февраля 2015 года исковые требования Г. удовлетворены частично и признано незаконным распоряжение главы МО СП "Сельсовет Хунзахский" Д. N от 17 апреля 2014 года об увольнении Г., истец восстановлен в должности экскаваторщика-грейдериста с 17 апреля 2014 года и взыскано в его пользу заработная плата за время вынужденного прогула в сумме <.> рублей <.> копеек и компенсация морального вреда в сумме <.> руб.
На данное апелляционное определение главой администрации МО СП "Сельсовет Хунзахский" Д. подана кассационная жалоба, в которой он просит отменить его.
Постановлением Президиума Верховного суда Республики Дагестан от 22 июля 2015 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 03 февраля 2015 года в части взыскания с МО СП "Сельсовет Хунзахский" в пользу Г. заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <.> рублей <.> копеек отменено и в отмененной части направлено на новое апелляционное рассмотрение
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на них, выслушав мнение сторон, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан приходит к следующему.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
С учетом указанных правовых позиций судебная коллегия правильно определила юридически значимые обстоятельства, подлежащие выяснению при расчете размера заработной платы за время вынужденного прогула.
Вместе с тем, как указал Президиум Верховного Суда Республики Дагестан в своем Постановлении, при определении количества отработанных истцом рабочих дней за период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года судебная коллегия не учла данные производственного календаря за 2013-2014 года.
В результате ошибочно указано, что в расчетном периоде 243 рабочих дня, тогда как в соответствии с производственным календарем в период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года рабочих дней 247.
Заработная плата за указанный период составила <.> рублей.
Следовательно, средний дневной заработок составит: <.> рублей разделить на 247 = <.> рублей.
Поскольку согласно производственному календарю за 2014-2015 года при нормальной продолжительности рабочего времени с 17 апреля 2014 года по 03 февраля 2015 года работник должен отработать 191 рабочий день, то средний заработок за время вынужденного прогула восстановленного в должности работника составит <.> рублей <.> копеек (<.> рублей умножить на 191 рабочих дней).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Взыскать с МО СП "Сельсовет Хунзахский" в пользу Г. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <.> рублей <.> копеек.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)