Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица получила уведомление с предложением о расторжении договора по соглашению сторон. Ответчиком не выплачена компенсация в связи с расторжением договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Коржакова И.П.,
судей: Коженовой Т.В., Шнытко С.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ОАО "Смоленскэнергосбыт" на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 01 октября 2013 года, которым удовлетворен иск Ц.
Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., объяснения истицы Ц. и ее представителя - С., представителя ОАО "Смоленскэнергосбыт" - Л., судебная коллегия
установила:
Ц. обратилась в суд с иском к ОАО "Смоленскэнергосбыт" о взыскании компенсации при увольнении, ссылаясь на то, что с <...> работала у ответчика в должности директора по операционной деятельности. С нею был заключен трудовой договор. <...> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, приложением которого является Положение о льготах и компенсациях (социальном пакете) высшего менеджера ОАО "Смоленскэнергосбыт (далее - Положение). Пунктом... Положения предусмотрена выплата компенсации в размере ... руб. в случае ее увольнения на основании решения лица, осуществляющего от имени общества права и обязанности работодателя. <...> сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора на условиях выплаты в ее пользу выходного пособия в виде компенсации в размере ... руб. (в соответствии с п. ... приложения к дополнительному соглашению к трудовому договору), однако, до настоящего времени выходное пособие не выплачено. Уточнив требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу недополученную компенсацию при увольнении в размере ... руб.
В судебном заседании истица Ц. и ее представитель - С. исковые требования поддержали.
Представитель ОАО "Смоленскэнергосбыт" - Л. исковые требования не признала, указав, что окончательный расчет с истицей произведен в полном объеме. Генеральный директор не имел полномочий по утверждению Положения о высшем менеджменте. Дополнительное соглашение в кадровой службе общества не зарегистрировано. Дополнительные соглашения, подписанные со всеми высшими менеджерами, не содержат положений о каких-либо компенсационных выплатах при увольнении. Спорная компенсация если и была предусмотрена условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, могла быть распространена лишь на случай расторжения трудового договора в связи с решением лица, осуществляющего от имени Общества права и обязанности Работодателя. В данном же случае трудовой договор расторгнут с Ц. по соглашению сторон, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований к ее выплате.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 01.10.2013 г. иск Ц. удовлетворен. С ОАО "Смоленскэнергосбыт" в пользу истицы взыскана недополученная компенсация, причитающейся при увольнении, в размере ... руб., а также в доход местного бюджета госпошлина в размере ... руб.
В апелляционной жалобе ОАО "Смоленскэнергосбыт" просит решение отменить как незаконное, ссылаясь на то, что спорная выплата не является заработной платой. Дополнительное соглашение изготовлено в момент увольнения. В отношении иных лиц, занимающих должности высшего менеджмента, аналогичные соглашения не заключались. Трудовой договор расторгнут с истицей по соглашению сторон, а не по решению работодателя. Суд не учел тяжелое финансовое положение ответчика. Истица злоупотребляет правом.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы и возражений на нее, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела усматривается, что <...> Ц. принята на работу в ОАО "Смоленскэнергосбыт" на должность директора по операционной деятельности на срок до <...>, и в этот же день с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого условия материального стимулирования (вознаграждения) устанавливаются Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО Смоленскэнергосбыт" (п. 7.2), стороны однозначно понимают, что все обязательства ОАО "Смоленскэнергосбыт" по отношению к работнику, предусмотренные действующим в ОАО "Смоленскэнергосбыт" Коллективным договором в части оплаты труда, материального стимулирования и социальных гарантий, считаются урегулированными в рамках настоящего договора, включая дополнительные соглашения к нему (п. 7.4).
Дополнительным соглашением к трудовому договору Ц. установлен должностной оклад в размере ... рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что на работника распространяется Положение о льготах и компенсациях (социальном пакете) высшего менеджера ОАО "Смоленскэнергосбыт", являющееся неотъемлемой частью Договора (Приложение к настоящему дополнительному соглашению).
Согласно Положению о льготах и компенсациях (социальном пакете) высшего менеджера ОАО "Смоленскэнергосбыт" на высшего менеджера распространяются льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ.
Дополнительным соглашением к трудовому договору признано утратившим силу с <...>. Положение о материальном стимулировании Высших менеджеров ОАО "Смоленскэнергосбыт", утвержденное решением Совета директоров Общества <...>. Стороны договорились руководствоваться с <...> в своих взаимоотношениях Положением о материальном стимулировании Высших менеджеров ОАО "Смоленскэнергосбыт" (Приложение к Соглашению), утвержденным решением Совета директоров Общества, являющимся неотъемлемой частью Договора.
Дополнительным соглашением к трудовому договору, на которое ссылается истица, определено, что работнику установлены социальные гарантии в редакции Положения о льготах и компенсациях (социальном пакете) высшего менеджера ОАО "Смоленскэнергосбыт" согласно Приложению к настоящему дополнительному соглашению. Действие Положения, утвержденного дополнительным соглашением к трудовому договору, прекращено.
Согласно п. ... Положения (Приложения к Дополнительному соглашению к трудовому договору), при прекращении трудового договора с работником в связи с решением лица, осуществляющего от имени Общества права и обязанности работодателя, ОАО "Смоленскэнергосбыт" выплачивает работнику компенсацию в размере ... руб.
При прекращении трудового договора с работником в соответствии с п. ... трудового договора, а также по основаниям, за исключением указанных в п. ... настоящего Положения, компенсация ОАО "Смоленскэнергосбыт" работнику не выплачивается.
Судом установлено, что <...> истица получила уведомление с просьбой о расторжении с ней трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В случае согласия будет заключено соглашение о расторжении трудового договора с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. ... приложения к дополнительному соглашению к трудовому договору истице будет выплачена компенсация в размере ... руб.
<...> между истицей и генеральным директором Общества подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовой договор прекращает свое действие <...> в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон (п. ...); в соответствии с п. ... приложения к дополнительному соглашению работнику выплачивается компенсация в размере ... руб. (п. ...); стороны пришли к соглашению о перечислении суммы компенсации на карточный счет истицы, открытый в отделении Сбербанка России: ... руб. в момент увольнения, ... руб. до <...>, ... руб. до <...>.
Удовлетворяя иск, суд пришел к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации при увольнении, поскольку трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя и при прекращении трудового договора окончательный расчет с истицей не произведен.
Однако, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда, т.к. он не соответствует обстоятельствам дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (п. 1), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4).
Аналогичные основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым договором, заключенным с истицей, а именно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 8.2.1), по инициативе работодателя (п. 8.2.4).
Таким образом, Трудовой кодекс и трудовой договор предусматривают различные основания прекращения трудового договора, закрепляя соответствующую классификацию в зависимости от того, по чьей инициативе происходит прекращение трудового договора и, устанавливая социальные гарантии в зависимости от основания прекращения трудового договора.
Поскольку п. ... Приложения к Дополнительному соглашению к трудовому договору в качестве основания для выплаты компенсации при увольнении предусмотрено прекращение трудового договора в связи с решением лица, осуществляющего от имени Общества права и обязанности работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о том, что прекращение с истицей трудового договора по соглашению сторон не может служить основанием для выплаты ей указанного выходного пособия.
Таким образом, условия соглашения о расторжении трудового договора, предусматривающие в качестве основания расторжения обоюдное согласие сторон, и как следствие, выплату спорной компенсации, противоречат условиям Положения о льготах и компенсациях высшего менеджера, из которых следует, что спорная компенсация выплачивается только в связи с увольнением работника по инициативе работодателя.
Из трудовой книжки истицы усматривается, что она уволена по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данная запись ею не оспорена, как не оспорено и основание увольнения.
Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует о том, что выходное пособие при увольнении является компенсационной выплатой. Повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором и производятся за счет прибыли, получаемой предприятием.
Выплата истице выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Также действующим трудовым законодательством не предусмотрено право сторон при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон определять условия о выплате выходного пособия.
При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия помимо предусмотренных ст. 178 ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), однако положениями п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ выплата такого пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлена.
Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе злоупотреблений сторон договора, противоречащих общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом, судебная коллегия не находит оснований для взыскания в пользу истицы указанной выплаты в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Таким образом, спорная выплата не нарушает права истицы на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, поскольку к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор.
На основании системного толкования положений ст. 178 ТК РФ о выходных пособиях, включенной в главу 27, содержащую положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам при увольнении, не связанном с инициативой работника, а также условий трудового договора и соглашения сторон, принимая во внимание оспаривание работодателем права работника на выплату указанного пособия с учетом действующих в организации локальных актов, а также установленные по делу обстоятельства о прекращении трудового договора, вывод суда о наличии оснований для взыскания с ОАО "Смоленскэнергосбыт" в пользу истицы выходного пособия является неправильным.
При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, и на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ оно подлежит отмене.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия полагает возможным вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Ц. о взыскании ... рублей недополученной компенсации, причитающейся при увольнении, отказать.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 01 октября 2013 года отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Ц. к ОАО "Смоленсэнергосбыт" о взыскании компенсации при увольнении отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-509/2014
Требование: О взыскании компенсации при увольнении.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица получила уведомление с предложением о расторжении договора по соглашению сторон. Ответчиком не выплачена компенсация в связи с расторжением договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 февраля 2014 г. по делу N 33-509
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Коржакова И.П.,
судей: Коженовой Т.В., Шнытко С.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ОАО "Смоленскэнергосбыт" на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 01 октября 2013 года, которым удовлетворен иск Ц.
Заслушав доклад судьи Коженовой Т.В., объяснения истицы Ц. и ее представителя - С., представителя ОАО "Смоленскэнергосбыт" - Л., судебная коллегия
установила:
Ц. обратилась в суд с иском к ОАО "Смоленскэнергосбыт" о взыскании компенсации при увольнении, ссылаясь на то, что с <...> работала у ответчика в должности директора по операционной деятельности. С нею был заключен трудовой договор. <...> между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, приложением которого является Положение о льготах и компенсациях (социальном пакете) высшего менеджера ОАО "Смоленскэнергосбыт (далее - Положение). Пунктом... Положения предусмотрена выплата компенсации в размере ... руб. в случае ее увольнения на основании решения лица, осуществляющего от имени общества права и обязанности работодателя. <...> сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора на условиях выплаты в ее пользу выходного пособия в виде компенсации в размере ... руб. (в соответствии с п. ... приложения к дополнительному соглашению к трудовому договору), однако, до настоящего времени выходное пособие не выплачено. Уточнив требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу недополученную компенсацию при увольнении в размере ... руб.
В судебном заседании истица Ц. и ее представитель - С. исковые требования поддержали.
Представитель ОАО "Смоленскэнергосбыт" - Л. исковые требования не признала, указав, что окончательный расчет с истицей произведен в полном объеме. Генеральный директор не имел полномочий по утверждению Положения о высшем менеджменте. Дополнительное соглашение в кадровой службе общества не зарегистрировано. Дополнительные соглашения, подписанные со всеми высшими менеджерами, не содержат положений о каких-либо компенсационных выплатах при увольнении. Спорная компенсация если и была предусмотрена условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, могла быть распространена лишь на случай расторжения трудового договора в связи с решением лица, осуществляющего от имени Общества права и обязанности Работодателя. В данном же случае трудовой договор расторгнут с Ц. по соглашению сторон, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований к ее выплате.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 01.10.2013 г. иск Ц. удовлетворен. С ОАО "Смоленскэнергосбыт" в пользу истицы взыскана недополученная компенсация, причитающейся при увольнении, в размере ... руб., а также в доход местного бюджета госпошлина в размере ... руб.
В апелляционной жалобе ОАО "Смоленскэнергосбыт" просит решение отменить как незаконное, ссылаясь на то, что спорная выплата не является заработной платой. Дополнительное соглашение изготовлено в момент увольнения. В отношении иных лиц, занимающих должности высшего менеджмента, аналогичные соглашения не заключались. Трудовой договор расторгнут с истицей по соглашению сторон, а не по решению работодателя. Суд не учел тяжелое финансовое положение ответчика. Истица злоупотребляет правом.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы и возражений на нее, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела усматривается, что <...> Ц. принята на работу в ОАО "Смоленскэнергосбыт" на должность директора по операционной деятельности на срок до <...>, и в этот же день с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого условия материального стимулирования (вознаграждения) устанавливаются Положением о материальном стимулировании высших менеджеров ОАО Смоленскэнергосбыт" (п. 7.2), стороны однозначно понимают, что все обязательства ОАО "Смоленскэнергосбыт" по отношению к работнику, предусмотренные действующим в ОАО "Смоленскэнергосбыт" Коллективным договором в части оплаты труда, материального стимулирования и социальных гарантий, считаются урегулированными в рамках настоящего договора, включая дополнительные соглашения к нему (п. 7.4).
Дополнительным соглашением к трудовому договору Ц. установлен должностной оклад в размере ... рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что на работника распространяется Положение о льготах и компенсациях (социальном пакете) высшего менеджера ОАО "Смоленскэнергосбыт", являющееся неотъемлемой частью Договора (Приложение к настоящему дополнительному соглашению).
Согласно Положению о льготах и компенсациях (социальном пакете) высшего менеджера ОАО "Смоленскэнергосбыт" на высшего менеджера распространяются льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ.
Дополнительным соглашением к трудовому договору признано утратившим силу с <...>. Положение о материальном стимулировании Высших менеджеров ОАО "Смоленскэнергосбыт", утвержденное решением Совета директоров Общества <...>. Стороны договорились руководствоваться с <...> в своих взаимоотношениях Положением о материальном стимулировании Высших менеджеров ОАО "Смоленскэнергосбыт" (Приложение к Соглашению), утвержденным решением Совета директоров Общества, являющимся неотъемлемой частью Договора.
Дополнительным соглашением к трудовому договору, на которое ссылается истица, определено, что работнику установлены социальные гарантии в редакции Положения о льготах и компенсациях (социальном пакете) высшего менеджера ОАО "Смоленскэнергосбыт" согласно Приложению к настоящему дополнительному соглашению. Действие Положения, утвержденного дополнительным соглашением к трудовому договору, прекращено.
Согласно п. ... Положения (Приложения к Дополнительному соглашению к трудовому договору), при прекращении трудового договора с работником в связи с решением лица, осуществляющего от имени Общества права и обязанности работодателя, ОАО "Смоленскэнергосбыт" выплачивает работнику компенсацию в размере ... руб.
При прекращении трудового договора с работником в соответствии с п. ... трудового договора, а также по основаниям, за исключением указанных в п. ... настоящего Положения, компенсация ОАО "Смоленскэнергосбыт" работнику не выплачивается.
Судом установлено, что <...> истица получила уведомление с просьбой о расторжении с ней трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). В случае согласия будет заключено соглашение о расторжении трудового договора с последующим увольнением по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. ... приложения к дополнительному соглашению к трудовому договору истице будет выплачена компенсация в размере ... руб.
<...> между истицей и генеральным директором Общества подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого трудовой договор прекращает свое действие <...> в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по соглашению сторон (п. ...); в соответствии с п. ... приложения к дополнительному соглашению работнику выплачивается компенсация в размере ... руб. (п. ...); стороны пришли к соглашению о перечислении суммы компенсации на карточный счет истицы, открытый в отделении Сбербанка России: ... руб. в момент увольнения, ... руб. до <...>, ... руб. до <...>.
Удовлетворяя иск, суд пришел к выводу об обоснованности требований о взыскании компенсации при увольнении, поскольку трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя и при прекращении трудового договора окончательный расчет с истицей не произведен.
Однако, судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда, т.к. он не соответствует обстоятельствам дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (п. 1), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4).
Аналогичные основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым договором, заключенным с истицей, а именно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 8.2.1), по инициативе работодателя (п. 8.2.4).
Таким образом, Трудовой кодекс и трудовой договор предусматривают различные основания прекращения трудового договора, закрепляя соответствующую классификацию в зависимости от того, по чьей инициативе происходит прекращение трудового договора и, устанавливая социальные гарантии в зависимости от основания прекращения трудового договора.
Поскольку п. ... Приложения к Дополнительному соглашению к трудовому договору в качестве основания для выплаты компенсации при увольнении предусмотрено прекращение трудового договора в связи с решением лица, осуществляющего от имени Общества права и обязанности работодателя, судебная коллегия приходит к выводу о том, что прекращение с истицей трудового договора по соглашению сторон не может служить основанием для выплаты ей указанного выходного пособия.
Таким образом, условия соглашения о расторжении трудового договора, предусматривающие в качестве основания расторжения обоюдное согласие сторон, и как следствие, выплату спорной компенсации, противоречат условиям Положения о льготах и компенсациях высшего менеджера, из которых следует, что спорная компенсация выплачивается только в связи с увольнением работника по инициативе работодателя.
Из трудовой книжки истицы усматривается, что она уволена по соглашению сторон - п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данная запись ею не оспорена, как не оспорено и основание увольнения.
Анализ вышеприведенных правовых норм свидетельствует о том, что выходное пособие при увольнении является компенсационной выплатой. Повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, могут устанавливаться трудовым договором или коллективным договором и производятся за счет прибыли, получаемой предприятием.
Выплата истице выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. Также действующим трудовым законодательством не предусмотрено право сторон при заключении соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон определять условия о выплате выходного пособия.
При этом в трудовом или коллективном договоре могут быть определены случаи выплаты выходного пособия помимо предусмотренных ст. 178 ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), однако положениями п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ выплата такого пособия или денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлена.
Принимая во внимание, что действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе злоупотреблений сторон договора, противоречащих общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом, судебная коллегия не находит оснований для взыскания в пользу истицы указанной выплаты в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.
Таким образом, спорная выплата не нарушает права истицы на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, поскольку к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, а также не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда работников, в связи с чем носит по существу произвольный характер, отражая злоупотребление правом при включении подобного условия в трудовой договор.
На основании системного толкования положений ст. 178 ТК РФ о выходных пособиях, включенной в главу 27, содержащую положения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам при увольнении, не связанном с инициативой работника, а также условий трудового договора и соглашения сторон, принимая во внимание оспаривание работодателем права работника на выплату указанного пособия с учетом действующих в организации локальных актов, а также установленные по делу обстоятельства о прекращении трудового договора, вывод суда о наличии оснований для взыскания с ОАО "Смоленскэнергосбыт" в пользу истицы выходного пособия является неправильным.
При таких обстоятельствах, решение суда нельзя признать законным и обоснованным, и на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ оно подлежит отмене.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия полагает возможным вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Ц. о взыскании ... рублей недополученной компенсации, причитающейся при увольнении, отказать.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 01 октября 2013 года отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Ц. к ОАО "Смоленсэнергосбыт" о взыскании компенсации при увольнении отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)