Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Красуцкая Н.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Бекловой Ж.В., Мертехина М.В.,
при секретаре А.
рассмотрев в открытом судебном заседании 2 июня 2014 года апелляционную жалобу Б. на решение Реутовского городского суда Московской области от 27 марта 2014 года по гражданскому делу по иску Б. к ООО "РеутЭнерго" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,
объяснения истца и представителя ответчика,
заключение помощника Московского областного прокурора Лычагиной А.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным,
установила:
Б. обратился с иском к ООО "РеутЭнерго" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО "РеутЭнерго" с 10.12.2012 года в должности юрисконсульта.
09.01.2014 года ответчиком получено его заявление от 08.01.2014 года об увольнении по собственному желанию с 24.01.2014 года. Однако трудовую книжку ему не выдали, расчет не произвели.
24.01.2014 года истец заболел, ему был выдан листок временной нетрудоспособности.
12.02.2014 года он получил уведомление от ООО "РеутЭнерго" о предоставлении объяснений об отсутствии на рабочем месте 24.01.2014 года. Данное уведомление истец воспринял как желание ответчика уволить его за прогул, в связи с чем истец обратился в суд с вышеназванными требованиями.
Ответчик иск не признал. До настоящего времени истец не уволен.
Решением Реутовского городского суда от 27 марта 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано.
С решением не согласился истец, просит его отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся сторон, заключение помощника прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Б. состоит в трудовых отношениях с ООО "РеутЭнерго" с 10.12.2012 года. С ним заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 8 - 11).
До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 51 - 65).
Предположения истца о предстоящем увольнении за прогул беспочвенны. Предметом судебной защиты являются нарушенные права, свободы и законные интересы граждан, а не предположения об их нарушении в будущем.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Реутовского городского суда Московской области от 27 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-12160/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июня 2014 г. по делу N 33-12160/2014
Судья Красуцкая Н.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Бекловой Ж.В., Мертехина М.В.,
при секретаре А.
рассмотрев в открытом судебном заседании 2 июня 2014 года апелляционную жалобу Б. на решение Реутовского городского суда Московской области от 27 марта 2014 года по гражданскому делу по иску Б. к ООО "РеутЭнерго" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Бекловой Ж.В.,
объяснения истца и представителя ответчика,
заключение помощника Московского областного прокурора Лычагиной А.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным,
установила:
Б. обратился с иском к ООО "РеутЭнерго" о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что состоит в трудовых отношениях с ООО "РеутЭнерго" с 10.12.2012 года в должности юрисконсульта.
09.01.2014 года ответчиком получено его заявление от 08.01.2014 года об увольнении по собственному желанию с 24.01.2014 года. Однако трудовую книжку ему не выдали, расчет не произвели.
24.01.2014 года истец заболел, ему был выдан листок временной нетрудоспособности.
12.02.2014 года он получил уведомление от ООО "РеутЭнерго" о предоставлении объяснений об отсутствии на рабочем месте 24.01.2014 года. Данное уведомление истец воспринял как желание ответчика уволить его за прогул, в связи с чем истец обратился в суд с вышеназванными требованиями.
Ответчик иск не признал. До настоящего времени истец не уволен.
Решением Реутовского городского суда от 27 марта 2014 года в удовлетворении исковых требований отказано.
С решением не согласился истец, просит его отменить как незаконное.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся сторон, заключение помощника прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Б. состоит в трудовых отношениях с ООО "РеутЭнерго" с 10.12.2012 года. С ним заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 8 - 11).
До настоящего времени трудовой договор не расторгнут, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 51 - 65).
Предположения истца о предстоящем увольнении за прогул беспочвенны. Предметом судебной защиты являются нарушенные права, свободы и законные интересы граждан, а не предположения об их нарушении в будущем.
Таким образом, судом первой инстанции правильно определены правоотношения, возникшие между сторонами по настоящему делу, а также закон, подлежащий применению, в полном объеме определены и установлены юридически значимые обстоятельства, доводам сторон и представленным доказательствам дана правовая оценка в их совокупности.
Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Реутовского городского суда Московской области от 27 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)