Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал работнику надбавку к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы и районный коэффициент.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Н.В. Пестовой
судей В.А. Галенко, И.К. Ющенко
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя В. по доверенности С. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 29 апреля 2015 по делу по иску В. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ООО "Северный ветер" К., действующей на основании доверенности от 20.04.2015 г., судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов.
В обоснование требований ссылается на то, что 10.04.2013 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность <данные изъяты> в отделение кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования г. Хабаровск. Местом исполнения трудового договора является аэропорт Новый г. Хабаровск. За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал ей надбавки к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы и районный коэффициент, в связи с чем, за весь период ее работы образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Также ответчик не учитывал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 36 дней, а не 28, в связи с чем, компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска составила <данные изъяты>. Расходы по оказанию юридических услуг составили <данные изъяты>.
Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженность по денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>, расходы на оказание юридических услуг в сумме <данные изъяты>.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 29 апреля 2015 года требования В. удовлетворены частично.
С ООО "Северный ветер" в пользу В. взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты>.
С ООО "Северный ветер" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель истца С. просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что суд неправомерно применил последствия пропуска срока на обращение в суд. Полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд. О нарушенном праве истец узнала в ноябре 2014 года. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику и т.д. Расчетные листы в период исполнения должностных обязанностей истцу ответчиком не выдавались. Поскольку работник обладает при увольнении правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск, течение трехмесячного срока на обращение в суд начинается со дня увольнения.
В письменных возражениях, поступивших от представителя ответчика К., указывается на соответствие выводов суда нормам материального и процессуального права, законность и обоснованность принятого судом решения.
В заседание суда апелляционной инстанции истец В. и ее представитель С. не явились, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
Представитель ООО "Северный ветер" К. в суде апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены принятого судом решении не имеется.
Из материалов дела следует, что с 10.04.2013 года В. состояла в трудовых отношениях с ООО "Северный ветер" в должности <данные изъяты> отделения кабинных экипажей АГОБ г. Хабаровска.
09.12.2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
10.12.2014 года В. вновь принята на работу в ООО "Северный ветер" в отделение кабинных экипажей N 6 службы бортпроводников на должность <данные изъяты>.
Судом по делу установлено, что при заключении трудового договора с ответчиком В. имела право на начисления и выплату ей районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Однако, в трудовом договоре истцу не был установлен работодателем районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Данная выплаты не начислялась и не выплачивалась.
Учитывая, что ответчик не производил выплату районного коэффициента, процентной надбавки, гарантированных положениями ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции признал законными требования В. о взыскании с ООО "Северный ветер" задолженности по указанным выплатам к заработной плате.
Между тем, в ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в районах Крайнего Севера с апреля 2013 года по ноябрь 2014 года, заявлены истцом 03.03.2015 года, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При этом, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлялось, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не установлено.
Разрешая заявление ответчика, суд обоснованно исходил из того, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь с момента, когда лицу стало известно о нарушении его трудовых прав и охраняемых законом интересов.
Из имеющихся в деле расчетных листков, подлежащих выдаче работнику ежемесячно, усматривается, что в них содержатся сведения, позволявшие истцу установить наличие или отсутствие нарушения ее прав.
Допустимых доказательств несвоевременного получения расчетных листков заработной платы истцом не предоставлено.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности за весть период работы истца у ответчика, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая факт пропуска В. срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период, выходящий за пределы трехмесячного срока и обоснованно удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующих обращению в суд.
Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку в суде первой инстанции было установлено, что истцу ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не осуществлялась, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежали удовлетворению.
При таких обстоятельствах у суда не было оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.
Также суд обоснованно удовлетворил требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за год, предшествующий увольнению истца.
Довод апелляционной жалобы о том, что В. не высылались расчетные листки по заработной плате, что не позволяло истице определить размер оплаты труда и установить факт невыплаты районного коэффициента и надбавки за стаж, по мнению судебной коллегии является не соответствующим установленным обстоятельствам дела.
Факт своевременного перечисления заработной платы за период работы истец не оспаривала.
Как установлено в ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обращении истца в период ее работы к работодателю по факту выдачи документов подтверждающих полную оплату труда, суду предоставлено не было. При этом истица не была лишена возможности своевременно запросить данные документы у ответчика.
Таким образом, обратившись в суд 03.03.2015 года В. пропустила установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав, по требованиям о выплате задолженности с апреля 2013 года по ноябрь 2014 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части.
Фактически доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, направлены на переоценку собранных по делу доказательств.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 29 апреля 2015 года по иску В. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца С. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4446/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал работнику надбавку к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы и районный коэффициент.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 июля 2015 г. по делу N 33-4446/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Н.В. Пестовой
судей В.А. Галенко, И.К. Ющенко
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя В. по доверенности С. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 29 апреля 2015 по делу по иску В. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения представителя ООО "Северный ветер" К., действующей на основании доверенности от 20.04.2015 г., судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов.
В обоснование требований ссылается на то, что 10.04.2013 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность <данные изъяты> в отделение кабинных экипажей авиационной группы оперативного базирования г. Хабаровск. Местом исполнения трудового договора является аэропорт Новый г. Хабаровск. За весь период трудовых отношений работодатель не выплачивал ей надбавки к заработной плате как работнику предприятий, расположенных в районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы и районный коэффициент, в связи с чем, за весь период ее работы образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. Также ответчик не учитывал, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять 36 дней, а не 28, в связи с чем, компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска составила <данные изъяты>. Расходы по оказанию юридических услуг составили <данные изъяты>.
Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, задолженность по денежной компенсации неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>, расходы на оказание юридических услуг в сумме <данные изъяты>.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 29 апреля 2015 года требования В. удовлетворены частично.
С ООО "Северный ветер" в пользу В. взыскана задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты>.
С ООО "Северный ветер" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель истца С. просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что суд неправомерно применил последствия пропуска срока на обращение в суд. Полагает, что истцом не пропущен срок для обращения в суд. О нарушенном праве истец узнала в ноябре 2014 года. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах иных сумм, начисленных работнику и т.д. Расчетные листы в период исполнения должностных обязанностей истцу ответчиком не выдавались. Поскольку работник обладает при увольнении правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск, течение трехмесячного срока на обращение в суд начинается со дня увольнения.
В письменных возражениях, поступивших от представителя ответчика К., указывается на соответствие выводов суда нормам материального и процессуального права, законность и обоснованность принятого судом решения.
В заседание суда апелляционной инстанции истец В. и ее представитель С. не явились, о явке извещались по правилам ст. 113 ГПК РФ, сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представили, просьб об отложении слушания дела не заявляли, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в их отсутствие.
Представитель ООО "Северный ветер" К. в суде апелляционной инстанции просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность решения суда, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены принятого судом решении не имеется.
Из материалов дела следует, что с 10.04.2013 года В. состояла в трудовых отношениях с ООО "Северный ветер" в должности <данные изъяты> отделения кабинных экипажей АГОБ г. Хабаровска.
09.12.2014 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
10.12.2014 года В. вновь принята на работу в ООО "Северный ветер" в отделение кабинных экипажей N 6 службы бортпроводников на должность <данные изъяты>.
Судом по делу установлено, что при заключении трудового договора с ответчиком В. имела право на начисления и выплату ей районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
Однако, в трудовом договоре истцу не был установлен работодателем районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Данная выплаты не начислялась и не выплачивалась.
Учитывая, что ответчик не производил выплату районного коэффициента, процентной надбавки, гарантированных положениями ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции признал законными требования В. о взыскании с ООО "Северный ветер" задолженности по указанным выплатам к заработной плате.
Между тем, в ходе рассмотрения гражданского дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в районах Крайнего Севера с апреля 2013 года по ноябрь 2014 года, заявлены истцом 03.03.2015 года, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При этом, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлялось, доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока не представлено, судом в ходе рассмотрения дела не установлено.
Разрешая заявление ответчика, суд обоснованно исходил из того, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь с момента, когда лицу стало известно о нарушении его трудовых прав и охраняемых законом интересов.
Из имеющихся в деле расчетных листков, подлежащих выдаче работнику ежемесячно, усматривается, что в них содержатся сведения, позволявшие истцу установить наличие или отсутствие нарушения ее прав.
Допустимых доказательств несвоевременного получения расчетных листков заработной платы истцом не предоставлено.
Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора в части взыскания задолженности за весть период работы истца у ответчика, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, истцом суду не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая факт пропуска В. срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за период, выходящий за пределы трехмесячного срока и обоснованно удовлетворил требования о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца, предшествующих обращению в суд.
Согласно ст. 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку в суде первой инстанции было установлено, что истцу ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не осуществлялась, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежали удовлетворению.
При таких обстоятельствах у суда не было оснований для отказа в удовлетворении исковых требований.
Также суд обоснованно удовлетворил требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за год, предшествующий увольнению истца.
Довод апелляционной жалобы о том, что В. не высылались расчетные листки по заработной плате, что не позволяло истице определить размер оплаты труда и установить факт невыплаты районного коэффициента и надбавки за стаж, по мнению судебной коллегии является не соответствующим установленным обстоятельствам дела.
Факт своевременного перечисления заработной платы за период работы истец не оспаривала.
Как установлено в ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обращении истца в период ее работы к работодателю по факту выдачи документов подтверждающих полную оплату труда, суду предоставлено не было. При этом истица не была лишена возможности своевременно запросить данные документы у ответчика.
Таким образом, обратившись в суд 03.03.2015 года В. пропустила установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд с требованиями о защите нарушенных трудовых прав, по требованиям о выплате задолженности с апреля 2013 года по ноябрь 2014 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части.
Фактически доводы апелляционной жалобы не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, направлены на переоценку собранных по делу доказательств.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 29 апреля 2015 года по иску В. к обществу с ограниченной ответственностью "Северный ветер" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца С. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)