Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Моисеева Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Нестеровой Е.Б., Котовой И.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.
гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 06.05.2014 г., которым постановлено:
Иск У. к ОАО "Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" в пользу У. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. *** коп., компенсацию за расторжение трудового договора по инициативе Общества в сумме *** руб., неустойку за просрочку причитающихся при увольнении выплат в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме *** руб., почтовые расходы в сумме *** руб. *** коп., всего - *** руб. *** коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" в доход бюджета Москвы государственную пошлину в сумме *** руб. *** коп.
Истец У. обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ответчику ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере *** руб., компенсации за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя в размере *** руб., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, за период с 18.09.2013 г. по 16.05.2014 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб., почтовых расходов в размере *** руб.
В обоснование требований указав, что с 30.09.2011 г. работала в должности *** в ОАО "Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова". 17.09.2013 г. трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя. По мнению истца, на момент увольнения заработная плата ей выплачена не была, также ответчик не произвел выплату, предусмотренной трудовым договором, компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
Истец в судебное заседание не явилась.
Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.
Дело рассмотрено в отсутствие истца и третьего лица Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит представитель ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова".
Истец и третье лицо, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.
В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие истца и третьего лица.
Проверив материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение подлежит отмене, изменению в части.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, 30.09.2011 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с п. 5.2 которого, должностной оклад *** установлен в размере *** руб., договор вступил в силу с момента подписания сторонами и действует в течение 3 лет, либо до первого общего собрания акционеров общества, проводимого по истечении трех лет с даты подписания настоящего договора (п. 7.1).
Пунктом 5.11 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с *** по инициативе общества, *** выплачивается компенсация в размере двадцати должностных окладов.
Распоряжением заместителя руководителя Росимущества N *** от 17.09.2013 г. досрочно прекращены полномочия *** ОАО "АКХ им. К.Д. Памфилова" У., издан приказ об увольнении истца в связи с принятием решения собственника организации о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Согласно расчетной ведомости задолженность по выплате заработной платы истцу с учетом исчисления налогов составила *** руб.
Рассматривая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что факт наличия задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтвержден, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению. Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.
Также судом удовлетворены требования истца о взыскании компенсации за расторжение трудового договора по инициативе общества в сумме *** руб., при этом суд исходил из того, что установленная трудовым договором обязанность работодателя по выплате компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора в определенной денежной сумме не связана с результатами трудовой деятельности работника или с какими-либо иными обстоятельствами.
С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации определены особенности регулирования труда руководителя организации. При этом в статье 278 ТК РФ установлены дополнительные, помимо предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Исходя из смысла положений п. 2 ст. 278 ТК РФ и ст. 279 ТК РФ, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа, предусмотренная законом гарантия в виде выплаты компенсации не предоставляется руководителю, с которым расторгнут трудовой договор, если прекращение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ связано с виновными действиями (бездействием) руководителя.
В соответствии с положениями статьи 349.3 ТК РФ, ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров распространяется на следующие категории работников:
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Статьей 2 Федерального закона РФ N 56-ФЗ от 02 апреля 2014 года "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" предусмотрено, что условия заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), прекращают действие со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй - пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
В собственности Российской Федерации находится 100% акций ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академии коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова", права акционера, по которому осуществляет Росимущество. Данное обстоятельство предполагает наличие ограничений при выплатах в связи с прекращением трудовых договоров.
Поскольку требования о взыскании с ответчика компенсации за расторжение трудового договора по инициативе общества направлены на получение выплат, превышающих трехкратный средний месячный заработок, решение в данной части подлежит отмене с принятием в этой части нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за расторжение трудового договора по инициативе общества в размере трехкратного среднего месячного заработка - *** руб.
Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания неустойки за просрочку причитающихся при увольнении выплат в размере *** руб. также подлежит отмене.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Доказательств свидетельствующих о выплате истцу причитающихся при увольнении сумм, ответчиком не представлено, в связи с чем требования истца, заявленные в порядке вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в размере *** руб. (*** + *** = *** x 8,25% : 300 x 230) за период с 18.09.2013 г. по 06.05.2014 г.
При таких обстоятельствах, решение суда подлежит изменению в части взысканной с ответчика государственной пошлины в доход бюджета г. Москвы - с ответчика в доход бюджета г. Москвы следует взыскать государственную пошлину *** руб. *** коп. - пропорционально удовлетворенным требованиям.
Оснований для отмены решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, почтовых расходов, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
Решение Тушинского районного суда г. Москвы от 06.05.2014 г. отменить в части взыскания с ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" в пользу У. компенсации за расторжение трудового договора по инициативе общества в сумме *** руб., неустойку за просрочку причитающихся при увольнении выплат в сумме *** руб., принять в этой части новое решение.
Взыскать с ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" в пользу У. компенсации за расторжение трудового договора по инициативе общества в сумме *** руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за просрочку причитающихся при увольнении выплат в сумме *** руб.
Изменить решение суда в части взысканной государственной пошлины - взыскать с ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" в доход бюджета Москвы государственную пошлину в сумме *** руб.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-38022/2014
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за досрочное расторжение трудового договора.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 ноября 2014 г. по делу N 33-38022/2014
судья Моисеева Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Нестеровой Е.Б., Котовой И.В.,
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.
гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" на решение Тушинского районного суда г. Москвы от 06.05.2014 г., которым постановлено:
Иск У. к ОАО "Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" в пользу У. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** руб. *** коп., компенсацию за расторжение трудового договора по инициативе Общества в сумме *** руб., неустойку за просрочку причитающихся при увольнении выплат в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в сумме *** руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме *** руб., почтовые расходы в сумме *** руб. *** коп., всего - *** руб. *** коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" в доход бюджета Москвы государственную пошлину в сумме *** руб. *** коп.
установила:
Истец У. обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к ответчику ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в размере *** руб., компенсации за досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя в размере *** руб., процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, за период с 18.09.2013 г. по 16.05.2014 г. в размере *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб., почтовых расходов в размере *** руб.
В обоснование требований указав, что с 30.09.2011 г. работала в должности *** в ОАО "Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова". 17.09.2013 г. трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя. По мнению истца, на момент увольнения заработная плата ей выплачена не была, также ответчик не произвел выплату, предусмотренной трудовым договором, компенсации за досрочное расторжение трудового договора.
Истец в судебное заседание не явилась.
Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.
Дело рассмотрено в отсутствие истца и третьего лица Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит представитель ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова".
Истец и третье лицо, извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.
В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие истца и третьего лица.
Проверив материалы дела, выслушав представителей истца и ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что решение подлежит отмене, изменению в части.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, 30.09.2011 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с п. 5.2 которого, должностной оклад *** установлен в размере *** руб., договор вступил в силу с момента подписания сторонами и действует в течение 3 лет, либо до первого общего собрания акционеров общества, проводимого по истечении трех лет с даты подписания настоящего договора (п. 7.1).
Пунктом 5.11 трудового договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с *** по инициативе общества, *** выплачивается компенсация в размере двадцати должностных окладов.
Распоряжением заместителя руководителя Росимущества N *** от 17.09.2013 г. досрочно прекращены полномочия *** ОАО "АКХ им. К.Д. Памфилова" У., издан приказ об увольнении истца в связи с принятием решения собственника организации о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Согласно расчетной ведомости задолженность по выплате заработной платы истцу с учетом исчисления налогов составила *** руб.
Рассматривая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что факт наличия задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подтвержден, в связи с чем требования в данной части подлежат удовлетворению. Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.
Также судом удовлетворены требования истца о взыскании компенсации за расторжение трудового договора по инициативе общества в сумме *** руб., при этом суд исходил из того, что установленная трудовым договором обязанность работодателя по выплате компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора в определенной денежной сумме не связана с результатами трудовой деятельности работника или с какими-либо иными обстоятельствами.
С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации определены особенности регулирования труда руководителя организации. При этом в статье 278 ТК РФ установлены дополнительные, помимо предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.
В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Исходя из смысла положений п. 2 ст. 278 ТК РФ и ст. 279 ТК РФ, при расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа, предусмотренная законом гарантия в виде выплаты компенсации не предоставляется руководителю, с которым расторгнут трудовой договор, если прекращение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ связано с виновными действиями (бездействием) руководителя.
В соответствии с положениями статьи 349.3 ТК РФ, ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров распространяется на следующие категории работников:
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
Статьей 2 Федерального закона РФ N 56-ФЗ от 02 апреля 2014 года "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" предусмотрено, что условия заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), прекращают действие со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями второй - пятой статьи 349.3 Трудового кодекса Российской федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
В собственности Российской Федерации находится 100% акций ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академии коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова", права акционера, по которому осуществляет Росимущество. Данное обстоятельство предполагает наличие ограничений при выплатах в связи с прекращением трудовых договоров.
Поскольку требования о взыскании с ответчика компенсации за расторжение трудового договора по инициативе общества направлены на получение выплат, превышающих трехкратный средний месячный заработок, решение в данной части подлежит отмене с принятием в этой части нового решения о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за расторжение трудового договора по инициативе общества в размере трехкратного среднего месячного заработка - *** руб.
Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания неустойки за просрочку причитающихся при увольнении выплат в размере *** руб. также подлежит отмене.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Доказательств свидетельствующих о выплате истцу причитающихся при увольнении сумм, ответчиком не представлено, в связи с чем требования истца, заявленные в порядке вышеуказанной статьи Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в размере *** руб. (*** + *** = *** x 8,25% : 300 x 230) за период с 18.09.2013 г. по 06.05.2014 г.
При таких обстоятельствах, решение суда подлежит изменению в части взысканной с ответчика государственной пошлины в доход бюджета г. Москвы - с ответчика в доход бюджета г. Москвы следует взыскать государственную пошлину *** руб. *** коп. - пропорционально удовлетворенным требованиям.
Оснований для отмены решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, почтовых расходов, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
определила:
Решение Тушинского районного суда г. Москвы от 06.05.2014 г. отменить в части взыскания с ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" в пользу У. компенсации за расторжение трудового договора по инициативе общества в сумме *** руб., неустойку за просрочку причитающихся при увольнении выплат в сумме *** руб., принять в этой части новое решение.
Взыскать с ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" в пользу У. компенсации за расторжение трудового договора по инициативе общества в сумме *** руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за просрочку причитающихся при увольнении выплат в сумме *** руб.
Изменить решение суда в части взысканной государственной пошлины - взыскать с ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" в доход бюджета Москвы государственную пошлину в сумме *** руб.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Ордена Трудового Красного Знамени Академия коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)