Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица считает, что увольнение было произведено с нарушением процедуры, так как не истребовано согласие профсоюзного органа.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Масагутова А.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Нурмухаметовой Р.Р.
судей: Габитовой А.М., Хайрутдинова Д.С.
при секретаре...
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе М.Л.М.
на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 18 августа 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований М.Л.М. к Государственному бюджетному учреждению "..." об отмене приказа N... от дата "О наложении дисциплинарного взыскания", восстановлении на работе в должности учителя химии и биологии с дата, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
М.Л.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению "..." об отмене приказа N... от дата "О наложении дисциплинарного взыскания", восстановлении на работе в должности учителя химии и биологии с дата, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что с дата она работала в должности преподавателя по предметам "химия, биология". Приказом N... от дата она была уволена с работы по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул на основании служебной проверки.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе М.Л.М. просит отменить решение суда, не соглашаясь с выводом суда, настаивая на том, что не совершала прогулы, указав, что увольнение было произведено с нарушением процедуры, не истребовано согласие профсоюзного органа; проход на территорию учреждения учителей осуществляется на основании списка учителей, утвержденного заведующим филиала, согласованного заместителем начальника учреждения...; уволена по истечении месячного срока применения дисциплинарного взыскания, поскольку справка, выданная...... от дата, зарегистрирована прошлой датой.
Изучив материалы дела, выслушав М.Л.М., ее представителя Г.Ф.М., представителя Государственного бюджетного учреждения "..." К.Н.В., судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
Приказом N... от дата М.Л.М. была уволена дата по пп "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, выразившемся в отсутствии без уважительных причин на рабочем месте дата в течение всего рабочего времени, в непроведении уроков.
Отказывая в удовлетворении исковых требований М.Л.М., суд первой инстанции исходил из того, что она без уважительных причин отсутствовала в указанные дни на рабочем месте, определенном ей работодателем в соответствии с требованиями закона, допустив тем самым прогулы.
При этом суд исходил из служебной записки по результатам служебной проверки по фактам выявленных нарушений, проведенной заведующим учебно-консультативным пунктом Е.Е.А., согласно которой М.Л.М. не провела 98 уроков, 3 зачета, однако произвела запись в журнале как проведенные уроки. Отсутствие истицы на работе суд также обосновал справкой... N...... от дата о сведениях входе-выходе через... учителей филиала N...... за 2014 год.
Действительно, служебная проверка проведена, в ней констатированы отсутствие истицы в приведенные выше дни на рабочем месте в соответствии с графиком работы и внесение в классные журналы проведение уроков в дни прогула.
Вместе с тем, с такими суждениями суда нельзя согласиться.
Работодатель не оспаривает факт наличия записей о проведенных уроках истицей, пояснив внесение записей учительницей в удобное ей время, так как в день проведения уроков журналы не заполняются, хранить их негде, находятся у учителей.
Такое объяснение подтверждает ненадлежащее исполнение работодателем прямых обязанностей по школьной работе.
В соответствии с пунктом 3 Приказа Минпроса СССР от 27.12.1974 г. N 167 "Об утверждении Инструкции о ведении школьной документации" классный журнал является государственным документом, ведение которого обязательно для каждого учителя и классного руководителя, в нем отражаются сведения о каждом уроке, проведенном тем или иным преподавателем в конкретном классе, классные журналы являются надлежащими доказательствами, подтверждающими факт выполнения истцом в спорный период полной учебной нагрузки преподавателя.
Директор школы и его заместитель по учебно-воспитательной работе обеспечивают хранение классных журналов и систематически осуществляют контроль за правильностью их ведения.
Следовательно, записи в классных журналах о проведенных уроках в дни прогула судебная коллегия принимает как достоверное доказательство в подтверждение проведения истицей уроков вмененные работодателем в дни прогула.
Справка... России по РБ от дата не может служить относимым доказательством, поскольку... не осуществляет контроль и учет рабочего времени преподавателей, а список, имеющийся в проходной..., рабочее время не регламентирует.
Данное обстоятельство подтверждается поступившим в адрес Верховного Суда Республики Башкортостан ответом... от дата, в котором также подчеркивается, что в целях реализации своих полномочий директор учреждения с просьбой об оказании содействия в контроле за посещением подчиненными преподавателями территории колонии к руководству... до рассматриваемой ситуации не обращался.
Более того, дата поступления справки... от дата в журнале регистрации входящей корреспонденции в... указана дата за N.... При этом, как усматривалось из подлинника журнала, обозревавшегося в заседании судебной коллегии, запись внесена в свободную строку; до этой записи между предыдущими записями пропускалась одна чистая строка, после этой записи исправлены порядковые номера последующих записей; в последующем после порядкового номера N... между записями входящей корреспонденции также пропускается одна чистая строка (л.д. 207, копия журнала).
При таком положении судебная коллегия соглашается с аргументом представителя истицы Г. о том, что работодателю справка поступила дата, а приказ о дисциплинарном взыскании вынесен работодателем с пропуском месячного срока со дня обнаружения проступка.
Согласно пункту 6 раздела 3 коллективного договора между работниками и работодателем на 2013-2015 года расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза, по инициативе работодателя по ст. 81 п. 6 пп. "а" производится с учетом мотивированного мнения профкома.
В суде первой инстанции было установлено, что члены профсоюза оповещались только об отчетно-выборном профсоюзном собрании, не были ознакомлены с повесткой дня.
В суде первой инстанции и в заседании судебной коллегии не установлено обращение работодателя, с представлением копии документов на предстоящее увольнение истицы, в профсоюзный орган.
Таким образом, увольнение истицы, являющейся членом первичной профсоюзной организации сотрудников школы, произведено с нарушением требований ч. 2 ст. 82 и ст. 373 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно материалам дела время вынужденного прогула определяется с дата по дата, число рабочих дней составляет 110.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, предшествующего моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Согласно представленной к материалам дела справке о заработной плате среднедневной заработок истицы составляет...., расчетная сумма истицы в размере.... за время вынужденного прогула ответчиком не оспаривается.
Судебная коллегия находит, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Неправомерность действий ответчика по увольнению истицы нашла свое подтверждение. С учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В силу налогового законодательства, в частности пункта 1 ст. 209 НК РФ, на работодателе лежит обязанность по удержанию подоходного налога с выплаченных им денежных сумм. Таким образом, при выплате сумма подоходного налога подлежит исключению из суммы расчета.
В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований с... в доход муниципального образования адрес городского округа адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере.....
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить и вынести новое решение:
"Отменить приказ... "О наложении дисциплинарного взыскания" от дата N...
Восстановить М.Л.М. в должности учителя химии и биологии в филиал N... государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "..." с дата.
Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "..." в пользу М.Л.М. заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме....
Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "..." в пользу М.Л.М. компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "..." в пользу М.Л.М. стоимость услуги представителя в размере... рублей.
Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "..." в пользу М.Л.М. в бюджет муниципального образования адрес городского округа адрес Республики Башкортостан госпошлину в размере....".
Решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в части восстановления М.Л.М. на работе обратить к немедленному исполнению.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 06.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-15401/2014Г.
Требование: Об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица считает, что увольнение было произведено с нарушением процедуры, так как не истребовано согласие профсоюзного органа.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 ноября 2014 г. по делу N 33-15401/2014г.
Судья: Масагутова А.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Нурмухаметовой Р.Р.
судей: Габитовой А.М., Хайрутдинова Д.С.
при секретаре...
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе М.Л.М.
на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 18 августа 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований М.Л.М. к Государственному бюджетному учреждению "..." об отмене приказа N... от дата "О наложении дисциплинарного взыскания", восстановлении на работе в должности учителя химии и биологии с дата, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
М.Л.М. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению "..." об отмене приказа N... от дата "О наложении дисциплинарного взыскания", восстановлении на работе в должности учителя химии и биологии с дата, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что с дата она работала в должности преподавателя по предметам "химия, биология". Приказом N... от дата она была уволена с работы по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул на основании служебной проверки.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе М.Л.М. просит отменить решение суда, не соглашаясь с выводом суда, настаивая на том, что не совершала прогулы, указав, что увольнение было произведено с нарушением процедуры, не истребовано согласие профсоюзного органа; проход на территорию учреждения учителей осуществляется на основании списка учителей, утвержденного заведующим филиала, согласованного заместителем начальника учреждения...; уволена по истечении месячного срока применения дисциплинарного взыскания, поскольку справка, выданная...... от дата, зарегистрирована прошлой датой.
Изучив материалы дела, выслушав М.Л.М., ее представителя Г.Ф.М., представителя Государственного бюджетного учреждения "..." К.Н.В., судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
Приказом N... от дата М.Л.М. была уволена дата по пп "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, выразившемся в отсутствии без уважительных причин на рабочем месте дата в течение всего рабочего времени, в непроведении уроков.
Отказывая в удовлетворении исковых требований М.Л.М., суд первой инстанции исходил из того, что она без уважительных причин отсутствовала в указанные дни на рабочем месте, определенном ей работодателем в соответствии с требованиями закона, допустив тем самым прогулы.
При этом суд исходил из служебной записки по результатам служебной проверки по фактам выявленных нарушений, проведенной заведующим учебно-консультативным пунктом Е.Е.А., согласно которой М.Л.М. не провела 98 уроков, 3 зачета, однако произвела запись в журнале как проведенные уроки. Отсутствие истицы на работе суд также обосновал справкой... N...... от дата о сведениях входе-выходе через... учителей филиала N...... за 2014 год.
Действительно, служебная проверка проведена, в ней констатированы отсутствие истицы в приведенные выше дни на рабочем месте в соответствии с графиком работы и внесение в классные журналы проведение уроков в дни прогула.
Вместе с тем, с такими суждениями суда нельзя согласиться.
Работодатель не оспаривает факт наличия записей о проведенных уроках истицей, пояснив внесение записей учительницей в удобное ей время, так как в день проведения уроков журналы не заполняются, хранить их негде, находятся у учителей.
Такое объяснение подтверждает ненадлежащее исполнение работодателем прямых обязанностей по школьной работе.
В соответствии с пунктом 3 Приказа Минпроса СССР от 27.12.1974 г. N 167 "Об утверждении Инструкции о ведении школьной документации" классный журнал является государственным документом, ведение которого обязательно для каждого учителя и классного руководителя, в нем отражаются сведения о каждом уроке, проведенном тем или иным преподавателем в конкретном классе, классные журналы являются надлежащими доказательствами, подтверждающими факт выполнения истцом в спорный период полной учебной нагрузки преподавателя.
Директор школы и его заместитель по учебно-воспитательной работе обеспечивают хранение классных журналов и систематически осуществляют контроль за правильностью их ведения.
Следовательно, записи в классных журналах о проведенных уроках в дни прогула судебная коллегия принимает как достоверное доказательство в подтверждение проведения истицей уроков вмененные работодателем в дни прогула.
Справка... России по РБ от дата не может служить относимым доказательством, поскольку... не осуществляет контроль и учет рабочего времени преподавателей, а список, имеющийся в проходной..., рабочее время не регламентирует.
Данное обстоятельство подтверждается поступившим в адрес Верховного Суда Республики Башкортостан ответом... от дата, в котором также подчеркивается, что в целях реализации своих полномочий директор учреждения с просьбой об оказании содействия в контроле за посещением подчиненными преподавателями территории колонии к руководству... до рассматриваемой ситуации не обращался.
Более того, дата поступления справки... от дата в журнале регистрации входящей корреспонденции в... указана дата за N.... При этом, как усматривалось из подлинника журнала, обозревавшегося в заседании судебной коллегии, запись внесена в свободную строку; до этой записи между предыдущими записями пропускалась одна чистая строка, после этой записи исправлены порядковые номера последующих записей; в последующем после порядкового номера N... между записями входящей корреспонденции также пропускается одна чистая строка (л.д. 207, копия журнала).
При таком положении судебная коллегия соглашается с аргументом представителя истицы Г. о том, что работодателю справка поступила дата, а приказ о дисциплинарном взыскании вынесен работодателем с пропуском месячного срока со дня обнаружения проступка.
Согласно пункту 6 раздела 3 коллективного договора между работниками и работодателем на 2013-2015 года расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза, по инициативе работодателя по ст. 81 п. 6 пп. "а" производится с учетом мотивированного мнения профкома.
В суде первой инстанции было установлено, что члены профсоюза оповещались только об отчетно-выборном профсоюзном собрании, не были ознакомлены с повесткой дня.
В суде первой инстанции и в заседании судебной коллегии не установлено обращение работодателя, с представлением копии документов на предстоящее увольнение истицы, в профсоюзный орган.
Таким образом, увольнение истицы, являющейся членом первичной профсоюзной организации сотрудников школы, произведено с нарушением требований ч. 2 ст. 82 и ст. 373 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно материалам дела время вынужденного прогула определяется с дата по дата, число рабочих дней составляет 110.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, предшествующего моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
Согласно представленной к материалам дела справке о заработной плате среднедневной заработок истицы составляет...., расчетная сумма истицы в размере.... за время вынужденного прогула ответчиком не оспаривается.
Судебная коллегия находит, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Неправомерность действий ответчика по увольнению истицы нашла свое подтверждение. С учетом нравственных переживаний работника, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере... рублей.
В силу налогового законодательства, в частности пункта 1 ст. 209 НК РФ, на работодателе лежит обязанность по удержанию подоходного налога с выплаченных им денежных сумм. Таким образом, при выплате сумма подоходного налога подлежит исключению из суммы расчета.
В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований с... в доход муниципального образования адрес городского округа адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере.....
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от дата отменить и вынести новое решение:
"Отменить приказ... "О наложении дисциплинарного взыскания" от дата N...
Восстановить М.Л.М. в должности учителя химии и биологии в филиал N... государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "..." с дата.
Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "..." в пользу М.Л.М. заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме....
Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "..." в пользу М.Л.М. компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "..." в пользу М.Л.М. стоимость услуги представителя в размере... рублей.
Взыскать с государственного бюджетного общеобразовательного учреждения "..." в пользу М.Л.М. в бюджет муниципального образования адрес городского округа адрес Республики Башкортостан госпошлину в размере....".
Решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в части восстановления М.Л.М. на работе обратить к немедленному исполнению.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)