Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Иркабаев М.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Габитовой А.М.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р.,
Таратановой Л.Л.
при секретаре ...
рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу И.Т.Т. на решение Иглинского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований И.Т.Т. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан "... районная больница" об отмене приказа N... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о признании незаконным приказа... от дата о переводе на другую работу, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.
В удовлетворении исковых требований И.Т.Т. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан "... районная больница" о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности акушерки планирования семьи, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
И.Т.Т. обратилась в суд, дополнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан "... центральная районная больница" об отмене приказа... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания; о признании приказа... от дата о переводе на другую работу, взыскании компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что без ее согласия со дата была переведена на должность акушерки в смотровой кабинет поликлиники на период отсутствия сотрудника. Истица считает, что незаконно была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за самовольное изъятие дата из кабинета врача акушера-гинеколога графика работы специалистов кабинета, поскольку график работы в файле был прикреплен на дверь смотрового кабинета поликлиники. Истица копию графика вложила вместо подлинника, а подлинник по просьбе начальника отдела кадров принесла в отдел кадров. С приказами... и... истица не была ознакомлена. После проявления недовольства по поводу данных приказов и обращений в правоохранительные органы, административные учреждения главный врач угрожал увольнением и лишением звания отличника здравоохранения РБ, начались гонения на истицу и на ее дочь, работающей участковым врачом в этой же больнице. Поэтому вынуждена была писать заявление об увольнении.
Судом вынесено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе И.Т.Т. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность, настаивая на своих требованиях.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора К.А.И., И.Т.Т., ее представителя И.М.Х., представителя ГБУЗ РБ "... районная больница" С.Р.Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
Как усматривается из материалов дела, истица работала в должности "акушерка кабинета планирования семьи" в женской консультации (ФОМС) ГУБЗ РБ "...".
Работодатель приказом... от дата возложил И.Т.Т. исполнение обязанностей акушерки смотрового кабинета поликлиники с дата на время отсутствия акушерки Л.Н.Г. с доплатой в размере 50% основного оклада за увеличение объема работы. С этим приказом истица ознакомлена не была.
Суд отказал в признании незаконным данного приказа на том основании, что работодатель отменил его, а мотивы, по которым он отменен, не могут быть признаны незаконными, поскольку трудовые права истицы не нарушены, негативные последствия для истицы не наступили.
Однако с таким выводом суда нельзя согласиться.
Как было установлено в заседании судебной коллегии, истица является работником подразделения "Женская консультация", работает в соответствии с установленным у работодателя распорядком дня. Возложены истице обязанности работника другого подразделения - "акушера смотрового кабинета поликлиники ЦРБ". При этом работодатель не указал: в каком порядке истица обязана была исполнять обязанности акушерки в разных подразделениях, расположенных в разных местах; срок перевода истицы в другое подразделение; также не обратил внимания на отличие должностных обязанностей сотрудников - акушерок, что следует из их функциональных обязанностей приложенных к материалам дела.
Исходя из установленного, судебная коллегия считает, что работодатель приказом от дата... правомерно отменил действие данного приказа (л.д. 80).
Истица была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде объявления замечания за самовольное изъятие из кабинета врача акушера-гинеколога графика работы специалистов дата (л.д. 6). Основанием для привлечения явились: акт об отсутствии графика работы специалистов поликлиники от дата, объяснительная записка истицы от дата.
Суд отказал в признании данного приказа незаконным, ссылаясь на отмену его самим работодателем.
Действительно, работодатель приказом... от дата отменил действие приказа... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания (л.д. 81).
Однако истица настаивала на рассмотрении по существу ее требования о признании данного приказа незаконным.
В соответствии с частью 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).
Из приказа... следует, что основанием для привлечения к взысканию послужило отсутствие графика работы специалистов поликлиники на двери смотрового кабинета поликлиники от дата. Однако, как установлено в суде первой инстанции и в заседании судебной коллегии вместо подлинника была вложена на прикрепленный на дверь кабинета в файл копия графика работы специалистов. Факт замены подлинника графика дежурства его копией не оспаривается сторонами по делу. Взимание подлинника графика дежурства нельзя вменить в вину истицы, поскольку она не была ознакомлена с приказом от дата о переводе ее со дата в смотровой кабинет поликлиники; взяла его для выяснения основания привлечения очередной (третий) раз ее на другую работу в другом подразделении. Данный факт был установлен также членами комиссии по проверке факта изъятия истицей оригинала графика дежурства (л.д. 20-21).
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ.
Привлекая истицу к дисциплинарной ответственности и применяя к ней дисциплинарное взыскание, работодатель не доказал факт совершения истицей дисциплинарного проступка, соблюдение порядка при привлечении ее к ответственности, а также соразмерность применяемого взыскания к совершенному проступку. Поэтому приказ о привлечении истицы к дисциплинарному взысканию является незаконным.
С требованиями о признании указанных приказов незаконными истица обратилась в суд дата (л.д. 2).
дата истица подала заявление об увольнении с дата со следующим содержанием: "в связи с организацией административного террора, травли и преследования за критику в отношении меня и моей дочери И.З.М. - врача - терапевта участкового, выразившиеся в том, что я и моя дочь обратились в правоохранительные органы и к должностным лицам страны и республики о тех нарушениях и злоупотреблениях руководства районной больницы, я вынуждена обратиться с заявлением об увольнении. Прошу уволить с работы в связи с невозможностью продолжения работы и с выходом на пенсию" (л.д. 43).
Работодатель дата издал приказ... об увольнении истицы с дата по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
дата с этим приказом истица ознакомилась, сделав запись: "в связи с организацией травли и преследования за критику работы руководства ЦРБ (л.д. 46).
Отказывая истице в удовлетворении требований о восстановлении на работе, суд указал, что вынужденного написания ей заявления об увольнении по собственному желанию, давления со стороны администрации учреждения места не имело, заявление ей написано в связи с уходом на пенсию с указанием конкретной даты, после ознакомления с приказом истица на работу не вышла. Данный приказ работодателем признан недействительным и отменен.
Однако с выводом суда нельзя согласиться, поскольку он сделан без исследования причины увольнения истицы. В поданном истицей на имя работодателя заявлении об увольнении содержалась не только просьба об увольнении по собственному желанию с дата, но и о невозможности выполнять должностных обязанностей ввиду созданного со стороны главного врача террора, травли, преследования за критику в связи с ее обращением в правоохранительные органы, к должностным лицам страны и республики о нарушениях и злоупотреблениях главного врача центральной районной больницы. Факты обращения истицы в правоохранительные органы, административные учреждения представителем ответчика не отрицались.
Представитель ответчика пояснил, что приказ от дата... об отмене приказа от дата... об увольнении истицы не действует, признан недействительным, о чем содержится запись в трудовом договоре.
Однако такая запись сама по себе не может свидетельствовать об отмене действующего приказа от дата....
Далее. Несмотря на заявление истицы, поданного дата, об увольнении ее с конкретной даты, а именно с дата, оспариваемым приказом от дата она была уволена с дата.
Между тем, в соответствии с частью 4 частью 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.
Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании ст. 78 ТК РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем.
Истица могла быть уволенной до истечения срока предупреждения об увольнении при достижении соглашения между работником и работодателем. Исходя из заявления истицы и приказа об увольнении день увольнения сторонами согласован не был. При таком положении нельзя судить о том, что между сторонами было соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Следовательно, работодатель, издавая приказ об увольнении истицы до истечения срока предупреждения, лишил ее гарантированного трудовым законодательством права отзыва заявления.
Исходя из установленного следует, что между работодателем и работником не было достигнуто соглашение на увольнение.
В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что иск И.Т.Т. подлежит удовлетворению, что будет соответствовать пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" предписывающему, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Согласно положению ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Истица подлежит восстановлению на должности "акушер кабинета планирования семьи" в подразделении "..." (ФОМС) ГБУЗ РБ "... районная больница" с момента увольнения - с дата.
В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Поскольку судебная коллегия, разрешая возникший спор, пришла к выводу о незаконности увольнения, то период с момента увольнения истицы до момента вынесения судом решения является периодом вынужденного прогула, который подлежит оплате работодателем в силу приведенной выше нормы материального права.
Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением.
В соответствии с пунктом 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Исходя из размера среднего ежемесячного заработка, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с дата по дата в размере.... = (....: 12 мес. =....: 22 р/д.=.... среднеднев. х 115 дн. вынужд. прогула в соответствии с производственным календарем: в 2013 году - сентябрь - 09р/дн., октябрь - 23р/дн., ноябрь - 20 р/дн., декабрь - 22 р/дн.; в 2014 году - январь 17 р/дн., февраль - 20р/дн., март - 04 р/дн.).
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Исходя из обстоятельств дела, судебная коллегия также полагает, что истице действиями работодателя были причинены нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда в размере... рублей.
В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в бюджет муниципального образования адрес городского округа адрес Республики Башкортостан пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере....
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Иглинского районного суда Республики Башкортостан от дата отменить и вынести новое решение:
"Приказ ГБУЗ Республики Башкортостан "... от дата о возложении И.Т.Т. исполнения обязанностей акушерки смотрового кабинета поликлиники с дата на период отсутствия акушерки Л.Н.Г. с доплатой в размере 50% основного оклада за увеличение объема работы признать незаконным.
Приказ ГБУЗ Республики Башкортостан "... от дата о привлечении И.Т.Т. к дисциплинарной ответственности в виде замечания признать незаконным.
Приказ ГБУЗ Республики Башкортостан "... от дата отменить.
Восстановить И.Т.Т. в должности "..." в подразделении "..." (ФОМС) государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан "..." с дата.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан "..." в пользу И.Т.Т. заработную плату за время вынужденного прогула...., компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан "..." в бюджет муниципального района адрес городского округа адрес Республики Башкортостан в размере...."
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 06.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2718/2014Г
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 марта 2014 г. по делу N 33-2718/2014г
Судья: Иркабаев М.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Габитовой А.М.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р.,
Таратановой Л.Л.
при секретаре ...
рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу И.Т.Т. на решение Иглинского районного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований И.Т.Т. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан "... районная больница" об отмене приказа N... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, о признании незаконным приказа... от дата о переводе на другую работу, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать.
В удовлетворении исковых требований И.Т.Т. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан "... районная больница" о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в должности акушерки планирования семьи, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
И.Т.Т. обратилась в суд, дополнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан "... центральная районная больница" об отмене приказа... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания; о признании приказа... от дата о переводе на другую работу, взыскании компенсации морального вреда, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что без ее согласия со дата была переведена на должность акушерки в смотровой кабинет поликлиники на период отсутствия сотрудника. Истица считает, что незаконно была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за самовольное изъятие дата из кабинета врача акушера-гинеколога графика работы специалистов кабинета, поскольку график работы в файле был прикреплен на дверь смотрового кабинета поликлиники. Истица копию графика вложила вместо подлинника, а подлинник по просьбе начальника отдела кадров принесла в отдел кадров. С приказами... и... истица не была ознакомлена. После проявления недовольства по поводу данных приказов и обращений в правоохранительные органы, административные учреждения главный врач угрожал увольнением и лишением звания отличника здравоохранения РБ, начались гонения на истицу и на ее дочь, работающей участковым врачом в этой же больнице. Поэтому вынуждена была писать заявление об увольнении.
Судом вынесено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе И.Т.Т. просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность, настаивая на своих требованиях.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора К.А.И., И.Т.Т., ее представителя И.М.Х., представителя ГБУЗ РБ "... районная больница" С.Р.Р., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
Как усматривается из материалов дела, истица работала в должности "акушерка кабинета планирования семьи" в женской консультации (ФОМС) ГУБЗ РБ "...".
Работодатель приказом... от дата возложил И.Т.Т. исполнение обязанностей акушерки смотрового кабинета поликлиники с дата на время отсутствия акушерки Л.Н.Г. с доплатой в размере 50% основного оклада за увеличение объема работы. С этим приказом истица ознакомлена не была.
Суд отказал в признании незаконным данного приказа на том основании, что работодатель отменил его, а мотивы, по которым он отменен, не могут быть признаны незаконными, поскольку трудовые права истицы не нарушены, негативные последствия для истицы не наступили.
Однако с таким выводом суда нельзя согласиться.
Как было установлено в заседании судебной коллегии, истица является работником подразделения "Женская консультация", работает в соответствии с установленным у работодателя распорядком дня. Возложены истице обязанности работника другого подразделения - "акушера смотрового кабинета поликлиники ЦРБ". При этом работодатель не указал: в каком порядке истица обязана была исполнять обязанности акушерки в разных подразделениях, расположенных в разных местах; срок перевода истицы в другое подразделение; также не обратил внимания на отличие должностных обязанностей сотрудников - акушерок, что следует из их функциональных обязанностей приложенных к материалам дела.
Исходя из установленного, судебная коллегия считает, что работодатель приказом от дата... правомерно отменил действие данного приказа (л.д. 80).
Истица была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде объявления замечания за самовольное изъятие из кабинета врача акушера-гинеколога графика работы специалистов дата (л.д. 6). Основанием для привлечения явились: акт об отсутствии графика работы специалистов поликлиники от дата, объяснительная записка истицы от дата.
Суд отказал в признании данного приказа незаконным, ссылаясь на отмену его самим работодателем.
Действительно, работодатель приказом... от дата отменил действие приказа... от дата о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания (л.д. 81).
Однако истица настаивала на рассмотрении по существу ее требования о признании данного приказа незаконным.
В соответствии с частью 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).
Из приказа... следует, что основанием для привлечения к взысканию послужило отсутствие графика работы специалистов поликлиники на двери смотрового кабинета поликлиники от дата. Однако, как установлено в суде первой инстанции и в заседании судебной коллегии вместо подлинника была вложена на прикрепленный на дверь кабинета в файл копия графика работы специалистов. Факт замены подлинника графика дежурства его копией не оспаривается сторонами по делу. Взимание подлинника графика дежурства нельзя вменить в вину истицы, поскольку она не была ознакомлена с приказом от дата о переводе ее со дата в смотровой кабинет поликлиники; взяла его для выяснения основания привлечения очередной (третий) раз ее на другую работу в другом подразделении. Данный факт был установлен также членами комиссии по проверке факта изъятия истицей оригинала графика дежурства (л.д. 20-21).
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ.
Привлекая истицу к дисциплинарной ответственности и применяя к ней дисциплинарное взыскание, работодатель не доказал факт совершения истицей дисциплинарного проступка, соблюдение порядка при привлечении ее к ответственности, а также соразмерность применяемого взыскания к совершенному проступку. Поэтому приказ о привлечении истицы к дисциплинарному взысканию является незаконным.
С требованиями о признании указанных приказов незаконными истица обратилась в суд дата (л.д. 2).
дата истица подала заявление об увольнении с дата со следующим содержанием: "в связи с организацией административного террора, травли и преследования за критику в отношении меня и моей дочери И.З.М. - врача - терапевта участкового, выразившиеся в том, что я и моя дочь обратились в правоохранительные органы и к должностным лицам страны и республики о тех нарушениях и злоупотреблениях руководства районной больницы, я вынуждена обратиться с заявлением об увольнении. Прошу уволить с работы в связи с невозможностью продолжения работы и с выходом на пенсию" (л.д. 43).
Работодатель дата издал приказ... об увольнении истицы с дата по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
дата с этим приказом истица ознакомилась, сделав запись: "в связи с организацией травли и преследования за критику работы руководства ЦРБ (л.д. 46).
Отказывая истице в удовлетворении требований о восстановлении на работе, суд указал, что вынужденного написания ей заявления об увольнении по собственному желанию, давления со стороны администрации учреждения места не имело, заявление ей написано в связи с уходом на пенсию с указанием конкретной даты, после ознакомления с приказом истица на работу не вышла. Данный приказ работодателем признан недействительным и отменен.
Однако с выводом суда нельзя согласиться, поскольку он сделан без исследования причины увольнения истицы. В поданном истицей на имя работодателя заявлении об увольнении содержалась не только просьба об увольнении по собственному желанию с дата, но и о невозможности выполнять должностных обязанностей ввиду созданного со стороны главного врача террора, травли, преследования за критику в связи с ее обращением в правоохранительные органы, к должностным лицам страны и республики о нарушениях и злоупотреблениях главного врача центральной районной больницы. Факты обращения истицы в правоохранительные органы, административные учреждения представителем ответчика не отрицались.
Представитель ответчика пояснил, что приказ от дата... об отмене приказа от дата... об увольнении истицы не действует, признан недействительным, о чем содержится запись в трудовом договоре.
Однако такая запись сама по себе не может свидетельствовать об отмене действующего приказа от дата....
Далее. Несмотря на заявление истицы, поданного дата, об увольнении ее с конкретной даты, а именно с дата, оспариваемым приказом от дата она была уволена с дата.
Между тем, в соответствии с частью 4 частью 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно пункту 1 части 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.
Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании ст. 78 ТК РФ только после достижения договоренности между работником и работодателем.
Истица могла быть уволенной до истечения срока предупреждения об увольнении при достижении соглашения между работником и работодателем. Исходя из заявления истицы и приказа об увольнении день увольнения сторонами согласован не был. При таком положении нельзя судить о том, что между сторонами было соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Следовательно, работодатель, издавая приказ об увольнении истицы до истечения срока предупреждения, лишил ее гарантированного трудовым законодательством права отзыва заявления.
Исходя из установленного следует, что между работодателем и работником не было достигнуто соглашение на увольнение.
В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что иск И.Т.Т. подлежит удовлетворению, что будет соответствовать пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" предписывающему, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Согласно положению ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе и ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
Истица подлежит восстановлению на должности "акушер кабинета планирования семьи" в подразделении "..." (ФОМС) ГБУЗ РБ "... районная больница" с момента увольнения - с дата.
В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Поскольку судебная коллегия, разрешая возникший спор, пришла к выводу о незаконности увольнения, то период с момента увольнения истицы до момента вынесения судом решения является периодом вынужденного прогула, который подлежит оплате работодателем в силу приведенной выше нормы материального права.
Статьей 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением.
В соответствии с пунктом 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Исходя из размера среднего ежемесячного заработка, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с дата по дата в размере.... = (....: 12 мес. =....: 22 р/д.=.... среднеднев. х 115 дн. вынужд. прогула в соответствии с производственным календарем: в 2013 году - сентябрь - 09р/дн., октябрь - 23р/дн., ноябрь - 20 р/дн., декабрь - 22 р/дн.; в 2014 году - январь 17 р/дн., февраль - 20р/дн., март - 04 р/дн.).
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Исходя из обстоятельств дела, судебная коллегия также полагает, что истице действиями работодателя были причинены нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости судебная коллегия определяет размер компенсации морального вреда в размере... рублей.
В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ, федеральными законами о налогах и сборах устанавливаются размер и порядок уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в бюджет муниципального образования адрес городского округа адрес Республики Башкортостан пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере....
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Иглинского районного суда Республики Башкортостан от дата отменить и вынести новое решение:
"Приказ ГБУЗ Республики Башкортостан "... от дата о возложении И.Т.Т. исполнения обязанностей акушерки смотрового кабинета поликлиники с дата на период отсутствия акушерки Л.Н.Г. с доплатой в размере 50% основного оклада за увеличение объема работы признать незаконным.
Приказ ГБУЗ Республики Башкортостан "... от дата о привлечении И.Т.Т. к дисциплинарной ответственности в виде замечания признать незаконным.
Приказ ГБУЗ Республики Башкортостан "... от дата отменить.
Восстановить И.Т.Т. в должности "..." в подразделении "..." (ФОМС) государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан "..." с дата.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан "..." в пользу И.Т.Т. заработную плату за время вынужденного прогула...., компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан "..." в бюджет муниципального района адрес городского округа адрес Республики Башкортостан в размере...."
Председательствующий
А.М.ГАБИТОВА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Л.Л.ТАРАТАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)