Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата иногда задерживалась и выплачивалась ему не в полном объеме, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Гильманова О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Низамовой А.Р.
Габитовой А.М.
при секретаре Х.Ю.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ф.А.А. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 07 октября 2014 года, которым постановлено:
Исковое заявление Ф.А.А. к ООО "ФМ-Трейд" о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Ф.А.А. обратился в суд с иском к ООО "ФМ-трейд" о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
В обоснование своих требований указывал на то, что с дата по дата он работал в ООО "ФМ-трейд. Он был принят на работу с заработной платой ... рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму ему назвал руководитель ООО "ФМ-трейд" Р.В.А. при собеседовании. После окончания испытательного срока ответчик сообщил ему, что он успешно его прошел. При приеме на работу с приказом о приеме он ознакомлен не был. Трудовой договор был составлен в двух экземплярах, но не был ему выдан ввиду того, что был отправлен на визу в вышестоящую организацию. Заработная плата иногда задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. На что ответчик отвечал, что помочь ничем не может. В связи с постоянными задержками и неполной выплатой заработной платы у него накопились долги по платежам банку, появились семейные проблемы. дата он уволился из ООО "ФМ-трейд". Ответчик пообещал произвести окончательный расчет, без уточнения сроков. Он регулярно продолжал заезжать и звонить ответчику по поводу выплаты окончательного расчета, но до сегодняшнего дня расчет с ним не произведен, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. По состоянию на дата общая сумма задолженности составила ... рублей. С ним также не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. Многократные обращения к руководителю Р.В.А. с требованием выплатить причитающуюся заработную плату оказались безрезультатны. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. В связи с чем, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Ф.А.А. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Ф.А.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 15, 16, 20 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что дата между ООО "ФМ-трейд" и Ф.А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят к ответчику на должность супервайзера с установлением испытательного срока по дата.
Из раздела 3 названного трудового договора следует, что Ф.А.А. установлена повременная система оплаты труда, размер должностного оклада составляет 8346,00 рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Из представленных ответчиком расчетных листов с октября 2013 г. по апрель 2014 г. следует, что выплата заработной платы производилась Ф.А.А. согласно условиям трудового договора, что также подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты за период с октября 2013 г. по апрель 2014 г.
Приказом от дата трудовой договор с Ф.А.А. расторгнут по инициативе работника и начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата 16,31 дней
Полный расчет с истцом, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск были произведены ответчиком дата
Поскольку, истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что Ф.А.А. была установлена заработная плата в размере 50000 рублей, с истцом после расторжения трудового договора произведен полный расчет, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что при разрешении настоящего спора правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом первой инстанции правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана согласно статьи 67 ГПК Российской Федерации, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора, направленные на иную оценку доказательств, не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений.
Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 07 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф.А.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
А.М.ГАБИТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 26.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4856/2015
Требование: О взыскании заработной платы, возмещении морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата иногда задерживалась и выплачивалась ему не в полном объеме, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 марта 2015 г. по делу N 33-4856/2015
Справка: судья Гильманова О.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Низамовой А.Р.
Габитовой А.М.
при секретаре Х.Ю.Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ф.А.А. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 07 октября 2014 года, которым постановлено:
Исковое заявление Ф.А.А. к ООО "ФМ-Трейд" о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
Ф.А.А. обратился в суд с иском к ООО "ФМ-трейд" о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
В обоснование своих требований указывал на то, что с дата по дата он работал в ООО "ФМ-трейд. Он был принят на работу с заработной платой ... рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму ему назвал руководитель ООО "ФМ-трейд" Р.В.А. при собеседовании. После окончания испытательного срока ответчик сообщил ему, что он успешно его прошел. При приеме на работу с приказом о приеме он ознакомлен не был. Трудовой договор был составлен в двух экземплярах, но не был ему выдан ввиду того, что был отправлен на визу в вышестоящую организацию. Заработная плата иногда задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. На что ответчик отвечал, что помочь ничем не может. В связи с постоянными задержками и неполной выплатой заработной платы у него накопились долги по платежам банку, появились семейные проблемы. дата он уволился из ООО "ФМ-трейд". Ответчик пообещал произвести окончательный расчет, без уточнения сроков. Он регулярно продолжал заезжать и звонить ответчику по поводу выплаты окончательного расчета, но до сегодняшнего дня расчет с ним не произведен, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. По состоянию на дата общая сумма задолженности составила ... рублей. С ним также не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. Многократные обращения к руководителю Р.В.А. с требованием выплатить причитающуюся заработную плату оказались безрезультатны. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. В связи с чем, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Ф.А.А. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Ф.А.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 15, 16, 20 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что дата между ООО "ФМ-трейд" и Ф.А.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят к ответчику на должность супервайзера с установлением испытательного срока по дата.
Из раздела 3 названного трудового договора следует, что Ф.А.А. установлена повременная система оплаты труда, размер должностного оклада составляет 8346,00 рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Из представленных ответчиком расчетных листов с октября 2013 г. по апрель 2014 г. следует, что выплата заработной платы производилась Ф.А.А. согласно условиям трудового договора, что также подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты за период с октября 2013 г. по апрель 2014 г.
Приказом от дата трудовой договор с Ф.А.А. расторгнут по инициативе работника и начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата 16,31 дней
Полный расчет с истцом, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск были произведены ответчиком дата
Поскольку, истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что Ф.А.А. была установлена заработная плата в размере 50000 рублей, с истцом после расторжения трудового договора произведен полный расчет, то суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что при разрешении настоящего спора правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом первой инстанции правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана согласно статьи 67 ГПК Российской Федерации, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора, направленные на иную оценку доказательств, не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений.
Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 07 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф.А.А. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
А.М.ГАБИТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)