Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Дорошенко О.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
Председательствующего судьи Марчукова А.В.,
судей Куденко И.Е., Сукачева Д.Ю.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Б. к <.......> об установлении факта трудовых отношений, взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о периоде работы, произвести отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, предоставить сведения в налоговые органы
по апелляционной жалобе Б.
на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2014 г., которым иск Б. оставлен без удовлетворения,
заслушав доклад судьи Куденко И.Е., судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к <.......> о защите трудовых прав.
В обоснование исковых требований указал, что с 04 июня по 04 августа 2009 г. он работал в <.......> в должности <.......> с окладом 20000 рублей в месяц, однако трудовые отношения надлежащим образом с ним оформлены не были, трудовая книжка не была заведена, приказ о приеме на работу не был оформлен, заработная плата не была начислена и выплачена.
Просил суд установить факт трудовых отношений между Б. и <.......> в период с 04 июня 2009 г. по 04 августа 2009 г. в должности <.......>; обязать <.......> внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу в должности <.......> с 04 июня 2009 г. и увольнении с работы по собственному желанию с 04 августа 2009 г. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с <.......> неполученную заработную плату в размере 40 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать <.......> произвести уплату страховых взносов и иных обязательных платежей в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, за работника Б. за период с 04 июня 2009 г. по 04 августа 2009 г. в Государственное учреждение - Волгоградской региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Управление Пенсионного фонда РФ, представить сведения на Б. за период с 04 июня 2009 г. по 04 августа 2009 г. в ИФНС по г. Волгограду.
Судом постановлено указанное выше решение.
Истец Б. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит данное решение суда отменить, и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неполное исследование судом доказательств, неправильную их оценку. Кроме того, по мнению апеллянта, при отсутствии ответчика суд должен был принять заочное решение.
В судебном заседании апелляционной инстанции Б. поддержал доводы апелляционной жалобы.
Ответчик <.......>, 3-е лицо ГИТ в Волгоградской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении дела в суде первой инстанции не установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, не определено место работы и выполнение истцом трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Объяснения истца не подтверждаются совокупностью представленных доказательств: отсутствуют данные о прохождении Б. медосмотра при приеме на работу; копии трудового договора и договора о полной материальной ответственности от 04 июня 2009 г. не подписаны представителем работодателя и не заверена печатью организации; копия товарной накладной от 02 июня 2009 г. не содержит подписи Б. и оформлена ранее указываемой истцом даты приема его на работу; в копии распоряжения <.......> N <...> от 09 июня 2009 г., на территории которого велась деятельность <.......> по выгрузке и разгрузке пиломатериалов со склада завода, Б. указан в качестве арендатора, а не работника; допрошенные в качестве свидетелей П., Р., И. также не подтвердили наличие трудовых отношений между сторонами.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции сослался на отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Судебная коллегия полагает, что при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции не допущены нарушения норм материального и процессуального права, в связи с чем признает решение суда законным и обоснованным.
Доводы жалобы о том, что в отсутствие ответчика суд должен был принять решение в заочной форме отклоняются судебной коллегией, поскольку они основаны на субъективном толковании норм гражданского процессуального права, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Таким образом, при отсутствии ответчика суд вправе, но не обязан, принять заочное решение.
Доводы апелляционной жалобы в целом не опровергают выводов суда и по своей сути направлены на переоценку обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судебном заседании, а также доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности, в связи с чем, оснований к отмене решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4300/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 апреля 2014 г. по делу N 33-4300/2014
Судья: Дорошенко О.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
Председательствующего судьи Марчукова А.В.,
судей Куденко И.Е., Сукачева Д.Ю.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Б. к <.......> об установлении факта трудовых отношений, взыскании не начисленной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о периоде работы, произвести отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, предоставить сведения в налоговые органы
по апелляционной жалобе Б.
на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2014 г., которым иск Б. оставлен без удовлетворения,
заслушав доклад судьи Куденко И.Е., судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к <.......> о защите трудовых прав.
В обоснование исковых требований указал, что с 04 июня по 04 августа 2009 г. он работал в <.......> в должности <.......> с окладом 20000 рублей в месяц, однако трудовые отношения надлежащим образом с ним оформлены не были, трудовая книжка не была заведена, приказ о приеме на работу не был оформлен, заработная плата не была начислена и выплачена.
Просил суд установить факт трудовых отношений между Б. и <.......> в период с 04 июня 2009 г. по 04 августа 2009 г. в должности <.......>; обязать <.......> внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу в должности <.......> с 04 июня 2009 г. и увольнении с работы по собственному желанию с 04 августа 2009 г. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с <.......> неполученную заработную плату в размере 40 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., обязать <.......> произвести уплату страховых взносов и иных обязательных платежей в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, за работника Б. за период с 04 июня 2009 г. по 04 августа 2009 г. в Государственное учреждение - Волгоградской региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Управление Пенсионного фонда РФ, представить сведения на Б. за период с 04 июня 2009 г. по 04 августа 2009 г. в ИФНС по г. Волгограду.
Судом постановлено указанное выше решение.
Истец Б. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит данное решение суда отменить, и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неполное исследование судом доказательств, неправильную их оценку. Кроме того, по мнению апеллянта, при отсутствии ответчика суд должен был принять заочное решение.
В судебном заседании апелляционной инстанции Б. поддержал доводы апелляционной жалобы.
Ответчик <.......>, 3-е лицо ГИТ в Волгоградской области, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки не представили, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении дела в суде первой инстанции не установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, не определено место работы и выполнение истцом трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.
Объяснения истца не подтверждаются совокупностью представленных доказательств: отсутствуют данные о прохождении Б. медосмотра при приеме на работу; копии трудового договора и договора о полной материальной ответственности от 04 июня 2009 г. не подписаны представителем работодателя и не заверена печатью организации; копия товарной накладной от 02 июня 2009 г. не содержит подписи Б. и оформлена ранее указываемой истцом даты приема его на работу; в копии распоряжения <.......> N <...> от 09 июня 2009 г., на территории которого велась деятельность <.......> по выгрузке и разгрузке пиломатериалов со склада завода, Б. указан в качестве арендатора, а не работника; допрошенные в качестве свидетелей П., Р., И. также не подтвердили наличие трудовых отношений между сторонами.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции сослался на отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Судебная коллегия полагает, что при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции не допущены нарушения норм материального и процессуального права, в связи с чем признает решение суда законным и обоснованным.
Доводы жалобы о том, что в отсутствие ответчика суд должен был принять решение в заочной форме отклоняются судебной коллегией, поскольку они основаны на субъективном толковании норм гражданского процессуального права, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Таким образом, при отсутствии ответчика суд вправе, но не обязан, принять заочное решение.
Доводы апелляционной жалобы в целом не опровергают выводов суда и по своей сути направлены на переоценку обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судебном заседании, а также доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности, в связи с чем, оснований к отмене решения не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от 20 февраля 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)