Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Шишкина Н.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Хуснутдиновой И.И., Ющенко И.К.,
с участием прокурора Максименко Е.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Железнодорожного района города Хабаровска, апелляционной жалобе представителя ответчика закрытого акционерного общества "Фоксэль" - Б. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 09 октября 2014 года по гражданскому делу по исковому заявлению А.Н. к закрытому акционерному обществу "Фоксэль" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за дни отдыха, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения прокурора Максименко Е.В., поддержавшей доводы представления, объяснения А.Н., судебная коллегия,
установила:
А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу "Фоксэль" о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО "Фоксэль" в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она поставила в известность работодателя о <данные изъяты>, после чего ей предложили уйти до ДД.ММ.ГГГГ в оплачиваемые отгулы. ДД.ММ.ГГГГ она уведомила работодателя о готовности приступить к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ, она не смогла приступить к исполнению своих должностных обязанностей, поскольку был назначен новый директор по персоналу, вход в ее рабочий компьютер был заблокирован. На ее неоднократные обращения к генеральному директору компании Я. ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ ей выдали распоряжение, в соответствии с которым ее рабочее место находится в подсобном помещении. Осмотр предложенного помещения выявил его несоответствие санитарно-эпидемиологическим требованиям, а также требованиям пожарной безопасности, после чего она покинула рабочее место, направив в тот же день на имя работодателя телеграмму с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.п. "а", п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - <данные изъяты>. Считает свое увольнение незаконным. Просит суд восстановить ее на работе на предприятии ЗАО "Фоксэль" в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, задолженность по заработной плате <данные изъяты>, оплату прогулов - <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, индексацию причитающихся ей выплат - <данные изъяты>.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 09 октября 2014 года исковые требования удовлетворены, постановлено:
А.Н. восстановить на работе в ЗАО "Фоксэль" в должности директора по персоналу. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО "Фоксэль" в пользу А.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, задолженность по заработной плате <данные изъяты>, оплату дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ЗАО "Фоксэль" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
В апелляционном представлении прокурор Железнодорожного района города Хабаровска просит решение суда изменить в части размера выплаты задолженности по заработной плате, оплаты дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм. В обоснование доводов представления ссылается на то, что суд в нарушение положений трудового законодательства при расчете взыскиваемых в пользу истца сумм не исходил из данных по оплате труда, установленных трудовым договором.
В апелляционной жалобе, уточнениях к апелляционной жалобе представитель ответчика закрытого акционерного общества "Фоксэль" - Б. просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, при неправильным определением обстоятельств имеющих значение для дела. В обоснование доводов жалобы ссылается на обстоятельства дела. Считает, что предоставленное А.Н. рабочее место соответствовало условиям трудового договора, а также санитарным, гигиеническим требованиям рационального трудоустройства <данные изъяты>. Указывает, что в нарушение трудового законодательства истец не представила работодателю <данные изъяты>. Помимо этого полагает, что истец имела доступ к рабочему месту, следовательно доводы суда о невозможности исполнения А.Н. трудовых обязанностей не соответствуют действительности. Нарушений порядка увольнения А.Н. работодателем не допущено. Выражает несогласие с взысканной в пользу А.Н. задолженностью по заработной плате, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционного представления и апелляционной жалобы А.Н. просит решение суда оставить без изменения апелляционную жалобу и апелляционное представление без удовлетворения.
Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционного представления и апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно доводов апелляционной жалобы.
Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, апелляционной жалобы, возражений относительно доводов апелляционного представления и апелляционной жалобы, отзыва ответчика на возражения к апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании приказа директора ЗАО "Фоксэль" от ДД.ММ.ГГГГ N А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, дальневосточной надбавкой в размере 30%, районным коэффициентом в размере 30% (том 1, л.д. 113).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N с А.Н. последняя принята на работу в ЗАО "Фоксэль" в должности <данные изъяты> на неопределенный срок (том 1, л.д. 115).
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. обратилась к директору ЗАО "Фоксэль" об организации рабочего места.
Приказом директора ЗАО "Фоксэль" от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. предоставлены отгулы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 200).
ДД.ММ.ГГГГ А.Н. уведомила директора ЗАО "Фоксэль" о том, что она находится в <данные изъяты> (том 1, л.д. 199). Состояние <данные изъяты> А.Н. также подтверждается медицинской справкой от ДД.ММ.ГГГГ и выписным эпикризом от ДД.ММ.ГГГГ (том 2, л.д. 43, 44).
ДД.ММ.ГГГГ А.Н.. обратилась к директору ЗАО "Фоксэль", в котором указала, что ее рабочее место занято неизвестным ей лицом, представившимся директором по персоналу, в связи с чем она просит организовать ей рабочее место (том 1, л.д. 202).
ДД.ММ.ГГГГ А.Н. обратилась к директору ЗАО "Фоксэль" с заявлением об отсутствии организованного рабочего места.
Телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. уведомила директора ЗАО "Фоксэль" об отсутствии у нее рабочего места и невозможности трудиться.
Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ N директора ЗАО "Фоксэль" в ДД.ММ.ГГГГ А.Н. уведомлена о расположении ее рабочего места.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N А.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - <данные изъяты>, по основаниям, предусмотренным п.п. "а", п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса относится к дисциплинарным взысканиям.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст. 193 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно разъяснениям п.п. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года NN 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался правовыми нормами ст. 2 Конституции Российской Федерации, ст. 1, 2, 15, 21, 22, 129, 189, 192, 193, 236, 237, 261, 394 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом показаний свидетелей М., А.А., К., Т. пришел к выводу, что имело место нарушение трудовых прав А.Н., находящейся в <данные изъяты>, выразившееся в ее незаконном увольнении по причине невыхода на работу в связи с отказом работодателя предоставить ей рабочее место.
При этом суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования А.Н. о восстановлении ее на работе и взыскании компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд правильно учитывал нормы закона, а также то, что заявленные истцом требования связаны с трудовыми правоотношениями и с учетом степени вины ответчика, определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела, что отвечает требованиям действующего законодательства, а также принципам разумности и справедливости.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части произведенного расчета заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, задолженности по заработной плате - <данные изъяты>, оплате дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни - <данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N А.Н. установлен оклад в размере <данные изъяты> (том 1, л.д. 115).
Как видно из имеющейся в материалах дела справки ЗАО "Фоксэль" о заработной плате за год, предшествующий увольнению сотрудника А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> (том 2, л.д. 40). Общая сумма дохода А.Н. за указанный период составила <данные изъяты>. Указанная справка имеет печать ЗАО "Фоксэль", а также подпись главного бухгалтера и директора.
Сведения, содержащиеся в справке "О заработной плате за год, предшествующий увольнению" согласуются с данными содержащимися в справке формы 2-НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ N А.Н. (том 1, л.д. 245).
Надлежащих и допустимых доказательств о получении заработной платы в ином размере, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ А.Н. не представлено.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате 63 дня вынужденного прогула <данные изъяты>, таким образом, в пользу А.Н. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.
Исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков за <данные изъяты> платежных поручений за спорный период, сведения в которых согласуются между собой, на момент увольнения задолженность по заработной плате ЗАО "Фоксэль" перед А.Н. составила <данные изъяты>. Поскольку указанные денежные средства истцу начислены, но не выплачены, указанная сумма в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу А.Н.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию Банка России от 13 сентября 2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", ставка рефинансирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,24%.
Таким образом, с учетом указанных норм, компенсация за задержку заработной платы А.Н. составляет <данные изъяты>
Исковые требования о взыскании оплаты дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежат, поскольку из имеющихся в материалах дела документов следует, что спорные выплаты произведены А.Н. при ее увольнении.
С учетом объема апелляционного вмешательства, по правилам ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ подлежит перерасчету государственная пошлина, подлежащая взысканию с ЗАО "Фоксэль" в бюджет муниципального образования.
Поскольку исковые требования имущественного характера удовлетворены на сумму <данные изъяты>, размер государственной пошлины, подлежащей зачислению в местный бюджет, составляет <данные изъяты>.
Учитывая изложенное, в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции в применении норм материального права, решение суда подлежит изменению в части размера вынужденного прогула, компенсация за задержку заработной платы, размера государственной пошлины, подлежащих взысканию, и отмене в части взыскании оплаты дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данных исковых требований.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 09 октября 2014 года изменить в части размера вынужденного прогула, компенсация за задержку заработной платы, размера государственной пошлины.
Это же решение отменить в части взыскании оплаты дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Принять в указанной части новое решение:
Взыскать с закрытого акционерного общества "Фоксэль" в пользу А.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Фоксэль" в пользу А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Фоксэль" в пользу А.Н. компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>
Взыскать с закрытого акционерного общества "Фоксэль" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований об оплате дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы в президиум Хабаровского краевого суда.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 14.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-203/2015
Требование: О восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец уволен по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 января 2015 г. по делу N 33-203/2015
В суде первой инстанции дело слушала судья Шишкина Н.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Хуснутдиновой И.И., Ющенко И.К.,
с участием прокурора Максименко Е.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению прокурора Железнодорожного района города Хабаровска, апелляционной жалобе представителя ответчика закрытого акционерного общества "Фоксэль" - Б. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 09 октября 2014 года по гражданскому делу по исковому заявлению А.Н. к закрытому акционерному обществу "Фоксэль" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании оплаты за дни отдыха, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения прокурора Максименко Е.В., поддержавшей доводы представления, объяснения А.Н., судебная коллегия,
установила:
А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу "Фоксэль" о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО "Фоксэль" в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она поставила в известность работодателя о <данные изъяты>, после чего ей предложили уйти до ДД.ММ.ГГГГ в оплачиваемые отгулы. ДД.ММ.ГГГГ она уведомила работодателя о готовности приступить к исполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ, она не смогла приступить к исполнению своих должностных обязанностей, поскольку был назначен новый директор по персоналу, вход в ее рабочий компьютер был заблокирован. На ее неоднократные обращения к генеральному директору компании Я. ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ ей выдали распоряжение, в соответствии с которым ее рабочее место находится в подсобном помещении. Осмотр предложенного помещения выявил его несоответствие санитарно-эпидемиологическим требованиям, а также требованиям пожарной безопасности, после чего она покинула рабочее место, направив в тот же день на имя работодателя телеграмму с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п.п. "а", п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - <данные изъяты>. Считает свое увольнение незаконным. Просит суд восстановить ее на работе на предприятии ЗАО "Фоксэль" в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, задолженность по заработной плате <данные изъяты>, оплату прогулов - <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, индексацию причитающихся ей выплат - <данные изъяты>.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 09 октября 2014 года исковые требования удовлетворены, постановлено:
А.Н. восстановить на работе в ЗАО "Фоксэль" в должности директора по персоналу. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО "Фоксэль" в пользу А.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, задолженность по заработной плате <данные изъяты>, оплату дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ЗАО "Фоксэль" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
В апелляционном представлении прокурор Железнодорожного района города Хабаровска просит решение суда изменить в части размера выплаты задолженности по заработной плате, оплаты дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм. В обоснование доводов представления ссылается на то, что суд в нарушение положений трудового законодательства при расчете взыскиваемых в пользу истца сумм не исходил из данных по оплате труда, установленных трудовым договором.
В апелляционной жалобе, уточнениях к апелляционной жалобе представитель ответчика закрытого акционерного общества "Фоксэль" - Б. просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, при неправильным определением обстоятельств имеющих значение для дела. В обоснование доводов жалобы ссылается на обстоятельства дела. Считает, что предоставленное А.Н. рабочее место соответствовало условиям трудового договора, а также санитарным, гигиеническим требованиям рационального трудоустройства <данные изъяты>. Указывает, что в нарушение трудового законодательства истец не представила работодателю <данные изъяты>. Помимо этого полагает, что истец имела доступ к рабочему месту, следовательно доводы суда о невозможности исполнения А.Н. трудовых обязанностей не соответствуют действительности. Нарушений порядка увольнения А.Н. работодателем не допущено. Выражает несогласие с взысканной в пользу А.Н. задолженностью по заработной плате, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционного представления и апелляционной жалобы А.Н. просит решение суда оставить без изменения апелляционную жалобу и апелляционное представление без удовлетворения.
Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционного представления и апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно доводов апелляционной жалобы.
Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, апелляционной жалобы, возражений относительно доводов апелляционного представления и апелляционной жалобы, отзыва ответчика на возражения к апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, на основании приказа директора ЗАО "Фоксэль" от ДД.ММ.ГГГГ N А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты>, дальневосточной надбавкой в размере 30%, районным коэффициентом в размере 30% (том 1, л.д. 113).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N с А.Н. последняя принята на работу в ЗАО "Фоксэль" в должности <данные изъяты> на неопределенный срок (том 1, л.д. 115).
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. обратилась к директору ЗАО "Фоксэль" об организации рабочего места.
Приказом директора ЗАО "Фоксэль" от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. предоставлены отгулы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 200).
ДД.ММ.ГГГГ А.Н. уведомила директора ЗАО "Фоксэль" о том, что она находится в <данные изъяты> (том 1, л.д. 199). Состояние <данные изъяты> А.Н. также подтверждается медицинской справкой от ДД.ММ.ГГГГ и выписным эпикризом от ДД.ММ.ГГГГ (том 2, л.д. 43, 44).
ДД.ММ.ГГГГ А.Н.. обратилась к директору ЗАО "Фоксэль", в котором указала, что ее рабочее место занято неизвестным ей лицом, представившимся директором по персоналу, в связи с чем она просит организовать ей рабочее место (том 1, л.д. 202).
ДД.ММ.ГГГГ А.Н. обратилась к директору ЗАО "Фоксэль" с заявлением об отсутствии организованного рабочего места.
Телеграммой от ДД.ММ.ГГГГ А.Н. уведомила директора ЗАО "Фоксэль" об отсутствии у нее рабочего места и невозможности трудиться.
Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ N директора ЗАО "Фоксэль" в ДД.ММ.ГГГГ А.Н. уведомлена о расположении ее рабочего места.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N А.Н. уволена с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - <данные изъяты>, по основаниям, предусмотренным п.п. "а", п. 6, ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В силу ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса относится к дисциплинарным взысканиям.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен в ст. 193 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно разъяснениям п.п. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года NN 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).
Разрешая исковые требования, суд первой инстанции правильно руководствовался правовыми нормами ст. 2 Конституции Российской Федерации, ст. 1, 2, 15, 21, 22, 129, 189, 192, 193, 236, 237, 261, 394 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом показаний свидетелей М., А.А., К., Т. пришел к выводу, что имело место нарушение трудовых прав А.Н., находящейся в <данные изъяты>, выразившееся в ее незаконном увольнении по причине невыхода на работу в связи с отказом работодателя предоставить ей рабочее место.
При этом суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования А.Н. о восстановлении ее на работе и взыскании компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд правильно учитывал нормы закона, а также то, что заявленные истцом требования связаны с трудовыми правоотношениями и с учетом степени вины ответчика, определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела, что отвечает требованиям действующего законодательства, а также принципам разумности и справедливости.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части произведенного расчета заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, задолженности по заработной плате - <данные изъяты>, оплате дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни - <данные изъяты>, денежной компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере <данные изъяты>.
В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно п. 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N А.Н. установлен оклад в размере <данные изъяты> (том 1, л.д. 115).
Как видно из имеющейся в материалах дела справки ЗАО "Фоксэль" о заработной плате за год, предшествующий увольнению сотрудника А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> (том 2, л.д. 40). Общая сумма дохода А.Н. за указанный период составила <данные изъяты>. Указанная справка имеет печать ЗАО "Фоксэль", а также подпись главного бухгалтера и директора.
Сведения, содержащиеся в справке "О заработной плате за год, предшествующий увольнению" согласуются с данными содержащимися в справке формы 2-НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ N А.Н. (том 1, л.д. 245).
Надлежащих и допустимых доказательств о получении заработной платы в ином размере, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ А.Н. не представлено.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате 63 дня вынужденного прогула <данные изъяты>, таким образом, в пользу А.Н. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.
Исходя из имеющихся в материалах дела расчетных листков за <данные изъяты> платежных поручений за спорный период, сведения в которых согласуются между собой, на момент увольнения задолженность по заработной плате ЗАО "Фоксэль" перед А.Н. составила <данные изъяты>. Поскольку указанные денежные средства истцу начислены, но не выплачены, указанная сумма в размере <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу А.Н.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно Указанию Банка России от 13 сентября 2012 года N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", ставка рефинансирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8,24%.
Таким образом, с учетом указанных норм, компенсация за задержку заработной платы А.Н. составляет <данные изъяты>
Исковые требования о взыскании оплаты дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежат, поскольку из имеющихся в материалах дела документов следует, что спорные выплаты произведены А.Н. при ее увольнении.
С учетом объема апелляционного вмешательства, по правилам ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ подлежит перерасчету государственная пошлина, подлежащая взысканию с ЗАО "Фоксэль" в бюджет муниципального образования.
Поскольку исковые требования имущественного характера удовлетворены на сумму <данные изъяты>, размер государственной пошлины, подлежащей зачислению в местный бюджет, составляет <данные изъяты>.
Учитывая изложенное, в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции в применении норм материального права, решение суда подлежит изменению в части размера вынужденного прогула, компенсация за задержку заработной платы, размера государственной пошлины, подлежащих взысканию, и отмене в части взыскании оплаты дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данных исковых требований.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 09 октября 2014 года изменить в части размера вынужденного прогула, компенсация за задержку заработной платы, размера государственной пошлины.
Это же решение отменить в части взыскании оплаты дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Принять в указанной части новое решение:
Взыскать с закрытого акционерного общества "Фоксэль" в пользу А.Н. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Фоксэль" в пользу А.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Взыскать с закрытого акционерного общества "Фоксэль" в пользу А.Н. компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>
Взыскать с закрытого акционерного общества "Фоксэль" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований об оплате дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы в президиум Хабаровского краевого суда.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)