Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, ему не была выплачена годовая премия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Болотова Ж.Т.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе:
Председательствующего Нимаевой О.З.
судей коллегии Захарова Е.И., Назимовой П.С.,
при секретаре Б.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к ОАО "Улан-Удэ Энерго" о взыскании суммы годовой премии, процентов, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ОАО "Улан-Удэ Энерго" Ш.
на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 09 октября 2014 года, которым постановлено:
Исковое заявление Н. к ОАО "Улан-Удэ Энерго" о взыскании суммы годовой премии, процентов за задержку в их выплате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Улан-Удэ Энерго" в пользу Н. сумму годовой премии за... год за вычетом НДФЛ в размере... руб.; проценты за задержку выплаты годовой премии в размере... руб. и по день фактического расчета, исходя из 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы годовой премии за каждый день задержки, начиная с момента вступления решения в законную силу; компенсацию морального вреда в размере... руб.
Взыскать с ОАО "Улан-Удэ Энерго" в доход МО "город Улан-Удэ" госпошлину в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Назимовой П.С., проверив материалы дела, выслушав пояснения истца Н., его представителя Б.Е., представителя ответчика ОАО "Улан-Удэ Энерго" Ш., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
обращаясь в суд, Н. просил взыскать с ОАО "Улан-Удэ Энерго" сумму годовой премии за... год в размере... руб., проценты за задержку выплаты в размере... руб. по день фактического расчета, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы годовой премии за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере... руб.
Требования мотивированы тем, что согласно заключенному между сторонами трудовому договору от... года N... истец принят на должность... ОАО "Улан-Удэ Энерго". Согласно дополнительным соглашениям от... года действие трудового договора продлевалось до... года. С указанной даты Н. был переведен на должность....... года истец уволен по собственному желанию.
По итогам работы Н. в 2013 году в должности... ОАО "Улан-Удэ Энерго" все ключевые показатели эффективности, установленные Приложением N 1 к Положению о материальном стимулировании Высших менеджеров Общества, были выполнены, в связи с чем истцу подлежит выплате годовая премия за... год. За указанный период истец не допустил нарушений трудовой и производственной дисциплины, поэтому исключение работодателем Н. из числа Высших менеджеров Общества, которым решением Совета директоров ОАО "Улан-Удэ Энерго" присуждена премия за... год, является необоснованным.
В суде первой инстанции истец Н. и его представитель Б.Е. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ОАО "Улан-Удэ Энерго" Ш. иск не признала. Пояснила, что принятие Советом директоров Общества решения о выплате премий работникам является его правом, а не обязанностью. При этом ответчик не должен указывать причину отказа в ее выплате. В... году истец из... рабочих дней фактически отработал... дней, в связи с чем произведенный истцом расчет размера премии является неверным.
Районным судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "Улан-Удэ Энерго" Ш. просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований в части взыскания суммы премии в размере... руб. Указывает, что согласно выписке из табеля учета рабочего времени Н. за... год из... рабочих дней отработано..., из которых... дней - отпуск без содержания. Следовательно, годовая премия Н. подлежит расчету пропорционально отработанному времени, что составляет... руб. без учета НДФЛ.
На заседании судебной коллегии представитель ОАО "Улан-Удэ Энерго" Ш. доводы жалобы поддержала по изложенный в ней основаниям.
Истец Н. и его представитель Б.Е. возражали против удовлетворения жалобы и отмены решения суда.
Судебная коллегия, проверив материалы дела и доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, находит решение суда подлежащим изменению по следующим мотивам.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, ... года между Н. и ОАО "Улан-Удэ Энерго" был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в организацию ответчика на должность....
Приказом от... года Н. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
Согласно п. 7.1 трудового договора размер должностного оклада и материальное стимулирование (вознаграждение) работника определяется в соответствии с Положением о материальном стимулировании Высших менеджеров ОАО "Улан-Удэ Энерго" (далее - Положение о материальном стимулировании).
В соответствии с названным Положением, являющемся Приложением к трудовому договору, занимаемая в... году истцом должность относится к категории Высших менеджеров.
В соответствии с п. 3.1 названного Положения премирование Высших менеджеров Общества за результаты выполнения ключевых показателей эффективности зависит от степени выполнения определенных Советом директоров Общества ключевых показателей эффективности на отчетные периоды (квартал и год).
Судом установлено, что в... года ответчиком были направлены на рассмотрение Совета директоров Общества расчеты размеров премий с приложением документов, подтверждающих выполнение или невыполнение установленных ключевых показателей эффективности, в отношении пятерых Высших менеджеров, в том числе истца Н.
Решением Совета директоров от... года было принято решение о выплате годовой премии Высшим менеджерам, за исключением истца.
Разрешая возникший между сторонами спор и удовлетворении заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, по итогам работы Н. в должности... в... году ключевые показатели эффективности, установленные Приложением N 1 к Положению о материальном стимулировании, были выполнены. Нарушений истцом трудовой и производственной дисциплины за указанный период не установлено. Следовательно, Н., как и другие работники ОАО "Улан-Удэ Энерго" соответствующей категории, имел право на выплату вознаграждения по итогам работы за... год.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. 327.1 ГПК РФ, проверяет законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы лишь в оспариваемой части. Выводы суда в части наличия у истца права на получение годовой премии за... год в апелляционной жалобе не оспариваются.
Проверяя произведенный судом расчет взысканной в пользу истца премии, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п. 6.5 Положения о материальном стимулировании в случае неполного года работы Высшего менеджера Общества, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Высших менеджеров ОАО "Улан-Удэ Энерго" за... год в течение спорного периода, состоящего из... рабочих дней, Н. находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение... дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на 2 группы: 1) отпуска, предоставляемые по усмотрению работодателя, 2) отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику.
По общему правилу, работнику, находящемуся в административном отпуске, заработная плата не выплачивается. Отпуск, предоставляемый по усмотрению работодателя, в основном, носит незапланированный характер (в отличие от ежегодного очередного отпуска), и организация несет бремя последствий отсутствия работника и невыполнения им трудовых функций.
Указанные обстоятельства позволяют прийти к выводу о том, что расчеты ответчика размера годовой премии пропорционально времени нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы, согласуются с п. 6.5 Положения о материальном стимулировании и не противоречат нормам трудового законодательства.
Таким образом, сумму годовой премии Н., подлежащую взысканию с ответчика, следует рассчитать в размере... руб. (... руб. - сумма премии за... дней (один день -... руб.), за... день -... руб.).
Взысканные судом проценты за задержку выплаты годовой премии с... года - дня, следующего после принятии решения о выплате премии Советом директоров Общества, по день обращения в суд -... года, также подлежат уменьшению до... руб.
Вместе с тем доводы жалобы о том, что дни очередного отпуска в количестве... должны быть исключены из календарного года работы истца, не могут быть приняты во внимание, поскольку из представленной ответчиком выписки из табеля учета рабочего времени Высших менеджеров ОАО "Улан-Удэ Энерго" не следует, что такой отпуск и в указанном количестве дней был предоставлен Н. в... году. В данном документе указано лишь на... дней "неявок". Кроме того, следует учесть, что нахождение в очередном отпуске с сохранением заработной платы не должно иметь для работника негативные последствия в виде уменьшения размера годовой премии. Доводы апелляционной жалобы в указанной части подлежат отклонению.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит изменению в части уменьшения взысканной с ответчика в пользу истца суммы годовой премии за 2013 год и процентов за задержку выплаты годовой премии. Соответственно, подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 09 октября 2014 года, изменить, изложив абзацы 2 и 3 резолютивной части в следующей редакции:
Взыскать с ОАО "Улан-Удэ Энерго" в пользу Н. сумму годовой премии за... год за вычетом НДФЛ в размере... руб.; проценты за задержку выплаты годовой премии в размере... руб. и по день фактического расчета, исходя из 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы годовой премии за каждый день задержки, начиная с момента вступления решения в законную силу; компенсацию морального вреда в размере... руб.
Взыскать с ОАО "Улан-Удэ Энерго" в доход МО "город Улан-Удэ" госпошлину в размере... руб.
Председательствующий
О.З.НИМАЕВА
Судьи коллегии
Е.И.ЗАХАРОВ
П.С.НАЗИМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 22.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4591
Требование: О взыскании суммы годовой премии, процентов за задержку в их выплате, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец уволен по собственному желанию, ему не была выплачена годовая премия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 декабря 2014 г. по делу N 33-4591
Судья: Болотова Ж.Т.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе:
Председательствующего Нимаевой О.З.
судей коллегии Захарова Е.И., Назимовой П.С.,
при секретаре Б.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к ОАО "Улан-Удэ Энерго" о взыскании суммы годовой премии, процентов, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ОАО "Улан-Удэ Энерго" Ш.
на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 09 октября 2014 года, которым постановлено:
Исковое заявление Н. к ОАО "Улан-Удэ Энерго" о взыскании суммы годовой премии, процентов за задержку в их выплате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Улан-Удэ Энерго" в пользу Н. сумму годовой премии за... год за вычетом НДФЛ в размере... руб.; проценты за задержку выплаты годовой премии в размере... руб. и по день фактического расчета, исходя из 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы годовой премии за каждый день задержки, начиная с момента вступления решения в законную силу; компенсацию морального вреда в размере... руб.
Взыскать с ОАО "Улан-Удэ Энерго" в доход МО "город Улан-Удэ" госпошлину в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Назимовой П.С., проверив материалы дела, выслушав пояснения истца Н., его представителя Б.Е., представителя ответчика ОАО "Улан-Удэ Энерго" Ш., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
обращаясь в суд, Н. просил взыскать с ОАО "Улан-Удэ Энерго" сумму годовой премии за... год в размере... руб., проценты за задержку выплаты в размере... руб. по день фактического расчета, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы годовой премии за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере... руб.
Требования мотивированы тем, что согласно заключенному между сторонами трудовому договору от... года N... истец принят на должность... ОАО "Улан-Удэ Энерго". Согласно дополнительным соглашениям от... года действие трудового договора продлевалось до... года. С указанной даты Н. был переведен на должность....... года истец уволен по собственному желанию.
По итогам работы Н. в 2013 году в должности... ОАО "Улан-Удэ Энерго" все ключевые показатели эффективности, установленные Приложением N 1 к Положению о материальном стимулировании Высших менеджеров Общества, были выполнены, в связи с чем истцу подлежит выплате годовая премия за... год. За указанный период истец не допустил нарушений трудовой и производственной дисциплины, поэтому исключение работодателем Н. из числа Высших менеджеров Общества, которым решением Совета директоров ОАО "Улан-Удэ Энерго" присуждена премия за... год, является необоснованным.
В суде первой инстанции истец Н. и его представитель Б.Е. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ОАО "Улан-Удэ Энерго" Ш. иск не признала. Пояснила, что принятие Советом директоров Общества решения о выплате премий работникам является его правом, а не обязанностью. При этом ответчик не должен указывать причину отказа в ее выплате. В... году истец из... рабочих дней фактически отработал... дней, в связи с чем произведенный истцом расчет размера премии является неверным.
Районным судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "Улан-Удэ Энерго" Ш. просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований в части взыскания суммы премии в размере... руб. Указывает, что согласно выписке из табеля учета рабочего времени Н. за... год из... рабочих дней отработано..., из которых... дней - отпуск без содержания. Следовательно, годовая премия Н. подлежит расчету пропорционально отработанному времени, что составляет... руб. без учета НДФЛ.
На заседании судебной коллегии представитель ОАО "Улан-Удэ Энерго" Ш. доводы жалобы поддержала по изложенный в ней основаниям.
Истец Н. и его представитель Б.Е. возражали против удовлетворения жалобы и отмены решения суда.
Судебная коллегия, проверив материалы дела и доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, находит решение суда подлежащим изменению по следующим мотивам.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, ... года между Н. и ОАО "Улан-Удэ Энерго" был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в организацию ответчика на должность....
Приказом от... года Н. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
Согласно п. 7.1 трудового договора размер должностного оклада и материальное стимулирование (вознаграждение) работника определяется в соответствии с Положением о материальном стимулировании Высших менеджеров ОАО "Улан-Удэ Энерго" (далее - Положение о материальном стимулировании).
В соответствии с названным Положением, являющемся Приложением к трудовому договору, занимаемая в... году истцом должность относится к категории Высших менеджеров.
В соответствии с п. 3.1 названного Положения премирование Высших менеджеров Общества за результаты выполнения ключевых показателей эффективности зависит от степени выполнения определенных Советом директоров Общества ключевых показателей эффективности на отчетные периоды (квартал и год).
Судом установлено, что в... года ответчиком были направлены на рассмотрение Совета директоров Общества расчеты размеров премий с приложением документов, подтверждающих выполнение или невыполнение установленных ключевых показателей эффективности, в отношении пятерых Высших менеджеров, в том числе истца Н.
Решением Совета директоров от... года было принято решение о выплате годовой премии Высшим менеджерам, за исключением истца.
Разрешая возникший между сторонами спор и удовлетворении заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, по итогам работы Н. в должности... в... году ключевые показатели эффективности, установленные Приложением N 1 к Положению о материальном стимулировании, были выполнены. Нарушений истцом трудовой и производственной дисциплины за указанный период не установлено. Следовательно, Н., как и другие работники ОАО "Улан-Удэ Энерго" соответствующей категории, имел право на выплату вознаграждения по итогам работы за... год.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. 327.1 ГПК РФ, проверяет законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы лишь в оспариваемой части. Выводы суда в части наличия у истца права на получение годовой премии за... год в апелляционной жалобе не оспариваются.
Проверяя произведенный судом расчет взысканной в пользу истца премии, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с п. 6.5 Положения о материальном стимулировании в случае неполного года работы Высшего менеджера Общества, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
Согласно выписке из табеля учета рабочего времени Высших менеджеров ОАО "Улан-Удэ Энерго" за... год в течение спорного периода, состоящего из... рабочих дней, Н. находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение... дней.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на 2 группы: 1) отпуска, предоставляемые по усмотрению работодателя, 2) отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику.
По общему правилу, работнику, находящемуся в административном отпуске, заработная плата не выплачивается. Отпуск, предоставляемый по усмотрению работодателя, в основном, носит незапланированный характер (в отличие от ежегодного очередного отпуска), и организация несет бремя последствий отсутствия работника и невыполнения им трудовых функций.
Указанные обстоятельства позволяют прийти к выводу о том, что расчеты ответчика размера годовой премии пропорционально времени нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы, согласуются с п. 6.5 Положения о материальном стимулировании и не противоречат нормам трудового законодательства.
Таким образом, сумму годовой премии Н., подлежащую взысканию с ответчика, следует рассчитать в размере... руб. (... руб. - сумма премии за... дней (один день -... руб.), за... день -... руб.).
Взысканные судом проценты за задержку выплаты годовой премии с... года - дня, следующего после принятии решения о выплате премии Советом директоров Общества, по день обращения в суд -... года, также подлежат уменьшению до... руб.
Вместе с тем доводы жалобы о том, что дни очередного отпуска в количестве... должны быть исключены из календарного года работы истца, не могут быть приняты во внимание, поскольку из представленной ответчиком выписки из табеля учета рабочего времени Высших менеджеров ОАО "Улан-Удэ Энерго" не следует, что такой отпуск и в указанном количестве дней был предоставлен Н. в... году. В данном документе указано лишь на... дней "неявок". Кроме того, следует учесть, что нахождение в очередном отпуске с сохранением заработной платы не должно иметь для работника негативные последствия в виде уменьшения размера годовой премии. Доводы апелляционной жалобы в указанной части подлежат отклонению.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит изменению в части уменьшения взысканной с ответчика в пользу истца суммы годовой премии за 2013 год и процентов за задержку выплаты годовой премии. Соответственно, подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащей уплате ответчиком.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 09 октября 2014 года, изменить, изложив абзацы 2 и 3 резолютивной части в следующей редакции:
Взыскать с ОАО "Улан-Удэ Энерго" в пользу Н. сумму годовой премии за... год за вычетом НДФЛ в размере... руб.; проценты за задержку выплаты годовой премии в размере... руб. и по день фактического расчета, исходя из 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы годовой премии за каждый день задержки, начиная с момента вступления решения в законную силу; компенсацию морального вреда в размере... руб.
Взыскать с ОАО "Улан-Удэ Энерго" в доход МО "город Улан-Удэ" госпошлину в размере... руб.
Председательствующий
О.З.НИМАЕВА
Судьи коллегии
Е.И.ЗАХАРОВ
П.С.НАЗИМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)