Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Николаева Л.С.
09 июня 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе
председательствующего Ракуновой Л.И.,
судей Мертехина М.В., Бекловой Ж.В.
при секретаре Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании частную жалобу В.
на определение судьи Мытищинского городского суда Московской области от 24 января 2014 года о возврате искового заявления,
заслушав доклад судьи Ракуновой Л.И.
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Атомэнергомонтаж" и о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула за период с 12.04.2013 г. по 21.01.2014 г. в размере 536491 руб. 60 коп. и компенсации за просрочку выдачи заработной платы с 12.04.2013 г. по 42010 г. в размере 5.909 рублей и убытков за пользование чужими денежными средствами.
Требования мотивировал тем, что 15.10.2010 г. был уволен из ООО "Атомэнергомонтаж" и на основании решения суда от 11.04.2011 г., вступившего в законную силу, был восстановлен в прежней должности, была выплачена задолженность по заработной плате в размере 1123 105 руб., но ООО "Атомэнергомонтаж" решение суда в части восстановления на работе не исполняет, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность за время вынужденного прогула.
Определением судьи Мытищинского городского суда исковое заявление возвращено, заявителю разъяснено, что данные требования необходимо предъявить самостоятельным заявлением в порядке исполнения решения суда от 11.04.2011 г.
Не согласившись с определением, в частной жалобе В. просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Из представленного материала следует, что В. заявлены требования о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула за период с 12.04.2013 г. по 21.01.2014 г., компенсации за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начисленной за период приостановления работы, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Разрешая вопрос о принятии искового заявления о взыскании среднего заработка за время неисполнения решения суда о восстановлении работника на работе, суду следовало исходя из положений п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ отказать в принятии искового заявления в указанной части, указав, что заявитель вправе обратиться в суд, постановивший решение, с заявлением о вынесении определения о выплате за время задержки исполнения решения среднего заработка.
Требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, подлежат рассмотрению в порядке искового производства. В силу ст. 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины.
Требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ), взысканных по решению суда, подлежат рассмотрению в порядке искового производства, с уплатой от цены иска в соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственной пошлины.
С учетом изложенного определение судьи подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 334 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Определение судьи Мытищинского городского суда Московской области от 24 января 2014 года отменить. Исковое заявление направить в суд первой инстанции со стадии принятия.
Частную жалобу В. удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-12497/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июня 2014 г. по делу N 33-12497/2014
Судья Николаева Л.С.
09 июня 2014 года судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе
председательствующего Ракуновой Л.И.,
судей Мертехина М.В., Бекловой Ж.В.
при секретаре Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании частную жалобу В.
на определение судьи Мытищинского городского суда Московской области от 24 января 2014 года о возврате искового заявления,
заслушав доклад судьи Ракуновой Л.И.
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Атомэнергомонтаж" и о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула за период с 12.04.2013 г. по 21.01.2014 г. в размере 536491 руб. 60 коп. и компенсации за просрочку выдачи заработной платы с 12.04.2013 г. по 42010 г. в размере 5.909 рублей и убытков за пользование чужими денежными средствами.
Требования мотивировал тем, что 15.10.2010 г. был уволен из ООО "Атомэнергомонтаж" и на основании решения суда от 11.04.2011 г., вступившего в законную силу, был восстановлен в прежней должности, была выплачена задолженность по заработной плате в размере 1123 105 руб., но ООО "Атомэнергомонтаж" решение суда в части восстановления на работе не исполняет, в связи с чем у ответчика перед истцом образовалась задолженность за время вынужденного прогула.
Определением судьи Мытищинского городского суда исковое заявление возвращено, заявителю разъяснено, что данные требования необходимо предъявить самостоятельным заявлением в порядке исполнения решения суда от 11.04.2011 г.
Не согласившись с определением, в частной жалобе В. просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Из представленного материала следует, что В. заявлены требования о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула за период с 12.04.2013 г. по 21.01.2014 г., компенсации за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, начисленной за период приостановления работы, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Разрешая вопрос о принятии искового заявления о взыскании среднего заработка за время неисполнения решения суда о восстановлении работника на работе, суду следовало исходя из положений п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ отказать в принятии искового заявления в указанной части, указав, что заявитель вправе обратиться в суд, постановивший решение, с заявлением о вынесении определения о выплате за время задержки исполнения решения среднего заработка.
Требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, подлежат рассмотрению в порядке искового производства. В силу ст. 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины.
Требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ), взысканных по решению суда, подлежат рассмотрению в порядке искового производства, с уплатой от цены иска в соответствии со ст. 333.19 НК РФ государственной пошлины.
С учетом изложенного определение судьи подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 334 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Определение судьи Мытищинского городского суда Московской области от 24 января 2014 года отменить. Исковое заявление направить в суд первой инстанции со стадии принятия.
Частную жалобу В. удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)