Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, однако он считает, что приказ об увольнении является незаконным, так как при заключении срочного трудового договора стороны договорились о сроках его действия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам ФИО1 областного суда в составе:
председательствующего Кутыревой Е.Б.
судей Корниловой О.В., Сокуровой Ю.А.
при секретаре ФИО7
с участием прокурора ФИО8
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по апелляционным жалобам ФИО11 и его представителя адвоката ФИО12
на решение ФИО1 районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
по иску ФИО11 к ЗАО "Интел А/О" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи ФИО1 областного суда Корниловой О.В., объяснения ФИО11 и его представителей ФИО9 и ФИО12, представителей ЗАО "Интел А/О" ФИО10 и ФИО13 судебная коллегия по гражданским делам ФИО1 областного суда
установила:
ФИО11 обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 33-2209/2015
Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, однако он считает, что приказ об увольнении является незаконным, так как при заключении срочного трудового договора стороны договорились о сроках его действия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-2209/2015
Судебная коллегия по гражданским делам ФИО1 областного суда в составе:
председательствующего Кутыревой Е.Б.
судей Корниловой О.В., Сокуровой Ю.А.
при секретаре ФИО7
с участием прокурора ФИО8
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по апелляционным жалобам ФИО11 и его представителя адвоката ФИО12
на решение ФИО1 районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
по иску ФИО11 к ЗАО "Интел А/О" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи ФИО1 областного суда Корниловой О.В., объяснения ФИО11 и его представителей ФИО9 и ФИО12, представителей ЗАО "Интел А/О" ФИО10 и ФИО13 судебная коллегия по гражданским делам ФИО1 областного суда
установила:
ФИО11 обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)