Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, при увольнении также не выплатил сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Бутакова М.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Панкратовой Е.А.,
судей Кочеровой Л.В., Оганесян Л.С.,
при секретаре Ш.,
рассмотрела в судебном заседании 08 апреля 2015 года дело по апелляционной жалобе Н. на решение Кировского районного суда города Омска от 29 декабря 2014 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО "Универсальные технологии" в пользу Н. задолженность по заработной плате и отпускным в размере <...>., денежную компенсацию морального вреда в размере <...>., судебные расходы по оплате услуг нотариуса в размере <...>., по оплате юридических услуг в размере <...>., всего <...>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Универсальные технологии" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>."
заслушав доклад судьи областного суда Оганесян Л.С., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с иском к ООО "Универсальные технологии" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указывала на то, что с <...> по <...> работала в ООО "Универсальные технологии" в должности <...>. С <...> года работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме, при увольнении также не выплатил сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с <...> по <...>
Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы - <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб. и судебные расходы <...> рублей.
В процессе рассмотрения дела представитель истца К., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил - просил суд взыскать с ООО "Универсальные технологии" в пользу Н. задолженность по заработной плате в сумме <...> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., требования в остальной части оставил без изменения.
В судебном заседании истец Н. и ее представитель К. исковые требования поддержали, пояснив, что в ООО "Универсальные технологии" ведется "двойная" бухгалтерия, в связи с чем официальная зарплата Н. составляла <...> руб., а в штатном расписании указана в размере <...> рублей. Выплата истице заработной платы в сумме <...> руб. подтверждается оборотно-сальдовыми ведомостями, расходными кассовыми ордерами.
Представители ответчика ООО "Универсальные технологии" Т., действующий на основании доверенности, и <...> Р. исковые требования не признали, указав, что в <...> г. истица была принята на работу на должность <...> с тарифной ставкой <...> руб. Выплата ей заработной платы, отпускных подтверждается расходными кассовыми ордерами и реестровой ведомостью, задолженности не имеется.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Н. просит решение суда первой инстанции отменить и вынести новое об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что суд не дал надлежащей оценки представленным ею доказательствам, пояснениям представителя и <...> ООО "Универсальные технологии" об отсутствии двойной бухгалтерии, и не отразил в решении отсутствие у нее права подписи финансовых документов и отчетов. Дополнительными доказательствами, подтверждающими получение ею заработной платы в размере <...> руб., являются оборотно-сальдовая ведомость и ведомости на выплату заработной платы за <...> год, копии которых просит приобщить к материалам дела. Также указывает на имеющуюся судебную практику по искам иных работников к ООО "Универсальные технологии" о взыскании заработной платы.
Выслушав объяснения истца Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и ходатайство о приобщении новых доказательств, представителя ответчика - Т., согласившегося с решением суда и возражавшего против приобщения новых доказательств, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
Определением судебной коллегии в удовлетворении ходатайства истца о приобщении к делу вышеуказанных дополнительных документов отказано, поскольку они не являются новыми доказательствами по делу относительно предмета спора в соответствии с положениями ст. 55, абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, а также представлены в форме незаверенных копий, оригиналы отсутствуют.
Как следует из материалов дела и установлено судом, <...> Н. была принята на работу в ООО "Универсальные технологии" на должность <...> с тарифной ставкой (окладом) <...> рублей в месяц, уволена с работы <...> на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от <...> и записью в трудовой книжке истицы. Письменный трудовой договор в материалы дела сторонами не представлен. В период с <...> до <...> должностные обязанности <...> ООО "Универсальные технологии" выполняла Н., с <...> на должность <...> была принята Ш.А.Д.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд обоснованно положил в основу решения приказ о приеме Н. на работу, согласно которому оклад истицы составляет <...> рублей в месяц. Оснований не доверять указанному документу у суда не имелось, поскольку его содержание ясно, конкретно, однозначно и не противоречиво, согласуется с данными, содержащимися в штатном расписании ООО "Универсальные технологии" на <...> г., в расчетно-кассовых ордерах и платежных ведомостях за <...> год. При этом, суд 1-й инстанции обоснованно отметил, что, несмотря на отсутствие подписи истицы в приказе о приеме ее на работу, она, являясь несколько месяцев <...> предприятия, начисляя заработную плату, не могла не знать о размере своего оклада.
Согласно расчетно-кассовым ордерам и платежным ведомостям за период с <...> по <...> Н. получила <...> рублей; согласно пояснениям истицы в судебном заседании и пояснения, представленным суду посредством электронной почты, кроме названной суммы, она получила <...> рублей.
В период с <...> по <...> истица находилась в отпуске, размер отпускных составил <...> (л.д. 67-70).
Разрешая иск о взыскании заработной платы в указанных истицей размерах, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным сторонами письменным доказательствам, пришел к мотивированному выводу о частичном удовлетворении требований Н. на сумму <...>., учитывая отсутствие доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином, чем указано в документах, согласованном размере оплаты труда. Арифметически правильные расчеты суда истицей в жалобе не опровергнуты, собственные расчеты не представлены.
Представленные истицей копии оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 и копия платежной ведомости от <...> обоснованно не приняты судом во внимание, так как эти доказательства представлены в форме незаверенных копий; факт выплаты денежных средств, назначение этих средств и согласие работодателя на их выплату не подтверждены.
Таким образом, поскольку допустимых и достаточных доказательств установления работодателем иного размера заработной платы, превышающего размер, оговоренный в приказе о приеме на работу от <...>, истицей в силу ст. 56 ГПК РФ представлено не было, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении остальной части заявленного иска.
Размер компенсации морального вреда определен судом в размере <...> рублей в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом периода задержки по выплате заработной платы, иных конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.
При таком положении, судом в соответствии со ст. 12 ГПК РФ определены все юридически значимые обстоятельства и характер спорного правоотношения, выводы суда основаны на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, подробно мотивированы. Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы о том, что действительный размер заработной платы Н. подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью и ведомостями на выплату заработной платы за <...> год, не могут быть приняты во внимание, т.к. указанные документы в суд 1-й инстанции не предоставлялись, не являлись предметом исследования и оценки. В удовлетворении ходатайства истца об их приобщении к материалам гражданского дела судебная коллегия отказала в связи с отсутствием правовых условий для приобщения и отсутствием подлинников документов.
Указание в жалобе на судебную практику по аналогичным делам не может быть учтено, так как данные судебные акты были приняты в отношении иных лиц и по иным фактическим обстоятельствам дела, с учетом конкретных доводов и доказательств, представленных сторонами, преюдициального значения для разрешения настоящего дела не имеют.
Иных доводов о несогласии с постановленным решением в жалобе не содержится, и предусмотренных ст. 327.1 ГПК РФ оснований для проверки его в полном объеме судебная коллегия не усматривает.
С учетом изложенного обжалуемое решение судебная коллегия считает законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда
определила:
решение Кировского районного суда г. Омска от 29 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2185/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, при увольнении также не выплатил сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 апреля 2015 г. по делу N 33-2185/2015
Председательствующий: Бутакова М.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Панкратовой Е.А.,
судей Кочеровой Л.В., Оганесян Л.С.,
при секретаре Ш.,
рассмотрела в судебном заседании 08 апреля 2015 года дело по апелляционной жалобе Н. на решение Кировского районного суда города Омска от 29 декабря 2014 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО "Универсальные технологии" в пользу Н. задолженность по заработной плате и отпускным в размере <...>., денежную компенсацию морального вреда в размере <...>., судебные расходы по оплате услуг нотариуса в размере <...>., по оплате юридических услуг в размере <...>., всего <...>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Универсальные технологии" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...>."
заслушав доклад судьи областного суда Оганесян Л.С., судебная коллегия
установила:
Н. обратилась в суд с иском к ООО "Универсальные технологии" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указывала на то, что с <...> по <...> работала в ООО "Универсальные технологии" в должности <...>. С <...> года работодатель выплачивал заработную плату не в полном объеме, при увольнении также не выплатил сумму компенсации за неиспользованный отпуск за период с <...> по <...>
Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы - <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб. и судебные расходы <...> рублей.
В процессе рассмотрения дела представитель истца К., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил - просил суд взыскать с ООО "Универсальные технологии" в пользу Н. задолженность по заработной плате в сумме <...> руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., требования в остальной части оставил без изменения.
В судебном заседании истец Н. и ее представитель К. исковые требования поддержали, пояснив, что в ООО "Универсальные технологии" ведется "двойная" бухгалтерия, в связи с чем официальная зарплата Н. составляла <...> руб., а в штатном расписании указана в размере <...> рублей. Выплата истице заработной платы в сумме <...> руб. подтверждается оборотно-сальдовыми ведомостями, расходными кассовыми ордерами.
Представители ответчика ООО "Универсальные технологии" Т., действующий на основании доверенности, и <...> Р. исковые требования не признали, указав, что в <...> г. истица была принята на работу на должность <...> с тарифной ставкой <...> руб. Выплата ей заработной платы, отпускных подтверждается расходными кассовыми ордерами и реестровой ведомостью, задолженности не имеется.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Н. просит решение суда первой инстанции отменить и вынести новое об удовлетворении ее исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что суд не дал надлежащей оценки представленным ею доказательствам, пояснениям представителя и <...> ООО "Универсальные технологии" об отсутствии двойной бухгалтерии, и не отразил в решении отсутствие у нее права подписи финансовых документов и отчетов. Дополнительными доказательствами, подтверждающими получение ею заработной платы в размере <...> руб., являются оборотно-сальдовая ведомость и ведомости на выплату заработной платы за <...> год, копии которых просит приобщить к материалам дела. Также указывает на имеющуюся судебную практику по искам иных работников к ООО "Универсальные технологии" о взыскании заработной платы.
Выслушав объяснения истца Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и ходатайство о приобщении новых доказательств, представителя ответчика - Т., согласившегося с решением суда и возражавшего против приобщения новых доказательств, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
Определением судебной коллегии в удовлетворении ходатайства истца о приобщении к делу вышеуказанных дополнительных документов отказано, поскольку они не являются новыми доказательствами по делу относительно предмета спора в соответствии с положениями ст. 55, абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, а также представлены в форме незаверенных копий, оригиналы отсутствуют.
Как следует из материалов дела и установлено судом, <...> Н. была принята на работу в ООО "Универсальные технологии" на должность <...> с тарифной ставкой (окладом) <...> рублей в месяц, уволена с работы <...> на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от <...> и записью в трудовой книжке истицы. Письменный трудовой договор в материалы дела сторонами не представлен. В период с <...> до <...> должностные обязанности <...> ООО "Универсальные технологии" выполняла Н., с <...> на должность <...> была принята Ш.А.Д.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд обоснованно положил в основу решения приказ о приеме Н. на работу, согласно которому оклад истицы составляет <...> рублей в месяц. Оснований не доверять указанному документу у суда не имелось, поскольку его содержание ясно, конкретно, однозначно и не противоречиво, согласуется с данными, содержащимися в штатном расписании ООО "Универсальные технологии" на <...> г., в расчетно-кассовых ордерах и платежных ведомостях за <...> год. При этом, суд 1-й инстанции обоснованно отметил, что, несмотря на отсутствие подписи истицы в приказе о приеме ее на работу, она, являясь несколько месяцев <...> предприятия, начисляя заработную плату, не могла не знать о размере своего оклада.
Согласно расчетно-кассовым ордерам и платежным ведомостям за период с <...> по <...> Н. получила <...> рублей; согласно пояснениям истицы в судебном заседании и пояснения, представленным суду посредством электронной почты, кроме названной суммы, она получила <...> рублей.
В период с <...> по <...> истица находилась в отпуске, размер отпускных составил <...> (л.д. 67-70).
Разрешая иск о взыскании заработной платы в указанных истицей размерах, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным сторонами письменным доказательствам, пришел к мотивированному выводу о частичном удовлетворении требований Н. на сумму <...>., учитывая отсутствие доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином, чем указано в документах, согласованном размере оплаты труда. Арифметически правильные расчеты суда истицей в жалобе не опровергнуты, собственные расчеты не представлены.
Представленные истицей копии оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 и копия платежной ведомости от <...> обоснованно не приняты судом во внимание, так как эти доказательства представлены в форме незаверенных копий; факт выплаты денежных средств, назначение этих средств и согласие работодателя на их выплату не подтверждены.
Таким образом, поскольку допустимых и достаточных доказательств установления работодателем иного размера заработной платы, превышающего размер, оговоренный в приказе о приеме на работу от <...>, истицей в силу ст. 56 ГПК РФ представлено не было, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении остальной части заявленного иска.
Размер компенсации морального вреда определен судом в размере <...> рублей в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом периода задержки по выплате заработной платы, иных конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.
При таком положении, судом в соответствии со ст. 12 ГПК РФ определены все юридически значимые обстоятельства и характер спорного правоотношения, выводы суда основаны на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, подробно мотивированы. Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.
Доводы апелляционной жалобы о том, что действительный размер заработной платы Н. подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью и ведомостями на выплату заработной платы за <...> год, не могут быть приняты во внимание, т.к. указанные документы в суд 1-й инстанции не предоставлялись, не являлись предметом исследования и оценки. В удовлетворении ходатайства истца об их приобщении к материалам гражданского дела судебная коллегия отказала в связи с отсутствием правовых условий для приобщения и отсутствием подлинников документов.
Указание в жалобе на судебную практику по аналогичным делам не может быть учтено, так как данные судебные акты были приняты в отношении иных лиц и по иным фактическим обстоятельствам дела, с учетом конкретных доводов и доказательств, представленных сторонами, преюдициального значения для разрешения настоящего дела не имеют.
Иных доводов о несогласии с постановленным решением в жалобе не содержится, и предусмотренных ст. 327.1 ГПК РФ оснований для проверки его в полном объеме судебная коллегия не усматривает.
С учетом изложенного обжалуемое решение судебная коллегия считает законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда
определила:
решение Кировского районного суда г. Омска от 29 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)