Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 29.08.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5390/2014

Требование: О взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истице как женщине, работающей в местности, приравненной к району Крайнего Севера, не была установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 августа 2014 г. по делу N 33-5390


Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Пестовой Н.В.
судей Симаковой М.Е., Федоровой Г.И.
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А. к Закрытому акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе М.А. на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 14 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения М.А. и ее представителя Х., представителя ЗАО "ГС Сухого" Н., судебная коллегия

установила:

М.А. обратилась в суд с иском к ЗАО "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что при трудоустройстве работодатель установил ей 40-часовую рабочую неделю и она еженедельно перерабатывала по 4 часа. В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя и производится доплата до полной рабочей недели, работодатель переработку ей не оплачивал.
В судебном заседании М.А. на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что работала в Комсомольском-на-Амуре Филиале ЗАО "ГСС" с ДД.ММ.ГГГГ При трудоустройстве работодатель установил ей 40-часовую рабочую неделю. Она при трудоустройстве была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы не знала, поскольку юридически неграмотна. Она не обращалась в суд с требованием о восстановлении нарушенного права, поскольку боялась, что ее уволят. Считает, что данные причины являются уважительными и просит восстановить срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд. Заработную плату и расчетные листки получала ежемесячно. Просит взыскать с работодателя заработную плату за сверхурочные часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Представитель ответчика Н. исковые требования не признала, пояснила, что статьей 320 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается коллективным договором или трудовым договором. То есть для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовая рабочая неделя с оплатой за 40 часов устанавливается в случае, если данное условие предусмотрено коллективным, либо трудовым договором. Поскольку ЗАО "ГСС" не заключало с работниками предприятия коллективный договор, режим работы для работников предприятия установлен трудовым договором в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. При заключении трудового договора истец была ознакомлена с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка, возражений по данному поводу не высказывала. Расчеты заработной платы производились с учетом установленной 40 часовой рабочей недели. М.А. было известно о предполагаемом нарушении ее прав при заключении трудового договора. Однако за защитой своих прав М.А. обратилась в суд только в ДД.ММ.ГГГГ., то есть с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 14 мая 2014 года исковые требования М.А. к Закрытому акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворены частично.
С Закрытого акционерного общества "Гражданские самолеты Сухого" в пользу М.А. взыскана заработная плата за сверхурочную работу за <адрес>. в сумме <данные изъяты> и компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>
С Открытого акционерного общества "Авиационная холдинговая компания "Сухой" в доход городского бюджета Муниципального образования городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" взыскана государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
В апелляционной жалобе М.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым удовлетворить ее требования в полном объеме. Просит восстановить срок для обращения в суд в связи с ее юридической неграмотностью, поскольку суд первой инстанции не рассмотрел ее заявление о восстановлении срока. Не согласна с расчетом суда по количеству сверхурочных часов и сумме, подлежащей оплате. Суд в своем расчете учитывал оплату сверхурочных часов в выходные дни при 40-часовой рабочей неделе и не учел нахождение работника в командировке, при нахождении работника в командировке отработанные часы в табель учета рабочего времени не включаются. Считает, что за 17 рабочих дней переработка составила 14,4 часа (по 0,8 часа в день). Сумма, подлежащая взысканию за переработку в ДД.ММ.ГГГГ, должна составить <данные изъяты>
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ г. М.А. была принята на работу в Комсомольский-на-Амуре Филиал ЗАО "ГСС" <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. М.А. переведена на должность <данные изъяты> Между М.А. и ЗАО "ГСС" заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 5.1 Трудового договора режим труда и отдыха работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания. Согласно графику сменности время работы с 08-00 часов до 17-00 часов, время перерыва с 12-00 часов до 13-00 часов. Выходные дни - суббота, воскресенье. Согласно пояснениями истца, с Правилами внутреннего трудового распорядка она была ознакомлена. При приеме на работу работодатель установил М.А. режим рабочего времени по 40-часовой рабочей неделе. М.А., будучи ознакомлена с условиями труда (режимом работы), продолжала работать по 40-часовой рабочей неделе. М.А. полагает, что работодатель, установив 40-часовую рабочую неделю, в нарушение требований ст. 320 Трудового кодекса РФ не оплачивал ей сверхурочную работу.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", город Комсомольск-на-Амуре относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является не правом, а обязанностью работодателя. Данная правовая позиция содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
Поскольку в нарушение требований ст. 320 Трудового кодекса РФ работодатель установил М.А. 40-часовую рабочую неделю, суд пришел к правильному выводу о том, что часы ее работы, превышающие 36 часов в неделю, являются сверхурочной работой, которая подлежит оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд правильно указал о том, что отсутствие на предприятии коллективного договора и установление Правилами внутреннего трудового распорядка 40-часовой рабочей недели не является основанием для нарушения прав истицы на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Судом установлено, что М.А. работала в Комсомольском-на-Амуре Филиале ЗАО "ГСС" с ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве М.А. знала о том, что ей был установлен режим рабочего времени по 40-часовой рабочей неделе. Заработную плату и расчетные листы М.А. получала ежемесячно.
Вывод суда о том, что М.А., будучи ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка при трудоустройстве, ежемесячно получая расчетные листки и заработную плату, должна была знать о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы, в суд за защитой нарушенного права обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ. с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, является правильным. Заявив ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, М.А. пояснила, что не знала о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы в силу юридической малограмотности, не обращалась в суд, поскольку боялась увольнения.
Суд пришел к правильному выводу о том, что данные доводы М.А. не являются основанием для признания причины пропуска срока обращения в суд уважительной. Доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствующих истице в установленный законом трехмесячный срок обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора суду представлено не было.
Учитывая, что заработная плата выплачивалась истице ежемесячно 15 числа следующего месяца, расчет должен производиться в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ., суд пришел к правильному выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заявлены М.А. за пределами установленного законом трехмесячного срока, в связи с чем удовлетворению не подлежат.
Исковые требования о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ. заявлены в пределах установленного законом трехмесячного срока, в связи с чем данные исковые требования судом обосновано удовлетворены.
Рассматривая вопрос о размере подлежащей взысканию оплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ., суд правильно определил количество часов сверхурочной работы, а также учел, что 136 часов уже оплачены в одинарном, а 6 часов - в двойном размере (за работу в выходные, праздничные дни).
Судебная коллегия считает, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дана правильная оценка, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального права допущено не было.
Доводы апелляционной жалобы не основаны на нормах трудового законодательства, выводы суда не опровергают, в связи с чем основанием для отмены или изменения решения суда служить не могут.
Вместе с тем, решение суда в части взыскания госпошлины с ОАО "Авиационная холдинговая компания "Сухой" в размере <данные изъяты> подлежит отмене как ошибочное, так как данное юридическое лицо не относится к числу лиц, участвующих в деле.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 14 мая 2014 года по делу по иску М.А. к Закрытому акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда в части взыскания с Открытого акционерного общества "Авиационная холдинговая компания "Сухой" в доход городского бюджета Муниципального образования городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" государственной пошлины в сумме <данные изъяты> отменить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества "Гражданские самолеты Сухого" в доход городского бюджета Муниципального образования городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Настоящее определение вступает в законную силу со дня принятия.
Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 августа 2014 года может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА

Судьи
М.Е.СИМАКОВА
Г.И.ФЕДОРОВА




















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)