Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях; истец ссылается на то, что не производится доплата и оплата работы сверх месячной нормы за совмещение профессий.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) в составе председательствующего Шадриной Л.Е.,
судей Топорковой С.А., Скакуна А.И.,
при секретаре С.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 августа 2015 года
дело по апелляционным жалобам истца, представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 05 июня 2015 года, которым по делу по иску С.Р.. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" о взыскании заработной платы,
постановлено:
Исковое заявление С.Р.. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в пользу С.Р.. невыплаченную заработную плату за выходные дни в размере.......... руб........... коп., компенсацию морального вреда в размере.......... руб., а всего.......... руб........... коп.
В остальной части исковое заявление оставить без удовлетворения.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в доход местного бюджета госпошлину в размере.......... руб........... коп.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., объяснения истца С.Р., представителя ответчика А.А., судебная коллегия
установила:
С.Р. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" (далее - ГБУ РС (Я) "ССМП") о взыскании заработной платы, указывая на то, что он с 16.07.2007 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности........... Со стороны ответчика на протяжении длительного времени не соблюдаются требования статей 151, 153 Трудового кодекса РФ, п. 3.1.9 трудового договора от 16.06.2007, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 179 от 01.11.2004, а именно, в связи с неукомплектованием бригад скорой медицинской помощи не производится доплата и оплата работы сверх месячной нормы за совмещение профессий. Истец просит взыскать заработок за совмещение профессий, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы за январь, февраль, март 2015 года в размере.......... руб., за неоплаченные отработанные часы в выходные дни за тот же период согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ в размере.......... руб.
В суде истец исковые требования уточнил, просит взыскать заработок за неоплаченные отработанные часы в выходные дни в размере.......... руб., за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы за январь, февраль, март 2015 года в размере..........% в сумме.......... руб., за перевыполнение государственного гарантированного плана (за количество вызовов) - доплату..........% от заработной платы в размере.......... руб., компенсацию морального вреда в размере.......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда изменить в части оплаты за расширение зон обслуживания и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в этой части, указывая на то, что судом неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В апелляционной жалобе представитель ответчика А.Э. просит решение суда отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что суд, взыскивая заработную плату за выходные дни, принял во внимание неверный расчет истца, кроме того, истец не доказал степень физических и нравственных страданий.
В суде апелляционной инстанции истец доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, указал, что не согласен с решением суда в части отказа в удовлетворении его требований, просил жалобу удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика с доводами апелляционной жалобы истца не согласился, поддержал доводы апелляционной жалобы ответчика, указал, что с решением суда не согласен в части размер невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Судом первой инстанции установлено и не оспаривается сторонами, что С.Р. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РС (Я) "ССМП", осуществляет трудовую деятельность в качестве...........
В силу положений абз. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно п. п. 2.3, 2.8, 2.10 Приложения 6 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 26.03.1999 N 100 "О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации" в соответствии с задачами станции скорой медицинской помощи главный врач обязан организовать работу выездных бригад скорой медицинской помощи в режиме повседневной работы и в условиях чрезвычайных происшествий, утверждать порядок работы структурных подразделений станции и выездных бригад, осуществлять перспективное и текущее планирование работы станции и их структурных подразделений.
Пунктом 3 Примечаний к Приложению 14 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 26.03.1999 N 100 "О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации" предусмотрено, что штатные нормативы медицинского персонала отделений скорой медицинской помощи, предусмотренные настоящим Приложением, применяются при расчете численности должностей этих отделений, организованных в установленном порядке в составе центральных районных и районных больниц (поликлиник) сельских административных районов в порядке, предусмотренном штатными нормативами этих учреждений.
В соответствии с пунктом 1.3 Положения об организации деятельности выездной бригады реанимации и интенсивной терапии, утвержденного главным врачом ГБУ РС (Я) "ССМП" 17.04.2012 и согласованного с председателем профсоюзного комитета М., состав и структура бригады утверждается главным врачом Станции.
Судом первой инстанции установлено, что состав и структура бригады утверждается главным врачом еженедельно, исходя из штатного норматива медицинского персонала. Истцом обслуживаются неотложные вызовы, поэтому в состав бригады включены врач-.......... и водитель. Данный факт подтверждается пояснениями сторон.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ссылки истца на несоблюдение требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 179 от 01.11.2004 и п. 1.2.2 Положения об организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи, утвержденной главным врачом ГБУ РС (Я) "ССМП" 17.04.2012, являются необоснованными.
Разрешая дело по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за неукомплектованность кадрами в размере..........% от заработной платы и за перевыполнение плана в размере..........% от заработной платы, суд первой инстанции верно исходил из того, что доказательств наличия такой обязанности у работодателя суду не представлено. Размеры указанных доплат истцом не доказаны. Как следует из пояснений истца, размеры доплат в виде.......... и..........% локальным актом не установлены, данное требование заявлено им, исходя из размеров доплат, принятых по другим лечебным учреждениям.
В соответствии с п. 7.4.1 Положения об оплате руда работников ГБУ РС (Я) "ССМП", утвержденной главным врачом ГБУ РС (Я) "ССМП" 11.01.2013, размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и в срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что нарушений действующего законодательства со стороны ГБУ РС (Я) "ССМП" в отношении истца не имеется.
Судом первой инстанции правомерно приняты во внимание пояснения сторон, показания свидетелей Л., К., что истец работал в выходные дни, однако оплата за работу ему была произведена по фактически отработанным часам в соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ на основании заявлений самого истца. Факт работы истца в выходные дни ответчиком не оспаривался.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается в двух случаях: для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то есть сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Нормой указанной статьи предусмотрены случаи, когда работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, и случаи, когда такое согласие работника не требуется. Наличие таких обстоятельств ответчиком не доказано, потому оснований для взыскания оплаты в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ не имеется.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что заявления истца об оплате ему фактически отработанных часов содержат указание на соответствие оплаты работы требованиям Трудового кодекса РФ. При этом заявления не содержат указания на периоды оплаты. Поскольку истец работал в выходные дни, оплата должна быть произведена в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).
Анализ материалов дела свидетельствует о том, что из представленных сторонами расчетов исчисления заработной платы за работу в выходные дни верным является расчет истца. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за выходные дни в размере.......... руб. и соответственно об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, основаны на нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены письменными доказательствами.
Апелляционные жалобы не содержат доводов, свидетельствующих о неправильном разрешении судом возникшего спора и наличии оснований для отмены судебного акта, в связи с чем, решение суда, проверенное в пределах доводов жалоб, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 05 июня 2015 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционные жалобы оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Е.ШАДРИНА
Судьи
С.А.ТОПОРКОВА
А.И.СКАКУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 10.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2686/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Стороны состоят в трудовых отношениях; истец ссылается на то, что не производится доплата и оплата работы сверх месячной нормы за совмещение профессий.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 августа 2015 г. по делу N 33-2686/15
Судья Филиппов О.Д.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) в составе председательствующего Шадриной Л.Е.,
судей Топорковой С.А., Скакуна А.И.,
при секретаре С.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 10 августа 2015 года
дело по апелляционным жалобам истца, представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 05 июня 2015 года, которым по делу по иску С.Р.. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" о взыскании заработной платы,
постановлено:
Исковое заявление С.Р.. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в пользу С.Р.. невыплаченную заработную плату за выходные дни в размере.......... руб........... коп., компенсацию морального вреда в размере.......... руб., а всего.......... руб........... коп.
В остальной части исковое заявление оставить без удовлетворения.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" в доход местного бюджета госпошлину в размере.......... руб........... коп.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е., объяснения истца С.Р., представителя ответчика А.А., судебная коллегия
установила:
С.Р. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) "Станция скорой медицинской помощи" (далее - ГБУ РС (Я) "ССМП") о взыскании заработной платы, указывая на то, что он с 16.07.2007 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности........... Со стороны ответчика на протяжении длительного времени не соблюдаются требования статей 151, 153 Трудового кодекса РФ, п. 3.1.9 трудового договора от 16.06.2007, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 179 от 01.11.2004, а именно, в связи с неукомплектованием бригад скорой медицинской помощи не производится доплата и оплата работы сверх месячной нормы за совмещение профессий. Истец просит взыскать заработок за совмещение профессий, расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы за январь, февраль, март 2015 года в размере.......... руб., за неоплаченные отработанные часы в выходные дни за тот же период согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ в размере.......... руб.
В суде истец исковые требования уточнил, просит взыскать заработок за неоплаченные отработанные часы в выходные дни в размере.......... руб., за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы за январь, февраль, март 2015 года в размере..........% в сумме.......... руб., за перевыполнение государственного гарантированного плана (за количество вызовов) - доплату..........% от заработной платы в размере.......... руб., компенсацию морального вреда в размере.......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда изменить в части оплаты за расширение зон обслуживания и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в этой части, указывая на то, что судом неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В апелляционной жалобе представитель ответчика А.Э. просит решение суда отменить и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, мотивируя тем, что суд, взыскивая заработную плату за выходные дни, принял во внимание неверный расчет истца, кроме того, истец не доказал степень физических и нравственных страданий.
В суде апелляционной инстанции истец доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, указал, что не согласен с решением суда в части отказа в удовлетворении его требований, просил жалобу удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика с доводами апелляционной жалобы истца не согласился, поддержал доводы апелляционной жалобы ответчика, указал, что с решением суда не согласен в части размер невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Судом первой инстанции установлено и не оспаривается сторонами, что С.Р. состоит в трудовых отношениях с ГБУ РС (Я) "ССМП", осуществляет трудовую деятельность в качестве...........
В силу положений абз. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Согласно п. п. 2.3, 2.8, 2.10 Приложения 6 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 26.03.1999 N 100 "О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации" в соответствии с задачами станции скорой медицинской помощи главный врач обязан организовать работу выездных бригад скорой медицинской помощи в режиме повседневной работы и в условиях чрезвычайных происшествий, утверждать порядок работы структурных подразделений станции и выездных бригад, осуществлять перспективное и текущее планирование работы станции и их структурных подразделений.
Пунктом 3 Примечаний к Приложению 14 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 26.03.1999 N 100 "О совершенствовании организации скорой медицинской помощи населению Российской Федерации" предусмотрено, что штатные нормативы медицинского персонала отделений скорой медицинской помощи, предусмотренные настоящим Приложением, применяются при расчете численности должностей этих отделений, организованных в установленном порядке в составе центральных районных и районных больниц (поликлиник) сельских административных районов в порядке, предусмотренном штатными нормативами этих учреждений.
В соответствии с пунктом 1.3 Положения об организации деятельности выездной бригады реанимации и интенсивной терапии, утвержденного главным врачом ГБУ РС (Я) "ССМП" 17.04.2012 и согласованного с председателем профсоюзного комитета М., состав и структура бригады утверждается главным врачом Станции.
Судом первой инстанции установлено, что состав и структура бригады утверждается главным врачом еженедельно, исходя из штатного норматива медицинского персонала. Истцом обслуживаются неотложные вызовы, поэтому в состав бригады включены врач-.......... и водитель. Данный факт подтверждается пояснениями сторон.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ссылки истца на несоблюдение требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 179 от 01.11.2004 и п. 1.2.2 Положения об организации деятельности выездной бригады скорой медицинской помощи, утвержденной главным врачом ГБУ РС (Я) "ССМП" 17.04.2012, являются необоснованными.
Разрешая дело по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за неукомплектованность кадрами в размере..........% от заработной платы и за перевыполнение плана в размере..........% от заработной платы, суд первой инстанции верно исходил из того, что доказательств наличия такой обязанности у работодателя суду не представлено. Размеры указанных доплат истцом не доказаны. Как следует из пояснений истца, размеры доплат в виде.......... и..........% локальным актом не установлены, данное требование заявлено им, исходя из размеров доплат, принятых по другим лечебным учреждениям.
В соответствии с п. 7.4.1 Положения об оплате руда работников ГБУ РС (Я) "ССМП", утвержденной главным врачом ГБУ РС (Я) "ССМП" 11.01.2013, размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и в срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что нарушений действующего законодательства со стороны ГБУ РС (Я) "ССМП" в отношении истца не имеется.
Судом первой инстанции правомерно приняты во внимание пояснения сторон, показания свидетелей Л., К., что истец работал в выходные дни, однако оплата за работу ему была произведена по фактически отработанным часам в соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ на основании заявлений самого истца. Факт работы истца в выходные дни ответчиком не оспаривался.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается в двух случаях: для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то есть сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Нормой указанной статьи предусмотрены случаи, когда работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, и случаи, когда такое согласие работника не требуется. Наличие таких обстоятельств ответчиком не доказано, потому оснований для взыскания оплаты в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ не имеется.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что заявления истца об оплате ему фактически отработанных часов содержат указание на соответствие оплаты работы требованиям Трудового кодекса РФ. При этом заявления не содержат указания на периоды оплаты. Поскольку истец работал в выходные дни, оплата должна быть произведена в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 26.06.2008 N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).
Анализ материалов дела свидетельствует о том, что из представленных сторонами расчетов исчисления заработной платы за работу в выходные дни верным является расчет истца. Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за выходные дни в размере.......... руб. и соответственно об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, основаны на нормах материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждены письменными доказательствами.
Апелляционные жалобы не содержат доводов, свидетельствующих о неправильном разрешении судом возникшего спора и наличии оснований для отмены судебного акта, в связи с чем, решение суда, проверенное в пределах доводов жалоб, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 05 июня 2015 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционные жалобы оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Л.Е.ШАДРИНА
Судьи
С.А.ТОПОРКОВА
А.И.СКАКУН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)