Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Строка N 10.1
ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего ФИО6
судей Квасовой О.А., Глазовой Н.В.
при секретаре О.Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО6
гражданское дело по иску ФИО7 к АКБ "Инвестбанк" (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ответчика по доверенности ФИО5
на решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
установила:
ФИО7 обратилась в суд с исковым заявлением к АКБ "Инвестбанк" (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Обосновывая заявленные требования, указала, что она работала в АКБ "Инвестбанк" (ОАО) в должности начальника отдела исполнения платежей Управления банковских расчетов филиала "Центрально-Черноземный", ей был установлен оклад в размере 28 000 рублей и премия по итогам работы за месяц, в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада. Поскольку ответчиком не была выплачена премия в размере 45% от установленного должностного оклада за ...2013 года, ...2014 года и ...2014 года, просила взыскать с ответчика премию за вышеуказанный период в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО7 к АКБ "Инвестбанк" (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены.
Взыскано с АКБ "Инвестбанк" (ОАО) в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... рублей обращено к немедленному исполнению.
Взыскана с АКБ "Инвестбанк" (ОАО) в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО5 просит решение суда отменить ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. Указывает, что спорная премия не входит в составную часть заработной платы истца, является стимулирующей и не гарантированной, безусловно, выплатой, в связи, с чем оснований для ее взыскания не имеется; взыскание компенсации морального вреда никак не мотивировано.
В судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующему.
Нарушений, предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, по делу не допущено, поэтому в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов изложенных в апелляционной жалобе.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО7 с ... года по ... 2014 года работала в АКБ "Инвестбанк", с сентября 2013 года - в должности ... Управления банковских расчетов филиала "Центрально-Черноземный". В соответствии трудовым договором от ...2002 N ... (с учетом дополнительного соглашения N ... от ...2013) ей установлен должностной оклад в размере ... рублей (Л.д. 40).
Согласно п. 2.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ...2008 N ... по итогам работы за месяц ей также выплачивается премия в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ "Инвестбанк" (ОАО). Указанная ежемесячная денежная премия не выплачена ФИО7 за ... 2013 года, ...2014 года и ...2014 года.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что выплата спорного премиального вознаграждения предусмотрена Положением об оплате труда и премировании работников АКБ "Инвестбанк" (ОАО), входит в составную часть заработной платы работников ОАО и оснований для ее невыплаты истцу у ответчика не имелось, в связи с чем пришел к выводу о том, что ФИО7 имеет право на нее получение.
С такими выводами судебная коллегия не может согласиться, исходя из следующего.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.
Как усматривается из материалов дела, Положением об оплате труда и премировании работников АКБ "Инвестбанк" (ОАО), утвержденным протоколом правления Банка от ДД.ММ.ГГГГ N 28.01./11, оплата труда работников Общества производится по повременно-премиальной системе оплаты труда, которая включает тарифную часть системы оплаты труда (должностной оклад) и систему материального стимулирования (систему премирования) работников.
В соответствии с пунктом 4.2.1 Положения, системой оплаты труда Банка предусмотрена выплата работникам, в числе прочего, месячной премии в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, которая выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансового результата.
Основанием для выплаты работникам Банка месячной премии является заключенный с работником трудовой договор, а также соответствующий приказ работодателя (пункт 4.6 Положения).
Исходя из изложенного, существующая в АКБ "Инвестбанк" система премирования, предусматривающая выплату работнику ежемесячной премии, осуществляется не на постоянной основе, а может быть выплачена с учетом сложности, количества и условий выполняемой работы, то есть является стимулирующей выплатой. При этом в данном случае депремирования или лишения премии не происходит, а просто руководителем не принимается решение о выплате премии и не издается приказ по предприятию об этом.
Из материалов дела следует, что Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N ОД-1025 с ДД.ММ.ГГГГ у АКБ "Инвестбанк" отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, на период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов ответчика приостановлены.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АКБ "Инвестбанк" (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство.
При таких обстоятельствах, когда ответчик прекратил осуществление банковских операций, тем самым снизил количество, интенсивность и сложность выполняемой работы работниками банка, а также принимая во внимание, что оспариваемая истицей премия относится к стимулирующим выплатам, оснований для взыскания в пользу ФИО7 премиального вознаграждения за ...2013 года, ... и ...2014 года не имеется, в иске следует отказать.
Позиция истицы о том, что спорная выплата является составной частью заработной платы является несостоятельной в силу изложенного, основана на неверном толковании норм материального права и субъективной оценке имеющихся в деле доказательств.
Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных, они также не подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктами 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права являются основаниями для отмены принятого по делу решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда,
определила:
Решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить, удовлетворив апелляционную жалобу С.А.А.
Принять по делу новое решение:
Исковые требования ФИО7 к АКБ "Инвестбанк" (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.08.2014 N 33-4148
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2014 г. N 33-4148
Строка N 10.1
ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего ФИО6
судей Квасовой О.А., Глазовой Н.В.
при секретаре О.Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи ФИО6
гражданское дело по иску ФИО7 к АКБ "Инвестбанк" (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ответчика по доверенности ФИО5
на решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
установила:
ФИО7 обратилась в суд с исковым заявлением к АКБ "Инвестбанк" (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Обосновывая заявленные требования, указала, что она работала в АКБ "Инвестбанк" (ОАО) в должности начальника отдела исполнения платежей Управления банковских расчетов филиала "Центрально-Черноземный", ей был установлен оклад в размере 28 000 рублей и премия по итогам работы за месяц, в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада. Поскольку ответчиком не была выплачена премия в размере 45% от установленного должностного оклада за ...2013 года, ...2014 года и ...2014 года, просила взыскать с ответчика премию за вышеуказанный период в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО7 к АКБ "Инвестбанк" (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены.
Взыскано с АКБ "Инвестбанк" (ОАО) в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... рублей обращено к немедленному исполнению.
Взыскана с АКБ "Инвестбанк" (ОАО) в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере ... рублей.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО5 просит решение суда отменить ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. Указывает, что спорная премия не входит в составную часть заработной платы истца, является стимулирующей и не гарантированной, безусловно, выплатой, в связи, с чем оснований для ее взыскания не имеется; взыскание компенсации морального вреда никак не мотивировано.
В судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующему.
Нарушений, предусмотренных ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, по делу не допущено, поэтому в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов изложенных в апелляционной жалобе.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО7 с ... года по ... 2014 года работала в АКБ "Инвестбанк", с сентября 2013 года - в должности ... Управления банковских расчетов филиала "Центрально-Черноземный". В соответствии трудовым договором от ...2002 N ... (с учетом дополнительного соглашения N ... от ...2013) ей установлен должностной оклад в размере ... рублей (Л.д. 40).
Согласно п. 2.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ...2008 N ... по итогам работы за месяц ей также выплачивается премия в размере до 45% от суммы установленного должностного оклада в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АКБ "Инвестбанк" (ОАО). Указанная ежемесячная денежная премия не выплачена ФИО7 за ... 2013 года, ...2014 года и ...2014 года.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что выплата спорного премиального вознаграждения предусмотрена Положением об оплате труда и премировании работников АКБ "Инвестбанк" (ОАО), входит в составную часть заработной платы работников ОАО и оснований для ее невыплаты истцу у ответчика не имелось, в связи с чем пришел к выводу о том, что ФИО7 имеет право на нее получение.
С такими выводами судебная коллегия не может согласиться, исходя из следующего.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.
Как усматривается из материалов дела, Положением об оплате труда и премировании работников АКБ "Инвестбанк" (ОАО), утвержденным протоколом правления Банка от ДД.ММ.ГГГГ N 28.01./11, оплата труда работников Общества производится по повременно-премиальной системе оплаты труда, которая включает тарифную часть системы оплаты труда (должностной оклад) и систему материального стимулирования (систему премирования) работников.
В соответствии с пунктом 4.2.1 Положения, системой оплаты труда Банка предусмотрена выплата работникам, в числе прочего, месячной премии в размере, установленном в трудовом договоре, в процентном отношении от размера должностного оклада, которая выплачивается по итогам работы за месяц в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой работы, надлежащем исполнении работником трудовых обязанностей за фактически отработанное им время, независимо от достижения банком финансового результата.
Основанием для выплаты работникам Банка месячной премии является заключенный с работником трудовой договор, а также соответствующий приказ работодателя (пункт 4.6 Положения).
Исходя из изложенного, существующая в АКБ "Инвестбанк" система премирования, предусматривающая выплату работнику ежемесячной премии, осуществляется не на постоянной основе, а может быть выплачена с учетом сложности, количества и условий выполняемой работы, то есть является стимулирующей выплатой. При этом в данном случае депремирования или лишения премии не происходит, а просто руководителем не принимается решение о выплате премии и не издается приказ по предприятию об этом.
Из материалов дела следует, что Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N ОД-1025 с ДД.ММ.ГГГГ у АКБ "Инвестбанк" отозвана лицензия на осуществление банковских операций, назначена временная администрация, на период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов ответчика приостановлены.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АКБ "Инвестбанк" (ОАО) признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство.
При таких обстоятельствах, когда ответчик прекратил осуществление банковских операций, тем самым снизил количество, интенсивность и сложность выполняемой работы работниками банка, а также принимая во внимание, что оспариваемая истицей премия относится к стимулирующим выплатам, оснований для взыскания в пользу ФИО7 премиального вознаграждения за ...2013 года, ... и ...2014 года не имеется, в иске следует отказать.
Позиция истицы о том, что спорная выплата является составной частью заработной платы является несостоятельной в силу изложенного, основана на неверном толковании норм материального права и субъективной оценке имеющихся в деле доказательств.
Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных, они также не подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктами 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права являются основаниями для отмены принятого по делу решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда,
определила:
Решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменить, удовлетворив апелляционную жалобу С.А.А.
Принять по делу новое решение:
Исковые требования ФИО7 к АКБ "Инвестбанк" (ОАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)