Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение ответчиком его трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Пестовой Н.В.,
судей Галенко В.А., Симаковой М.Е.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к закрытому акционерному обществу "Хабаровскгазстрой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, по апелляционной жалобе закрытого акционерного общества "Хабаровскгазстрой" на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 30 декабря 2014 года.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд с иском к ЗАО "Хабаровскгазстрой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО "Хабаровскгазстрой" в должности <данные изъяты>. За период с 01 июня 2014 года по 28 ноября 2014 года ему не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>.
Просит суд взыскать с ЗАО "Хабаровскгазстрой" задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за каждый день задержки выплат, начиная со следующего для после установленного срока выплат по день фактического расчета.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 30 декабря 2014 года исковые требования Л. удовлетворены. С ЗАО "Хабаровскгазстрой" в пользу Л. взыскана задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>, всего денежная сумма в размере <данные изъяты>. В бюджет городского округа "Город Хабаровск" с ЗАО "Хабаровскгазстрой" взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе ЗАО "Хабаровскгазстрой" просит решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что по состоянию на 01 октября 2014 года сумма задолженности Общества по денежным обязательствам перед 3-ми лицами составляет <данные изъяты>. 12 декабря 2014 года общим собранием акционеров ЗАО "Хабаровскгазстрой" принято решение о ликвидации Общества. Полагает, что требования всех сотрудников Общества должны быть удовлетворены пропорционально имуществу, находящемуся в конкурсной массе, и согласно данных, которые установит конкурсный управляющий. Кроме того, указывает в жалобе на неполучение судебной повестки, отсутствие возможности ознакомиться с суммой требований истца и представить свои возражения.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступало.
В заседание суда апелляционной инстанции Л., представитель ЗАО "Хабаровскгазстрой", извещенные о времени и месте его проведения, не явились.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется ... своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Л. работает в ЗАО "Хабаровскгазстрой" в должности <данные изъяты>. Заработная плата за период июнь - октябрь 2014 года ответчиком не выплачена, задолженность перед истцом составляет <данные изъяты>.
Установив сроки выплаты заработной платы, наличие задолженности по выплате заработной платы, суд первой инстанции правомерно удовлетворил исковые требования и взыскал с ЗАО "Хабаровскгазстрой" в пользу Л. задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>., рассчитанные на день принятия судебного решения 30 декабря 2014 года.
Доводы апелляционной жалобы о том, что требования всех сотрудников Общества должны быть удовлетворены пропорционально имуществу, находящемуся в конкурсной массе не могут повлечь отмену состоявшегося решения, так как в данном случае заявлен индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. ст. 382, 383 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ подлежал разрешению районным судом без учета требований иных работников Общества.
Несостоятельны доводы жалобы о неполучении судебной повестки, отсутствии возможности ознакомиться с суммой требований истца и представить свои возражения, поскольку из материалов дела следует, что судебное извещение о рассмотрении дела 30 декабря 2014 года в 17.00 ч. с копией искового заявления направлено в адрес ЗАО "Хабаровскгазстрой" 16 декабря 2014 года и получено 23 декабря 2014 года, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления. До судебного заседания заявление ответчика с просьбой предоставить дополнительно время для подготовки к судебному заседания, не поступило. Размер задолженности по заработной плате был подтвержден справкой, выданной 28 ноября 2014 года ЗАО "Хабаровскгазстрой". При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно рассмотрел спор по существу.
Судебная коллегия соглашается с выводами и с решением суда первой инстанции, как соответствующими обстоятельствам дела и требованиям закона и не находит оснований к отмене решения суда, поскольку при рассмотрении данного гражданского дела судом дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам. Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.
Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения в апелляционном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 30 декабря 2014 года по иску Л. к закрытому акционерному обществу "Хабаровскгазстрой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат - оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Хабаровскгазстрой" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
М.Е.СИМАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2624/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение ответчиком его трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 апреля 2015 г. по делу N 33-2624/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Пестовой Н.В.,
судей Галенко В.А., Симаковой М.Е.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к закрытому акционерному обществу "Хабаровскгазстрой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, по апелляционной жалобе закрытого акционерного общества "Хабаровскгазстрой" на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 30 декабря 2014 года.
Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия
установила:
Л. обратился в суд с иском к ЗАО "Хабаровскгазстрой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ЗАО "Хабаровскгазстрой" в должности <данные изъяты>. За период с 01 июня 2014 года по 28 ноября 2014 года ему не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>.
Просит суд взыскать с ЗАО "Хабаровскгазстрой" задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за каждый день задержки выплат, начиная со следующего для после установленного срока выплат по день фактического расчета.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 30 декабря 2014 года исковые требования Л. удовлетворены. С ЗАО "Хабаровскгазстрой" в пользу Л. взыскана задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>, проценты в сумме <данные изъяты>, всего денежная сумма в размере <данные изъяты>. В бюджет городского округа "Город Хабаровск" с ЗАО "Хабаровскгазстрой" взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе ЗАО "Хабаровскгазстрой" просит решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы указывает на то, что по состоянию на 01 октября 2014 года сумма задолженности Общества по денежным обязательствам перед 3-ми лицами составляет <данные изъяты>. 12 декабря 2014 года общим собранием акционеров ЗАО "Хабаровскгазстрой" принято решение о ликвидации Общества. Полагает, что требования всех сотрудников Общества должны быть удовлетворены пропорционально имуществу, находящемуся в конкурсной массе, и согласно данных, которые установит конкурсный управляющий. Кроме того, указывает в жалобе на неполучение судебной повестки, отсутствие возможности ознакомиться с суммой требований истца и представить свои возражения.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступало.
В заседание суда апелляционной инстанции Л., представитель ЗАО "Хабаровскгазстрой", извещенные о времени и месте его проведения, не явились.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется ... своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Л. работает в ЗАО "Хабаровскгазстрой" в должности <данные изъяты>. Заработная плата за период июнь - октябрь 2014 года ответчиком не выплачена, задолженность перед истцом составляет <данные изъяты>.
Установив сроки выплаты заработной платы, наличие задолженности по выплате заработной платы, суд первой инстанции правомерно удовлетворил исковые требования и взыскал с ЗАО "Хабаровскгазстрой" в пользу Л. задолженность по заработной плате за период с июня по октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>., рассчитанные на день принятия судебного решения 30 декабря 2014 года.
Доводы апелляционной жалобы о том, что требования всех сотрудников Общества должны быть удовлетворены пропорционально имуществу, находящемуся в конкурсной массе не могут повлечь отмену состоявшегося решения, так как в данном случае заявлен индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. ст. 382, 383 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ подлежал разрешению районным судом без учета требований иных работников Общества.
Несостоятельны доводы жалобы о неполучении судебной повестки, отсутствии возможности ознакомиться с суммой требований истца и представить свои возражения, поскольку из материалов дела следует, что судебное извещение о рассмотрении дела 30 декабря 2014 года в 17.00 ч. с копией искового заявления направлено в адрес ЗАО "Хабаровскгазстрой" 16 декабря 2014 года и получено 23 декабря 2014 года, что подтверждается уведомлением о вручении почтового отправления. До судебного заседания заявление ответчика с просьбой предоставить дополнительно время для подготовки к судебному заседания, не поступило. Размер задолженности по заработной плате был подтвержден справкой, выданной 28 ноября 2014 года ЗАО "Хабаровскгазстрой". При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно рассмотрел спор по существу.
Судебная коллегия соглашается с выводами и с решением суда первой инстанции, как соответствующими обстоятельствам дела и требованиям закона и не находит оснований к отмене решения суда, поскольку при рассмотрении данного гражданского дела судом дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам. Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.
Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения в апелляционном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 30 декабря 2014 года по иску Л. к закрытому акционерному обществу "Хабаровскгазстрой" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат - оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Хабаровскгазстрой" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
М.Е.СИМАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)