Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Локальные акты, предусматривающие порядок начисления заработной платы, истец полагает незаконными, с ними истец ознакомлен не был.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Иванова О.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Щербинского районного суда города Москвы от 30 октября 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Русагро-Центр" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда отказать",
Г. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО "Русагро-Центр" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в организации ответчика в г. Иркутске с 2010 года в должности территориального менеджера по продажам. В декабре 2012 года истцу стало известно о неверном начислении заработной платы, а именно включении районных коэффициентов и надбавок в оклад. При этом локальные акты, предусматривающие такой порядок начисления заработной платы, истец полагает незаконными, поскольку с данными локальными актами истец ознакомлен не был. В данной связи у ответчика перед истцом образовалась задолженность.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя истца К. проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Г. работал в ООО "Русагро-Центр" в должности территориального менеджера по продажам в г. Иркутске, г. Чита, г. Улан-Удэ, г. Якутия на основании трудового договора от 01 сентября 2010 года N 45/10.
Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора за добросовестное выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оклад в соответствии со штатным расписанием ООО "Русагро-Центр". Иные выплаты работнику устанавливаются внутренними нормативными документами (приказами, положениями).
Работнику устанавливается доплата (надбавка) за разъездной характер работы пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливаются иные доплаты, надбавки, а также выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда персонала компании ООО "Русагро-Центр" и Положениями о премировании, действующими в ООО "Русагро-Центр".
Пунктом 1.3.1 Положения об оплате труда персонала компании ООО "Русагро-Центр" установлено, что должностным окладом является ежемесячный размер оплаты труда, включая районные коэффициенты, предусмотренные законодательством РФ, установленный штатным расписанием.
Постоянной частью оплаты труда является фиксированная выплата сотруднику, величина которой определена размером должностного оклада, включая районные коэффициенты, предусмотренные законодательством РФ и персональных надбавок к должностному окладу.
С указанным Положением об оплате труда персонала компании ООО "Русагро-Центр" от 09.10.2006 Г. ознакомлен.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проверяя указанные истцом обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что Г. при заключении трудового договора были известны условия оплаты труда, в том числе система начисления соответствующих компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме в соответствии с установленным размером.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что задолженность по заработной плате и иным выплатам у ответчика перед истцом отсутствует.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
В апелляционной жалобе истец указывает о противоречии определения должностного оклада, содержащегося в п. 1.3.1 Положения об оплате труда, определению, которое дано в ч. 4 ст. 129 ТК РФ.
Действительно, в соответствии с указанной нормой ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вопреки указанной норме согласно п. 1.3.1 Положения должностной оклад включает районные коэффициенты.
Между тем указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении прав работника, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась ему в согласованных сторонами порядке и размере, что подтверждается ознакомлением работника с данным Положением.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,
Решение Щербинского районного суда города Москвы от 30 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5281
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Локальные акты, предусматривающие порядок начисления заработной платы, истец полагает незаконными, с ними истец ознакомлен не был.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2015 г. по делу N 33-5281
Судья: Иванова О.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Щербинского районного суда города Москвы от 30 октября 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Г. к Обществу с ограниченной ответственностью "Русагро-Центр" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда отказать",
установила:
Г. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО "Русагро-Центр" о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что работал в организации ответчика в г. Иркутске с 2010 года в должности территориального менеджера по продажам. В декабре 2012 года истцу стало известно о неверном начислении заработной платы, а именно включении районных коэффициентов и надбавок в оклад. При этом локальные акты, предусматривающие такой порядок начисления заработной платы, истец полагает незаконными, поскольку с данными локальными актами истец ознакомлен не был. В данной связи у ответчика перед истцом образовалась задолженность.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав представителя истца К. проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Г. работал в ООО "Русагро-Центр" в должности территориального менеджера по продажам в г. Иркутске, г. Чита, г. Улан-Удэ, г. Якутия на основании трудового договора от 01 сентября 2010 года N 45/10.
Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора за добросовестное выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оклад в соответствии со штатным расписанием ООО "Русагро-Центр". Иные выплаты работнику устанавливаются внутренними нормативными документами (приказами, положениями).
Работнику устанавливается доплата (надбавка) за разъездной характер работы пропорционально отработанному времени. Работнику устанавливаются иные доплаты, надбавки, а также выплачиваются премии в соответствии с Положением об оплате труда персонала компании ООО "Русагро-Центр" и Положениями о премировании, действующими в ООО "Русагро-Центр".
Пунктом 1.3.1 Положения об оплате труда персонала компании ООО "Русагро-Центр" установлено, что должностным окладом является ежемесячный размер оплаты труда, включая районные коэффициенты, предусмотренные законодательством РФ, установленный штатным расписанием.
Постоянной частью оплаты труда является фиксированная выплата сотруднику, величина которой определена размером должностного оклада, включая районные коэффициенты, предусмотренные законодательством РФ и персональных надбавок к должностному окладу.
С указанным Положением об оплате труда персонала компании ООО "Русагро-Центр" от 09.10.2006 Г. ознакомлен.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проверяя указанные истцом обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что Г. при заключении трудового договора были известны условия оплаты труда, в том числе система начисления соответствующих компенсаций за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме в соответствии с установленным размером.
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что задолженность по заработной плате и иным выплатам у ответчика перед истцом отсутствует.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
В апелляционной жалобе истец указывает о противоречии определения должностного оклада, содержащегося в п. 1.3.1 Положения об оплате труда, определению, которое дано в ч. 4 ст. 129 ТК РФ.
Действительно, в соответствии с указанной нормой ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Вопреки указанной норме согласно п. 1.3.1 Положения должностной оклад включает районные коэффициенты.
Между тем указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении прав работника, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась ему в согласованных сторонами порядке и размере, что подтверждается ознакомлением работника с данным Положением.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Щербинского районного суда города Москвы от 30 октября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)