Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил истцу заработную плату.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Мищенко О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре С.А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе С.С. на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 06 октября 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований С.С. к ООО "СпецАвтоТранс" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, надбавки за каждый календарный день, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг - отказать",
С.С. обратился в суд с иском к ООО "СпецАвтоТранс" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, надбавки за каждый календарный день, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг.
В обоснование своих требований ссылался на то, что работал водителем в ООО "СпецАвтоТранс" вахтовым методом с заработной платой в размере.... рублей за каждый месяц работы. С 02 февраля 2014 года ответчик не выплатил истцу заработную плату за два месяца работы.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В обоснование своих доводов истец указал, что с января 2014 года работал в организации ответчика в должности водителя вахтовым методом с заработной платой в размере.... рублей. 27 марта 2014 года истец обратился к ответчику с требованием выплатить заработную плату за февраль и март 2014 года. Заработная плата ответчиком выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность.
В подтверждение указанных доводов С.С. ссылается на показания свидетелей.
Проверяя указанные обстоятельства, суд установил, что С.С. в трудовых отношениях с ООО "СпецАвтоТранс" не состоял, с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о приеме на работу истца не издавался, трудовой договор не оформлялся, соответствующие записи в трудовую книжку истца не вносились, заработная плата не начислялась.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истцом не доказан факт нахождения с ООО "СпецАвтоТранс" в трудовых отношениях, а также допуска к выполнению трудовых обязанностей, а ответчиком данные обстоятельства отрицаются.
Судебная коллегия находит выводы суда верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,
Решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 06 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С.С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.02.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5527
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, надбавки за каждый календарный день, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил истцу заработную плату.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 февраля 2015 г. по делу N 33-5527
Судья: Мищенко О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Семченко А.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре С.А.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе С.С. на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 06 октября 2014 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований С.С. к ООО "СпецАвтоТранс" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, надбавки за каждый календарный день, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг - отказать",
установила:
С.С. обратился в суд с иском к ООО "СпецАвтоТранс" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, надбавки за каждый календарный день, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату юридических услуг.
В обоснование своих требований ссылался на то, что работал водителем в ООО "СпецАвтоТранс" вахтовым методом с заработной платой в размере.... рублей за каждый месяц работы. С 02 февраля 2014 года ответчик не выплатил истцу заработную плату за два месяца работы.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.
Судебная коллегия, выслушав истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В обоснование своих доводов истец указал, что с января 2014 года работал в организации ответчика в должности водителя вахтовым методом с заработной платой в размере.... рублей. 27 марта 2014 года истец обратился к ответчику с требованием выплатить заработную плату за февраль и март 2014 года. Заработная плата ответчиком выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность.
В подтверждение указанных доводов С.С. ссылается на показания свидетелей.
Проверяя указанные обстоятельства, суд установил, что С.С. в трудовых отношениях с ООО "СпецАвтоТранс" не состоял, с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о приеме на работу истца не издавался, трудовой договор не оформлялся, соответствующие записи в трудовую книжку истца не вносились, заработная плата не начислялась.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истцом не доказан факт нахождения с ООО "СпецАвтоТранс" в трудовых отношениях, а также допуска к выполнению трудовых обязанностей, а ответчиком данные обстоятельства отрицаются.
Судебная коллегия находит выводы суда верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны возражениям, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,
определила:
Решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 06 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С.С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)