Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Как указывает истец, он работал в должности директора школы, согласно постановлению органа местного самоуправления, школа была реорганизована в начальную школу, всех учителей старших классов сократили.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей Абубакировой Р.Р., Пономаревой Л.Х.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ш.З.Х. на решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ш.З.Х. к отделу образования Администрации МР Баймакский район РБ о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации и компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Ш.З.Х. обратился в суд с иском к отделу образования города Баймак, в котором с последующими уточнениями просил о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в МОБУ ООШ <адрес> работал в должности директора школы с <дата> г. согласно постановлению администрации Баймакского района N ... от <дата> школа была реорганизована в начальную школу, всех учителей старших классов сократили. По отношению к нему объяснили, что это постановление к директорам школ не касается, хотя он с <дата> г. являлся заведующим и зарплату получал как заведующий и он не имел права уйти по сокращению и соответственно не получал ...-месячную заработную плату и пособие.
На его заявление об освобождении от должности, исполняющая обязанности начальника отдела образования ФИО3 указала, чтобы он указал свою должность как заведующий, хотя никакого приказа не видел о назначении его в должности заведующего. С начала октября месяца учащиеся д. Казанки, с середины октября учащиеся <адрес> начали обучение в своих школах. Заведующий МОБУ ООШ <адрес> пригласил его на работу учителем физики и математики в свою школу. Исполняющий обязанности начальника отдела образования отказала в принятии его учителем, аргументируя тем, что он получает пенсию по выслуге лет. Не уволив его, приняли в МОБУ ООШ <адрес> учителя математики, которая работала в <адрес> и получает пенсию по выслуге лет.
Согласно приказа начальника отдела образования с <дата> он является заведующим, но тем не менее в течение ...-х лет выполнял обязанности директора школы, так как согласно налоговым документам школа являлась юридическим лицом.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Ш.З.Г. ставится вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, указано, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Полагает, что работодатель при увольнении обязан был предложить работнику другую имеющуюся работу. Кроме того, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, которое не было выплачено.
Проверив материалы дела, выслушав Ш.З.Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда от <дата> N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений по настоящему делу допущено не было.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истец был уволен по ... ТК РФ, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты компенсации, установленной статьей 178 ТК РФ. Кроме того, ответчик- отдел образования администрации муниципального района Баймакский район, не является надлежащим ответчиком, поскольку работодателем истца являлось Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение -средняя общеобразовательная школа <адрес> МР <адрес> РБ, являющееся самостоятельным юридическим лицом, что подтверждается уставом МОБУ СОШ <адрес>, постановлением Администрации МР <адрес> N ... от <дата>, выпиской из ЕГРЮЛ за N ... от <дата>., приказом о переводе за N ... от <дата>, приказом N ... от <дата>.
Судебная коллегия находит решение суда обоснованным и законным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со статьей 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Из материалов дела усматривается, что на основании постановления администрации муниципального района <адрес> от <дата> N ... муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение - основная общеобразовательная школа д. Культабан муниципального района <адрес> Республики Башкортостан реорганизовано путем присоединения. в филиал муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа д. Сосновка муниципального района <адрес> Республики Башкортостан.
В соответствии с приказом N ... от <дата> Ш.З.Х. переведен на должность заведующего филиалом МОБУ ООШ <адрес> - филиал МОБУ СОШ ....
Служебной проверкой установлено, что заведующий ООШ д. Культабан филиал МОБУ ООШ д. Сосновка Ш.З.Х. с <дата> находился в очередном оплачиваемом отпуске. Согласно полученных объяснений от педагогических работников и техперсонала филиала Ш.З.Х. после отпуска на работу не выходил.
По факту отсутствия на работе Ш.З.Х. администрацией школы и комиссией отдела образования был составлен акт об отсутствии на рабочем месте от <дата> г., на основании данного акта и.о. директора МОБУ ООШ <адрес> ФИО5, был издан приказ N ... от <дата> г., о прекращении трудового договора с Ш.З.Х., по ст. ... Трудового кодекса РФ (прогул), <дата> Ш.З.Х. заказным письмом направлен приказ об увольнении, акт об отсутствии на рабочем месте и приглашением его в МОБУ СОШ <адрес> с трудовой книжкой для внесения записи об увольнении, согласно ст. ... Трудового кодекса РФ.
Судом первой инстанции установлено, что запись в трудовую книжку Ш.З.Х. не была внесена ввиду отсутствия трудовой книжки. Из пояснений Ш.З.Х. следует, что трудовая книжка находилась непосредственно у него, а не у работодателя с <дата>., так как никто не требовал его передачи.
При обозрении трудовой книжки в суде первой инстанции также установлено, что записи с <дата> года до <дата> год должным образом не были заверены (отсутствуют подписи должностного лица и печати).
Доводы апелляционной жалобы Ш.З.Х. о незаконности его увольнения, несостоятельны, поскольку увольнение с работы истцом не оспаривалось, и основания увольнения не были предметом судебного разбирательства по настоящему делу.
Доводы апелляционной жалобы о том, что при увольнении истцу не предлагались вакантные должности, не могут быть приняты во внимание, поскольку предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком соблюден, трудовое законодательство не предусматривает гарантии в виде предоставления вакантных должностей при увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
Приказы об увольнении с работы по п. п. ... ТК РФ, о перемещениях, назначениях на должности истцом не оспаривались. Доказательств о том, что имело место ликвидация школы или сокращение должности, которую исполнял истец, суду не представлено.
Трудовые отношения с истцом прекращены по инициативе работодателя, он уволен в связи с совершением виновных действий. Следовательно, истец не имеет права на выплату выходного пособия.
Учитывая положения ст. 178 Трудового кодекса РФ, которые не предусматривают выплату выходного пособия, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, при увольнении работника за прогул по пп. ... Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции правомерно указал на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, их переоценке, не содержат ссылок на наличие оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, вследствие чего не могут быть приняты во внимание.
Несогласие с выводами суда не может рассматриваться в качестве основания отмены судебного постановления в апелляционном порядке.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно. Всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.
С учетом приведенных обстоятельств, постановленное по делу решение следует признать законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными, в связи с чем, оспариваемое решение суда подлежит оставлению без изменения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия апелляционной инстанции,
определила:
Решение Баймакскогорайонного суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш.З.Х. без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 23.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-18347/14
Требование: О выплате выходного пособия, дополнительной компенсации и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Как указывает истец, он работал в должности директора школы, согласно постановлению органа местного самоуправления, школа была реорганизована в начальную школу, всех учителей старших классов сократили.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 декабря 2014 г. по делу N 33-18347/14
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.
судей Абубакировой Р.Р., Пономаревой Л.Х.
при секретаре ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ш.З.Х. на решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ш.З.Х. к отделу образования Администрации МР Баймакский район РБ о выплате выходного пособия, дополнительной компенсации и компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия
установила:
Ш.З.Х. обратился в суд с иском к отделу образования города Баймак, в котором с последующими уточнениями просил о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в МОБУ ООШ <адрес> работал в должности директора школы с <дата> г. согласно постановлению администрации Баймакского района N ... от <дата> школа была реорганизована в начальную школу, всех учителей старших классов сократили. По отношению к нему объяснили, что это постановление к директорам школ не касается, хотя он с <дата> г. являлся заведующим и зарплату получал как заведующий и он не имел права уйти по сокращению и соответственно не получал ...-месячную заработную плату и пособие.
На его заявление об освобождении от должности, исполняющая обязанности начальника отдела образования ФИО3 указала, чтобы он указал свою должность как заведующий, хотя никакого приказа не видел о назначении его в должности заведующего. С начала октября месяца учащиеся д. Казанки, с середины октября учащиеся <адрес> начали обучение в своих школах. Заведующий МОБУ ООШ <адрес> пригласил его на работу учителем физики и математики в свою школу. Исполняющий обязанности начальника отдела образования отказала в принятии его учителем, аргументируя тем, что он получает пенсию по выслуге лет. Не уволив его, приняли в МОБУ ООШ <адрес> учителя математики, которая работала в <адрес> и получает пенсию по выслуге лет.
Согласно приказа начальника отдела образования с <дата> он является заведующим, но тем не менее в течение ...-х лет выполнял обязанности директора школы, так как согласно налоговым документам школа являлась юридическим лицом.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Ш.З.Г. ставится вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, указано, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Полагает, что работодатель при увольнении обязан был предложить работнику другую имеющуюся работу. Кроме того, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, которое не было выплачено.
Проверив материалы дела, выслушав Ш.З.Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда от <дата> N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений по настоящему делу допущено не было.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что истец был уволен по ... ТК РФ, в связи с чем отсутствуют основания для выплаты компенсации, установленной статьей 178 ТК РФ. Кроме того, ответчик- отдел образования администрации муниципального района Баймакский район, не является надлежащим ответчиком, поскольку работодателем истца являлось Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение -средняя общеобразовательная школа <адрес> МР <адрес> РБ, являющееся самостоятельным юридическим лицом, что подтверждается уставом МОБУ СОШ <адрес>, постановлением Администрации МР <адрес> N ... от <дата>, выпиской из ЕГРЮЛ за N ... от <дата>., приказом о переводе за N ... от <дата>, приказом N ... от <дата>.
Судебная коллегия находит решение суда обоснованным и законным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.
Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со статьей 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Из материалов дела усматривается, что на основании постановления администрации муниципального района <адрес> от <дата> N ... муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение - основная общеобразовательная школа д. Культабан муниципального района <адрес> Республики Башкортостан реорганизовано путем присоединения. в филиал муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа д. Сосновка муниципального района <адрес> Республики Башкортостан.
В соответствии с приказом N ... от <дата> Ш.З.Х. переведен на должность заведующего филиалом МОБУ ООШ <адрес> - филиал МОБУ СОШ ....
Служебной проверкой установлено, что заведующий ООШ д. Культабан филиал МОБУ ООШ д. Сосновка Ш.З.Х. с <дата> находился в очередном оплачиваемом отпуске. Согласно полученных объяснений от педагогических работников и техперсонала филиала Ш.З.Х. после отпуска на работу не выходил.
По факту отсутствия на работе Ш.З.Х. администрацией школы и комиссией отдела образования был составлен акт об отсутствии на рабочем месте от <дата> г., на основании данного акта и.о. директора МОБУ ООШ <адрес> ФИО5, был издан приказ N ... от <дата> г., о прекращении трудового договора с Ш.З.Х., по ст. ... Трудового кодекса РФ (прогул), <дата> Ш.З.Х. заказным письмом направлен приказ об увольнении, акт об отсутствии на рабочем месте и приглашением его в МОБУ СОШ <адрес> с трудовой книжкой для внесения записи об увольнении, согласно ст. ... Трудового кодекса РФ.
Судом первой инстанции установлено, что запись в трудовую книжку Ш.З.Х. не была внесена ввиду отсутствия трудовой книжки. Из пояснений Ш.З.Х. следует, что трудовая книжка находилась непосредственно у него, а не у работодателя с <дата>., так как никто не требовал его передачи.
При обозрении трудовой книжки в суде первой инстанции также установлено, что записи с <дата> года до <дата> год должным образом не были заверены (отсутствуют подписи должностного лица и печати).
Доводы апелляционной жалобы Ш.З.Х. о незаконности его увольнения, несостоятельны, поскольку увольнение с работы истцом не оспаривалось, и основания увольнения не были предметом судебного разбирательства по настоящему делу.
Доводы апелляционной жалобы о том, что при увольнении истцу не предлагались вакантные должности, не могут быть приняты во внимание, поскольку предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком соблюден, трудовое законодательство не предусматривает гарантии в виде предоставления вакантных должностей при увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
Приказы об увольнении с работы по п. п. ... ТК РФ, о перемещениях, назначениях на должности истцом не оспаривались. Доказательств о том, что имело место ликвидация школы или сокращение должности, которую исполнял истец, суду не представлено.
Трудовые отношения с истцом прекращены по инициативе работодателя, он уволен в связи с совершением виновных действий. Следовательно, истец не имеет права на выплату выходного пособия.
Учитывая положения ст. 178 Трудового кодекса РФ, которые не предусматривают выплату выходного пособия, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства, при увольнении работника за прогул по пп. ... Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции правомерно указал на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании выходного пособия, денежной компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда, их переоценке, не содержат ссылок на наличие оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, вследствие чего не могут быть приняты во внимание.
Несогласие с выводами суда не может рассматриваться в качестве основания отмены судебного постановления в апелляционном порядке.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены правильно. Всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.
С учетом приведенных обстоятельств, постановленное по делу решение следует признать законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными, в связи с чем, оспариваемое решение суда подлежит оставлению без изменения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия апелляционной инстанции,
определила:
Решение Баймакскогорайонного суда Республики Башкортостан от 08 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш.З.Х. без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)