Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Дедневой Л.В.
судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе ЗАО "Юридическая фирма "*** и партнеры" на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 29 ноября 2012 года, с учетом определения Гагаринского районного суда г. Москвы от 31 января 2013 года об исправлении описки, которым постановлено:
- взыскать с ЗАО Юридическая фирма "*** и партнеры" в пользу Б.Д.С. задолженность по заработной плате в размере 355 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 572 303,73 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22 525,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в сумме 457,31 руб.;
- в удовлетворении остальной части требований - отказать;
- взыскать с ЗАО Юридическая фирма "*** и партнеры" госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 12 482,54 руб.
Б.Д.С. обратился в суд к ЗАО "Юридическая фирма "*** и партнеры" с иском о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании компенсации морального вреда и почтовых расходов, ссылаясь на то, что в период со 2 августа 2006 года по 29 июня 2012 года работал у ответчика в должности заместителя управляющего партнера, при увольнении с ним не был произведен полный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата за апрель - июнь 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2006 года по 2012 год.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещался судом надлежащим образом по последнему известному месту нахождения.
Дело было рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд постановил приведенное выше решение, в редакции определения об исправлении описки, об отмене которого просит представитель ответчика в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Б.О.С., представителя ответчика Т.А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ N 23 от 19 декабря 2003 года, решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Данным требованиям закона решение суда первой инстанции не соответствует.
В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, которая Федеральным законом от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с 6 сентября 2011 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
В силу пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.
Таким образом, срок обращения работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
Судом по делу установлено, что приказом N 3 л\\с от 2 августа 2006 года истец был принят на работу в ЗАО "*** и партнеры" на должность заместителя управляющего партнера.
Приказом N 34 от 29 июня 2012 года истец был уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Также суд установил, что размер заработной платы истца составлял 118 650 рублей в месяц.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.
Разрешая спор и удовлетворяя требования Б.Д.С. в части взыскания в его пользу с ЗАО Юридическая фирма "*** и партнеры" заработной платы за период с апреля 2012 года по июнь 2012 года в размере 355 950 рублей, компенсации за 163 дня неиспользованного отпуска в размере 572 303 руб. 73 коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 22 525 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей и почтовых расходов в сумме 457 руб. 31 коп., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не были представлены доказательства, подтверждающие факт произведения с истцом окончательного расчета и выплаты при увольнении причитающихся ему денежных средств, в том числе заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Однако с такими выводами суда первой инстанции нельзя согласиться, в силу следующего.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
При этом заработная плата, исходя из правового смысла приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи, является вознаграждением за труд и выплачивается работнику за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора или законодательства.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени за апрель - июнь 2012 года, в указанный период времени Б.Д.С. на рабочем месте отсутствовал и трудовые обязанности не исполнял. Доказательства обратного истцом в суд представлены не были.
Доводы представителя истца о том, что в период апрель - июнь 2012 года истец выполнял работу дома, мог ездить к клиентам и ему могли поручаться задания, ничем не подтверждаются и не могут быть приняты во внимание.
Таким образом, поскольку в период с апреля 2012 года по июнь 2012 года истец не исполнял свои трудовые функции, и вины работодателя в таком неисполнении работником своих трудовых обязанностей не было, то основания для начисления и выплаты истцу заработной платы за указанный период времени у ответчика отсутствовали, так как обязанность работодателя производить оплату за периоды невыполнения работником своих обязанностей законом не предусмотрена.
Более того, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает только при доказанности того, что работник был лишен возможности трудиться по вине работодателя, тогда как в данном случае доказательства вины работодателя суду не представлены, а законом не предусмотрена обязанность работодателя производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей.
В этой связи нарушений действующего законодательства в действиях работодателя, связанных с неначислением и невыплатой заработной платы в указанный выше период, не усматривается.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с апреля 2012 года по июнь 2012 года не основаны на нормах действующего трудового законодательства, материалах дела и не подлежат удовлетворению.
Также нельзя согласиться с выводами суда первой инстанции о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованные 163 дня отпуска за период с 2006 года по 2012 год, по следующим основаниям.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как усматривается из представленной ответчиком Книги учета приказов по личному составу, за период с 2006 года по 2012 год Б.Д.С. было предоставлено 157 дней отпуска, из которых 63 дня за период с января 2011 года по июнь 2012 года (18 месяцев).
При этом доказательства, с достоверностью свидетельствующие о наличии у истца неиспользованных им дней очередных отпусков в период его работы, а также о наличии у ответчика задолженности перед ним по денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, истцом в суд представлены не были. Представленные ответчиком первичные документы, в которых отражается информация об отпусках работников, свидетельствуют об исполнении работодателем обязанности по предоставлению истцу отпусков.
Одновременно судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что в период с 1 мая 2012 года по 28 мая 2012 года истцу был предоставлен очередной отпуск на 28 дней, тогда как истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период времени, несмотря на то, что в мае 2012 года истец трудовые обязанности не исполнял по причине отдыха. При этом требования о взыскании компенсации за отпуск за указанный период времени истцом не заявлены.
Изложенные обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения спора, однако судом первой инстанции исследованы и во внимание приняты не были.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции, в редакции определения об исправлении описки, является незаконным и подлежит отмене.
Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции, в редакции определения суда об исправлении описки, приходит к выводу о принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении требований Б.Д.С. к ЗАО "Юридическая фирма "*** и партнеры" с иском о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании компенсации морального вреда и почтовых расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 ноября 2012 года, с учетом определения Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 января 2013 года, - отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Б.Д.С. к ЗАО Юридическая фирма "*** и партнеры" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и почтовых расходов - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-718
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 января 2014 г. по делу N 33-718
Судья: Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Дедневой Л.В.
судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В.
дело по апелляционной жалобе ЗАО "Юридическая фирма "*** и партнеры" на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 29 ноября 2012 года, с учетом определения Гагаринского районного суда г. Москвы от 31 января 2013 года об исправлении описки, которым постановлено:
- взыскать с ЗАО Юридическая фирма "*** и партнеры" в пользу Б.Д.С. задолженность по заработной плате в размере 355 950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 572 303,73 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 22 525,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., почтовые расходы в сумме 457,31 руб.;
- в удовлетворении остальной части требований - отказать;
- взыскать с ЗАО Юридическая фирма "*** и партнеры" госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 12 482,54 руб.
установила:
Б.Д.С. обратился в суд к ЗАО "Юридическая фирма "*** и партнеры" с иском о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании компенсации морального вреда и почтовых расходов, ссылаясь на то, что в период со 2 августа 2006 года по 29 июня 2012 года работал у ответчика в должности заместителя управляющего партнера, при увольнении с ним не был произведен полный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата за апрель - июнь 2012 года и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2006 года по 2012 год.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещался судом надлежащим образом по последнему известному месту нахождения.
Дело было рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд постановил приведенное выше решение, в редакции определения об исправлении описки, об отмене которого просит представитель ответчика в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Б.О.С., представителя ответчика Т.А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ N 23 от 19 декабря 2003 года, решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Данным требованиям закона решение суда первой инстанции не соответствует.
В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятая на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, которая Федеральным законом от 1 июля 2010 года N 139-ФЗ была ратифицирована Российской Федерацией и вступила в силу для Российской Федерации с 6 сентября 2011 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
В силу пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.
Таким образом, срок обращения работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
Судом по делу установлено, что приказом N 3 л\\с от 2 августа 2006 года истец был принят на работу в ЗАО "*** и партнеры" на должность заместителя управляющего партнера.
Приказом N 34 от 29 июня 2012 года истец был уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Также суд установил, что размер заработной платы истца составлял 118 650 рублей в месяц.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются ответчиком.
Разрешая спор и удовлетворяя требования Б.Д.С. в части взыскания в его пользу с ЗАО Юридическая фирма "*** и партнеры" заработной платы за период с апреля 2012 года по июнь 2012 года в размере 355 950 рублей, компенсации за 163 дня неиспользованного отпуска в размере 572 303 руб. 73 коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 22 525 руб. 62 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей и почтовых расходов в сумме 457 руб. 31 коп., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не были представлены доказательства, подтверждающие факт произведения с истцом окончательного расчета и выплаты при увольнении причитающихся ему денежных средств, в том числе заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Однако с такими выводами суда первой инстанции нельзя согласиться, в силу следующего.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
При этом заработная плата, исходя из правового смысла приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи, является вознаграждением за труд и выплачивается работнику за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора или законодательства.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени за апрель - июнь 2012 года, в указанный период времени Б.Д.С. на рабочем месте отсутствовал и трудовые обязанности не исполнял. Доказательства обратного истцом в суд представлены не были.
Доводы представителя истца о том, что в период апрель - июнь 2012 года истец выполнял работу дома, мог ездить к клиентам и ему могли поручаться задания, ничем не подтверждаются и не могут быть приняты во внимание.
Таким образом, поскольку в период с апреля 2012 года по июнь 2012 года истец не исполнял свои трудовые функции, и вины работодателя в таком неисполнении работником своих трудовых обязанностей не было, то основания для начисления и выплаты истцу заработной платы за указанный период времени у ответчика отсутствовали, так как обязанность работодателя производить оплату за периоды невыполнения работником своих обязанностей законом не предусмотрена.
Более того, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает только при доказанности того, что работник был лишен возможности трудиться по вине работодателя, тогда как в данном случае доказательства вины работодателя суду не представлены, а законом не предусмотрена обязанность работодателя производить оплату за периоды невыполнения работником его трудовых обязанностей.
В этой связи нарушений действующего законодательства в действиях работодателя, связанных с неначислением и невыплатой заработной платы в указанный выше период, не усматривается.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с апреля 2012 года по июнь 2012 года не основаны на нормах действующего трудового законодательства, материалах дела и не подлежат удовлетворению.
Также нельзя согласиться с выводами суда первой инстанции о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованные 163 дня отпуска за период с 2006 года по 2012 год, по следующим основаниям.
Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как усматривается из представленной ответчиком Книги учета приказов по личному составу, за период с 2006 года по 2012 год Б.Д.С. было предоставлено 157 дней отпуска, из которых 63 дня за период с января 2011 года по июнь 2012 года (18 месяцев).
При этом доказательства, с достоверностью свидетельствующие о наличии у истца неиспользованных им дней очередных отпусков в период его работы, а также о наличии у ответчика задолженности перед ним по денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, истцом в суд представлены не были. Представленные ответчиком первичные документы, в которых отражается информация об отпусках работников, свидетельствуют об исполнении работодателем обязанности по предоставлению истцу отпусков.
Одновременно судебная коллегия обращает внимание на то обстоятельство, что в период с 1 мая 2012 года по 28 мая 2012 года истцу был предоставлен очередной отпуск на 28 дней, тогда как истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период времени, несмотря на то, что в мае 2012 года истец трудовые обязанности не исполнял по причине отдыха. При этом требования о взыскании компенсации за отпуск за указанный период времени истцом не заявлены.
Изложенные обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения спора, однако судом первой инстанции исследованы и во внимание приняты не были.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции, в редакции определения об исправлении описки, является незаконным и подлежит отмене.
Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции, в редакции определения суда об исправлении описки, приходит к выводу о принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении требований Б.Д.С. к ЗАО "Юридическая фирма "*** и партнеры" с иском о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании компенсации морального вреда и почтовых расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 ноября 2012 года, с учетом определения Гагаринского районного суда г. Москвы от 21 января 2013 года, - отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Б.Д.С. к ЗАО Юридическая фирма "*** и партнеры" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и почтовых расходов - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)