Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, что подтверждаются актами выполненных работ, свидетельскими показаниями, ответчиком не выплачена ему заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Храмцова Л.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Виноградовой О.Н.
судей Федоровой Л.Н., Розановой М.А.
при секретаре Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Л. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе С. на решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2015 года, которым исковое заявление С. к Л. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы оставлено без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., пояснения представителя Л. - ФИО11 судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что с 1 августа 2013 года он работал у ИП Л. в должности менеджера по работе с клиентами. Надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, но подтверждаются актами выполненных работ, свидетельскими показаниями. Ответчиком не выплачена истцу заработная плата.
С. просил суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности менеджера по работе с клиентами с оплатой труда в размере 50% от дохода ИП Л. с 1 августа 2013 года, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, произвести оплату недоначисленной заработной платы в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования с учетом уточнений.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске срока исковой давности.
Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2015 года исковое заявление С. к Л. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы оставлено без удовлетворения.
С решением не согласен С., им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить.
Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
Разрешая исковые требования С. об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данных требований в полном объеме.
При этом суд обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений.
Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Как верно указано судом первой инстанции, между сторонами имелись гражданско-правовые отношения по ведению бизнеса, истец по заданию ответчика осуществлял функции по подбору клиентов, заключению договоров, чистке ковров, за что ему выплачивалось вознаграждение.
Суд первой инстанции в ходе рассмотрения дела исследовал все представленные истцом доказательства, и пришел к правильному выводу, что они не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда и в части пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком.
Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой и им дана правильная оценка. Выводов суда первой инстанции доводы апелляционной жалобы не опровергают.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока Приморского края от 13 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 26.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-4222
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, что подтверждаются актами выполненных работ, свидетельскими показаниями, ответчиком не выплачена ему заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2015 г. по делу N 33-4222
Судья: Храмцова Л.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Виноградовой О.Н.
судей Федоровой Л.Н., Розановой М.А.
при секретаре Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к Л. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе С. на решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2015 года, которым исковое заявление С. к Л. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы оставлено без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., пояснения представителя Л. - ФИО11 судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что с 1 августа 2013 года он работал у ИП Л. в должности менеджера по работе с клиентами. Надлежащим образом трудовые отношения оформлены не были, но подтверждаются актами выполненных работ, свидетельскими показаниями. Ответчиком не выплачена истцу заработная плата.
С. просил суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности менеджера по работе с клиентами с оплатой труда в размере 50% от дохода ИП Л. с 1 августа 2013 года, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, произвести оплату недоначисленной заработной платы в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования с учетом уточнений.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске срока исковой давности.
Решением Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 13 февраля 2015 года исковое заявление С. к Л. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы оставлено без удовлетворения.
С решением не согласен С., им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить.
Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
Разрешая исковые требования С. об установлении факта трудовых отношений, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данных требований в полном объеме.
При этом суд обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт наличия между сторонами трудовых отношений.
Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Как верно указано судом первой инстанции, между сторонами имелись гражданско-правовые отношения по ведению бизнеса, истец по заданию ответчика осуществлял функции по подбору клиентов, заключению договоров, чистке ковров, за что ему выплачивалось вознаграждение.
Суд первой инстанции в ходе рассмотрения дела исследовал все представленные истцом доказательства, и пришел к правильному выводу, что они не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда и в части пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком.
Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой и им дана правильная оценка. Выводов суда первой инстанции доводы апелляционной жалобы не опровергают.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока Приморского края от 13 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)