Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По заключенному между сторонами договору возмездного оказания услуг истец нарушил условие данного договора - прибыл на пост в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья:...
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Мухаметовой Н.М.,
судей: Гонтарь Н.Ю., Михляевой Г.А.,
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ЗАО "Юнион-строй"
на решение Аскинского районного суда Республики Башкортостан от 05 февраля 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ЗАО "Юнион-строй" к С. о взыскании неустойки в виде штрафа по договору возмездного оказания услуг отказать.
Заслушав доклад судьи Гонтарь Н.Ю., Судебная коллегия
установила:
ЗАО "Юнион-строй" обратилось в суд с иском к С. о взыскании неустойки в виде штрафа по договору возмездного оказания услуг. В обоснование требований указало, что... между ЗАО "Юнион-строй" и С. был заключен договор возмездного оказания услуг N... С условиями данного договора по каждому выявленному факту торговли, провоза, приобретения, злоупотребления алкоголем и наркотических средств исполнитель выплачивает заказчику штраф в размере... рублей.... С. нарушил данное условие договора, при оказании услуг в рамках договора, прибыл на пост Ханчейского месторождения в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования.... С. получил требование о добровольной уплате штрафа в размере... рублей, однако, уплачивать данную сумму отказался. ЗАО "Юнион-строй" просило взыскать с С. неустойку в виде штрафа по договору возмездного оказания услуг в сумме... рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме... рублей.
Суд постановил вышеприведенное решение.
С указанным решением не согласилось ЗАО "Юнион-строй", подало апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Полагает, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, на которые истец ссылается в заявлении. ЗАО "Юнион-строй" была выплачена третьим лицам денежная сумма в размере... рублей в счет возмещения ущерба, причиненного С.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как следует из материалов дела, согласно договору... от... между ООО "Юнион-Строй" и С. заключен договор возмездного оказания услуг. Исходя из условий данного договора, С. в период с... по... был обязан на транспортном средстве ООО "Юнион-Строй" оказывать услуги перевозки мелкогабаритных грузов, грунта. Оказанные услуги оформлялись ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах. Цена договора составляла... рублей.
На основании вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что фактически между сторонами был заключен трудовой договор.
Исходя из содержания договора N... возмездного оказания услуг от... следует, что отношения между ООО "Юнион-Строй" и С. имели длительный и постоянный характер.
Согласно п.... договора... от... по каждому выявленному факту торговли, провоза, приобретения, злоупотребления алкоголя и наркотических средств на С. возложена обязанность выплачивать истцу штраф в размере... рублей.
Согласно акту медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя (психотропных, наркотических веществ) и состояния опьянения от... года, С. нарушил условия п.... указанного договора, прибыл на пост Ханчейского месторождения в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии с п. 4 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии с абз. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
В силу п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Исходя из вышеприведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленных трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством.
Материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, непосредственно действиями С. в момент нахождения его на территории Ханчейского месторождения в состоянии алкогольного опьянения никакого ущерба ООО "Юнион-Строй" не причинено.
Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что штраф в размере... рублей, взыскиваемый с С. не может быть отнесен к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник работодателю по смыслу ст. 238 ТК РФ.
Довод апелляционной жалобы о том, что ЗАО "Юнион-строй" была выплачена третьим лицам денежная сумма в размере... рублей в счет возмещения ущерба, причиненного С., не может быть принят во внимание исходя из следующего.
Как следует из содержания претензии... от... года, ... сотрудниками ЧОП "Ямал" были выявлены и документально зафиксированы факты нахождения на территории охраняемого объекта с признаками алкогольного опьянения работников ЗАО "Юнион-строй" -... что подтверждено актами о нарушении внутри объектового (пропускного) режима б/н от... года, а также актами медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя (психотропных, наркотических веществ) и состояния опьянения.
В связи с нарушением работниками ЗАО "Юнион-строй" требований "Положения по организации охраны и контрольно-пропускного режима на объектах... предложено в добровольном порядке в течение... календарных дней с момента получения данной претензии оплатить штраф в размере... рублей на расчетный счет...
Согласно платежному поручению... от... ЗАО "Юнион-строй" перечислило на расчетный счет... денежную сумму в размере... рублей.
За нарушение требований "Положения по организации охраны и контрольно-пропускного режима на объектах..." каким именно сотрудником ЗАО "Юнион-строй" был оплачен штраф... в размере... рублей, в материалах дела сведения отсутствуют, также, как и отсутствуют доказательства, подтверждающие тот факт, что данный штраф в размере... рублей был внесен на счет... за нарушение требований "Положения по организации охраны и контрольно-пропускного режима на объектах..." именно С.
Поскольку выводы суда основаны на установленных по делу обстоятельствах и материалах дела, которым дана соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ правовая оценка, судебная коллегия соглашается с ними и не принимает доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, а выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, на которые истец ссылается в заявлении.
При таких обстоятельствах Судебная коллегия полагает, что иск ЗАО "Юнион-строй" к С. о взыскании неустойки в виде штрафа по договору возмездного оказания услуг, удовлетворению не подлежит.
Таким образом, в связи с тем, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований Судебной коллегией не установлено, решение суда подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
решение Аскинского районного суда Республики Башкортостан от 05 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Юнион-строй" - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.М.МУХАМЕТОВА
Судьи
Н.Ю.ГОНТАРЬ
Г.А.МИХЛЯЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 10.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5028/2014
Требование: О взыскании неустойки в виде штрафа по договору возмездного оказания услуг.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По заключенному между сторонами договору возмездного оказания услуг истец нарушил условие данного договора - прибыл на пост в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 апреля 2014 г. по делу N 33-5028/2014
Судья:...
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Мухаметовой Н.М.,
судей: Гонтарь Н.Ю., Михляевой Г.А.,
при секретаре Х.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ЗАО "Юнион-строй"
на решение Аскинского районного суда Республики Башкортостан от 05 февраля 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ЗАО "Юнион-строй" к С. о взыскании неустойки в виде штрафа по договору возмездного оказания услуг отказать.
Заслушав доклад судьи Гонтарь Н.Ю., Судебная коллегия
установила:
ЗАО "Юнион-строй" обратилось в суд с иском к С. о взыскании неустойки в виде штрафа по договору возмездного оказания услуг. В обоснование требований указало, что... между ЗАО "Юнион-строй" и С. был заключен договор возмездного оказания услуг N... С условиями данного договора по каждому выявленному факту торговли, провоза, приобретения, злоупотребления алкоголем и наркотических средств исполнитель выплачивает заказчику штраф в размере... рублей.... С. нарушил данное условие договора, при оказании услуг в рамках договора, прибыл на пост Ханчейского месторождения в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается актом медицинского освидетельствования.... С. получил требование о добровольной уплате штрафа в размере... рублей, однако, уплачивать данную сумму отказался. ЗАО "Юнион-строй" просило взыскать с С. неустойку в виде штрафа по договору возмездного оказания услуг в сумме... рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме... рублей.
Суд постановил вышеприведенное решение.
С указанным решением не согласилось ЗАО "Юнион-строй", подало апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Полагает, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, на которые истец ссылается в заявлении. ЗАО "Юнион-строй" была выплачена третьим лицам денежная сумма в размере... рублей в счет возмещения ущерба, причиненного С.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как следует из материалов дела, согласно договору... от... между ООО "Юнион-Строй" и С. заключен договор возмездного оказания услуг. Исходя из условий данного договора, С. в период с... по... был обязан на транспортном средстве ООО "Юнион-Строй" оказывать услуги перевозки мелкогабаритных грузов, грунта. Оказанные услуги оформлялись ежемесячным подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах. Цена договора составляла... рублей.
На основании вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что фактически между сторонами был заключен трудовой договор.
Исходя из содержания договора N... возмездного оказания услуг от... следует, что отношения между ООО "Юнион-Строй" и С. имели длительный и постоянный характер.
Согласно п.... договора... от... по каждому выявленному факту торговли, провоза, приобретения, злоупотребления алкоголя и наркотических средств на С. возложена обязанность выплачивать истцу штраф в размере... рублей.
Согласно акту медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя (психотропных, наркотических веществ) и состояния опьянения от... года, С. нарушил условия п.... указанного договора, прибыл на пост Ханчейского месторождения в состоянии алкогольного опьянения.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии с п. 4 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии с абз. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
В силу п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Исходя из вышеприведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленных трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством.
Материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, непосредственно действиями С. в момент нахождения его на территории Ханчейского месторождения в состоянии алкогольного опьянения никакого ущерба ООО "Юнион-Строй" не причинено.
Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что штраф в размере... рублей, взыскиваемый с С. не может быть отнесен к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник работодателю по смыслу ст. 238 ТК РФ.
Довод апелляционной жалобы о том, что ЗАО "Юнион-строй" была выплачена третьим лицам денежная сумма в размере... рублей в счет возмещения ущерба, причиненного С., не может быть принят во внимание исходя из следующего.
Как следует из содержания претензии... от... года, ... сотрудниками ЧОП "Ямал" были выявлены и документально зафиксированы факты нахождения на территории охраняемого объекта с признаками алкогольного опьянения работников ЗАО "Юнион-строй" -... что подтверждено актами о нарушении внутри объектового (пропускного) режима б/н от... года, а также актами медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя (психотропных, наркотических веществ) и состояния опьянения.
В связи с нарушением работниками ЗАО "Юнион-строй" требований "Положения по организации охраны и контрольно-пропускного режима на объектах... предложено в добровольном порядке в течение... календарных дней с момента получения данной претензии оплатить штраф в размере... рублей на расчетный счет...
Согласно платежному поручению... от... ЗАО "Юнион-строй" перечислило на расчетный счет... денежную сумму в размере... рублей.
За нарушение требований "Положения по организации охраны и контрольно-пропускного режима на объектах..." каким именно сотрудником ЗАО "Юнион-строй" был оплачен штраф... в размере... рублей, в материалах дела сведения отсутствуют, также, как и отсутствуют доказательства, подтверждающие тот факт, что данный штраф в размере... рублей был внесен на счет... за нарушение требований "Положения по организации охраны и контрольно-пропускного режима на объектах..." именно С.
Поскольку выводы суда основаны на установленных по делу обстоятельствах и материалах дела, которым дана соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ правовая оценка, судебная коллегия соглашается с ними и не принимает доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, а выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, на которые истец ссылается в заявлении.
При таких обстоятельствах Судебная коллегия полагает, что иск ЗАО "Юнион-строй" к С. о взыскании неустойки в виде штрафа по договору возмездного оказания услуг, удовлетворению не подлежит.
Таким образом, в связи с тем, что правовых оснований для удовлетворения исковых требований Судебной коллегией не установлено, решение суда подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия
определила:
решение Аскинского районного суда Республики Башкортостан от 05 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Юнион-строй" - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.М.МУХАМЕТОВА
Судьи
Н.Ю.ГОНТАРЬ
Г.А.МИХЛЯЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)