Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: При расчете незаконно удержана часть гарантированной заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ящук С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Виноградовой О.Н.,
судей Власенко И.Г., Наконечной Е.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО "Интеррыбфлот" о взыскании гарантированной заработной оплаты труда и возложении обязанности произвести начисление пая
по апелляционной жалобе Г.
на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 10 ноября 2014 года, которым исковые требования Г. к ООО "Интеррыбфлот" о взыскании гарантированной заработной оплаты труда и возложении обязанности произвести начисление пая оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., объяснения представителя ООО "Интеррыбфлот" - ФИО8 судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что 29 августа 2013 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность второго механика на промысловое судно БМРТ "Антур". 14 июня 2014 года истец был уволен по собственному желанию. При расчете незаконно удержана часть гарантированной заработной платы.
Г. просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере... рублей, обязать ответчика начислить и произвести выплату пая за период промыслового рейса.
В судебное заседание истец не явился.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что при увольнении истец получил полный расчет в соответствии с подписанным трудовым договором и Положением об оплате труда работников плавающего состава ООО "Интеррыбфлот".
Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 10 ноября 2014 года исковые требования Г. к ООО "Интеррыбфлот" о взыскании гарантированной заработной оплаты труда и возложении обязанности произвести начисление пая оставлены без удовлетворения.
С решением не согласен Г., им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить.
Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Г. на основании трудового договора от 29 августа 2013 года принят в ООО "Интеррыбфлот" на должность механика 2 категории на БМРТ "Антур", уволен 12 декабря 2013 года. На основании трудового договора от 11 декабря 2013 года принят на работу, уволен по собственному желанию 14 июня 2014 года.
Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников плавающего состава ООО "Интеррыбфлот" от 1 января 2013 года в период со дня выхода судна в море в промысловый рейс и по день прихода судна в порт по окончании промыслового рейса Работодатель гарантирует члену экипажа ежемесячную оплату труда в долларовом эквиваленте в размере, предусмотренном индивидуально каждому члену экипажа в трудовом договоре, которая включает в себя заработную плату члена экипажа, выплаты компенсационного характера (в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, за сверхурочные, авральные работы, компенсационные выплаты взамен суточных при работе за пределами РФ), доплату за работу в выходные и праздничные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время, а также выплаты стимулирующего характера (премия).
В соответствии с п. 9.9 трудового договора, заключенного между ООО "Интеррыбфлот" и Г., по результатам работы члена экипажа на судне в период со дня выхода судна в море в промысловый рейс и по день прихода судна в порт по окончании промыслового рейса работодатель гарантирует члену экипажа ежемесячную оплату труда, которая включает в себя выплаты согласно п. п. 9.1, 9.2, 9.4 - 9.8, а также выплаты стимулирующего характера (премия) в общей сумме, эквивалентной 1 800 долларам США в месяц.
В п. 5 указанного Положения предусмотрено, что по результатам работы на промысле члену экипажа может выплачиваться пай на основе приказа работодателя. Фонд оплаты труда формируется из расчета 1,5 процента от стоимости реализованной продукции с последующим распределением по паям.
В том случае, если в период нахождения на промысле заработная плата, зависимая от стоимости реализованной продукции, составила сумму меньше суммы гарантированной работодателем оплаты труда, то член экипажа имеет право на получение заработной платы в размере гарантированном работодателем согласно трудовому договору.
Исходя из имеющихся в материалах дела доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что обязанность по выплате причитающихся истцу денежных средств ответчиком выполнена в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком расчетами, которые проверены судом и признаны верными, в силу чего оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Судебная коллегия полагает, что при рассмотрении дела в суде первой инстанции ответчик, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ и процессуальной обязанности по предоставлению доказательств о размере получения истцом заработной платы, предоставил в суд доказательства, подтверждающие выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Так, истец при обращении в суд, произвел расчет причитающихся выплат исходя из курса доллара на дату увольнения, в то время как ему ежемесячно начислялась и производилась оплата труда по курсу на день начисления заработной платы. Указанные расчеты представлены ответчиком в материалы дела (т. 1 л.д. 252-253). Заработная плата начислялась в соответствии с п. 9.9 Трудового договора - в общей сумме эквивалентной 1800 долларов США в месяц (т. 1 л.д. 10).
Учитывая, что доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции, и не опровергают выводов судебного решения, то оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 10 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 14.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3035
Требование: О взыскании гарантированной заработной оплаты труда и возложении обязанности произвести начисление пая.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: При расчете незаконно удержана часть гарантированной заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. по делу N 33-3035
Судья: Ящук С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Виноградовой О.Н.,
судей Власенко И.Г., Наконечной Е.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ООО "Интеррыбфлот" о взыскании гарантированной заработной оплаты труда и возложении обязанности произвести начисление пая
по апелляционной жалобе Г.
на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 10 ноября 2014 года, которым исковые требования Г. к ООО "Интеррыбфлот" о взыскании гарантированной заработной оплаты труда и возложении обязанности произвести начисление пая оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Виноградовой О.Н., объяснения представителя ООО "Интеррыбфлот" - ФИО8 судебная коллегия
установила:
Г. обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указал, что 29 августа 2013 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность второго механика на промысловое судно БМРТ "Антур". 14 июня 2014 года истец был уволен по собственному желанию. При расчете незаконно удержана часть гарантированной заработной платы.
Г. просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере... рублей, обязать ответчика начислить и произвести выплату пая за период промыслового рейса.
В судебное заседание истец не явился.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что при увольнении истец получил полный расчет в соответствии с подписанным трудовым договором и Положением об оплате труда работников плавающего состава ООО "Интеррыбфлот".
Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 10 ноября 2014 года исковые требования Г. к ООО "Интеррыбфлот" о взыскании гарантированной заработной оплаты труда и возложении обязанности произвести начисление пая оставлены без удовлетворения.
С решением не согласен Г., им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить.
Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Г. на основании трудового договора от 29 августа 2013 года принят в ООО "Интеррыбфлот" на должность механика 2 категории на БМРТ "Антур", уволен 12 декабря 2013 года. На основании трудового договора от 11 декабря 2013 года принят на работу, уволен по собственному желанию 14 июня 2014 года.
Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников плавающего состава ООО "Интеррыбфлот" от 1 января 2013 года в период со дня выхода судна в море в промысловый рейс и по день прихода судна в порт по окончании промыслового рейса Работодатель гарантирует члену экипажа ежемесячную оплату труда в долларовом эквиваленте в размере, предусмотренном индивидуально каждому члену экипажа в трудовом договоре, которая включает в себя заработную плату члена экипажа, выплаты компенсационного характера (в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, за сверхурочные, авральные работы, компенсационные выплаты взамен суточных при работе за пределами РФ), доплату за работу в выходные и праздничные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время, а также выплаты стимулирующего характера (премия).
В соответствии с п. 9.9 трудового договора, заключенного между ООО "Интеррыбфлот" и Г., по результатам работы члена экипажа на судне в период со дня выхода судна в море в промысловый рейс и по день прихода судна в порт по окончании промыслового рейса работодатель гарантирует члену экипажа ежемесячную оплату труда, которая включает в себя выплаты согласно п. п. 9.1, 9.2, 9.4 - 9.8, а также выплаты стимулирующего характера (премия) в общей сумме, эквивалентной 1 800 долларам США в месяц.
В п. 5 указанного Положения предусмотрено, что по результатам работы на промысле члену экипажа может выплачиваться пай на основе приказа работодателя. Фонд оплаты труда формируется из расчета 1,5 процента от стоимости реализованной продукции с последующим распределением по паям.
В том случае, если в период нахождения на промысле заработная плата, зависимая от стоимости реализованной продукции, составила сумму меньше суммы гарантированной работодателем оплаты труда, то член экипажа имеет право на получение заработной платы в размере гарантированном работодателем согласно трудовому договору.
Исходя из имеющихся в материалах дела доказательств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что обязанность по выплате причитающихся истцу денежных средств ответчиком выполнена в полном объеме, что подтверждается представленными ответчиком расчетами, которые проверены судом и признаны верными, в силу чего оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Судебная коллегия полагает, что при рассмотрении дела в суде первой инстанции ответчик, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ и процессуальной обязанности по предоставлению доказательств о размере получения истцом заработной платы, предоставил в суд доказательства, подтверждающие выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Так, истец при обращении в суд, произвел расчет причитающихся выплат исходя из курса доллара на дату увольнения, в то время как ему ежемесячно начислялась и производилась оплата труда по курсу на день начисления заработной платы. Указанные расчеты представлены ответчиком в материалы дела (т. 1 л.д. 252-253). Заработная плата начислялась в соответствии с п. 9.9 Трудового договора - в общей сумме эквивалентной 1800 долларов США в месяц (т. 1 л.д. 10).
Учитывая, что доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения судом первой инстанции, и не опровергают выводов судебного решения, то оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 10 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)