Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Красуцкая Н.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Цуркан Л.С., Шишкина И.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 09 апреля 2014 года апелляционную жалобу Открытого акционерного общества "Строительное управление N 802" на решение Реутовского городского суда Московской области от 22 января 2014 года по делу по иску М. к Открытому акционерному обществу "Строительное управление N 802" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения представителя истца,
установила:
М. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Строительное управление N 802", в котором, с учетом уточненных требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной платы за период с января 2013 года по ноябрь 2013 года в размере 433 555,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2013 года по ноябрь 2013 года в размере 36245,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 409,18 рублей, компенсацию при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 86 711,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду письменные возражения, в которых исковые требования признал частично, указав, что с даты приостановления работы работодатель не обязан оплачивать работнику время, на которое работа была приостановлена.
Решением Реутовского городского суда Московской области от 22.01.2014 года исковые требования были удовлетворены частично.
Не согласившись с вынесенным решением, ОАО "Строительное управление N 802" обратилось с апелляционной жалобой, в которой просило отменить решение в части взыскания задолженности по заработной плате и выходного пособия.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, М. работал в ОАО "СУ-802" с 10.01.2013 года, что подтверждается копией трудовой книжки, трудового договора от 10.01.2013 года.
Приказом N 310-у от 11.11.2013 г. М. уволен с занимаемой должности 11.11.2013 года в связи с ликвидацией предприятия.
Разрешая спор и постановляя по делу решение об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашло свое подтверждение то обстоятельство, что у ответчика перед истцом за период с января 2013 года по ноябрь 2013 года образовалась задолженность по заработной плате.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, однако, полагает, что расчет, положенный в основу решения, является неправильным, при этом исходит из следующего.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Трудовой кодекс РФ в ч. 6 ст. 136 закрепляет правило, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из трудового договора, п. 5.1., заработная плата истца состоит из оклада 7100 рублей и КТУ по итогам работы за месяц.
В соответствии с п. 5.2 Трудового договора оплата производится два раза в месяц, не позднее 15 и последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Как усматривается из материалов дела, заработная плата истице за период с 10 января 2013 года по 11 ноября 2013 года включительно не выплачивалась.
Соглашаясь с расчетом истца задолженности по заработной плате, суд первой инстанции принял во внимание расчет заработной платы истицы, исходя из справки на л.д. 21 о сумме заработной платы за 2013 год, предоставляемой в Фонд социального страхования РФ, что, по мнению судебной коллегии, является неправильным.
Согласно данной справке годовой доход истицы за 2013 год составил 498339 рублей, при этом, справка не содержит сведения о помесячном начислении заработной платы и иных выплат.
Поскольку суду не была представлена справка о начисленной заработной плате, судебная коллегия полагает правильным расчет задолженности, исходя из представленной справки 2 НДФЛ на л.д. 67.
Из данной справки следует, что заработная плата истицы за январь 2013 года составила 32352 рубля 94 копейки, за февраль 2013 года - 32500 рублей, за март 2013 года - 45000 рублей, за апрель, с учетом сведений о простое - 4733 рубля 33 коп.
Кроме того, из материалов дела следует, что в связи с тем, что задолженность по заработной плате истице не была выплачена, истица с мая 2013 года после написания заявления о приостановлении работы (л.д. 90), на работу выходить перестала.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом, согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется его средний заработок.
Поскольку работодатель не уведомил истицу за все время приостановления работы о дне выплаты ей задолженности по заработной плате, судебная коллегия приходит к выводу о наличии у истицы права на получение среднего заработка за период с мая по 11 ноября 2013 включительно.
Исходя из справки на л.д. 67, средний заработок истицы составит: 32352,94 + 32 500 + 45000 = 109852,94 рубля, 109852,94 : 3 = 36617, 65 - средний заработок. Средний дневной заработок составит 36617,65 : 29,4 = 1245, 50 рублей.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с 10.01.2013 года по 11.11.2013 года составит: 32352, 94 + 32500 + 45000 + 4733,33 + 36617, 65 + 36617, 65 + 36617,65 + 36617,65 + 36617,65 + 36617,65 + 7473 (1245,50 x 6) = 341765,17 рублей.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку сумма задолженности судом рассчитана неверно, то подлежит изменению решение и в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет которой является следующим.
Исходя из условий трудового договора, компенсация подлежит взысканию за период с 01 февраля 2013 года по 15 ноября 2013 года - дата подачи иска (окончание периода заявлен в иске и рассчитан судом).
Учетная ставка рефинансирования в спорный период составит 8,25%, количество дней просрочки за январь - 288, за февраль - 260, за март 229, за апрель - 199, май - 168, июнь - 138, июль - 107, август - 76, сентябрь - 46, октябрь - 15.
Таким образом, компенсация за задержку выплата заработной платы за январь 2013 года составит: 32352,94 x 8,25 : 100 : 300 x 288 = 2562,35 рублей, за февраль 2013 года - 32500 x 8,25 : 100 : 300 x 260 = 2323,75 рублей, за март 2013 года - 45000 x 8,25 : 100 : 300 x 229 = 2833,88 рублей, за апрель 2013 года - 4733,33 x 8,25 : 100 : 300 x 199 = 259,03 рубля, за май 2013 года - 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 168 = 1691,74 рубля, за июнь 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 138 = 1389,64 рубля, за июль 2013 года - 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 107 = 1077,47 рублей, за август 2013 года - 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 76 = 765,31 рубль, за сентябрь 2013 года - 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 46 = 463,21 рубль, за октябрь 2013 года - 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 15 = 151,05 рублей, за ноябрь 2013 года - 7473 x 8,25 : 100 : 300 x 4 = 8,22 рубля. Итого, общая сумма компенсации составит 13526,10 рублей.
При расторжении договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Как усматривается из материалов, выходное пособие истице выплачено не было, в связи с чем, вывод суда первой инстанции о наличии оснований для его взыскания является правильным.
Между тем, судебная коллегия находит неправильным исчисление судом среднего месячного заработка, поскольку его расчет противоречит требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ.
С учетом ранее рассчитанного среднего месячного заработка, сумма выходного пособия составит 36617,65 x 2 = 73235,30 рублей.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Реутовского городского суда Московской области от 22 января 2014 года в обжалованной части - в части взыскания с ОАО "Строительное управление N 802" в пользу М. задолженности по заработной плате в размере 433555 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36245 рублей 25 копеек, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 86711 рублей 14 копеек изменить.
Взыскать с ОАО "Строительное управление N 802" в пользу М. задолженность по заработной плате за период с 10 января 2013 года по 11 ноября 2013 года включительно в размере 341765 (триста сорок одна тысяча семьсот шестьдесят пять) рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2013 года по 15 ноября 2013 года включительно в размере 13526 (тринадцать тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 10 копеек, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 73235 (семьдесят три тысячи двести тридцать пять) рублей 30 копеек.
Апелляционную жалобу ОАО "Строительное управление N 802" удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-6883/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 апреля 2014 г. по делу N 33-6883/2014
Судья Красуцкая Н.Б.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,
судей Цуркан Л.С., Шишкина И.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 09 апреля 2014 года апелляционную жалобу Открытого акционерного общества "Строительное управление N 802" на решение Реутовского городского суда Московской области от 22 января 2014 года по делу по иску М. к Открытому акционерному обществу "Строительное управление N 802" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения представителя истца,
установила:
М. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Строительное управление N 802", в котором, с учетом уточненных требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной платы за период с января 2013 года по ноябрь 2013 года в размере 433 555,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2013 года по ноябрь 2013 года в размере 36245,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 409,18 рублей, компенсацию при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 86 711,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду письменные возражения, в которых исковые требования признал частично, указав, что с даты приостановления работы работодатель не обязан оплачивать работнику время, на которое работа была приостановлена.
Решением Реутовского городского суда Московской области от 22.01.2014 года исковые требования были удовлетворены частично.
Не согласившись с вынесенным решением, ОАО "Строительное управление N 802" обратилось с апелляционной жалобой, в которой просило отменить решение в части взыскания задолженности по заработной плате и выходного пособия.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, М. работал в ОАО "СУ-802" с 10.01.2013 года, что подтверждается копией трудовой книжки, трудового договора от 10.01.2013 года.
Приказом N 310-у от 11.11.2013 г. М. уволен с занимаемой должности 11.11.2013 года в связи с ликвидацией предприятия.
Разрешая спор и постановляя по делу решение об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашло свое подтверждение то обстоятельство, что у ответчика перед истцом за период с января 2013 года по ноябрь 2013 года образовалась задолженность по заработной плате.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, однако, полагает, что расчет, положенный в основу решения, является неправильным, при этом исходит из следующего.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Трудовой кодекс РФ в ч. 6 ст. 136 закрепляет правило, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из трудового договора, п. 5.1., заработная плата истца состоит из оклада 7100 рублей и КТУ по итогам работы за месяц.
В соответствии с п. 5.2 Трудового договора оплата производится два раза в месяц, не позднее 15 и последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Как усматривается из материалов дела, заработная плата истице за период с 10 января 2013 года по 11 ноября 2013 года включительно не выплачивалась.
Соглашаясь с расчетом истца задолженности по заработной плате, суд первой инстанции принял во внимание расчет заработной платы истицы, исходя из справки на л.д. 21 о сумме заработной платы за 2013 год, предоставляемой в Фонд социального страхования РФ, что, по мнению судебной коллегии, является неправильным.
Согласно данной справке годовой доход истицы за 2013 год составил 498339 рублей, при этом, справка не содержит сведения о помесячном начислении заработной платы и иных выплат.
Поскольку суду не была представлена справка о начисленной заработной плате, судебная коллегия полагает правильным расчет задолженности, исходя из представленной справки 2 НДФЛ на л.д. 67.
Из данной справки следует, что заработная плата истицы за январь 2013 года составила 32352 рубля 94 копейки, за февраль 2013 года - 32500 рублей, за март 2013 года - 45000 рублей, за апрель, с учетом сведений о простое - 4733 рубля 33 коп.
Кроме того, из материалов дела следует, что в связи с тем, что задолженность по заработной плате истице не была выплачена, истица с мая 2013 года после написания заявления о приостановлении работы (л.д. 90), на работу выходить перестала.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, при этом, согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется его средний заработок.
Поскольку работодатель не уведомил истицу за все время приостановления работы о дне выплаты ей задолженности по заработной плате, судебная коллегия приходит к выводу о наличии у истицы права на получение среднего заработка за период с мая по 11 ноября 2013 включительно.
Исходя из справки на л.д. 67, средний заработок истицы составит: 32352,94 + 32 500 + 45000 = 109852,94 рубля, 109852,94 : 3 = 36617, 65 - средний заработок. Средний дневной заработок составит 36617,65 : 29,4 = 1245, 50 рублей.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период с 10.01.2013 года по 11.11.2013 года составит: 32352, 94 + 32500 + 45000 + 4733,33 + 36617, 65 + 36617, 65 + 36617,65 + 36617,65 + 36617,65 + 36617,65 + 7473 (1245,50 x 6) = 341765,17 рублей.
В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку сумма задолженности судом рассчитана неверно, то подлежит изменению решение и в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчет которой является следующим.
Исходя из условий трудового договора, компенсация подлежит взысканию за период с 01 февраля 2013 года по 15 ноября 2013 года - дата подачи иска (окончание периода заявлен в иске и рассчитан судом).
Учетная ставка рефинансирования в спорный период составит 8,25%, количество дней просрочки за январь - 288, за февраль - 260, за март 229, за апрель - 199, май - 168, июнь - 138, июль - 107, август - 76, сентябрь - 46, октябрь - 15.
Таким образом, компенсация за задержку выплата заработной платы за январь 2013 года составит: 32352,94 x 8,25 : 100 : 300 x 288 = 2562,35 рублей, за февраль 2013 года - 32500 x 8,25 : 100 : 300 x 260 = 2323,75 рублей, за март 2013 года - 45000 x 8,25 : 100 : 300 x 229 = 2833,88 рублей, за апрель 2013 года - 4733,33 x 8,25 : 100 : 300 x 199 = 259,03 рубля, за май 2013 года - 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 168 = 1691,74 рубля, за июнь 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 138 = 1389,64 рубля, за июль 2013 года - 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 107 = 1077,47 рублей, за август 2013 года - 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 76 = 765,31 рубль, за сентябрь 2013 года - 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 46 = 463,21 рубль, за октябрь 2013 года - 36617,65 x 8,25 : 100 : 300 x 15 = 151,05 рублей, за ноябрь 2013 года - 7473 x 8,25 : 100 : 300 x 4 = 8,22 рубля. Итого, общая сумма компенсации составит 13526,10 рублей.
При расторжении договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Как усматривается из материалов, выходное пособие истице выплачено не было, в связи с чем, вывод суда первой инстанции о наличии оснований для его взыскания является правильным.
Между тем, судебная коллегия находит неправильным исчисление судом среднего месячного заработка, поскольку его расчет противоречит требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ.
С учетом ранее рассчитанного среднего месячного заработка, сумма выходного пособия составит 36617,65 x 2 = 73235,30 рублей.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Реутовского городского суда Московской области от 22 января 2014 года в обжалованной части - в части взыскания с ОАО "Строительное управление N 802" в пользу М. задолженности по заработной плате в размере 433555 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36245 рублей 25 копеек, выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 86711 рублей 14 копеек изменить.
Взыскать с ОАО "Строительное управление N 802" в пользу М. задолженность по заработной плате за период с 10 января 2013 года по 11 ноября 2013 года включительно в размере 341765 (триста сорок одна тысяча семьсот шестьдесят пять) рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2013 года по 15 ноября 2013 года включительно в размере 13526 (тринадцать тысяч пятьсот двадцать шесть) рублей 10 копеек, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 73235 (семьдесят три тысячи двести тридцать пять) рублей 30 копеек.
Апелляционную жалобу ОАО "Строительное управление N 802" удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)