Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что ответчик незаконно не произвел ему начисление заработной платы за период приостановления трудовой деятельности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья: Черникова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Федоровой Г.И.
Ющенко И.К.
при секретаре Г.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "Дальневосточная энергостроительная компания" о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе истца К. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 04 августа 2014 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения К., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Дальневосточная энергостроительная компания" (ООО "ДЭК") о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что он работает в ООО "ДЭК" с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ исполняет часть дополнительных обязанностей по должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, письменно уведомив работодателя, с ДД.ММ.ГГГГ. приостановил свою трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ часть задолженности по заработной плате была выплачена, и с ДД.ММ.ГГГГ он возобновил свою трудовую деятельность. Начислений заработной платы за период приостановления трудовой деятельности работодателем произведено не было.
Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты>
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 04 августа 2014 года исковые требования К. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с ООО "ДЭК" в пользу К. средний заработок за период вынужденного приостановления работы в размере <данные изъяты>
В остальной части иска отказано.
С ООО "ДЭК" государственную пошлину в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе истец К. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, вынести новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме. Указывает, что суд не принял несовпадение количества дней и сумм начислений в расчетных листах за май и июнь 2014 г. и вынес решение только на основании количества дней, не запросив у ответчика выписок из табелей за соответствующие периоды.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, К. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГг., принят на работу на должность <данные изъяты> с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере <данные изъяты>., районного коэффициента в размере <данные изъяты>., процентной надбавкой в размере <данные изъяты>
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГг. на истца возложено выполнение в пределах установленной продолжительности рабочего времени части дополнительных обязанностей по должности <данные изъяты> с доплатой в размере <данные изъяты> ежемесячно.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГг. К. переведен на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> районным коэффициентом - <данные изъяты> процентной надбавкой - <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГг. К. обратился к работодателю с уведомлением о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГг. в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГг. истец возобновил свою трудовую деятельность.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации и общепризнанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Разрешая заявленные требования, суд установил наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, признав правомерным приостановление истцом работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а также имеющуюся перед работником задолженность по заработной плате за период приостановления работы.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о размере взысканной заработной платы.
Как следует из материалов дела, в ДД.ММ.ГГГГ. истцу за 7 рабочих дней начислено <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> за 17 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. за 16 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. за 20 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> за 22 рабочих дня.
Таким образом, среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты>
Согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ., истцу начислено: за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>., из них - оклад по дням - <данные изъяты>., доплата за совмещение - <данные изъяты>., районный коэффициент ДД.ММ.ГГГГ., северная надбавка - <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> из них оклад - <данные изъяты>, доплата за совмещение <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты>., северная надбавка - <данные изъяты>.
Как следует из анализа расчетных листков К. за ДД.ММ.ГГГГ., при отсутствии каких-либо доказательств изменения должностного оклада и причитающихся обязательных выплат, истцу при начислении заработной платы не учитывался период вынужденного приостановления работы. Данных о том, что истцу были выплачен средний заработок за период приостановления работы, материалы дела не содержат.
Как следует из табелей рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., период приостановления работы истцом составил 15 рабочих дней.
При таких обстоятельствах, подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за период вынужденного приостановления работы в размере <данные изъяты>
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО "Дальневосточная энергостроительная компания" подлежит взысканию в бюджет городского округа "Город Хабаровск" государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 04 августа 2014 года - изменить в части размера среднего заработка, размера государственной пошлины, принять в этой части новое решение.
Взыскать с ООО "Дальневосточная энергостроительная компания" в пользу К. средний заработок за период вынужденного приостановления работы в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО "Дальневосточная энергостроительная компания" государственную пошлину в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" в размере <данные изъяты>
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Г.И.ФЕДОРОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 15.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-6503/2014
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что ответчик незаконно не произвел ему начисление заработной платы за период приостановления трудовой деятельности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 октября 2014 г. по делу N 33-6503
В суде первой инстанции дело слушала судья: Черникова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Федоровой Г.И.
Ющенко И.К.
при секретаре Г.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску К. к Обществу с ограниченной ответственностью "Дальневосточная энергостроительная компания" о взыскании задолженности по заработной плате, по апелляционной жалобе истца К. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 04 августа 2014 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения К., судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Дальневосточная энергостроительная компания" (ООО "ДЭК") о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указал, что он работает в ООО "ДЭК" с ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ исполняет часть дополнительных обязанностей по должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, письменно уведомив работодателя, с ДД.ММ.ГГГГ. приостановил свою трудовую деятельность. ДД.ММ.ГГГГ часть задолженности по заработной плате была выплачена, и с ДД.ММ.ГГГГ он возобновил свою трудовую деятельность. Начислений заработной платы за период приостановления трудовой деятельности работодателем произведено не было.
Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере <данные изъяты>
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 04 августа 2014 года исковые требования К. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с ООО "ДЭК" в пользу К. средний заработок за период вынужденного приостановления работы в размере <данные изъяты>
В остальной части иска отказано.
С ООО "ДЭК" государственную пошлину в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе истец К. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, вынести новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме. Указывает, что суд не принял несовпадение количества дней и сумм начислений в расчетных листах за май и июнь 2014 г. и вынес решение только на основании количества дней, не запросив у ответчика выписок из табелей за соответствующие периоды.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, К. состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГг., принят на работу на должность <данные изъяты> с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере <данные изъяты>., районного коэффициента в размере <данные изъяты>., процентной надбавкой в размере <данные изъяты>
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГг. на истца возложено выполнение в пределах установленной продолжительности рабочего времени части дополнительных обязанностей по должности <данные изъяты> с доплатой в размере <данные изъяты> ежемесячно.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГг. К. переведен на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> районным коэффициентом - <данные изъяты> процентной надбавкой - <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГг. К. обратился к работодателю с уведомлением о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГг. в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГг. истец возобновил свою трудовую деятельность.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации и общепризнанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Разрешая заявленные требования, суд установил наличие задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом, признав правомерным приостановление истцом работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а также имеющуюся перед работником задолженность по заработной плате за период приостановления работы.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о размере взысканной заработной платы.
Как следует из материалов дела, в ДД.ММ.ГГГГ. истцу за 7 рабочих дней начислено <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> за 17 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. за 16 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. за 20 рабочих дней, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> за 22 рабочих дня.
Таким образом, среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты>
Согласно расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ., истцу начислено: за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>., из них - оклад по дням - <данные изъяты>., доплата за совмещение - <данные изъяты>., районный коэффициент ДД.ММ.ГГГГ., северная надбавка - <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> из них оклад - <данные изъяты>, доплата за совмещение <данные изъяты>., районный коэффициент - <данные изъяты>., северная надбавка - <данные изъяты>.
Как следует из анализа расчетных листков К. за ДД.ММ.ГГГГ., при отсутствии каких-либо доказательств изменения должностного оклада и причитающихся обязательных выплат, истцу при начислении заработной платы не учитывался период вынужденного приостановления работы. Данных о том, что истцу были выплачен средний заработок за период приостановления работы, материалы дела не содержат.
Как следует из табелей рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., период приостановления работы истцом составил 15 рабочих дней.
При таких обстоятельствах, подлежит взысканию в пользу истца средний заработок за период вынужденного приостановления работы в размере <данные изъяты>
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ООО "Дальневосточная энергостроительная компания" подлежит взысканию в бюджет городского округа "Город Хабаровск" государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 04 августа 2014 года - изменить в части размера среднего заработка, размера государственной пошлины, принять в этой части новое решение.
Взыскать с ООО "Дальневосточная энергостроительная компания" в пользу К. средний заработок за период вынужденного приостановления работы в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО "Дальневосточная энергостроительная компания" государственную пошлину в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" в размере <данные изъяты>
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Г.И.ФЕДОРОВА
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)