Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Железняковой С.А.,
судей Баутдинова М.Т., Дамдын Л.Д.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дамдын Л.Д. гражданское дело по иску Ш. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва "Чагытай" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе исполняющего обязанности директора Государственного унитарного предприятия Республики Тыва "Чагытай" на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 ноября 2013 года,
установила:
Ш. обратился в суд к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва "Чагытай" (далее - ГУП РТ "Чагытай") с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работает на предприятии с 23 августа 2013 года, за время работы образовалась задолженность по заработной плате в размере ** рублей. Просил суд взыскать с ГУП РТ "Чагытай" задолженность по заработной плате в размере ** рублей, компенсацию за просрочку выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 ноября 2013 года иск Ш. к ГУП Республики Тыва "Чагытай" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично. Взыскано с ответчика в пользу истца ** в счет задолженности по заработной плате, ** в счет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, ** рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части иска отказано. Взыскана с ГУП Республики Тыва "Чагытай" государственная пошлина в размере ** в доход бюджета городского округа "Город Кызыл Республики Тыва".
В апелляционной жалобе исполняющий обязанности директора ГУП РТ "Чагытай" просит решение суда отменить и принять новое, изменив размер взысканных сумм, ссылаясь на несогласие с размером взысканной судом задолженности по заработной плате в связи с необоснованным утверждением штатного расписания, которым оклады работникам аппарата были увеличены. Указывает также на ненадлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства.
В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, хотя о дате, времени и месте были извещены надлежащим образом, ходатайства об отложении не заявляли. Признав их неявку неуважительной, судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Ш. работал в должности заместителя директора с 23.08.2013 года. Перед Ш. у ГУП РТ "Чагытай" имеется задолженность по оплате труда в сумме ** рублей (за сентябрь 2013 года - ** рублей, за октябрь 2013 года -** рублей).
Трудовым договором, заключенным с истцом (пункт 3.4), предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 15 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 01 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед работником у ГУП РТ "Чагытай" имелась, до 01.11.2013 года заработная плата не выплачивалась.
Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд правильно посчитал, что представленными истцом Ш. доказательствами подтверждается факт нарушения работодателем прав истца на получение причитающейся ему заработной платы в установленные сроки.
Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения иска Ш.
С таким выводом соглашается судебная коллегия, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, судом правильно применен закон, регулирующий спорные правоотношения. Оснований для иного расчета задолженности у судебной коллегии не имеется.
Суд первой инстанции, исходя из положений ст. 236 ТК РФ обоснованно взыскал компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, уточнив размер процентов в сумме ** рублей. Кроме того, удовлетворение исковых требований истца о компенсации морального вреда также является обоснованным. Размер компенсации морального вреда в указанной сумме определен судом с учетом того, что истец не представил дополнительных доказательств в обоснование своих требований. Оснований к определению иного размера компенсации морального вреда суд не усмотрел
Выводы суда в решении подробно мотивированы, соответствуют требованиям материального закона, регулирующим спорные правоотношения, подтверждены материалами дела, являются правильными.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном утверждении штатного расписания, об отмене приказа об увеличении окладов работникам аппарата в связи с нахождением ГУП "Чагытай" в тяжелом финансовом положении, не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку указанные обстоятельства не влияют на доказанность нарушения трудовых прав истца.
Доводы жалобы о ненадлежащем извещении также несостоятельны, поскольку судом первой инстанции извещение направлено в адрес предприятия, получено работником Х. (л.д. 19).
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы - несостоятельными.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 марта 2014 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА ОТ 11.03.2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 марта 2014 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Железняковой С.А.,
судей Баутдинова М.Т., Дамдын Л.Д.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дамдын Л.Д. гражданское дело по иску Ш. к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва "Чагытай" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе исполняющего обязанности директора Государственного унитарного предприятия Республики Тыва "Чагытай" на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 ноября 2013 года,
установила:
Ш. обратился в суд к Государственному унитарному предприятию Республики Тыва "Чагытай" (далее - ГУП РТ "Чагытай") с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работает на предприятии с 23 августа 2013 года, за время работы образовалась задолженность по заработной плате в размере ** рублей. Просил суд взыскать с ГУП РТ "Чагытай" задолженность по заработной плате в размере ** рублей, компенсацию за просрочку выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере ** рублей.
Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 ноября 2013 года иск Ш. к ГУП Республики Тыва "Чагытай" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен частично. Взыскано с ответчика в пользу истца ** в счет задолженности по заработной плате, ** в счет компенсации за просрочку выплаты заработной платы, ** рублей в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части иска отказано. Взыскана с ГУП Республики Тыва "Чагытай" государственная пошлина в размере ** в доход бюджета городского округа "Город Кызыл Республики Тыва".
В апелляционной жалобе исполняющий обязанности директора ГУП РТ "Чагытай" просит решение суда отменить и принять новое, изменив размер взысканных сумм, ссылаясь на несогласие с размером взысканной судом задолженности по заработной плате в связи с необоснованным утверждением штатного расписания, которым оклады работникам аппарата были увеличены. Указывает также на ненадлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства.
В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, хотя о дате, времени и месте были извещены надлежащим образом, ходатайства об отложении не заявляли. Признав их неявку неуважительной, судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Ш. работал в должности заместителя директора с 23.08.2013 года. Перед Ш. у ГУП РТ "Чагытай" имеется задолженность по оплате труда в сумме ** рублей (за сентябрь 2013 года - ** рублей, за октябрь 2013 года -** рублей).
Трудовым договором, заключенным с истцом (пункт 3.4), предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 15 числа каждого месяца, заработная плата не позднее 01 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
Судом установлено, что задолженность по заработной плате перед работником у ГУП РТ "Чагытай" имелась, до 01.11.2013 года заработная плата не выплачивалась.
Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд правильно посчитал, что представленными истцом Ш. доказательствами подтверждается факт нарушения работодателем прав истца на получение причитающейся ему заработной платы в установленные сроки.
Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения иска Ш.
С таким выводом соглашается судебная коллегия, поскольку он соответствует обстоятельствам дела, судом правильно применен закон, регулирующий спорные правоотношения. Оснований для иного расчета задолженности у судебной коллегии не имеется.
Суд первой инстанции, исходя из положений ст. 236 ТК РФ обоснованно взыскал компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, уточнив размер процентов в сумме ** рублей. Кроме того, удовлетворение исковых требований истца о компенсации морального вреда также является обоснованным. Размер компенсации морального вреда в указанной сумме определен судом с учетом того, что истец не представил дополнительных доказательств в обоснование своих требований. Оснований к определению иного размера компенсации морального вреда суд не усмотрел
Выводы суда в решении подробно мотивированы, соответствуют требованиям материального закона, регулирующим спорные правоотношения, подтверждены материалами дела, являются правильными.
Доводы апелляционной жалобы о необоснованном утверждении штатного расписания, об отмене приказа об увеличении окладов работникам аппарата в связи с нахождением ГУП "Чагытай" в тяжелом финансовом положении, не могут быть приняты судебной коллегией, поскольку указанные обстоятельства не влияют на доказанность нарушения трудовых прав истца.
Доводы жалобы о ненадлежащем извещении также несостоятельны, поскольку судом первой инстанции извещение направлено в адрес предприятия, получено работником Х. (л.д. 19).
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы - несостоятельными.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 27 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 марта 2014 года.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)