Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица, освобожденная от должности ввиду сокращения штата, сослалась на то, что сокращения должности не произошло, оно не подтверждено документально, предложения занять имеющиеся у ответчика вакантные должности ей не сделаны, порядок увольнения нарушен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Рыжова Н.А.
Судья-докладчик Быкова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Давыдовой О.Ф.,
судей Скубиевой И.В. и Быковой Н.А.,
при секретаре (данные изъяты)
с участием прокурора (данные изъяты) А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску F/C/ к НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе F/C/ на решение Тулунского городского суда Иркутской области от Дата изъята,
установила:
(данные изъяты) А.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что она работала в должности специалиста по кадрам в НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" структурное подразделение поликлиника N Номер изъят на ст. Тулун с Дата изъята.
Приказом N Номер изъят от Дата изъята она освобождена от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Дата изъята ей выдана на руки трудовая книжка и с этого дня она не работает. Увольнение считает незаконным, в связи с тем, что сокращение должности не произошло, так как сокращение должности не подтверждается документально, отсутствует приказ о сокращении должности, считает, что уволили ее как работника.
Отсутствует уведомление-предупреждение о сокращении с Дата изъята, сообщение об увольнении с Дата изъята в Центр занятости населения ответчик не сделал.
Предложения занять вакантные должности, имеющиеся у ответчика, ей не были сделаны, кроме предложенных 2-х вакансий санитарок. У ответчика имеются следующие вакансии: специалист по социальным вопросам, заместитель главного бухгалтера. Кроме того, имеются смежные с ее должности: машинистка, экономист, оператор ЭВМ. По образованию и квалификации она могла бы занимать любую из этих должностей, в случае, если бы ответчик рассматривал целесообразность сокращения должностей и работников.
Ответчиком нарушен порядок увольнения. Приказ об увольнении издан Дата изъята, само увольнение состоялось Дата изъята.
Дата изъята ею написано заявление о предоставлении учебного отпуска, Дата изъята подписан приказ о предоставлении дополнительного отпуска для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, а Дата изъята она получила уведомление о сокращении штата. Обсуждение сокращения штатов состоялось без ее участия и ведома. Таким образом, по вине ответчика она незаконно лишена возможности трудиться. Ей причинен моральный вред, у нее произошел нервный срыв из-за увольнения с работы, она получила заболевание цервико-брахиолгия справа хронический рецидив резнчцее течение, обострение, умеренный болевой и мышечно-токсический синдром. С Дата изъята находилась на стационарном лечении. Процесс увольнения повлиял на ее самочувствие, на взаимоотношения с родными и близкими. У нее есть маленький ребенок, который нуждается в родительском уходе, а она испытывала раздражительность, усталость, слабость и не могла уделять достаточного внимания своему ребенку, лишилась нормального сна, отдыха и аппетита, работу в городе найти очень сложно. Ей причинен моральный вред на сумму (данные изъяты) рублей. Средний заработок в период с Дата изъята составлял (данные изъяты) рублей.
Просила суд признать увольнение незаконным и восстановить на работе в НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" в должности специалиста по кадрам.
Решением Тулунского городского суда Иркутской области от Дата изъята в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе, не согласившись с решением, (данные изъяты) А.С. указывает, что суд опирался не на заявленные требования, а на какие-то доводы, например, об увольнении всех пенсионеров и восстановлении ее вместо них на работе. Полагает, что суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Согласно трудовому законодательству существенными обстоятельствами являются: наличие приказа о сокращении ее должности, отражение этого обстоятельства в штатном расписании, надлежащее уведомление о сокращении, сообщение в Центр занятости об этом, предложение ответчиком вакансий, из которых она могла бы выбрать работу.
Указывает, что ответчик предоставил в суд копии документов, заверенные не надлежащим образом, не прошитые и не пронумерованные, чем нарушил п. 2 ст. 71 ГПК РФ.
Полагает, что суд не установил законность сокращения должности. Так, в подтверждение сомнительности сокращения должности, ответчик издал Приказ N Номер изъят от Дата изъята "О сокращении штата работников организации" с Дата изъята, ее с данным Приказом не ознакомили, однако в Перечне изменений в штатном расписании от Дата изъята ее должность исключается с Дата изъята, при этом суд этого не учел, как и то, что в этом Перечне изменений добавлена ставка врача терапевта дневного стационара.
Указывает, что ее доводы о том, что решение работодателя о сокращении ее должности было принято произвольно, не в интересах организации, а с целью избавиться от неугодного работника, как имеющее существенное правовое значение судом не рассматривалось.
Кроме этого, суд не установил, имеется ли должность или обязанности специалиста по кадрам в настоящее время, так как ее ходатайство о предоставлении штатного расписания и тарификационного списка вышестоящими организациями было отклонено. Ответчик не предоставил штатное расписание и тарификационный список до сокращения и после сокращения ее должности, а также перечень изменений в оригинале. Тарификационный список был представлен ответчиком в последнем судебном заседании, список был не заверен, нового тарификационного списка после сокращения штата у ответчика нет.
Обращает внимание, что суд не учел, что уведомление о сокращении от Дата изъята отсутствует, так же отсутствует уведомление о сокращении ее должности с Дата изъята в Центре занятости населения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ), уведомление от Дата изъята потеряло законную силу и является не действительным.
Полагает, что суд не принял к сведению то, что приказ об увольнении издан Дата изъята, а последний день работы и увольнения - Дата изъята, при этом ответчик не предложил все вакантные должности истцу. Суд не исследовал вопрос о наличии вакантных должностей в других структурных подразделениях, в связи с чем, вывод суда о прекращении трудовых отношений с ней с соблюдением установленного порядка не может быть признан соответствующим закону. Так же Дата изъята было обнаружено, что в Дата изъята, когда она еще не была уволена, ответчик запрашивал в Центре занятости населения 2 вакантные ставки уборщика и рабочего на постоянную работу.
Считает, что судом не учтено преимущественное право оставления на работе работника с более высокой квалификацией. Ответчик не предоставил в суд протокол заседания, когда рассматривалось сокращение ее должности.
Допущенные нарушения существенным образом повлияли на судебное решение по делу, без устранения допущенных нарушений не возможны восстановление и защита ее нарушенных прав, свобод и законных интересов.
В письменных возражениях главный врач НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" (данные изъяты) О.Г. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Быковой Н.А., заключение прокурора (данные изъяты) А.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Судом и материалами дела установлено, что приказом Номер изъят от Дата изъята (данные изъяты) А.С. принята в административно-хозяйственный персонал специалистом по кадрам постоянно на 1,0 ставку, трудовой договор Номер изъят от Дата изъята.
Приказом ответчика Номер изъят от Дата изъята в связи с реорганизацией НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)", путем присоединения к ней НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" в соответствии с Распоряжением ОАО "(данные изъяты)" от Дата изъята Номер изъят "О мероприятиях по реорганизации негосударственных учреждений ОАО "(данные изъяты)" место работы административного персонала специалиста по кадрам 1 ставка определено по адресу: <адрес изъят>.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от Дата изъята Номер изъят (данные изъяты) А.С. уволена с должности специалиста по кадрам поликлиника Номер изъят административно-управленческий персонал с Дата изъята по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. С данным приказом истец ознакомлена Дата изъята.
Во исполнение протокола совещания у начальника региональной дирекции медицинского обеспечения (данные изъяты) - обособленного структурного подразделения дирекции медицинского обеспечения-филиала (данные изъяты)" от Дата изъята Номер изъят по итогам деятельности негосударственных учреждений здравоохранения ОАО (данные изъяты), ответчиком внесены изменения в штатное расписание, о чем свидетельствует Перечень изменений в штатном расписании НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)", вводимое с Дата изъята, которым из штатного расписания исключены 3,5 штатные единицы, включая должность специалиста по кадрам.
Данные изменения в штатное расписание согласованы с начальником вышестоящей организации Региональной дирекции медицинского обеспечения (данные изъяты) от Дата изъята и и.о. начальника Департамента здравоохранения ОАО "(данные изъяты)" от Дата изъята.
Приказом Номер изъят от Дата изъята главного врача О.Г (данные изъяты) НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)", в целях повышения экономической эффективности, согласно утвержденному Департаментом здравоохранения ОАО "(данные изъяты)" перечня изменений в штатном расписании от Дата изъята из штатного расписания учреждения исключены 3,5 штатных единицы, в том числе, специалист по кадрам.
Дата изъята за Номер изъят ответчиком направлена информация в ОГУ Центр занятости населения о высвобождении работников с Дата изъята в связи с изменениями в штатном расписании, (данные изъяты) А.С. специалиста по кадрам, а также направлено уведомление председателю профкома о сокращении штата работников в соответствии с требованиями ст. 82 ТК РФ о принятом решении сократить штат работников с Дата изъята в связи с изменениями в штатном расписании, (данные изъяты) А.С. специалиста по кадрам.
Дата изъята (данные изъяты) А.С. уведомлена работодателем о сокращении штата и предупреждена о предстоящем увольнении с Дата изъята (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления), с указанием, что в соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ истца могут перевести на другую работу у ответчика при наличии соответствующих вакансий, сообщив, что по желанию истец может начать самостоятельный поиск работы или обратиться в орган службы занятости по месту жительства.
Согласно выписке из решения Номер изъят от Дата изъята первичной профсоюзной организации ответчика, профсоюзный комитет рассмотрел полномочным составом обращение работодателя от Дата изъята по проекту приказа о расторжении трудового договора с (данные изъяты) А.С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изучив представленные работодателем документы о сокращении, принял мотивированное мнение о возможности принятия работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с (данные изъяты) А.С., указав о правомерности принятого работодателем решения о сокращении должности истца.
Согласно тарификационному списку медицинского, фармацевтического и прочего персонала НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" с Дата изъята, на ст. (данные изъяты) на момент сокращения имелись следующие вакансии: санитарка акушерско-гинекологического кабинета; санитарка стоматологического кабинета; рабочий по комплексному обслуживанию; водитель автомобиля.
(данные изъяты) А.С. Дата изъята были предложены вакантные должности санитарки акушерско-гинекологического кабинета и санитарки стоматологического кабинета, которых последняя отказалась, указав, что с предложенными ей должностями, она не согласна.
Судом также установлено, что приказом работодателя от Дата изъята Номер изъят истцу был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением заработка для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на 120 календарных дней с Дата изъята, основание: справка-вызов Номер изъят от Дата изъята, а в период с Дата изъята (данные изъяты) А.С. находилась по листку нетрудоспособности, приступить к работе Дата изъята.
В связи с предоставлением истцу учебного оплачиваемого отпуска и нахождением истца по листку нетрудоспособности, работодатель трудовые отношения прекращены не с Дата изъята, а по выходу истца на работу Дата изъята, при этом от предложенных вакансий истец Дата изъята вновь отказалась.
Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что расторжение трудового договора с истицей по указанному основанию произведено ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего трудового законодательства. Факт сокращения численности штата у работодателя имел место, (данные изъяты) А.С. в установленный ст. 180 ТК РФ срок была ответчиком уведомлена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности; работодатель принял меры для ее трудоустройства, неоднократно предлагая все имеющиеся в период сокращения вакантные должности, от перевода на которые она согласия не выразила. Также работодателем соблюдены требования ст. 373 ТК РФ.
При таких обстоятельствах у суда отсутствовали законные основания для удовлетворения исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истицы на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В связи с тем, что действиями ответчика трудовые права истицы и иные нематериальные блага нарушены не были, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных доказательств. Доводы жалобы являлись предметом судебного разбирательства, исследовались судом и в решении им дана надлежащая оценка.
Доказательств, опровергающих изложенные в решении выводы суда, обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое судом решение, в апелляционной жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.
Обстоятельства дела судом исследовались с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского Процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Тулунского городского суда Иркутской области от Дата изъята по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу (данные изъяты) А.С. без удовлетворения.
Председательствующий
О.Ф.ДАВЫДОВА
Судьи
И.В.СКУБИЕВА
Н.А.БЫКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 27.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-9762/2014
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица, освобожденная от должности ввиду сокращения штата, сослалась на то, что сокращения должности не произошло, оно не подтверждено документально, предложения занять имеющиеся у ответчика вакантные должности ей не сделаны, порядок увольнения нарушен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 ноября 2014 г. по делу N 33-9762/2014
Судья Рыжова Н.А.
Судья-докладчик Быкова Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Давыдовой О.Ф.,
судей Скубиевой И.В. и Быковой Н.А.,
при секретаре (данные изъяты)
с участием прокурора (данные изъяты) А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску F/C/ к НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе F/C/ на решение Тулунского городского суда Иркутской области от Дата изъята,
установила:
(данные изъяты) А.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что она работала в должности специалиста по кадрам в НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" структурное подразделение поликлиника N Номер изъят на ст. Тулун с Дата изъята.
Приказом N Номер изъят от Дата изъята она освобождена от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Дата изъята ей выдана на руки трудовая книжка и с этого дня она не работает. Увольнение считает незаконным, в связи с тем, что сокращение должности не произошло, так как сокращение должности не подтверждается документально, отсутствует приказ о сокращении должности, считает, что уволили ее как работника.
Отсутствует уведомление-предупреждение о сокращении с Дата изъята, сообщение об увольнении с Дата изъята в Центр занятости населения ответчик не сделал.
Предложения занять вакантные должности, имеющиеся у ответчика, ей не были сделаны, кроме предложенных 2-х вакансий санитарок. У ответчика имеются следующие вакансии: специалист по социальным вопросам, заместитель главного бухгалтера. Кроме того, имеются смежные с ее должности: машинистка, экономист, оператор ЭВМ. По образованию и квалификации она могла бы занимать любую из этих должностей, в случае, если бы ответчик рассматривал целесообразность сокращения должностей и работников.
Ответчиком нарушен порядок увольнения. Приказ об увольнении издан Дата изъята, само увольнение состоялось Дата изъята.
Дата изъята ею написано заявление о предоставлении учебного отпуска, Дата изъята подписан приказ о предоставлении дополнительного отпуска для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, а Дата изъята она получила уведомление о сокращении штата. Обсуждение сокращения штатов состоялось без ее участия и ведома. Таким образом, по вине ответчика она незаконно лишена возможности трудиться. Ей причинен моральный вред, у нее произошел нервный срыв из-за увольнения с работы, она получила заболевание цервико-брахиолгия справа хронический рецидив резнчцее течение, обострение, умеренный болевой и мышечно-токсический синдром. С Дата изъята находилась на стационарном лечении. Процесс увольнения повлиял на ее самочувствие, на взаимоотношения с родными и близкими. У нее есть маленький ребенок, который нуждается в родительском уходе, а она испытывала раздражительность, усталость, слабость и не могла уделять достаточного внимания своему ребенку, лишилась нормального сна, отдыха и аппетита, работу в городе найти очень сложно. Ей причинен моральный вред на сумму (данные изъяты) рублей. Средний заработок в период с Дата изъята составлял (данные изъяты) рублей.
Просила суд признать увольнение незаконным и восстановить на работе в НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" в должности специалиста по кадрам.
Решением Тулунского городского суда Иркутской области от Дата изъята в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе, не согласившись с решением, (данные изъяты) А.С. указывает, что суд опирался не на заявленные требования, а на какие-то доводы, например, об увольнении всех пенсионеров и восстановлении ее вместо них на работе. Полагает, что суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Согласно трудовому законодательству существенными обстоятельствами являются: наличие приказа о сокращении ее должности, отражение этого обстоятельства в штатном расписании, надлежащее уведомление о сокращении, сообщение в Центр занятости об этом, предложение ответчиком вакансий, из которых она могла бы выбрать работу.
Указывает, что ответчик предоставил в суд копии документов, заверенные не надлежащим образом, не прошитые и не пронумерованные, чем нарушил п. 2 ст. 71 ГПК РФ.
Полагает, что суд не установил законность сокращения должности. Так, в подтверждение сомнительности сокращения должности, ответчик издал Приказ N Номер изъят от Дата изъята "О сокращении штата работников организации" с Дата изъята, ее с данным Приказом не ознакомили, однако в Перечне изменений в штатном расписании от Дата изъята ее должность исключается с Дата изъята, при этом суд этого не учел, как и то, что в этом Перечне изменений добавлена ставка врача терапевта дневного стационара.
Указывает, что ее доводы о том, что решение работодателя о сокращении ее должности было принято произвольно, не в интересах организации, а с целью избавиться от неугодного работника, как имеющее существенное правовое значение судом не рассматривалось.
Кроме этого, суд не установил, имеется ли должность или обязанности специалиста по кадрам в настоящее время, так как ее ходатайство о предоставлении штатного расписания и тарификационного списка вышестоящими организациями было отклонено. Ответчик не предоставил штатное расписание и тарификационный список до сокращения и после сокращения ее должности, а также перечень изменений в оригинале. Тарификационный список был представлен ответчиком в последнем судебном заседании, список был не заверен, нового тарификационного списка после сокращения штата у ответчика нет.
Обращает внимание, что суд не учел, что уведомление о сокращении от Дата изъята отсутствует, так же отсутствует уведомление о сокращении ее должности с Дата изъята в Центре занятости населения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ), уведомление от Дата изъята потеряло законную силу и является не действительным.
Полагает, что суд не принял к сведению то, что приказ об увольнении издан Дата изъята, а последний день работы и увольнения - Дата изъята, при этом ответчик не предложил все вакантные должности истцу. Суд не исследовал вопрос о наличии вакантных должностей в других структурных подразделениях, в связи с чем, вывод суда о прекращении трудовых отношений с ней с соблюдением установленного порядка не может быть признан соответствующим закону. Так же Дата изъята было обнаружено, что в Дата изъята, когда она еще не была уволена, ответчик запрашивал в Центре занятости населения 2 вакантные ставки уборщика и рабочего на постоянную работу.
Считает, что судом не учтено преимущественное право оставления на работе работника с более высокой квалификацией. Ответчик не предоставил в суд протокол заседания, когда рассматривалось сокращение ее должности.
Допущенные нарушения существенным образом повлияли на судебное решение по делу, без устранения допущенных нарушений не возможны восстановление и защита ее нарушенных прав, свобод и законных интересов.
В письменных возражениях главный врач НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" (данные изъяты) О.Г. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Быковой Н.А., заключение прокурора (данные изъяты) А.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Судом и материалами дела установлено, что приказом Номер изъят от Дата изъята (данные изъяты) А.С. принята в административно-хозяйственный персонал специалистом по кадрам постоянно на 1,0 ставку, трудовой договор Номер изъят от Дата изъята.
Приказом ответчика Номер изъят от Дата изъята в связи с реорганизацией НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)", путем присоединения к ней НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" в соответствии с Распоряжением ОАО "(данные изъяты)" от Дата изъята Номер изъят "О мероприятиях по реорганизации негосударственных учреждений ОАО "(данные изъяты)" место работы административного персонала специалиста по кадрам 1 ставка определено по адресу: <адрес изъят>.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от Дата изъята Номер изъят (данные изъяты) А.С. уволена с должности специалиста по кадрам поликлиника Номер изъят административно-управленческий персонал с Дата изъята по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. С данным приказом истец ознакомлена Дата изъята.
Во исполнение протокола совещания у начальника региональной дирекции медицинского обеспечения (данные изъяты) - обособленного структурного подразделения дирекции медицинского обеспечения-филиала (данные изъяты)" от Дата изъята Номер изъят по итогам деятельности негосударственных учреждений здравоохранения ОАО (данные изъяты), ответчиком внесены изменения в штатное расписание, о чем свидетельствует Перечень изменений в штатном расписании НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)", вводимое с Дата изъята, которым из штатного расписания исключены 3,5 штатные единицы, включая должность специалиста по кадрам.
Данные изменения в штатное расписание согласованы с начальником вышестоящей организации Региональной дирекции медицинского обеспечения (данные изъяты) от Дата изъята и и.о. начальника Департамента здравоохранения ОАО "(данные изъяты)" от Дата изъята.
Приказом Номер изъят от Дата изъята главного врача О.Г (данные изъяты) НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)", в целях повышения экономической эффективности, согласно утвержденному Департаментом здравоохранения ОАО "(данные изъяты)" перечня изменений в штатном расписании от Дата изъята из штатного расписания учреждения исключены 3,5 штатных единицы, в том числе, специалист по кадрам.
Дата изъята за Номер изъят ответчиком направлена информация в ОГУ Центр занятости населения о высвобождении работников с Дата изъята в связи с изменениями в штатном расписании, (данные изъяты) А.С. специалиста по кадрам, а также направлено уведомление председателю профкома о сокращении штата работников в соответствии с требованиями ст. 82 ТК РФ о принятом решении сократить штат работников с Дата изъята в связи с изменениями в штатном расписании, (данные изъяты) А.С. специалиста по кадрам.
Дата изъята (данные изъяты) А.С. уведомлена работодателем о сокращении штата и предупреждена о предстоящем увольнении с Дата изъята (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления), с указанием, что в соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ истца могут перевести на другую работу у ответчика при наличии соответствующих вакансий, сообщив, что по желанию истец может начать самостоятельный поиск работы или обратиться в орган службы занятости по месту жительства.
Согласно выписке из решения Номер изъят от Дата изъята первичной профсоюзной организации ответчика, профсоюзный комитет рассмотрел полномочным составом обращение работодателя от Дата изъята по проекту приказа о расторжении трудового договора с (данные изъяты) А.С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изучив представленные работодателем документы о сокращении, принял мотивированное мнение о возможности принятия работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с (данные изъяты) А.С., указав о правомерности принятого работодателем решения о сокращении должности истца.
Согласно тарификационному списку медицинского, фармацевтического и прочего персонала НУЗ "Узловая поликлиника (данные изъяты)" с Дата изъята, на ст. (данные изъяты) на момент сокращения имелись следующие вакансии: санитарка акушерско-гинекологического кабинета; санитарка стоматологического кабинета; рабочий по комплексному обслуживанию; водитель автомобиля.
(данные изъяты) А.С. Дата изъята были предложены вакантные должности санитарки акушерско-гинекологического кабинета и санитарки стоматологического кабинета, которых последняя отказалась, указав, что с предложенными ей должностями, она не согласна.
Судом также установлено, что приказом работодателя от Дата изъята Номер изъят истцу был предоставлен дополнительный отпуск с сохранением заработка для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов на 120 календарных дней с Дата изъята, основание: справка-вызов Номер изъят от Дата изъята, а в период с Дата изъята (данные изъяты) А.С. находилась по листку нетрудоспособности, приступить к работе Дата изъята.
В связи с предоставлением истцу учебного оплачиваемого отпуска и нахождением истца по листку нетрудоспособности, работодатель трудовые отношения прекращены не с Дата изъята, а по выходу истца на работу Дата изъята, при этом от предложенных вакансий истец Дата изъята вновь отказалась.
Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что расторжение трудового договора с истицей по указанному основанию произведено ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего трудового законодательства. Факт сокращения численности штата у работодателя имел место, (данные изъяты) А.С. в установленный ст. 180 ТК РФ срок была ответчиком уведомлена о предстоящем сокращении занимаемой ею должности; работодатель принял меры для ее трудоустройства, неоднократно предлагая все имеющиеся в период сокращения вакантные должности, от перевода на которые она согласия не выразила. Также работодателем соблюдены требования ст. 373 ТК РФ.
При таких обстоятельствах у суда отсутствовали законные основания для удовлетворения исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении истицы на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В связи с тем, что действиями ответчика трудовые права истицы и иные нематериальные блага нарушены не были, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных доказательств. Доводы жалобы являлись предметом судебного разбирательства, исследовались судом и в решении им дана надлежащая оценка.
Доказательств, опровергающих изложенные в решении выводы суда, обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое судом решение, в апелляционной жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.
Обстоятельства дела судом исследовались с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского Процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Тулунского городского суда Иркутской области от Дата изъята по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу (данные изъяты) А.С. без удовлетворения.
Председательствующий
О.Ф.ДАВЫДОВА
Судьи
И.В.СКУБИЕВА
Н.А.БЫКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)