Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Долматов В.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Кисилевской Т.В.,
судей Гниденко С.П., Рахимкуловой Н.Р.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе В. на решение Новоуренгойского городского суда от 16 января 2014 года, которым постановлено:
Иск В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Заполярпромгражданстрой" в пользу В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части в иске В. отказать.
Взыскать с ООО "Заполярпромгражданстрой" в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кисилевской Т.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Заполярпромгражданстрой" о взыскании компенсации морального вреда за задержку трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб. В его обоснование указал, что в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ним и ООО "Заполярпромгражданстрой" сроком на один год, он был принят на работу в качестве <данные изъяты>. По истечении срока действия трудового договора при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не была выдана трудовая книжка. Несмотря на неоднократные обращения к ответчику с заявлениями о выдаче трудовой книжки, трудовая книжка ему не выдана. В последний раз истец обращался к ответчику 29 июля 2013 года. 19 августа 2013 года В. обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением об истребовании не выданной ему при увольнении трудовой книжки и компенсации за задержку трудовой книжки. Решением Новоуренгойского городского суда от 18 ноября 2013 года его исковые требования в части возложения обязанностей по выдаче трудовой книжки и взысканию заработка за время задержки выдачи трудовой книжки удовлетворены. Отсутствие у него трудовой книжки создает для него препятствия в трудоустройстве на другое место работы. Находясь в поисках работы по своей специальности, неоднократно получал отказ от работодателей в трудоустройстве в связи с отсутствием у него трудовой книжки. Не имея возможности трудоустроиться по своей специальности и квалификации ввиду отсутствия у него трудовой книжки, которую до настоящего момента ответчик ему не вернул, несмотря на решение суда, он испытывал моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание членов своей семьи, вынужден был занимать денежные средства. Тогда, как у него на иждивении находится, супруга, являющаяся <данные изъяты>, и двое малолетних детей. Истец полагает, что действиями ответчика в связи с невыдачей трудовой книжки ему причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> руб.
В судебном заседании суда первой инстанции, истец В. участия не принимал, о дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО "Заполярпромгражданстрой" П., действующий на основании доверенности N 77 от 21 мая 2013 года, указал, что ими не оспаривается факт нарушения прав истца, связанный с задержкой выдачи трудовой книжки. В связи с чем, не дожидаясь вступления решения Новоуренгойского городского суда от 18 ноября 2013 года в законную силу, трудовая книжка была направлена ими в адрес истца. Кроме того, на счет В. был перечислен средний заработок, за период задержки, который значительно превышает тот доход, который истец мог бы был заработать в <адрес>. С учетом изложенного, полагают исковое заявление подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше. В апелляционной жалобе истец В., просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое - об удовлетворении требований иска. Полагая определенный судом размер компенсации морального вреда необоснованно заниженным, в обоснование данных доводов приводит доводы аналогичные ранее изложенным в исковом заявлении.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем судебная коллегия по гражданским делам суда ЯНАО находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.
В соответствии с ч. 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом установлено, что решением Новоуренгойского городского суда от 18 ноября 2013 года были частично удовлетворены требования В. к ООО "Заполярпромгражданстрой" о взыскании компенсации за время задержки трудовой книжки, истребовании трудовой книжки и справки о расчете среднемесячной заработной платы. С ответчика в пользу истца был взыскан заработок за время задержки работодателем выдачи истцу трудовой книжки за период с 21 апреля 2013 года по 18 ноября 2013 года в раз: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; на ООО "Заполярпромгражданстрой" возложена обязанность выдать В. его трудовую книжку. Решение вступило в законную силу.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что действиями (бездействиями) работодателя ООО "Заполярпромгражданстрой" были нарушены трудовые права В., что повлекло за собой физические и нравственные страдания, которые истец в праве компенсировать.
Из пояснений представителя ответчика ООО "Заполярпромгражданстрой", данных в судебном заседании, факт допущенных по отношению к истцу нарушений не оспаривался, несогласие с иском, выражается лишь в части определенной истцом компенсации.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен.
Удовлетворяя требования искового заявления в части, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., не соразмерен причиненному ему вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости.
Как следует из материалов дела, ООО "Заполярпромгражданстрой", в добровольном порядке исполнило решение Новоуренгойского городского суда от 18 ноября 2013 года, не дожидаясь его вступления в законную силу, перечислив платежным поручением N 15224 от 27 ноября 2013 года о В. насчет <данные изъяты> руб. 30 ноября 2013 года заказным письмом истцу была направлена трудовая книжка (л.д. 31, 32 - 34).
Как верно отмечено судом первой инстанции, данные действия ответчика, свидетельствуют о принятии необходимых мер по восстановлению нарушенных трудовых прав истца.
Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки, последующих действий ответчика, направленных на восстановление нарушенного права, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
При указанных обстоятельствах, оснований для изменения, отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
определила:
Решение Новоуренгойского городского суда от 16 января 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 12.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1014/2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 мая 2014 г. по делу N 33-1014/2014
Судья Долматов В.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Кисилевской Т.В.,
судей Гниденко С.П., Рахимкуловой Н.Р.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе В. на решение Новоуренгойского городского суда от 16 января 2014 года, которым постановлено:
Иск В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Заполярпромгражданстрой" в пользу В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части в иске В. отказать.
Взыскать с ООО "Заполярпромгражданстрой" в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кисилевской Т.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
установила:
В. обратился в суд с иском к ООО "Заполярпромгражданстрой" о взыскании компенсации морального вреда за задержку трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб. В его обоснование указал, что в соответствии со срочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ним и ООО "Заполярпромгражданстрой" сроком на один год, он был принят на работу в качестве <данные изъяты>. По истечении срока действия трудового договора при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ему не была выдана трудовая книжка. Несмотря на неоднократные обращения к ответчику с заявлениями о выдаче трудовой книжки, трудовая книжка ему не выдана. В последний раз истец обращался к ответчику 29 июля 2013 года. 19 августа 2013 года В. обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением об истребовании не выданной ему при увольнении трудовой книжки и компенсации за задержку трудовой книжки. Решением Новоуренгойского городского суда от 18 ноября 2013 года его исковые требования в части возложения обязанностей по выдаче трудовой книжки и взысканию заработка за время задержки выдачи трудовой книжки удовлетворены. Отсутствие у него трудовой книжки создает для него препятствия в трудоустройстве на другое место работы. Находясь в поисках работы по своей специальности, неоднократно получал отказ от работодателей в трудоустройстве в связи с отсутствием у него трудовой книжки. Не имея возможности трудоустроиться по своей специальности и квалификации ввиду отсутствия у него трудовой книжки, которую до настоящего момента ответчик ему не вернул, несмотря на решение суда, он испытывал моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание членов своей семьи, вынужден был занимать денежные средства. Тогда, как у него на иждивении находится, супруга, являющаяся <данные изъяты>, и двое малолетних детей. Истец полагает, что действиями ответчика в связи с невыдачей трудовой книжки ему причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> руб.
В судебном заседании суда первой инстанции, истец В. участия не принимал, о дне и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО "Заполярпромгражданстрой" П., действующий на основании доверенности N 77 от 21 мая 2013 года, указал, что ими не оспаривается факт нарушения прав истца, связанный с задержкой выдачи трудовой книжки. В связи с чем, не дожидаясь вступления решения Новоуренгойского городского суда от 18 ноября 2013 года в законную силу, трудовая книжка была направлена ими в адрес истца. Кроме того, на счет В. был перечислен средний заработок, за период задержки, который значительно превышает тот доход, который истец мог бы был заработать в <адрес>. С учетом изложенного, полагают исковое заявление подлежащим удовлетворению в размере <данные изъяты> руб.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена выше. В апелляционной жалобе истец В., просит решение суда первой инстанции отменить и принять новое - об удовлетворении требований иска. Полагая определенный судом размер компенсации морального вреда необоснованно заниженным, в обоснование данных доводов приводит доводы аналогичные ранее изложенным в исковом заявлении.
Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем судебная коллегия по гражданским делам суда ЯНАО находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.
В соответствии с ч. 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом установлено, что решением Новоуренгойского городского суда от 18 ноября 2013 года были частично удовлетворены требования В. к ООО "Заполярпромгражданстрой" о взыскании компенсации за время задержки трудовой книжки, истребовании трудовой книжки и справки о расчете среднемесячной заработной платы. С ответчика в пользу истца был взыскан заработок за время задержки работодателем выдачи истцу трудовой книжки за период с 21 апреля 2013 года по 18 ноября 2013 года в раз: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; на ООО "Заполярпромгражданстрой" возложена обязанность выдать В. его трудовую книжку. Решение вступило в законную силу.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что действиями (бездействиями) работодателя ООО "Заполярпромгражданстрой" были нарушены трудовые права В., что повлекло за собой физические и нравственные страдания, которые истец в праве компенсировать.
Из пояснений представителя ответчика ООО "Заполярпромгражданстрой", данных в судебном заседании, факт допущенных по отношению к истцу нарушений не оспаривался, несогласие с иском, выражается лишь в части определенной истцом компенсации.
В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъясняется, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен.
Удовлетворяя требования искового заявления в части, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., не соразмерен причиненному ему вреду, не соответствует требованиям разумности и справедливости.
Как следует из материалов дела, ООО "Заполярпромгражданстрой", в добровольном порядке исполнило решение Новоуренгойского городского суда от 18 ноября 2013 года, не дожидаясь его вступления в законную силу, перечислив платежным поручением N 15224 от 27 ноября 2013 года о В. насчет <данные изъяты> руб. 30 ноября 2013 года заказным письмом истцу была направлена трудовая книжка (л.д. 31, 32 - 34).
Как верно отмечено судом первой инстанции, данные действия ответчика, свидетельствуют о принятии необходимых мер по восстановлению нарушенных трудовых прав истца.
Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в задержке выдачи трудовой книжки, последующих действий ответчика, направленных на восстановление нарушенного права, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
При указанных обстоятельствах, оснований для изменения, отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
определила:
Решение Новоуренгойского городского суда от 16 января 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)