Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление о предоставлении отпуска по случаю вступления в брак, он отсутствовал на работе по указанной причине, однако когда он приступил к работе его уведомили о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на работе и был издан приказ об его увольнении за прогул.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Белькова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Уварова В.В.
судей: Архиповой М.В. и Белоусовой В.Б.
при секретаре: Р.
рассмотрев в судебном заседании от 21 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе ООО "Планета железяк" на решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 18 ноября 2010 года.
Заслушав доклад судьи Уварова В.В., судебная коллегия
установила:
Г.А.Н. работал в должности инженера в ООО "Планета Железяк" с 01.04.2009 г. Приказом N*** от *** он был уволен с занимаемой должности на основании п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
20 октября 2010 года Г.А.Н. обратился в суд с иском к ООО "Планета железяк" о признании увольнения за прогул незаконным и изменении формулировки увольнения, указав, что на протяжении срока трудового договора ему неоднократно задерживалась выплата заработной платы, в связи с чем он высказывал свое недовольство руководителю Общества свое недовольство и приостанавливал трудовую деятельность. 02.09.2010 года им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, и одновременно заявление о предоставлении отпуска по случаю вступления в брак. 3, 6 и 7 сентября 2010 года он отсутствовал на работе по указанной причине. 08.09.2010 года приступил к работе, однако 16.09.2010 года его уведомили о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на работе, а 17.09.2010 года был издан приказ об его увольнении за прогул. Считает приказ об увольнении незаконным, поскольку работодатель обязан был предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 18 ноября 2010 года увольнение Г.А.Н. по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признано незаконным. Изменена формулировка основания увольнения Г.А.Н.- считать его уволенным 17.09.2010 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, то есть по собственному желанию.
В кассационной жалобе ООО "Планета железяк" просит решение отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указывая, что судом не принято во внимание, что Г.А.Н. с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы к работодателю не обращался. Считает его увольнении по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ обоснованным, так как в материалах дела имеются доказательства того, что ранее Г.А.Н. уже привлекался к дисциплинарному взысканию за подобное нарушение.
По мнению автора жалобы, факт того, что работодатель оформил акт об отсутствии Г.А.Н. на рабочем месте не в день прогула, а спустя некоторое время, не может повлиять на законность принятого решения об увольнении, так как сам Г.А.Н. не отрицал факт его отсутствия на работе 3, 6 и 7 сентября 2010 года.
Кроме того, требования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем были выполнены, поскольку 16 ноября 2010 года Г.А.Н. было вручено уведомление о необходимости дать объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте.
В возражениях на кассационную жалобу ООО "Планета Железяк", Г.А.Н. считает решение суда законным и обоснованным, а жалобу не подлежащей удовлетворению.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, поддержанной представителем ответчика Ф., выслушав возражения Г.А.Н., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака до пяти календарных дней.
Как утверждает Г.А.Н., он подал письменное заявление лично руководителю о предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 3, 6 и 7 сентября 2010 года в связи с бракосочетанием. Представитель ответчика отрицает этот факт, однако достоверность этого отрицания вызывает у суда сомнения, поскольку предоставление отпуска в данной ситуации это не право, а обязанность работодателя. Факт того, что 4 сентября 2010 года Г.А.Н. заключен брак, подтвержден документально.
При таких обстоятельствах суд правильно принял решение об изменении формулировки увольнения на собственное желание.
На основание изложенного и руководствуясь ст. 360 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 18 ноября 2010 года оставить без изменения, а жалобу ООО "Планета железяк" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.02.2011 N 33-401
Требование: О признании увольнения за прогул незаконным и изменении формулировки увольнения.Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление о предоставлении отпуска по случаю вступления в брак, он отсутствовал на работе по указанной причине, однако когда он приступил к работе его уведомили о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на работе и был издан приказ об его увольнении за прогул.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 февраля 2011 г. N 33-401
Судья: Белькова Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Уварова В.В.
судей: Архиповой М.В. и Белоусовой В.Б.
при секретаре: Р.
рассмотрев в судебном заседании от 21 февраля 2011 года дело по кассационной жалобе ООО "Планета железяк" на решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 18 ноября 2010 года.
Заслушав доклад судьи Уварова В.В., судебная коллегия
установила:
Г.А.Н. работал в должности инженера в ООО "Планета Железяк" с 01.04.2009 г. Приказом N*** от *** он был уволен с занимаемой должности на основании п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
20 октября 2010 года Г.А.Н. обратился в суд с иском к ООО "Планета железяк" о признании увольнения за прогул незаконным и изменении формулировки увольнения, указав, что на протяжении срока трудового договора ему неоднократно задерживалась выплата заработной платы, в связи с чем он высказывал свое недовольство руководителю Общества свое недовольство и приостанавливал трудовую деятельность. 02.09.2010 года им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, и одновременно заявление о предоставлении отпуска по случаю вступления в брак. 3, 6 и 7 сентября 2010 года он отсутствовал на работе по указанной причине. 08.09.2010 года приступил к работе, однако 16.09.2010 года его уведомили о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на работе, а 17.09.2010 года был издан приказ об его увольнении за прогул. Считает приказ об увольнении незаконным, поскольку работодатель обязан был предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 18 ноября 2010 года увольнение Г.А.Н. по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признано незаконным. Изменена формулировка основания увольнения Г.А.Н.- считать его уволенным 17.09.2010 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, то есть по собственному желанию.
В кассационной жалобе ООО "Планета железяк" просит решение отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указывая, что судом не принято во внимание, что Г.А.Н. с письменным заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы к работодателю не обращался. Считает его увольнении по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ обоснованным, так как в материалах дела имеются доказательства того, что ранее Г.А.Н. уже привлекался к дисциплинарному взысканию за подобное нарушение.
По мнению автора жалобы, факт того, что работодатель оформил акт об отсутствии Г.А.Н. на рабочем месте не в день прогула, а спустя некоторое время, не может повлиять на законность принятого решения об увольнении, так как сам Г.А.Н. не отрицал факт его отсутствия на работе 3, 6 и 7 сентября 2010 года.
Кроме того, требования ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ работодателем были выполнены, поскольку 16 ноября 2010 года Г.А.Н. было вручено уведомление о необходимости дать объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте.
В возражениях на кассационную жалобу ООО "Планета Железяк", Г.А.Н. считает решение суда законным и обоснованным, а жалобу не подлежащей удовлетворению.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, поддержанной представителем ответчика Ф., выслушав возражения Г.А.Н., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака до пяти календарных дней.
Как утверждает Г.А.Н., он подал письменное заявление лично руководителю о предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 3, 6 и 7 сентября 2010 года в связи с бракосочетанием. Представитель ответчика отрицает этот факт, однако достоверность этого отрицания вызывает у суда сомнения, поскольку предоставление отпуска в данной ситуации это не право, а обязанность работодателя. Факт того, что 4 сентября 2010 года Г.А.Н. заключен брак, подтвержден документально.
При таких обстоятельствах суд правильно принял решение об изменении формулировки увольнения на собственное желание.
На основание изложенного и руководствуясь ст. 360 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 18 ноября 2010 года оставить без изменения, а жалобу ООО "Планета железяк" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)