Судебные решения, арбитраж
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Константинова М.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего: Кочуковой Г.Н.,
судей Хуснутдиновой И.И.
Симаковой М.Е.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску К.А. к Открытому акционерном обществу "Корфовский каменный карьер" о признании незаконным перевода на другую работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ОАО "Корфовский каменный карьер" - Ф. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 октября 2013 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя Открытого акционерного общества "Корфовский каменный карьер" - П., судебная коллегия
установила:
К.А. обратился в суд с иском к ОАО "Корфовский каменный карьер", с учетом уточненных исковых требовании просил признать незаконным перевод на другую работу, взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работает в ОАО "Корфовский каменный карьер" <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте в железнодорожном составе, предназначенном для перевозки щебня, и занимался выполнением своих служебных обязанностей. В этом же составе работал еще один машинист К.. Они с К. друг другу не подчиняются. В этот день К. допущен брак в работе, который заключается в выгрузке вагона в неположенном месте. В допущении брака в работе незаконно обвинили его (истца), также обвинили в нахождении в нетрезвом состоянии. Медицинской экспертизы проведено не было. В связи с данным случаем администрацией ОАО "Корфовский каменный карьер" в отношении него необоснованно применены меры наказания: за март 2013 года он лишен премии на 100%. Устным распоряжением начальника погрузочно-разгрузочного участка с ДД.ММ.ГГГГ он переведен на нижеоплачиваемую работу по <данные изъяты>. Согласия на это он не давал, поскольку данная работа не предусмотрена его трудовым договором. Кроме того, ему не в полном объеме выплачена заработная плата. Сумма задолженности по заработной плате за период март - август 2013 года составила <данные изъяты>. Также заработная плата не начислялась ему в сентябре 2013 года, которая составила <данные изъяты> За весь период работы оплата труда в выходные и нерабочие дни осуществлялась по одинарной тарифной ставке. За весь период работы задолженность по данным платежам составляет <данные изъяты> За период с июня 2011 года по март 2013 года сумма недоплаченной заработной платы составила <данные изъяты>
Просил суд возложить на ответчика обязанность предоставить ему возможность работать в прежней должности <данные изъяты>; выплатить премию за март 2013 года; произвести оплату за май 2013 года в соответствии с должностью "<данные изъяты>; выплатить задолженность по заработной плате за март - сентябрь 2013 года, выплатить задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 октября 2013 года исковые требования К.А. удовлетворены частично.
- Постановлено признать незаконным возложение на машиниста железнодорожно-строительных машин ОАО "Корфовский каменный карьер" К.А. в мае 2013 года обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
- С ОАО "Корфовский каменный карьер" в пользу К.А. взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за март 2013 года в размере <данные изъяты> за май 2013 года в размере <данные изъяты> всего <данные изъяты>
С ОАО "Корфовский каменный карьер" в пользу К.А. взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
Во взыскании заработной платы за период с июня 2011 года по февраль 2013 года отказано.
С ОАО "Корфовский каменный карьер" в бюджет Хабаровского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Корфовский каменный карьер" Ф. просит решение суда отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права. В жалобе указывает, что привлечение к хозяйственным работам по техническому обслуживанию и ремонту думкара не является переводом на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, поскольку не возлагают на работника какие-либо дополнительные трудовые обязанности. Оплата работодателем работнику в повышенном размере за работу в выходные дни при сменном графике работы не предусмотрена. Кроме того, факт причинения морального вреда работнику не установлен.
В возражениях на апелляционную жалобу К.А. просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что К.А. принят на работу в ОАО "Корфовский каменный карьер" машинистом железнодорожно-строительных <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 8.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию, действующему на данный период. Приказом о приеме на работу К.А. установлена заработная плата - тарифная ставка <данные изъяты>, районный коэффициент 30%, дальневосточная надбавка 30%.
Судом первой инстанции установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.А. привлечен к <данные изъяты>. Данная работа не предусмотрена его трудовым договором.
Из табелей учета рабочего времени К.А. за март и май 2013 года следует, что К.А. работал в выходные дни.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее чем двойной или часовой тарифной ставки.
Поскольку К.А. установлена заработная плата по тарифной ставке, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата К.А. за работу в выходные и нерабочие дни за март и май 2013 года должна быть начислена в двойном размере, в связи с чем обоснованно взыскал с ОАО "Корфовский каменный карьер" в пользу К.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Расчет задолженности по заработной плате судом первой инстанции произведен верно, судебная коллегия с данным расчетом соглашается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив наличие со стороны работодателя нарушений прав истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ обоснованно удовлетворил его требования о компенсации морального вреда, определив размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты>
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом первой инстанции не установлен факт причинения К.А. морального вреда, являются необоснованными. По смыслу ст. 237 ТК основанием для удовлетворения требования работника о возмещении морального вреда является установление факта совершения работодателем в отношении работника неправомерных действий либо его бездействия, нарушения им трудовых прав работника. Факт нарушения ответчиком трудовых прав К.А. по делу установлен, и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.
Иные доводы апелляционной жалобы судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном применении и толковании норм материального права, являлись предметом судебного разбирательства и им в решении суда дана надлежащая правовая оценка.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 октября 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "Корфовский каменный карьер" - Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
М.Е.СИМАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 11.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-7881
Разделы:Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 декабря 2013 г. по делу N 33-7881
Судья: Константинова М.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего: Кочуковой Г.Н.,
судей Хуснутдиновой И.И.
Симаковой М.Е.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску К.А. к Открытому акционерном обществу "Корфовский каменный карьер" о признании незаконным перевода на другую работу, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ОАО "Корфовский каменный карьер" - Ф. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 октября 2013 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя Открытого акционерного общества "Корфовский каменный карьер" - П., судебная коллегия
установила:
К.А. обратился в суд с иском к ОАО "Корфовский каменный карьер", с учетом уточненных исковых требовании просил признать незаконным перевод на другую работу, взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работает в ОАО "Корфовский каменный карьер" <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он находился на рабочем месте в железнодорожном составе, предназначенном для перевозки щебня, и занимался выполнением своих служебных обязанностей. В этом же составе работал еще один машинист К.. Они с К. друг другу не подчиняются. В этот день К. допущен брак в работе, который заключается в выгрузке вагона в неположенном месте. В допущении брака в работе незаконно обвинили его (истца), также обвинили в нахождении в нетрезвом состоянии. Медицинской экспертизы проведено не было. В связи с данным случаем администрацией ОАО "Корфовский каменный карьер" в отношении него необоснованно применены меры наказания: за март 2013 года он лишен премии на 100%. Устным распоряжением начальника погрузочно-разгрузочного участка с ДД.ММ.ГГГГ он переведен на нижеоплачиваемую работу по <данные изъяты>. Согласия на это он не давал, поскольку данная работа не предусмотрена его трудовым договором. Кроме того, ему не в полном объеме выплачена заработная плата. Сумма задолженности по заработной плате за период март - август 2013 года составила <данные изъяты>. Также заработная плата не начислялась ему в сентябре 2013 года, которая составила <данные изъяты> За весь период работы оплата труда в выходные и нерабочие дни осуществлялась по одинарной тарифной ставке. За весь период работы задолженность по данным платежам составляет <данные изъяты> За период с июня 2011 года по март 2013 года сумма недоплаченной заработной платы составила <данные изъяты>
Просил суд возложить на ответчика обязанность предоставить ему возможность работать в прежней должности <данные изъяты>; выплатить премию за март 2013 года; произвести оплату за май 2013 года в соответствии с должностью "<данные изъяты>; выплатить задолженность по заработной плате за март - сентябрь 2013 года, выплатить задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 октября 2013 года исковые требования К.А. удовлетворены частично.
- Постановлено признать незаконным возложение на машиниста железнодорожно-строительных машин ОАО "Корфовский каменный карьер" К.А. в мае 2013 года обязанностей, не предусмотренных трудовым договором;
- С ОАО "Корфовский каменный карьер" в пользу К.А. взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за март 2013 года в размере <данные изъяты> за май 2013 года в размере <данные изъяты> всего <данные изъяты>
С ОАО "Корфовский каменный карьер" в пользу К.А. взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
Во взыскании заработной платы за период с июня 2011 года по февраль 2013 года отказано.
С ОАО "Корфовский каменный карьер" в бюджет Хабаровского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Корфовский каменный карьер" Ф. просит решение суда отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права. В жалобе указывает, что привлечение к хозяйственным работам по техническому обслуживанию и ремонту думкара не является переводом на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, поскольку не возлагают на работника какие-либо дополнительные трудовые обязанности. Оплата работодателем работнику в повышенном размере за работу в выходные дни при сменном графике работы не предусмотрена. Кроме того, факт причинения морального вреда работнику не установлен.
В возражениях на апелляционную жалобу К.А. просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что К.А. принят на работу в ОАО "Корфовский каменный карьер" машинистом железнодорожно-строительных <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 8.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию, действующему на данный период. Приказом о приеме на работу К.А. установлена заработная плата - тарифная ставка <данные изъяты>, районный коэффициент 30%, дальневосточная надбавка 30%.
Судом первой инстанции установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ К.А. привлечен к <данные изъяты>. Данная работа не предусмотрена его трудовым договором.
Из табелей учета рабочего времени К.А. за март и май 2013 года следует, что К.А. работал в выходные дни.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее чем двойной или часовой тарифной ставки.
Поскольку К.А. установлена заработная плата по тарифной ставке, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата К.А. за работу в выходные и нерабочие дни за март и май 2013 года должна быть начислена в двойном размере, в связи с чем обоснованно взыскал с ОАО "Корфовский каменный карьер" в пользу К.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> Расчет задолженности по заработной плате судом первой инстанции произведен верно, судебная коллегия с данным расчетом соглашается.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив наличие со стороны работодателя нарушений прав истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ обоснованно удовлетворил его требования о компенсации морального вреда, определив размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме <данные изъяты>
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом первой инстанции не установлен факт причинения К.А. морального вреда, являются необоснованными. По смыслу ст. 237 ТК основанием для удовлетворения требования работника о возмещении морального вреда является установление факта совершения работодателем в отношении работника неправомерных действий либо его бездействия, нарушения им трудовых прав работника. Факт нарушения ответчиком трудовых прав К.А. по делу установлен, и подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.
Иные доводы апелляционной жалобы судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном применении и толковании норм материального права, являлись предметом судебного разбирательства и им в решении суда дана надлежащая правовая оценка.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 10 октября 2013 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ОАО "Корфовский каменный карьер" - Ф. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
М.Е.СИМАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)