Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обстоятельства: Истец приобрел профессиональное заболевание, которое повлекло утрату трудоспособности, в связи с чем ему было выплачено единовременное пособие, при этом работодатель удержал налог на доходы физических лиц.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Киюцина Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего Киселевой А.А.
судей Тихоновой Т.В., Охременко О.В.
при секретаре Ю.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В.
гражданское дело по иску В. к Открытому акционерному обществу "СУЭК-Красноярск" о взыскании неосновательного удержанного налога с единовременного пособия в связи с утратой профессиональной трудоспособности
по апелляционной жалобе представителя "СУЭК-Красноярск" Л.
на решение Шарыповского городского суда Красноярского края от 13 марта 2013 года, которым постановлено:
"Взыскать с Открытого акционерного общества "СУЭК-Красноярск" в пользу В. незаконно удержанный налог на доходы физических лиц в сумме 39 266 (тридцать девять тысяч двести шестьдесят шесть) рублей, в возмещение судебных расходов 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества "СУЭК-Красноярск" в доход муниципального образования город Шарыпово Красноярского края государственную пошлину в размере 1 377 (одна тысяча триста семьдесят семь) рублей 98 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "СУЭК-Красноярск" о взыскании неосновательно удержанного налога на доходы физических лиц с единовременного пособия, выплаченного в связи с утратой профессиональной трудоспособности.
Требования мотивированы тем, что работая у ответчика по трудовому договору, истец приобрел профессиональное заболевание, которое повлекло утрату трудоспособности в размере 80%. В 2010 и в 2011 годах В. было выплачено единовременное пособие по 151 022,62 рубля, при этом работодатель удержал налог на доходы физических лиц по 19 633 рубля за каждый год, в общей сумме 39 266 рублей. Истец считает произведенное работодателем удержание незаконным, поскольку указанные выплаты произведены ему в счет возмещения вреда здоровью и не подлежат налогообложению в силу ст. 217 НК РФ, в связи с чем просил взыскать с ответчика не выплаченные ему суммы по единовременным компенсационным выплатам в размере 39 266 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "СУЭК-Красноярск" Л. просит решение отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая, что выплаты были произведены истцу в соответствии с нормами коллективного договора сверх сумм, установленных законодательством, следовательно, оснований не облагать произведенные выплаты налогом на доходы физических лиц у работодателя не было.
Судебная коллегия, проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав представителя ответчика М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца В., полагавшего решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения.
На основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующими законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствие со ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Согласно п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 гг. в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.05.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4638/13, А-57
Требование: О взыскании неосновательно удержанного налога с единовременного пособия.Разделы:
Трудовые отношения; Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Обстоятельства: Истец приобрел профессиональное заболевание, которое повлекло утрату трудоспособности, в связи с чем ему было выплачено единовременное пособие, при этом работодатель удержал налог на доходы физических лиц.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 мая 2013 г. по делу N 33-4638/13, А-57
Судья: Киюцина Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего Киселевой А.А.
судей Тихоновой Т.В., Охременко О.В.
при секретаре Ю.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В.
гражданское дело по иску В. к Открытому акционерному обществу "СУЭК-Красноярск" о взыскании неосновательного удержанного налога с единовременного пособия в связи с утратой профессиональной трудоспособности
по апелляционной жалобе представителя "СУЭК-Красноярск" Л.
на решение Шарыповского городского суда Красноярского края от 13 марта 2013 года, которым постановлено:
"Взыскать с Открытого акционерного общества "СУЭК-Красноярск" в пользу В. незаконно удержанный налог на доходы физических лиц в сумме 39 266 (тридцать девять тысяч двести шестьдесят шесть) рублей, в возмещение судебных расходов 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества "СУЭК-Красноярск" в доход муниципального образования город Шарыпово Красноярского края государственную пошлину в размере 1 377 (одна тысяча триста семьдесят семь) рублей 98 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "СУЭК-Красноярск" о взыскании неосновательно удержанного налога на доходы физических лиц с единовременного пособия, выплаченного в связи с утратой профессиональной трудоспособности.
Требования мотивированы тем, что работая у ответчика по трудовому договору, истец приобрел профессиональное заболевание, которое повлекло утрату трудоспособности в размере 80%. В 2010 и в 2011 годах В. было выплачено единовременное пособие по 151 022,62 рубля, при этом работодатель удержал налог на доходы физических лиц по 19 633 рубля за каждый год, в общей сумме 39 266 рублей. Истец считает произведенное работодателем удержание незаконным, поскольку указанные выплаты произведены ему в счет возмещения вреда здоровью и не подлежат налогообложению в силу ст. 217 НК РФ, в связи с чем просил взыскать с ответчика не выплаченные ему суммы по единовременным компенсационным выплатам в размере 39 266 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "СУЭК-Красноярск" Л. просит решение отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая, что выплаты были произведены истцу в соответствии с нормами коллективного договора сверх сумм, установленных законодательством, следовательно, оснований не облагать произведенные выплаты налогом на доходы физических лиц у работодателя не было.
Судебная коллегия, проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав представителя ответчика М., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца В., полагавшего решение законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения.
На основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующими законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствие со ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Согласно п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 гг. в случае установления впервые работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)