Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего И.И. Куликовой,
судей И.Г. Мороз, Д.В. Кулигина,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к войсковой части N Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании премии по апелляционной жалобе представителя истца - Е. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 9 апреля 2013 года.
Заслушав доклад судьи Д.В. Кулигина, пояснения представителя Ш. - Е., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с иском к войсковой части N Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании премии.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в войсковой части N в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем при передислокации войсковой части <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Министром обороны РФ было принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей Министерства обороны Российской Федерации за 3 квартал 2012 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N. Расчетная сумма на одного работника воинских частей была установлена в размере <данные изъяты> (в квартал), максимальный размер премии по его должности установлен не выше <данные изъяты> (в квартал). ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о том, что командиром войсковой части N ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ N о выплате работникам войсковой части премии по результатам работы (дополнительное материальное стимулирование) за 3 квартал 2012 года. Однако в число работников войсковой части N представленных указанным приказом к выплате премии, он не был включен, и выплата премии ему не производилась. Истец полагает, что имеет право на выплату указанной премии, в связи с чем просил суд взыскать с ответчиков премию по результатам работы за 3 квартал 2012 года в сумме <данные изъяты>.
Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 9 апреля 2013 года в удовлетворении исковых требований Ш. отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца - Е. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела; нарушены нормы материального права. Несмотря на то, что трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, на работодателе осталась обязанность по выплате истцу заработной платы, в том числе ежеквартальной премии по результатам работы за отработанный период времени, право на получение которой истец имел, когда находился в трудовых отношениях с ответчиком и которая не была выплачена в период его работы и при увольнении.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Ш. состоял в трудовых отношениях с войсковой частью N в должности <данные изъяты>.
На основании приказа командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ Ш. трудовой договор с истцом прекращен на основании пункта 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом МО РФ от 26 июля 2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ВС РФ.
Согласно пункту 1 названного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.
Кроме того, Порядком предусмотрено, что распорядители бюджетных средств утверждают распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава и доводят их до нижестоящих войсковых частей и организаций вооруженных сил, стоящих у них на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения решения о выделении денежных средств на дополнительное материальное стимулирование личного состава.
Из приведенных выше норм следует, что премия лицам гражданского персонала, предусмотренная Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года N 1010, выплачивается за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в пределах доводимых Министерству обороны РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала, не входит в систему оплаты труда лиц гражданского персонала и не является обязательной.
Во исполнение Приказа от 26 июля 2010 года N 1010 Министром обороны РФ 4 октября 2012 года было принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей МО РФ за 3-й квартал 2012 года.
Согласно сообщению ФБУ "УФО МО РФ" от ДД.ММ.ГГГГ войсковой части N выделены лимиты бюджетных обязательств на выплату премии гражданскому персоналу за третий квартал 2012 года в сумме <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части N был издан приказ о премировании гражданского персонала по итогам работы за третий квартал 2012 года.
Поскольку истец не состоял в штате войсковой части N на день выплаты премиальных сумм, решение о выплате ему дополнительного материального стимулирования в виде премий за указанный им период не принималось.
Таким образом, правовые основания для выплаты Ш. премии, которая представляет собой дополнительное материальное стимулирование, не входит в систему оплаты труда, выплачивается за счет высвобождаемых от увольнения военнослужащих (работников) денежных средств, у войсковой части N отсутствовали.
Принимая во внимание изложенное, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении заявленных Ш. требований о взыскании премии.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 9 апреля 2013 года по гражданскому делу по иску Ш. к войсковой части N Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании премии оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца - Е. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.КУЛИКОВА
Судьи
И.Г.МОРОЗ
Д.В.КУЛИГИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 21.06.2013 ПО ДЕЛУ N 33-3832
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 июня 2013 г. по делу N 33-3832
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего И.И. Куликовой,
судей И.Г. Мороз, Д.В. Кулигина,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к войсковой части N Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании премии по апелляционной жалобе представителя истца - Е. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 9 апреля 2013 года.
Заслушав доклад судьи Д.В. Кулигина, пояснения представителя Ш. - Е., действующей на основании доверенности, судебная коллегия
установила:
Ш. обратился в суд с иском к войсковой части N Министерства обороны Российской Федерации, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании премии.
В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в войсковой части N в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем при передислокации войсковой части <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Министром обороны РФ было принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей Министерства обороны Российской Федерации за 3 квартал 2012 года в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ N. Расчетная сумма на одного работника воинских частей была установлена в размере <данные изъяты> (в квартал), максимальный размер премии по его должности установлен не выше <данные изъяты> (в квартал). ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о том, что командиром войсковой части N ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ N о выплате работникам войсковой части премии по результатам работы (дополнительное материальное стимулирование) за 3 квартал 2012 года. Однако в число работников войсковой части N представленных указанным приказом к выплате премии, он не был включен, и выплата премии ему не производилась. Истец полагает, что имеет право на выплату указанной премии, в связи с чем просил суд взыскать с ответчиков премию по результатам работы за 3 квартал 2012 года в сумме <данные изъяты>.
Решением Хабаровского районного суда Хабаровского края от 9 апреля 2013 года в удовлетворении исковых требований Ш. отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца - Е. просит решение суда отменить, ссылаясь на то, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела; нарушены нормы материального права. Несмотря на то, что трудовые отношения между работником и работодателем были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, на работодателе осталась обязанность по выплате истцу заработной платы, в том числе ежеквартальной премии по результатам работы за отработанный период времени, право на получение которой истец имел, когда находился в трудовых отношениях с ответчиком и которая не была выплачена в период его работы и при увольнении.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Ш. состоял в трудовых отношениях с войсковой частью N в должности <данные изъяты>.
На основании приказа командира войсковой части N от ДД.ММ.ГГГГ Ш. трудовой договор с истцом прекращен на основании пункта 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом МО РФ от 26 июля 2010 года N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ" утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала ВС РФ.
Согласно пункту 1 названного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.
Кроме того, Порядком предусмотрено, что распорядители бюджетных средств утверждают распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава и доводят их до нижестоящих войсковых частей и организаций вооруженных сил, стоящих у них на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения решения о выделении денежных средств на дополнительное материальное стимулирование личного состава.
Из приведенных выше норм следует, что премия лицам гражданского персонала, предусмотренная Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года N 1010, выплачивается за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил РФ в пределах доводимых Министерству обороны РФ на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала, не входит в систему оплаты труда лиц гражданского персонала и не является обязательной.
Во исполнение Приказа от 26 июля 2010 года N 1010 Министром обороны РФ 4 октября 2012 года было принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала воинских частей МО РФ за 3-й квартал 2012 года.
Согласно сообщению ФБУ "УФО МО РФ" от ДД.ММ.ГГГГ войсковой части N выделены лимиты бюджетных обязательств на выплату премии гражданскому персоналу за третий квартал 2012 года в сумме <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части N был издан приказ о премировании гражданского персонала по итогам работы за третий квартал 2012 года.
Поскольку истец не состоял в штате войсковой части N на день выплаты премиальных сумм, решение о выплате ему дополнительного материального стимулирования в виде премий за указанный им период не принималось.
Таким образом, правовые основания для выплаты Ш. премии, которая представляет собой дополнительное материальное стимулирование, не входит в систему оплаты труда, выплачивается за счет высвобождаемых от увольнения военнослужащих (работников) денежных средств, у войсковой части N отсутствовали.
Принимая во внимание изложенное, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении заявленных Ш. требований о взыскании премии.
Доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 9 апреля 2013 года по гражданскому делу по иску Ш. к войсковой части N Министерства обороны Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о взыскании премии оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца - Е. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.КУЛИКОВА
Судьи
И.Г.МОРОЗ
Д.В.КУЛИГИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)