Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Прекращено действие трудового договора, заключенного с заявителем, по его инициативе на основании личного заявления.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бош Н.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Голикова А.А.,
судей Захваткина И.В., Орловой И.А.,
при секретаре С.,
рассмотрев в судебном заседании 19 марта 2015 года дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя П. на решение Печорского городского суда Республики Коми от 09 декабря 2014 года, которым:
В трудовой стаж Л. включен период работы у ИП П. с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года в должности начальника....
Срочный трудовой договор от 22.01.2014 года между Л. и ИП П. в период с 01 апреля 2014 года считать заключенным на неопределенный срок до изменения сторонами существенных условий трудового договора с 06.05.2014 года.
ИП П. обязан внести запись в трудовую книжку Л. о периоде работы с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года в должности....
ИП П. обязан уплатить за период работы Л. с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года страховые взносы в УПФ РФ по г. Печоре.
ИП П. обязан предоставить УПФ РФ по г. Печоре необходимые документы для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
С ИП П. в пользу Л. взысканы недоначисленная заработная плата за период работы с 01.04.2014 года по 22 июля 2014 года в сумме 13 194 рублей 52 копеек (тринадцать тысяч сто девяносто четыре рубля 52 копейки), проценты в размере 759 рублей 82 копейки (семьсот пятьдесят девять рублей 82 копейки), а также индексация задержанных сумм в размере 564 рубля 88 копеек (пятьсот шестьдесят четыре рубля 88 копеек).
С ИП П. в пользу Л. взысканы недоначисленная компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 8103 рубля 50 копеек (восемь тысяч сто три рубля 50 копеек), проценты в сумме 311 рублей 98 копеек (триста одиннадцать рублей 98 копеек), индексация задержанных сумм в размере 171 рубля 33 копеек (сто семьдесят один рубль 33 копейки).
С ИП П. в пользу Л. взыскана компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей (две тысячи рублей).
С ответчика ООО "Мевланн" в пользу Л. взысканы недоначисленная заработная плата за период работы с 06.05.2014 года по 22 июля 2014 года в сумме 3945 рублей 43 копейки (три тысячи девятьсот сорок пять рублей 43 копейки), проценты в сумме 188 рублей 12 копеек (сто восемьдесят восемь рублей 12 копеек), индексация задержанных сумм в связи с обесцениванием денежных средств в размере 134 рубля 18 копеек (сто тридцать четыре рубля 18 копеек).
С ответчика ООО "Мевланн" в пользу Л. взысканы недоначисленная компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 946 рубля 31 копейка (девятьсот сорок шесть рублей 31 копейка), проценты в сумме 36 рублей 43 копейки (тридцать шесть рублей 43 копейки), индексация задержанных сумм 20 рублей 01 копейка (двадцать рублей 01 копейка).
С ООО "Мевланн" в пользу Л. взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 рублей (одна тысяча рублей).
С ООО "Мевланн" в пользу Л. взысканы расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 рублей (две тысячи рублей).
С ИП П. в пользу Л. взысканы расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 рублей (три тысячи рублей).
С ИП П. взыскана госпошлина в доход бюджета МР "Печора" в размере 1093 рублей 18 копеек (одна тысяча девяносто три рубля 18 копеек).
С ООО "Мевланн" взыскана госпошлина в доход бюджета МР "Печора" в размере 600 рублей (шестьсот рублей).
Заслушав доклад судьи Орловой И.А., судебная коллегия
установила:
Л. обратилась в суд с иском к ответчикам и с учетом уточнения требований просила: - включить в трудовой стаж период работы у ИП П. с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года в должности...; - считать срочный трудовой договор от 22.01.2014 года в период с 01.04.2014 года заключенным на неопределенный срок до изменения существенных условий трудового договора с <Дата обезличена> года; - обязать ИП П. внести записи в трудовую книжку о периоде работы с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года в должности... кадров; - обязать ИП П. уплатить за периоды работы с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года страховые взносы в УПФ РФ по <Адрес обезличен>; - предоставить в УПФ РФ по <Адрес обезличен> необходимые документы для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; - взыскать с ответчика ИП П. в пользу истца недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2014 года по день увольнения в сумме 13 194,52 руб. с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 759,82 руб., а также индексацию задержанных сумм в размере 564,88 руб.; взыскать с ответчика ИП П. недоначисленную компенсацию за дни неиспользованного отпуска -8 103,50 руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ -311,98 руб., индексацию задержанных сумм 171,33 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя; взыскать с ответчика ООО "Мевланн" недоначисленную заработную плату за период работы с 06.05.2014 года по день увольнения в сумме 3945,43 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 188,12 руб., индексацию задержанных сумм в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов-134,18 руб.; взыскать с ответчика ООО "Мевланн" недоначисленную компенсацию за дни неиспользованного отпуска -946,31 руб., проценты в сумме 36,43 руб., индексацию задержанных сумм 20,01 руб.; взыскать с ООО "Мевлан" компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя.
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ИП П. просит решение суда изменить в части взыскания в пользу истца заработной платы за период работы с 01.04.2014 года по 22.07.2014 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, индексации, компенсации морального вреда, указывая на допущенные нарушения норм материального права, а также на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
В соответствии с ч. 4 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Поскольку в остальной части удовлетворенных исковых требований решение суда сторонами не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в этой части не являются предметом проверки судебной коллегии
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для изменения оспариваемого решения суда.
Из материалов дела следует, что 22.01.2014 года между ИП П. и Л. заключен срочный трудовой договор на период с 22.01.2014 года по 31.03.2014 года. Согласно условиям указанного договора Л. принята на работу в должности... с должностным окладом 5000 рублей, районным коэффициентом 30% от заработной платы, надбавкой за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% от заработной платы. На основании заявления Л. от 06.05.2014 года приказом от 06.05.2014 года она принята на работу к ИП П. на должность начальника отдела кадров с окладом 6500 руб. Приказом от 22.07.2014 года ИП П. прекращено действие трудового договора от 06.05.2014 года с Л., основание - расторжение трудового договора по инициативе работника на основании личного заявления от 09.07.2014 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с размером взысканной заработной платы и необоснованности выводов суда первой инстанции относительно применения районного коэффициента и северной надбавки к составным частям заработной платы подлежат отклонению по следующим основаниям.
В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, расчеты суда первой инстанции при определении размера подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и индексации произведены в соответствии с требованиями трудового законодательства и являются верными.
Довод жалобы о том, что в апреле 2014 года Л. выплачена заработная плата в сумме 12 000 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами, не может быть принят судебной коллегией во внимание, поскольку новые доказательства, не могут служить основанием для отмены принятого решения, они не были предметом рассмотрения суда первой инстанции и ответчиком ИП П. не представлено доказательств невозможности представления их в суд первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда также подлежат отклонению, так как по смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред подлежит возмещению в случае, если будет установлен факт неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя. Соответственно, суд первой инстанции, установив, что со стороны работодателя имели место неправомерные действия при заключении трудового договора и при выплате Л. заработной платы, пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу, судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда, определенным судом с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, при рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к изменению решения суда не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Печорского городского суда Республики Коми от 09 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя П.- без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 19.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1183/2015Г.
Требование: О включении в трудовой стаж периода работы, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок до изменения существенных условий трудового договора.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Прекращено действие трудового договора, заключенного с заявителем, по его инициативе на основании личного заявления.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 марта 2015 г. по делу N 33-1183/2015г.
Судья: Бош Н.А.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Голикова А.А.,
судей Захваткина И.В., Орловой И.А.,
при секретаре С.,
рассмотрев в судебном заседании 19 марта 2015 года дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя П. на решение Печорского городского суда Республики Коми от 09 декабря 2014 года, которым:
В трудовой стаж Л. включен период работы у ИП П. с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года в должности начальника....
Срочный трудовой договор от 22.01.2014 года между Л. и ИП П. в период с 01 апреля 2014 года считать заключенным на неопределенный срок до изменения сторонами существенных условий трудового договора с 06.05.2014 года.
ИП П. обязан внести запись в трудовую книжку Л. о периоде работы с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года в должности....
ИП П. обязан уплатить за период работы Л. с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года страховые взносы в УПФ РФ по г. Печоре.
ИП П. обязан предоставить УПФ РФ по г. Печоре необходимые документы для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
С ИП П. в пользу Л. взысканы недоначисленная заработная плата за период работы с 01.04.2014 года по 22 июля 2014 года в сумме 13 194 рублей 52 копеек (тринадцать тысяч сто девяносто четыре рубля 52 копейки), проценты в размере 759 рублей 82 копейки (семьсот пятьдесят девять рублей 82 копейки), а также индексация задержанных сумм в размере 564 рубля 88 копеек (пятьсот шестьдесят четыре рубля 88 копеек).
С ИП П. в пользу Л. взысканы недоначисленная компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 8103 рубля 50 копеек (восемь тысяч сто три рубля 50 копеек), проценты в сумме 311 рублей 98 копеек (триста одиннадцать рублей 98 копеек), индексация задержанных сумм в размере 171 рубля 33 копеек (сто семьдесят один рубль 33 копейки).
С ИП П. в пользу Л. взыскана компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей (две тысячи рублей).
С ответчика ООО "Мевланн" в пользу Л. взысканы недоначисленная заработная плата за период работы с 06.05.2014 года по 22 июля 2014 года в сумме 3945 рублей 43 копейки (три тысячи девятьсот сорок пять рублей 43 копейки), проценты в сумме 188 рублей 12 копеек (сто восемьдесят восемь рублей 12 копеек), индексация задержанных сумм в связи с обесцениванием денежных средств в размере 134 рубля 18 копеек (сто тридцать четыре рубля 18 копеек).
С ответчика ООО "Мевланн" в пользу Л. взысканы недоначисленная компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 946 рубля 31 копейка (девятьсот сорок шесть рублей 31 копейка), проценты в сумме 36 рублей 43 копейки (тридцать шесть рублей 43 копейки), индексация задержанных сумм 20 рублей 01 копейка (двадцать рублей 01 копейка).
С ООО "Мевланн" в пользу Л. взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 рублей (одна тысяча рублей).
С ООО "Мевланн" в пользу Л. взысканы расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 рублей (две тысячи рублей).
С ИП П. в пользу Л. взысканы расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 рублей (три тысячи рублей).
С ИП П. взыскана госпошлина в доход бюджета МР "Печора" в размере 1093 рублей 18 копеек (одна тысяча девяносто три рубля 18 копеек).
С ООО "Мевланн" взыскана госпошлина в доход бюджета МР "Печора" в размере 600 рублей (шестьсот рублей).
Заслушав доклад судьи Орловой И.А., судебная коллегия
установила:
Л. обратилась в суд с иском к ответчикам и с учетом уточнения требований просила: - включить в трудовой стаж период работы у ИП П. с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года в должности...; - считать срочный трудовой договор от 22.01.2014 года в период с 01.04.2014 года заключенным на неопределенный срок до изменения существенных условий трудового договора с <Дата обезличена> года; - обязать ИП П. внести записи в трудовую книжку о периоде работы с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года в должности... кадров; - обязать ИП П. уплатить за периоды работы с 22.01.2014 года по 05.05.2014 года страховые взносы в УПФ РФ по <Адрес обезличен>; - предоставить в УПФ РФ по <Адрес обезличен> необходимые документы для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; - взыскать с ответчика ИП П. в пользу истца недоначисленную заработную плату за период работы с 01.04.2014 года по день увольнения в сумме 13 194,52 руб. с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 759,82 руб., а также индексацию задержанных сумм в размере 564,88 руб.; взыскать с ответчика ИП П. недоначисленную компенсацию за дни неиспользованного отпуска -8 103,50 руб., проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ -311,98 руб., индексацию задержанных сумм 171,33 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя; взыскать с ответчика ООО "Мевланн" недоначисленную заработную плату за период работы с 06.05.2014 года по день увольнения в сумме 3945,43 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 188,12 руб., индексацию задержанных сумм в связи с обесцениванием денежных средств вследствие инфляционных процессов-134,18 руб.; взыскать с ответчика ООО "Мевланн" недоначисленную компенсацию за дни неиспользованного отпуска -946,31 руб., проценты в сумме 36,43 руб., индексацию задержанных сумм 20,01 руб.; взыскать с ООО "Мевлан" компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя.
Суд принял указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ИП П. просит решение суда изменить в части взыскания в пользу истца заработной платы за период работы с 01.04.2014 года по 22.07.2014 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, индексации, компенсации морального вреда, указывая на допущенные нарушения норм материального права, а также на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
В соответствии с ч. 4 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Поскольку в остальной части удовлетворенных исковых требований решение суда сторонами не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в этой части не являются предметом проверки судебной коллегии
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для изменения оспариваемого решения суда.
Из материалов дела следует, что 22.01.2014 года между ИП П. и Л. заключен срочный трудовой договор на период с 22.01.2014 года по 31.03.2014 года. Согласно условиям указанного договора Л. принята на работу в должности... с должностным окладом 5000 рублей, районным коэффициентом 30% от заработной платы, надбавкой за работу в районе Крайнего Севера в размере 80% от заработной платы. На основании заявления Л. от 06.05.2014 года приказом от 06.05.2014 года она принята на работу к ИП П. на должность начальника отдела кадров с окладом 6500 руб. Приказом от 22.07.2014 года ИП П. прекращено действие трудового договора от 06.05.2014 года с Л., основание - расторжение трудового договора по инициативе работника на основании личного заявления от 09.07.2014 года.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с размером взысканной заработной платы и необоснованности выводов суда первой инстанции относительно применения районного коэффициента и северной надбавки к составным частям заработной платы подлежат отклонению по следующим основаниям.
В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Таким образом, расчеты суда первой инстанции при определении размера подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и индексации произведены в соответствии с требованиями трудового законодательства и являются верными.
Довод жалобы о том, что в апреле 2014 года Л. выплачена заработная плата в сумме 12 000 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами, не может быть принят судебной коллегией во внимание, поскольку новые доказательства, не могут служить основанием для отмены принятого решения, они не были предметом рассмотрения суда первой инстанции и ответчиком ИП П. не представлено доказательств невозможности представления их в суд первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда также подлежат отклонению, так как по смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред подлежит возмещению в случае, если будет установлен факт неправомерных действий или бездействия со стороны работодателя. Соответственно, суд первой инстанции, установив, что со стороны работодателя имели место неправомерные действия при заключении трудового договора и при выплате Л. заработной платы, пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу, судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда, определенным судом с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, при рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к изменению решения суда не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Печорского городского суда Республики Коми от 09 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя П.- без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)