Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работодатель в нарушение требований трудового законодательства оплату сверхурочных работ не производил, компенсацию в виде дополнительного отдыха не предоставлял.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Якушева Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Улановой Е.С.,
судей - Гороховика А.С., Сафоновой Л.А.,
при секретаре - Ш.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 29 апреля 2015 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований М. к ОАО "Россельхозбанк" об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, денежной компенсации за задержку оплаты, компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Улановой Е.С., возражения представителя ОАО "Россельхозбанк" - С., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к ОАО "Россельхозбанк" об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, денежной компенсации за задержку оплаты и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в дополнительный офис ОАО "Россельхозбанк" в селе Челно-Вершины на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. уволена с работы в связи с ликвидацией организации. С момента трудоустройства и до ДД.ММ.ГГГГ она трудилась сверхурочно еженедельно по 4 часа, однако заработная плата начислялась ей без учета сверхурочной работы. О нарушении своего права она узнала ДД.ММ.ГГГГ. из поступившего по электронной почте уведомления о переходе на 36-часовую рабочую неделю для сотрудниц дополнительного офиса с. Челно-Вершины. Режим продолжительности рабочего времени в 36 часов был установлен лишь с ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодатель в нарушение требований трудового законодательства оплату сверхурочных работ не производил, компенсацию в виде дополнительного отдыха не предоставлял. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. количество часов переработки составило 797, 74 часов, а задолженность за сверхурочную работу с учетом денежного оклада составляет 179 138 руб. 04 коп.. Заявление сотрудников с просьбой произвести перерасчет и выплатить заработную плату за сверхурочную работу, оставлено ответчиком без внимания, до настоящего времени выплаты не произведены. С учетом изложенных обстоятельств, М.просила суд обязать ответчика ОАО "Россельхозбанк" произвести перерасчет заработной платы с учетом имеющейся переработки; взыскать с ОАО "Россельхозбанк" в ее пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 179 138 руб. 04 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 43 507 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе М. в лице представителя Л., действующего на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В жалобе представитель истца указывает на необоснованность применения судом к настоящим требованиям срока исковой давности, полагает, что судом неверно истолкован п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ".
Представитель ОАО "Россельхозбанк" - К. в судебном заседании возражала на доводы жалобы, с решением суда согласилась.
Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.
Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его законным и обоснованным.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что М. приказом ОАО "Российский Сельскохозяйственный банк" N от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в дополнительный офис в с. Челно-Вершины на должность <данные изъяты> с окладом 7700 руб., с истицей заключен трудовой договор N на неопределенный срок. В соответствии с п. 5.1 трудового договора истице установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность <данные изъяты> в дополнительный офис в с. Челно-Вершины, ей установлен должностной оклад в размере 12 500 руб..
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность <данные изъяты> в дополнительный офис в с. Челно-Вершины с должностным окладом в размере 26 000 руб.
Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Российский Сельскохозяйственный банк" N от ДД.ММ.ГГГГ., введенными в действие ДД.ММ.ГГГГ. в Банке, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением работникам двух выходных дней в неделю. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также сельской местности, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что при полной рабочей неделе.
С указанными Правилами внутреннего распорядка М. была ознакомлена, что подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривалось.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Россельхозбанк" и М. подписано дополнительное соглашение N к трудовому договору, с соответствии с которым работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходные дни суббота, воскресенье; начало работы - в 08.30, окончание работы - в 17.30, продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания - 07 часов 12 минут; перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью 01 час 48 минут (с 12.00 до 13.48 либо перерыв может быть разделен на два перерыва в течение рабочего дня)".
В соответствии с п. 2 названного дополнительного соглашения оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение срока действия трудового договора.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ М. уволена с работы в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Аналогичная норма закреплена в ст. 320 Трудового кодекса РФ.
Данная норма является императивной и не предполагает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
В силу положений ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Также согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Положения вышеизложенных норм права не предполагают установление для женщин, работающих в сельской местности продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Поскольку в нарушение законодательства истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, то судебная коллегия приходит к выводу о том, что у М. имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени.
Каких-либо приказом о привлечении истца к сверхурочным работам работодателем не издавалось, письменного согласия истца на привлечение к сверхурочным работам получено не было.
Выше указанные обстоятельства представитель ответчика в суде первой инстанции не оспаривал, заявил о попуске истцом срока давности для обращения в суд с настоящими требованиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Доводы представителя ответчика о пропуске истицей срока исковой давности для обращения в суд с названным иском судом правильно признаны обоснованными.
Установлено, что истица была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка N от ДД.ММ.ГГГГ., устанавливающими сокращенную 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, ежемесячно получала заработную плату, была ознакомлена с ее составными частями на основании полученных ею расчетных листов, содержащих в том числе информацию о количестве фактически отработанного времени, имела возможность ознакомиться с официально опубликованным Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе".
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что о нарушении своего права истице было известно, однако в установленном законом порядке за защитой своих нарушенных прав она не обращалась.
Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с настоящими требования, истицей не представлено.
Доводы М. о том, что она не обращалась в суд, поскольку опасалась неблагоприятных последствий для себя, правомерно отклонены судом, поскольку являются голословными и допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Поскольку истица просит взыскать недоначисленную заработную плату, то суд пришел к верному выводу о том, что пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 к сложившимся между сторонами правоотношениям не может быть применен.
На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе М. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме в связи с пропуском срока для обращения в суд с настоящими требованиями.
Доводов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.
Судебная коллегия полагает, что суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно. Решение суда является законным и обоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 29 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.07.2015 ПО ДЕЛУ N 33-6965/2015
Требование: Об обязании произвести перерасчет заработной платы и взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работодатель в нарушение требований трудового законодательства оплату сверхурочных работ не производил, компенсацию в виде дополнительного отдыха не предоставлял.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2015 г. по делу N 33-6965/2015
Судья: Якушева Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Улановой Е.С.,
судей - Гороховика А.С., Сафоновой Л.А.,
при секретаре - Ш.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе М. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 29 апреля 2015 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований М. к ОАО "Россельхозбанк" об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, денежной компенсации за задержку оплаты, компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Улановой Е.С., возражения представителя ОАО "Россельхозбанк" - С., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к ОАО "Россельхозбанк" об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, денежной компенсации за задержку оплаты и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. она была принята на работу в дополнительный офис ОАО "Россельхозбанк" в селе Челно-Вершины на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ. уволена с работы в связи с ликвидацией организации. С момента трудоустройства и до ДД.ММ.ГГГГ она трудилась сверхурочно еженедельно по 4 часа, однако заработная плата начислялась ей без учета сверхурочной работы. О нарушении своего права она узнала ДД.ММ.ГГГГ. из поступившего по электронной почте уведомления о переходе на 36-часовую рабочую неделю для сотрудниц дополнительного офиса с. Челно-Вершины. Режим продолжительности рабочего времени в 36 часов был установлен лишь с ДД.ММ.ГГГГ. Однако работодатель в нарушение требований трудового законодательства оплату сверхурочных работ не производил, компенсацию в виде дополнительного отдыха не предоставлял. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. количество часов переработки составило 797, 74 часов, а задолженность за сверхурочную работу с учетом денежного оклада составляет 179 138 руб. 04 коп.. Заявление сотрудников с просьбой произвести перерасчет и выплатить заработную плату за сверхурочную работу, оставлено ответчиком без внимания, до настоящего времени выплаты не произведены. С учетом изложенных обстоятельств, М.просила суд обязать ответчика ОАО "Россельхозбанк" произвести перерасчет заработной платы с учетом имеющейся переработки; взыскать с ОАО "Россельхозбанк" в ее пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 179 138 руб. 04 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.; денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 43 507 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе М. в лице представителя Л., действующего на основании доверенности, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В жалобе представитель истца указывает на необоснованность применения судом к настоящим требованиям срока исковой давности, полагает, что судом неверно истолкован п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ".
Представитель ОАО "Россельхозбанк" - К. в судебном заседании возражала на доводы жалобы, с решением суда согласилась.
Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались своевременно и надлежащим образом.
Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его законным и обоснованным.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено, что М. приказом ОАО "Российский Сельскохозяйственный банк" N от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в дополнительный офис в с. Челно-Вершины на должность <данные изъяты> с окладом 7700 руб., с истицей заключен трудовой договор N на неопределенный срок. В соответствии с п. 5.1 трудового договора истице установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни: суббота и воскресенье.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность <данные изъяты> в дополнительный офис в с. Челно-Вершины, ей установлен должностной оклад в размере 12 500 руб..
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность <данные изъяты> в дополнительный офис в с. Челно-Вершины с должностным окладом в размере 26 000 руб.
Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Российский Сельскохозяйственный банк" N от ДД.ММ.ГГГГ., введенными в действие ДД.ММ.ГГГГ. в Банке, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением работникам двух выходных дней в неделю. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также сельской местности, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что при полной рабочей неделе.
С указанными Правилами внутреннего распорядка М. была ознакомлена, что подтверждается материалами дела и сторонами не оспаривалось.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Россельхозбанк" и М. подписано дополнительное соглашение N к трудовому договору, с соответствии с которым работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходные дни суббота, воскресенье; начало работы - в 08.30, окончание работы - в 17.30, продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания - 07 часов 12 минут; перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью 01 час 48 минут (с 12.00 до 13.48 либо перерыв может быть разделен на два перерыва в течение рабочего дня)".
В соответствии с п. 2 названного дополнительного соглашения оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует в течение срока действия трудового договора.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ М. уволена с работы в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" с 01 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
Аналогичная норма закреплена в ст. 320 Трудового кодекса РФ.
Данная норма является императивной и не предполагает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
В силу положений ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договора не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Также согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
Положения вышеизложенных норм права не предполагают установление для женщин, работающих в сельской местности продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
Поскольку в нарушение законодательства истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, то судебная коллегия приходит к выводу о том, что у М. имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени.
Каких-либо приказом о привлечении истца к сверхурочным работам работодателем не издавалось, письменного согласия истца на привлечение к сверхурочным работам получено не было.
Выше указанные обстоятельства представитель ответчика в суде первой инстанции не оспаривал, заявил о попуске истцом срока давности для обращения в суд с настоящими требованиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Доводы представителя ответчика о пропуске истицей срока исковой давности для обращения в суд с названным иском судом правильно признаны обоснованными.
Установлено, что истица была ознакомлена с Правилами внутреннего распорядка N от ДД.ММ.ГГГГ., устанавливающими сокращенную 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, ежемесячно получала заработную плату, была ознакомлена с ее составными частями на основании полученных ею расчетных листов, содержащих в том числе информацию о количестве фактически отработанного времени, имела возможность ознакомиться с официально опубликованным Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе".
Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что о нарушении своего права истице было известно, однако в установленном законом порядке за защитой своих нарушенных прав она не обращалась.
Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд с настоящими требования, истицей не представлено.
Доводы М. о том, что она не обращалась в суд, поскольку опасалась неблагоприятных последствий для себя, правомерно отклонены судом, поскольку являются голословными и допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Поскольку истица просит взыскать недоначисленную заработную плату, то суд пришел к верному выводу о том, что пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 к сложившимся между сторонами правоотношениям не может быть применен.
На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе М. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме в связи с пропуском срока для обращения в суд с настоящими требованиями.
Доводов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.
Судебная коллегия полагает, что суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно. Решение суда является законным и обоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 29 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу М. - без удовлетворения.
Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)