Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что в нарушение ранее подписанных с ней соглашений она была незаконно уволена за утрату доверия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья О.Е. Макарчева
учет N 13
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Р.А. Саитгараевой,
судей Г.А. Сахиповой, Э.И. Садыковой,
при секретаре судебного заседания Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 29 мая 2015 года, которым постановлено:
иск З. - удовлетворить частично.
Обязать ОАО "Мобильные ТелеСистемы" издать приказ об увольнении З. с указанием новой даты увольнения "03 марта 2015 года", внести запись о новом дне увольнения "03 марта 2015 года" в дубликат трудовой книжки.
Взыскать с ОАО "Мобильные ТелеСистемы" в пользу З. средний заработок за задержку выдачи дубликата трудовой книжки за период с 26 февраля 2015 года по 03 марта 2015 года в сумме 3060 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы на услуги представителя 6000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО "Мобильные ТелеСистемы" государственную пошлину в доход муниципального образования город Набережные Челны в размере 700 рублей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителей ОАО "Мобильные ТелеСистемы" - А. и К., судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с иском к ОАО "Мобильные ТелеСистемы" об изменении даты, формулировки причины увольнения, взыскании денежных средств за задержку выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывается, что 20 февраля 2013 она была принята на работу в филиал ОАО "Телерадиокомпания "ТВТ" в г. Набережные Челны в группу обслуживания абонентов города Набережные Челны на должность специалиста.
Дополнительным соглашением от 24 июня 2014 года трудовой договор дополнен пунктом 6.8 следующего содержания: "В случае расторжения договора по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику в последний день работы денежную сумму в размере 32 000 рублей".
В этот же день с ней заключено Соглашение о расторжении трудового договора N 28/13 от 20 февраля 2013 года, по условиям которого ее трудовой договор с работодателем расторгается 27 августа 2014 года по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязался в последний день работы работника произвести все выплаты, причитающиеся работнику в связи с расторжением договора и предусмотренные законодательством РФ, локальными актами работодателя и договором.
Вместе с тем, приказом от 26 августа 2014 года в нарушение ранее подписанных с ней соглашений она была незаконно уволена по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за утрату доверия.
Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан ее исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении от 26 августа 2014 года оставлены без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 10.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-11940/2015
Требование: Об изменении даты, причины увольнения, взыскании денежных средств за задержку выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что в нарушение ранее подписанных с ней соглашений она была незаконно уволена за утрату доверия.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 августа 2015 г. по делу N 33-11940/2015
Судья О.Е. Макарчева
учет N 13
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Р.А. Саитгараевой,
судей Г.А. Сахиповой, Э.И. Садыковой,
при секретаре судебного заседания Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 29 мая 2015 года, которым постановлено:
иск З. - удовлетворить частично.
Обязать ОАО "Мобильные ТелеСистемы" издать приказ об увольнении З. с указанием новой даты увольнения "03 марта 2015 года", внести запись о новом дне увольнения "03 марта 2015 года" в дубликат трудовой книжки.
Взыскать с ОАО "Мобильные ТелеСистемы" в пользу З. средний заработок за задержку выдачи дубликата трудовой книжки за период с 26 февраля 2015 года по 03 марта 2015 года в сумме 3060 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы на услуги представителя 6000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО "Мобильные ТелеСистемы" государственную пошлину в доход муниципального образования город Набережные Челны в размере 700 рублей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителей ОАО "Мобильные ТелеСистемы" - А. и К., судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с иском к ОАО "Мобильные ТелеСистемы" об изменении даты, формулировки причины увольнения, взыскании денежных средств за задержку выдачи дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указывается, что 20 февраля 2013 она была принята на работу в филиал ОАО "Телерадиокомпания "ТВТ" в г. Набережные Челны в группу обслуживания абонентов города Набережные Челны на должность специалиста.
Дополнительным соглашением от 24 июня 2014 года трудовой договор дополнен пунктом 6.8 следующего содержания: "В случае расторжения договора по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику в последний день работы денежную сумму в размере 32 000 рублей".
В этот же день с ней заключено Соглашение о расторжении трудового договора N 28/13 от 20 февраля 2013 года, по условиям которого ее трудовой договор с работодателем расторгается 27 августа 2014 года по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязался в последний день работы работника произвести все выплаты, причитающиеся работнику в связи с расторжением договора и предусмотренные законодательством РФ, локальными актами работодателя и договором.
Вместе с тем, приказом от 26 августа 2014 года в нарушение ранее подписанных с ней соглашений она была незаконно уволена по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за утрату доверия.
Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан ее исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении от 26 августа 2014 года оставлены без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)