Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Сторонами заключен трудовой договор, за спорный период истцу не выплачена часть заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Кузина Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Черкуновой Л.В.,
судей - Улановой Е.С., Сафоновой Л.А.,
при секретаре - П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГУП Самарской области "Единый информационно-расчетный региональный центр" на решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 02 октября 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования М. к ГУП Самарской области "Единый информационно-расчетный региональный центр" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ГУП Самарской области "Единый информационно-расчетный региональный центр" в пользу М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42.669 руб. 01 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 955 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб., а всего 45.624 руб. 32 коп. (Сорок пять тысяч шестьсот двадцать четыре рубля 32 копейки).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ГУП Самарской области "Единый информационно-расчетный региональный центр" в доход муниципального образования г. Самары государственную пошлину в размере 1.508 руб. 73 коп. (одна тысяча пятьсот восемь рублей 73 копейки).".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с исковыми требованиями к ГУП Самарской области "Единый информационно-расчетный региональный центр" (далее ГУП СО "ЕИРРЦ") о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ГУП СО "ЕИРРЦ" заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность <данные изъяты> с окладом 30 000 руб. Кроме того п. 5.2 трудового договора предусмотрена ежемесячная текущая премия в размере 50% за выполнение производственных показателей при отсутствии замечаний, дисциплинарных взысканий. Таким образом, заработная плата складывалась из оклада и премии. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена часть заработной платы, хотя каких-либо дисциплинарных взысканий или замечаний у него не было. Считает, что условия трудового договора о выплате премии носят обязательный характер, ее невыплата является незаконной.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, М. просил суд взыскать с ГУП СО "ЕИРРЦ" в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42 669,01 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 769,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ГУП СО "ЕИРРЦ" просит решение суда отменить, принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагает, что решение принято с нарушением норм материального и процессуального права. Указал, что выводы суда первой инстанции о том, что ежемесячная премия носит постоянный характер и входит в состав заработной платы, являются ошибочными и противоречат материалам дела. Считает, что суд без учета доказательств сделал вывод о выполнении истцом показателей премирования в спорном периоде, однако у работодателя отсутствовали основания для поощрения М. в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей.
В заседании апелляционной инстанции представитель ГУП СО "ЕИРРЦ" А. (по доверенности) доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.
М. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы в совокупности с исследованными доказательствами, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ. М. работал в ГУП СО "ЕИРРЦ" в должности <данные изъяты> уволен с предприятия по собственному желанию.
Пунктами 5.1, 5.2 договора работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. ежемесячно. Заработная плата работника делится на 2 составные части и выплачивается за 1 половину месяца - 22 числа, за 2 половину - 12 числа.
Работнику, согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников предприятия ГУП СО "ЕИРРЦ", устанавливается ежемесячная текущая премия в размере 50% за выполнение производственных показателей, при отсутствии замечаний, дисциплинарных взысканий. Размер премии может быть увеличен в порядке подведения итогов результатов работы за месяц. Данное увеличение оформляется приказом по предприятию.
В соответствии со штатным расписанием ГУП СО "ЕИРРЦ" N от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад помощника руководителя составляет 30 000 руб.
Согласно Положению об оплате труда работников ГУП СО "ЕИРРЦ", условия оплаты труда, предусмотренные настоящим положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного предприятием с работником (п. 1.5.). На предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактического отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с табелем учета использования рабочего времени согласно ст. 81 ТК РФ. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работником установленных показателей и условий премирования, определенных Положением о премировании и материальном стимулировании работников ГУП СО "ЕИРРЦ" (п. 1.6.).
Пунктом 1.5 Положения о премировании и материальном стимулировании работников ГУП СО "ЕИРРЦ" предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния предприятия.
Для работников предприятия начисляются текущие и единовременные (разовые) премии, которые могут выплачиваться по итогам месяца, квартала, года (п. п. 2.1, 2.2 Положения).
Текущие (ежемесячные) премии могут начисляться по основным результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкции.
В соответствии с п. 2.4 Положения премия не выплачивается: при неисполнении своих должностных обязанностей (замечания, выговор); при совершении прогула без уважительных причин; при несоблюдении трудовой дисциплины (замечания, выговор); при наличии выговоров за плохую работу.
Размер текущих премий работников предприятия определяется для каждого работника директором в твердой сумме или процентах от оклада, с учетом доплат и надбавок, по представлению руководителя структурного подразделения (п. 4.2 Положения).
Пунктом 4.3 предусмотрено, что текущие (ежемесячные) премии устанавливаются по результатам работы предприятия за месяц, в соответствии с выполнением показателем премирования и с учетом личного вклада каждого работника.
Анализ положений трудового договора в части определения условий оплаты труда, указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца. Факт ежемесячной выплаты истцу премии в размере 50% от оклада в период работы истца до апреля 2014 г. стороной ответчика не оспаривается.
Локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего характера (премий), последовательно заложены конкретные показатели премирования, следовательно, закреплено, что премия является составной частью заработной платы, и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.
В данном случае ежемесячное премирование являлось не правом работодателя, как указывает ответчик, а его обязанностью, и невыплата месячной премии за спорный период в отсутствие предусмотренных Положением оснований для ее невыплаты обоснованно признана судом первой инстанции незаконной, нарушающей право истца на получение заработной платы в том объеме, как это установлено заключенным трудовым договором.
Таким образом, поскольку условиями трудового договора истцу гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой включена ежемесячная премия, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 669,01 руб.
Определяя размер задолженности, суд исходил из представленного истцом расчета, который стороной ответчика не оспорен, иного расчета стороной ответчика также не представлено.
При этом суд правильно исходил из того, что оснований для лишения работника премии в спорный период у работодателя не имелось.
Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, что в спорный период истец не выполнил производственные показатели, имел замечания или дисциплинарные взыскания, либо с его стороны имели место факты нарушения трудовой дисциплины.
Статьями 72, 74 ТК РФ предусмотрен порядок изменения существенных условий трудового договора, к которым относят условия оплаты труда. Однако, как установлено судом, условия труда, предусмотренные трудовым договором, не изменялись.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 15.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-263/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Сторонами заключен трудовой договор, за спорный период истцу не выплачена часть заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 января 2015 г. по делу N 33-263/2015
Судья: Кузина Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Черкуновой Л.В.,
судей - Улановой Е.С., Сафоновой Л.А.,
при секретаре - П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ГУП Самарской области "Единый информационно-расчетный региональный центр" на решение Куйбышевского районного суда г. Самары от 02 октября 2014 года, которым постановлено:
"Исковые требования М. к ГУП Самарской области "Единый информационно-расчетный региональный центр" о взыскании задолженности по заработной плате, выплате денежной компенсации и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ГУП Самарской области "Единый информационно-расчетный региональный центр" в пользу М. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42.669 руб. 01 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 955 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб., а всего 45.624 руб. 32 коп. (Сорок пять тысяч шестьсот двадцать четыре рубля 32 копейки).
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ГУП Самарской области "Единый информационно-расчетный региональный центр" в доход муниципального образования г. Самары государственную пошлину в размере 1.508 руб. 73 коп. (одна тысяча пятьсот восемь рублей 73 копейки).".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с исковыми требованиями к ГУП Самарской области "Единый информационно-расчетный региональный центр" (далее ГУП СО "ЕИРРЦ") о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ГУП СО "ЕИРРЦ" заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на должность <данные изъяты> с окладом 30 000 руб. Кроме того п. 5.2 трудового договора предусмотрена ежемесячная текущая премия в размере 50% за выполнение производственных показателей при отсутствии замечаний, дисциплинарных взысканий. Таким образом, заработная плата складывалась из оклада и премии. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена часть заработной платы, хотя каких-либо дисциплинарных взысканий или замечаний у него не было. Считает, что условия трудового договора о выплате премии носят обязательный характер, ее невыплата является незаконной.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, М. просил суд взыскать с ГУП СО "ЕИРРЦ" в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 42 669,01 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 769,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ГУП СО "ЕИРРЦ" просит решение суда отменить, принять новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагает, что решение принято с нарушением норм материального и процессуального права. Указал, что выводы суда первой инстанции о том, что ежемесячная премия носит постоянный характер и входит в состав заработной платы, являются ошибочными и противоречат материалам дела. Считает, что суд без учета доказательств сделал вывод о выполнении истцом показателей премирования в спорном периоде, однако у работодателя отсутствовали основания для поощрения М. в связи с ненадлежащим исполнением им своих должностных обязанностей.
В заседании апелляционной инстанции представитель ГУП СО "ЕИРРЦ" А. (по доверенности) доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.
М. просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы в совокупности с исследованными доказательствами, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ. М. работал в ГУП СО "ЕИРРЦ" в должности <данные изъяты> уволен с предприятия по собственному желанию.
Пунктами 5.1, 5.2 договора работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб. ежемесячно. Заработная плата работника делится на 2 составные части и выплачивается за 1 половину месяца - 22 числа, за 2 половину - 12 числа.
Работнику, согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников предприятия ГУП СО "ЕИРРЦ", устанавливается ежемесячная текущая премия в размере 50% за выполнение производственных показателей, при отсутствии замечаний, дисциплинарных взысканий. Размер премии может быть увеличен в порядке подведения итогов результатов работы за месяц. Данное увеличение оформляется приказом по предприятию.
В соответствии со штатным расписанием ГУП СО "ЕИРРЦ" N от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад помощника руководителя составляет 30 000 руб.
Согласно Положению об оплате труда работников ГУП СО "ЕИРРЦ", условия оплаты труда, предусмотренные настоящим положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного предприятием с работником (п. 1.5.). На предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактического отработанного ими времени, учет которого ведется работодателем в соответствии с табелем учета использования рабочего времени согласно ст. 81 ТК РФ. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работником установленных показателей и условий премирования, определенных Положением о премировании и материальном стимулировании работников ГУП СО "ЕИРРЦ" (п. 1.6.).
Пунктом 1.5 Положения о премировании и материальном стимулировании работников ГУП СО "ЕИРРЦ" предусмотрено, что премирование работников по результатам их труда зависит от качества труда работников, финансового состояния предприятия.
Для работников предприятия начисляются текущие и единовременные (разовые) премии, которые могут выплачиваться по итогам месяца, квартала, года (п. п. 2.1, 2.2 Положения).
Текущие (ежемесячные) премии могут начисляться по основным результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, при условии безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкции.
В соответствии с п. 2.4 Положения премия не выплачивается: при неисполнении своих должностных обязанностей (замечания, выговор); при совершении прогула без уважительных причин; при несоблюдении трудовой дисциплины (замечания, выговор); при наличии выговоров за плохую работу.
Размер текущих премий работников предприятия определяется для каждого работника директором в твердой сумме или процентах от оклада, с учетом доплат и надбавок, по представлению руководителя структурного подразделения (п. 4.2 Положения).
Пунктом 4.3 предусмотрено, что текущие (ежемесячные) премии устанавливаются по результатам работы предприятия за месяц, в соответствии с выполнением показателем премирования и с учетом личного вклада каждого работника.
Анализ положений трудового договора в части определения условий оплаты труда, указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца. Факт ежемесячной выплаты истцу премии в размере 50% от оклада в период работы истца до апреля 2014 г. стороной ответчика не оспаривается.
Локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада, а также выплат стимулирующего характера (премий), последовательно заложены конкретные показатели премирования, следовательно, закреплено, что премия является составной частью заработной платы, и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью.
В данном случае ежемесячное премирование являлось не правом работодателя, как указывает ответчик, а его обязанностью, и невыплата месячной премии за спорный период в отсутствие предусмотренных Положением оснований для ее невыплаты обоснованно признана судом первой инстанции незаконной, нарушающей право истца на получение заработной платы в том объеме, как это установлено заключенным трудовым договором.
Таким образом, поскольку условиями трудового договора истцу гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой включена ежемесячная премия, суд первой инстанции правомерно удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 669,01 руб.
Определяя размер задолженности, суд исходил из представленного истцом расчета, который стороной ответчика не оспорен, иного расчета стороной ответчика также не представлено.
При этом суд правильно исходил из того, что оснований для лишения работника премии в спорный период у работодателя не имелось.
Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, что в спорный период истец не выполнил производственные показатели, имел замечания или дисциплинарные взыскания, либо с его стороны имели место факты нарушения трудовой дисциплины.
Статьями 72, 74 ТК РФ предусмотрен порядок изменения существенных условий трудового договора, к которым относят условия оплаты труда. Однако, как установлено судом, условия труда, предусмотренные трудовым договором, не изменялись.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)