Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 09.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4309/2014

Требование: О взыскании задолженности по оплате труда, понуждении в заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с определенными условиями, исключении пунктов из должностной инструкции работника.

Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение ее трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 июля 2014 г. по делу N 33-4309/2014


Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей Бузыновской Е.А., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 09 июля 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению Б. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Солнечная Центральная больница" о взыскании задолженности по оплате труда, понуждении заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с определенными условиями, исключении пунктов из должностной инструкции работника,
по апелляционной жалобе Б. на решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 29 апреля 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия

установила:

Б. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Солнечная ЦРБ" о взыскании задолженности по оплате труда, понуждении заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с определенными условиями, исключении пунктов из должностной инструкции работника, указав, что она работает <данные изъяты> врача терапевта участкового врачебной амбулатории <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ учреждение передано в собственность Хабаровского края, в связи с чем, изменились существенные условия труда: порядок начисления и размер оплаты труда. Срок оплаты труда были установлены новым коллективным договором N и N числа каждого месяца. Она дважды обращалась к ответчику с просьбой о заключении с ней дополнительного соглашения к трудовому договору по форме, рекомендованной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Просила обязать работодателя заключить с ней дополнительное соглашении к трудовому договору с включением в него условий оплаты труда (размера оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат), указанием компенсационной выплаты за тяжелую работу и работу с вредными условиями труда на рабочем месте, с указанием сроков выплаты заработной платы и другими условиями, со ссылкой на конкретные пункты Положения об оплате труда работников учреждения от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотреть конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия их установления со ссылкой на локальный акт, установить срок выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, исключить из должностной инструкции работника пункты 2.9 о заполнении по указанию врача рецептурных бланков и листков нетрудоспособности и пункта 2.11 в части фразы <данные изъяты> Взыскать недовыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.
Решением Солнечного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении требований истца было отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе Б. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить, указав, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата ей в требуемом размере не начислялась. Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не содержит уведомления об изменении условий труда. В трудовом договоре отсутствует указание на надбавку за работу в сельской местности. Размер оклада и порядок начисления надбавки за работу в сельской местности изменены с ДД.ММ.ГГГГ, а не с момента вступления в силу дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ. Изменение существенных условий труда необоснованно, не доказано изменение организационных или технологических условий труда. Она не ознакомлена с Положением об оплате труда. Выплата заработной платы два раза в месяц но с опозданием на полтора месяца противоречит законодательству. Считает, что должностной инструкцией на нее наложена дополнительная работа, которая не оплачивается, объем которой не входит в обязанности участковой медсестры в <адрес>. Суд не оценил опасность работы с потенциально зараженными биоматериалами пациентов.
В возражениях на апелляционную жалобу КГБУЗ "Солнечная ЦРБ" указало, что решением суда от 13 января 2013 года методика расчета заработной платы не была признана незаконной. Доплата сохранена с принятием новой системы оплаты труда, которую работодатель вправе сам определять. Трудовой договор содержит все обязательные условия, доплаты и надбавки установлены Положением об оплате труда. За работу во вредных условиях труда истице предусмотрена 36 часовая рабочая неделя и дополнительный отпуск 14 календарных дней.
Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что Б. на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ главного врача Центральной районной больницы Солнечного района принята с ДД.ММ.ГГГГ временно <данные изъяты> в <адрес> участковую больницу на время декретного отпуска, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ переведена работать постоянно. ДД.ММ.ГГГГ между Б. и МУЗ "Солнечная центральная районная больница" в лице главного врача ФИО5, заключен трудовой договор б/н, согласно которого Б. переведена на работу во врачебную амбулаторию <адрес> в должности <данные изъяты> участковой врача-терапевта по N разряду, работнику устанавливается должностной оклад <данные изъяты>. в месяц, 70% районный коэффициент, 50% северных, 60% за непрерывный стаж работы. Установлен дополнительный отпуск 14 календарных дней, рабочий день с 08-00 до 15 часов.
Согласно Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Солнечного муниципального района, утвержденного главным врачом МУЗ "Солнечная ЦРБ" ДД.ММ.ГГГГ, специалистам, работающим в сельской местности в Учреждениях здравоохранения, устанавливаются надбавки в размере 25 процентов к базовым должностным окладам по сравнению с базовыми должностными окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Установленные к базовому должностному окладу надбавки специалистам, работающим в сельской местности в учреждениях здравоохранения, учитываются при исчислении компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
На основании распоряжения N от ДД.ММ.ГГГГ Министерства здравоохранения Хабаровского края муниципальное учреждение здравоохранения "Солнечная центральная районная больница" отдела здравоохранения администрации Солнечного муниципального района Хабаровского края переименовано в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Солнечная центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ в связи с безвозмездной передачей из муниципальной собственности Солнечного муниципального района в государственную собственность Хабаровского края.
ДД.ММ.ГГГГ главным врачом КГБУЗ "Солнечная ЦРБ" МЗ ХК ФИО6 утверждено Положение об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Солнечная центральная районная больница", специалистам государственных учреждений с высшим и средним медицинским, фармацевтическим образованием, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 25 процентов оклада (должностного оклада). Во всех случаях, когда повышение окладов (должностных окладов) работников, по основаниям, указанным в данном разделе Положения, предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.
Согласно дополнительного соглашения, направленного истцу ДД.ММ.ГГГГ, Б. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, "выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Солнечная центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края" в пункт 12 трудового договора внесены сроки выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц N и N числа.
Из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что Б. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Солнечная центральная районная больница" министерства здравоохранения Хабаровского края. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н. Указанное дополнительное соглашение было направлено Б. ДД.ММ.ГГГГ.
О смене собственника имущества организации ДД.ММ.ГГГГ Б. уведомлена, что подтверждается уведомлением N от ДД.ММ.ГГГГ, однако уведомление не содержит сведения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.
Письменные возражения Б. по дополнительным соглашениям к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждают, что истица знакома со штатным расписанием, представленными соглашениями об изменении существенных условий оплаты труда и действующими у работодателя Положениями об оплате труда.
Решением Солнечного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу N по иску Б. к КГБУЗ "Солнечная ЦРБ" о взыскании задолженности по выплате отпускных в ДД.ММ.ГГГГ суд признал, факт того, что дополнительное соглашение об установлении с ДД.ММ.ГГГГ нового оклада и изменении условий оплаты труда на основании Положения об оплате труда работников Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Солнечная ЦРБ" являющееся неотъемлемым приложением к трудовому договору с работником от ДД.ММ.ГГГГ б\\н, было направлено Б. ДД.ММ.ГГГГ, а уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о смене собственника не содержит сведений о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем, признал расчет отпускных Б. выполненным неверно и взыскал в пользу работника сумму невыплаченных денежных средств исходя из расчета заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по новому окладу и старому способу начисления процентной надбавки за работу в сельской местности.
Суд первой инстанции, руководствуясь статьями 72, 74, 135, 392 Трудового кодекса РФ, установив что об изменениях существенных условий по оплате труда истица узнала в ДД.ММ.ГГГГ, а в суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ, отказал в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ. Таким образом, требования закона не нарушены ответчиком, в связи с чем, требования истца в этой части были обоснованно отклонены судом первой инстанции.
Как верно указал суд, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, соглашения к нему, не подписанные истцом, содержат все обязательные условия, при этом, статья 57 Трудового кодекса РФ, устанавливает, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Выполнение трудовой функции во вредных условиях труда опровергается результатами аттестации рабочего места истца. Коллективный договор, список должностей с вредными или опасными условиями труда не содержат должность истца.
Доводы жалобы о необходимости исключения пунктов 2.9 и 2.11 должностной инструкции несостоятельны, поскольку не основаны на законе. Установление трудовых функций работника является прерогативой работодателя.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Солнечного районного суда Хабаровского края от 29 апреля 2014 года по исковому заявлению Б. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Солнечная Центральная больница" о взыскании задолженности по оплате труда, понуждении заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с определенными условиями, исключении пунктов из должностной инструкции работника - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.

Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВОЙ

Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКОЙ
И.К.ЮЩЕНКО




















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)