Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Матвеева Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе:
председательствующего судьи Куницыной Т.Н.,
судей коллегии Ивановой В.А., Раднаевой Т.Н.,
при секретаре Б.,
с участием прокурора Дмитриевой Ю.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании г. Улан-Удэ гражданское дело по исковому заявлению С.Е. к МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе С.Е. на решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 11 марта 2015 г. которым иск оставлен без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Раднаевой Т.Н., выслушав стороны и заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Обращаясь в суд, С.Е. просила восстановить ее на работе в должности <...> в муниципальном учреждении "Комитет по образованию г. Улан-Удэ"; взыскать с него в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <...>. по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Требования мотивированы незаконностью увольнения с указанной должности.
По результатам рассмотрения дела, районный суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе С.Е. просила решение суда отменить, в иске отказать.
При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции С.Е. и представитель МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" по доверенности от 20 октября 2014 г. С.А., имеющий полномочие по окончанию дела миром, пришли к мировому соглашению, просили коллегию утвердить его условия, согласно которым:
- МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" обязуется: 1) возместить С.Е. заработную плату за вынужденный прогул с <...>. по <...>. включительно (<...> дней) в размере <...> руб. путем перечисления на карту до <...>.; 2) внести в трудовую книжку С.Е. запись о недействительности приказа N <...> от <...>.; 3) внести в трудовую книжку С.Е. запись об изменении даты и основания увольнения с п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию с <...>.
- С.Е. отказывается от своих материально-правовых требований к МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ": 1) о восстановлении на работе; 2) о выплате компенсации морального вреда; 3) об оплате услуг представителя.
В силу ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны вправе в суде апелляционной инстанции заключить мировое соглашение, а суд - утвердить его, если то не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других.
Проверив и обсудив условия достигнутого мирового соглашения между сторонами, судебная коллегия считает, что они не противоречат требованиям закона, отвечают интересам обеих сторон, не ущемляют права третьих лиц.
Последствия утверждения условий мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ сторонам разъяснены.
На основании этого судебная коллегия считает возможным утвердить мировое соглашение.
Руководствуясь ст. ст. 326.1, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия
определила:
Решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 11 марта 2015 года по делу по иску С.Е. к МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отменить.
Утвердить мировое соглашение, достигнутое между истцом С.Е. и ответчиком МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" в лице представителя по доверенности С.А., согласно которому:
- МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" обязуется: 1) возместить С.Е. заработную плату за вынужденный прогул с <...>. по <...>. включительно (<...> дней) в размере <...> руб. путем перечисления на карту до <...>.; 2) внести в трудовую книжку С.Е. запись о недействительности приказа N <...> от <...>.; 3) внести в трудовую книжку С.Е. запись об изменении даты и основания увольнения с п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию с <...>.
- С.Е. отказывается от своих материально-правовых требований к МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ": 1) о восстановлении на работе; 2) о выплате компенсации морального вреда; 3) об оплате услуг представителя.
Производство по делу прекратить.
Председательствующий
Т.Н.КУНИЦЫНА
Судьи коллегии
В.А.ИВАНОВА
Т.Н.РАДНАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 03.06.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1686
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июня 2015 г. по делу N 33-1686
Судья: Матвеева Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе:
председательствующего судьи Куницыной Т.Н.,
судей коллегии Ивановой В.А., Раднаевой Т.Н.,
при секретаре Б.,
с участием прокурора Дмитриевой Ю.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании г. Улан-Удэ гражданское дело по исковому заявлению С.Е. к МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе С.Е. на решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 11 марта 2015 г. которым иск оставлен без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Раднаевой Т.Н., выслушав стороны и заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Обращаясь в суд, С.Е. просила восстановить ее на работе в должности <...> в муниципальном учреждении "Комитет по образованию г. Улан-Удэ"; взыскать с него в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <...>. по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Требования мотивированы незаконностью увольнения с указанной должности.
По результатам рассмотрения дела, районный суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе С.Е. просила решение суда отменить, в иске отказать.
При рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции С.Е. и представитель МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" по доверенности от 20 октября 2014 г. С.А., имеющий полномочие по окончанию дела миром, пришли к мировому соглашению, просили коллегию утвердить его условия, согласно которым:
- МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" обязуется: 1) возместить С.Е. заработную плату за вынужденный прогул с <...>. по <...>. включительно (<...> дней) в размере <...> руб. путем перечисления на карту до <...>.; 2) внести в трудовую книжку С.Е. запись о недействительности приказа N <...> от <...>.; 3) внести в трудовую книжку С.Е. запись об изменении даты и основания увольнения с п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию с <...>.
- С.Е. отказывается от своих материально-правовых требований к МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ": 1) о восстановлении на работе; 2) о выплате компенсации морального вреда; 3) об оплате услуг представителя.
В силу ст. 326.1 Гражданского процессуального кодекса РФ стороны вправе в суде апелляционной инстанции заключить мировое соглашение, а суд - утвердить его, если то не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других.
Проверив и обсудив условия достигнутого мирового соглашения между сторонами, судебная коллегия считает, что они не противоречат требованиям закона, отвечают интересам обеих сторон, не ущемляют права третьих лиц.
Последствия утверждения условий мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 Гражданского процессуального кодекса РФ сторонам разъяснены.
На основании этого судебная коллегия считает возможным утвердить мировое соглашение.
Руководствуясь ст. ст. 326.1, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия
определила:
Решение Советского районного суда г. Улан-Удэ от 11 марта 2015 года по делу по иску С.Е. к МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отменить.
Утвердить мировое соглашение, достигнутое между истцом С.Е. и ответчиком МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" в лице представителя по доверенности С.А., согласно которому:
- МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ" обязуется: 1) возместить С.Е. заработную плату за вынужденный прогул с <...>. по <...>. включительно (<...> дней) в размере <...> руб. путем перечисления на карту до <...>.; 2) внести в трудовую книжку С.Е. запись о недействительности приказа N <...> от <...>.; 3) внести в трудовую книжку С.Е. запись об изменении даты и основания увольнения с п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - увольнение по собственному желанию с <...>.
- С.Е. отказывается от своих материально-правовых требований к МУ "Комитет по образованию г. Улан-Удэ": 1) о восстановлении на работе; 2) о выплате компенсации морального вреда; 3) об оплате услуг представителя.
Производство по делу прекратить.
Председательствующий
Т.Н.КУНИЦЫНА
Судьи коллегии
В.А.ИВАНОВА
Т.Н.РАДНАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)