Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в приказе об увольнении не указаны суммы расчета при увольнении, сумма выходного пособия, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья: Якубанец Е.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Сенотрусовой И.В., Аноприенко К.В.,
при секретаре В.,
рассмотрела 6 августа 2014 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело
по исковому заявлению Л.Е. к войсковой части 58147, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку зарплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Л.Е.
на решение Кировского районного суда города Хабаровска от 16 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения представителя ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Министерства обороны Российской Федерации Ф., представителя третьего лица ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" Л.С., судебная коллегия
установила:
Л.Е. обратилась в суд с названным иском к войсковой части 58147. В обоснование требований указано, что истец работала в войсковой части 58147 в должности <данные изъяты>, откуда была уволена в связи с ликвидацией организации приказом от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе об увольнении Л.Е. не указаны суммы расчета при увольнении, сумма выходного пособия, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска. В расчете к увольнению были начислены <данные изъяты>, которые одновременно были удержаны с истца. Л.Е. считает указанные действия работодателя незаконными, в связи с чем на основании статей 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просила суд признать незаконным приказ об увольнении, возложить на ответчика обязанность указать в приказе суммы причитающихся истцу выплат, подлежащих взысканию в пользу Л.Е., возместить моральный вред в сумме <данные изъяты>
Определением суда от 20 февраля 2014 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Министерства обороны Российской Федерации, в качестве третьего лица на стороне ответчика - ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю".
В дальнейшем иск был уточнен. Л.Е. просила суд признать незаконным приказ об увольнении и взыскать в ее пользу в общей сумме <данные изъяты>, в том числе причитающиеся при увольнении <данные изъяты> а также <данные изъяты> - компенсация за задержку выплаты зарплаты, <данные изъяты> компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, <данные изъяты> - заработная плата за 3-й месяц на период трудоустройства, <данные изъяты> - денежная компенсация морального вреда (л.д. 76).
Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 16 мая 2014 года с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Министерства обороны Российской Федерации в пользу Л.Е. взыскан средний месячный заработок на период трудоустройства за 3-й месяц в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Л.Е. настаивает на отмене принятого по делу решения, постановленного в результате неверной оценки представленных в деле доказательств.
Истец Л.Е., извещенная о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, просила жалобу рассмотреть в ее отсутствие.
Выслушав объяснения представителей ответчика и третьего лица, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит проверке по доводам апелляционной жалобы.
Судом апелляционной инстанции установлено, что в связи с ликвидацией организации-работодателя (войсковая часть 58147) Л.Е. была уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом N с должности <данные изъяты> указанной войсковой части на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказывая в удовлетворении иска в части признания приказа об увольнении незаконным, суд первой инстанции сходил из того, что действующим законодательством не установлены требования об обязательном отражении в приказе об увольнении подлежащих выплате работнику денежных сумм.
Судебная коллегия находит правильным указанный вывод суда и обоснованным с учетом такого вывода решение в этой части требований.
При проверке судом первой инстанции исполнения ответчиком обязанности, установленной статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что все выплаты на дату увольнения Л.Е. были произведены истцу в полном объеме.
Так при увольнении, Л.Е. были начислены выплаты в общей сумме <данные изъяты>, которые зачислены на личный счет истца, что подтверждается представленными в деле доказательствами. Указанная сумма включает единовременное денежное вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и оплату периода временной нетрудоспособности за счет средств работодателя <данные изъяты>; две премии <данные изъяты> выходное пособие при увольнении <данные изъяты>
Ранее истцу был оплачен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем при увольнении работодатель обоснованно выплатил компенсацию только за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Средний месячный заработок на период трудоустройства за 2-й месяц в сумме <данные изъяты> был выплачен истцу по приказу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N.
Расчеты истца о размере задолженности при увольнении произведены из размера средней заработной платы, установленного ранее постановленным решением суда о восстановлении Л.Е. на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Такие расчеты правильно оценены судом как не соответствующие Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Л.Е. обратилась к командиру войсковой части 58147 с заявлением, в котором содержалась просьба выслать трудовую книжку в день увольнения (сначала по факсу, а потом по почте), с указанием адреса направления почтовой корреспонденции (л.д. 68).
Следуя данному заявлению, работодатель направил трудовую книжку истца в день ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ по указанному в заявлении адресу; трудовая книжка была получении Л.Е. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией почтовой карточки (л.д. 67).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 06.08.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4683/2014
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении.Разделы:
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в приказе об увольнении не указаны суммы расчета при увольнении, сумма выходного пособия, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 августа 2014 г. по делу N 33-4683
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья: Якубанец Е.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Сенотрусовой И.В., Аноприенко К.В.,
при секретаре В.,
рассмотрела 6 августа 2014 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело
по исковому заявлению Л.Е. к войсковой части 58147, ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку зарплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Л.Е.
на решение Кировского районного суда города Хабаровска от 16 мая 2014 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения представителя ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Министерства обороны Российской Федерации Ф., представителя третьего лица ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" Л.С., судебная коллегия
установила:
Л.Е. обратилась в суд с названным иском к войсковой части 58147. В обоснование требований указано, что истец работала в войсковой части 58147 в должности <данные изъяты>, откуда была уволена в связи с ликвидацией организации приказом от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе об увольнении Л.Е. не указаны суммы расчета при увольнении, сумма выходного пособия, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска. В расчете к увольнению были начислены <данные изъяты>, которые одновременно были удержаны с истца. Л.Е. считает указанные действия работодателя незаконными, в связи с чем на основании статей 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации просила суд признать незаконным приказ об увольнении, возложить на ответчика обязанность указать в приказе суммы причитающихся истцу выплат, подлежащих взысканию в пользу Л.Е., возместить моральный вред в сумме <данные изъяты>
Определением суда от 20 февраля 2014 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Министерства обороны Российской Федерации, в качестве третьего лица на стороне ответчика - ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю".
В дальнейшем иск был уточнен. Л.Е. просила суд признать незаконным приказ об увольнении и взыскать в ее пользу в общей сумме <данные изъяты>, в том числе причитающиеся при увольнении <данные изъяты> а также <данные изъяты> - компенсация за задержку выплаты зарплаты, <данные изъяты> компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, <данные изъяты> - заработная плата за 3-й месяц на период трудоустройства, <данные изъяты> - денежная компенсация морального вреда (л.д. 76).
Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 16 мая 2014 года с ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" Министерства обороны Российской Федерации в пользу Л.Е. взыскан средний месячный заработок на период трудоустройства за 3-й месяц в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Л.Е. настаивает на отмене принятого по делу решения, постановленного в результате неверной оценки представленных в деле доказательств.
Истец Л.Е., извещенная о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, просила жалобу рассмотреть в ее отсутствие.
Выслушав объяснения представителей ответчика и третьего лица, изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит проверке по доводам апелляционной жалобы.
Судом апелляционной инстанции установлено, что в связи с ликвидацией организации-работодателя (войсковая часть 58147) Л.Е. была уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом N с должности <данные изъяты> указанной войсковой части на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Отказывая в удовлетворении иска в части признания приказа об увольнении незаконным, суд первой инстанции сходил из того, что действующим законодательством не установлены требования об обязательном отражении в приказе об увольнении подлежащих выплате работнику денежных сумм.
Судебная коллегия находит правильным указанный вывод суда и обоснованным с учетом такого вывода решение в этой части требований.
При проверке судом первой инстанции исполнения ответчиком обязанности, установленной статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что все выплаты на дату увольнения Л.Е. были произведены истцу в полном объеме.
Так при увольнении, Л.Е. были начислены выплаты в общей сумме <данные изъяты>, которые зачислены на личный счет истца, что подтверждается представленными в деле доказательствами. Указанная сумма включает единовременное денежное вознаграждение по итогам ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и оплату периода временной нетрудоспособности за счет средств работодателя <данные изъяты>; две премии <данные изъяты> выходное пособие при увольнении <данные изъяты>
Ранее истцу был оплачен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем при увольнении работодатель обоснованно выплатил компенсацию только за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Средний месячный заработок на период трудоустройства за 2-й месяц в сумме <данные изъяты> был выплачен истцу по приказу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N.
Расчеты истца о размере задолженности при увольнении произведены из размера средней заработной платы, установленного ранее постановленным решением суда о восстановлении Л.Е. на работе и взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Такие расчеты правильно оценены судом как не соответствующие Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Л.Е. обратилась к командиру войсковой части 58147 с заявлением, в котором содержалась просьба выслать трудовую книжку в день увольнения (сначала по факсу, а потом по почте), с указанием адреса направления почтовой корреспонденции (л.д. 68).
Следуя данному заявлению, работодатель направил трудовую книжку истца в день ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ по указанному в заявлении адресу; трудовая книжка была получении Л.Е. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией почтовой карточки (л.д. 67).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)