Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в порядке перевода.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе:
председательствующего судьи Масленниковой Л.В.
судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.
дело по апелляционной жалобе В. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28 августа 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска В. к ОАО "АКМЭ-инжиниринг" о взыскании годового бонуса отказать.
установила:
В. обратился в суд к ОАО "АКМЭ-инжиниринг" с иском о взыскании годового бонуса за период работы с 1 января 2013 года по 13 мая 2013 года, ссылаясь на то, что в период с 16 октября 2012 года по 13 мая 2013 года работал у ответчика в должности ***, приказом от 30 апреля 2013 года он был уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в *** "***" "***", однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет и в нарушение п. 8 и п. 9 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников П-2-2011 ему не был выплачен годовой бонус. В этой связи истец просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по выплате годового бонуса в размере *** руб. 34 коп.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, заявил о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что дополнительные выплаты, установленные соглашением сторон или действующими у работодателя локальными актами, производятся работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом по делу установлено, что приказом N 89 от 16 октября 2013 года В. был принят на работу в ОАО "АКМЭ-инжиниринг" на должность *** с окладом *** руб. и надбавкой *** руб., и с ним был заключен трудовой договор от 16 октября 2012 года, в соответствии с п. 2 и п. 3 ст. 9 которого указанные выплаты полагались истцу ежемесячно.
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников П-2-2011 ОАО "АКМЭ-инжиниринг", введенному в действие приказом N 61/СМК от 19 сентября 2011 года, базовая (ежемесячная) заработная плата работников состоит из оклада и индивидуальной стимулирующей надбавки, которая фиксируется в трудовом договоре.
Выплата базовой заработной платы работника, состоящей из оклада и индивидуальной стимулирующей надбавки, осуществляется 2 раза в месяц - в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с разделом 3 и п. 8.1 Положения, годовой бонус носит системный характер и не является гарантированной составляющей заработной платы.
В силу п. 8.5 Положения, условием начисления годового бонуса является достижение ключевых показателей эффективности деятельности за отчетный период. Оценка эффективности деятельности осуществляется в соответствии с Положением о системе управления эффективностью деятельности работников.
Согласно п. 8.8. Положения, для работников, отработавших в отчетном периоде неполный календарный год, бонус выплачивается по результатам оценки пропорционально количеству отработанных месяцев в году.
В соответствии с п. 8.9 Положения, начисление и выплата годового бонуса производится до 1 апреля года, следующего за отчетным, по факту итоговых результатов достижения КПЭ работников в результате общей деятельности Общества за отчетный период.
Приказом N 54 от 30 апреля 2013 года истец был уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в *** "*** отраслевой центр капитального строительства".
С указанным приказом истец был ознакомлен под роспись 30 апреля 2013 года.
Также суд установил, что на момент увольнения истца решение о выплате ему годового бонуса работодателем не принималось, указанная выплата начислена не была, что истцом не оспаривалось.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе В. в удовлетворении заявленных требований, поскольку в соответствии с действующим у ответчика локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников П-2-2011 ОАО "АКМЭ-инжиниринг" годовой бонус не является гарантированной составляющей заработной платы работника и выплачивается работодателем при наступлении совокупности условий, предусмотренных указанным Положением, при наличии финансовой возможности ответчика и на основании общей оценки работы каждого работника, и, кроме того, решение о начислении и выплате истцу годового бонуса ответчиком не принималось, причитающиеся истцу при увольнении денежные средства были ответчиком выплачены. Доказательства обратного истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.
Более того, учитывая, что переоценка достижения ключевых показателей эффективности деятельности Общества и степени личного трудового участия каждого работника в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя, так как только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, то суд первой инстанции правомерно признал заявленные истцом требования не основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы истца о том, что годовой бонус входит в структуру оплаты труда наряду с окладом, индивидуальной стимулирующей надбавкой и другими составляющими, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание по изложенным выше основаниям.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28 августа 2014 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 08.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-38956
Требование: О взыскании годового бонуса.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что был уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в порядке перевода.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 декабря 2014 г. по делу N 33-38956
Судья: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе:
председательствующего судьи Масленниковой Л.В.
судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.
при секретаре С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.
дело по апелляционной жалобе В. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28 августа 2014 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска В. к ОАО "АКМЭ-инжиниринг" о взыскании годового бонуса отказать.
установила:
В. обратился в суд к ОАО "АКМЭ-инжиниринг" с иском о взыскании годового бонуса за период работы с 1 января 2013 года по 13 мая 2013 года, ссылаясь на то, что в период с 16 октября 2012 года по 13 мая 2013 года работал у ответчика в должности ***, приказом от 30 апреля 2013 года он был уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в *** "***" "***", однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет и в нарушение п. 8 и п. 9 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников П-2-2011 ему не был выплачен годовой бонус. В этой связи истец просил суд взыскать в его пользу с ответчика задолженность по выплате годового бонуса в размере *** руб. 34 коп.
В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, заявил о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что дополнительные выплаты, установленные соглашением сторон или действующими у работодателя локальными актами, производятся работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом по делу установлено, что приказом N 89 от 16 октября 2013 года В. был принят на работу в ОАО "АКМЭ-инжиниринг" на должность *** с окладом *** руб. и надбавкой *** руб., и с ним был заключен трудовой договор от 16 октября 2012 года, в соответствии с п. 2 и п. 3 ст. 9 которого указанные выплаты полагались истцу ежемесячно.
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников П-2-2011 ОАО "АКМЭ-инжиниринг", введенному в действие приказом N 61/СМК от 19 сентября 2011 года, базовая (ежемесячная) заработная плата работников состоит из оклада и индивидуальной стимулирующей надбавки, которая фиксируется в трудовом договоре.
Выплата базовой заработной платы работника, состоящей из оклада и индивидуальной стимулирующей надбавки, осуществляется 2 раза в месяц - в дни установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с разделом 3 и п. 8.1 Положения, годовой бонус носит системный характер и не является гарантированной составляющей заработной платы.
В силу п. 8.5 Положения, условием начисления годового бонуса является достижение ключевых показателей эффективности деятельности за отчетный период. Оценка эффективности деятельности осуществляется в соответствии с Положением о системе управления эффективностью деятельности работников.
Согласно п. 8.8. Положения, для работников, отработавших в отчетном периоде неполный календарный год, бонус выплачивается по результатам оценки пропорционально количеству отработанных месяцев в году.
В соответствии с п. 8.9 Положения, начисление и выплата годового бонуса производится до 1 апреля года, следующего за отчетным, по факту итоговых результатов достижения КПЭ работников в результате общей деятельности Общества за отчетный период.
Приказом N 54 от 30 апреля 2013 года истец был уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в *** "*** отраслевой центр капитального строительства".
С указанным приказом истец был ознакомлен под роспись 30 апреля 2013 года.
Также суд установил, что на момент увольнения истца решение о выплате ему годового бонуса работодателем не принималось, указанная выплата начислена не была, что истцом не оспаривалось.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе В. в удовлетворении заявленных требований, поскольку в соответствии с действующим у ответчика локальным нормативным актом - Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников П-2-2011 ОАО "АКМЭ-инжиниринг" годовой бонус не является гарантированной составляющей заработной платы работника и выплачивается работодателем при наступлении совокупности условий, предусмотренных указанным Положением, при наличии финансовой возможности ответчика и на основании общей оценки работы каждого работника, и, кроме того, решение о начислении и выплате истцу годового бонуса ответчиком не принималось, причитающиеся истцу при увольнении денежные средства были ответчиком выплачены. Доказательства обратного истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд представлены не были.
Более того, учитывая, что переоценка достижения ключевых показателей эффективности деятельности Общества и степени личного трудового участия каждого работника в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя, так как только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, то суд первой инстанции правомерно признал заявленные истцом требования не основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы истца о том, что годовой бонус входит в структуру оплаты труда наряду с окладом, индивидуальной стимулирующей надбавкой и другими составляющими, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание по изложенным выше основаниям.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 28 августа 2014 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)