Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Было отменено действие распоряжения о стимулирующих надбавках, что, по мнению истца, является изменением существенных условий его труда работодателем в одностороннем порядке.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Масленниковой Л.В.,
судей Котовой И.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе ОАО "СК "Альянс"
на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24 июля 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Р. к ОАО СК "Альянс" о признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N * от 21 * 2014 года "Об отмене действия распоряжения от "30" * 2012 г. N 26 "Об утверждении расходов на ведение дела сотрудников, находящихся в должности заместитель Генерального директора - директор по продажам" распоряжение от "30" марта 2012 г. N 26 "Об утверждении расходов на ведение дела сотрудников, находящихся в должности заместитель Генерального директора - директор по продажам".
Взыскать с ОАО СК "Альянс" в пользу Р. невыплаченную заработную плату за период с 7 * 2014 года по 15 * 2014 года в размере * рубля * копеек, а также ежеквартальную премию за I квартал 2014 года в размере * рублей * копеек, а всего * рублей * копеек.
Взыскать с ОАО СК "Альянс" в пользу Р. в счет компенсации морального вреда сумму в размере * рублей.
В остальной части иска отказать,
установила:
Р. обратился в суд с иском к ОАО СК "Альянс", с учетом уточнений, просил признать незаконным приказ N * от 21.*.2014 г., взыскать с ответчика в свою пользу стимулирующие выплаты за период с 07.*.2014 г. по 15.*.2014 г. в размере * руб. * коп., сумму премии за 1 квартал 2014 г. в размере * руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере * руб., денежные средства в соответствии с разделом 7 трудового договора в размере * руб. * коп., - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком по должности заместителя генерального директора - директора по продажам, 30.*.2012 г. по согласованию с ним (истцом) работодателем было утверждено соглашение N *, согласно которому, как указывает истец, был определен порядок начисления ему стимулирующих выплат, 02.*.2012 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым трудовой договор был изложен в новой редакции, в том числе, было указано на то, что заработная плата истца состоит из двух компонентов: фиксированной части и стимулирующих выплат, однако, после смены генерального директора приказом N * от 21.*.2014 г. было отменено действие распоряжения N * от 30.*.2012 г., что, по мнению истца, является изменением существенных условий его труда работодателем в одностороннем порядке, поскольку повлекло незаконное и значительное снижение гарантированной оплаты его труда.
В судебном заседании представитель Р. исковые требования поддержал, представители ОАО "СК "Альянс" исковые требования не признали.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить ОАО "СК "Альянс", согласно уточнениям в суде апелляционной инстанции, - в части удовлетворения исковых требований Р.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителей ОАО "СК "Альянс" - Б., З., представителя Р. - Ф., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отмене постановленного по делу решения в части удовлетворенных исковых требований Р., вынесении в данной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований, полагая, что в остальной части решение суда отмене не подлежит, исходя из следующего:
Как установлено судом и следует из материалов дела, Р. с 2001 г. состоит в трудовых отношениях с ООО "СК "Альянс", в том числе, с 29.*.2007 г. - по должности заместителя генерального директора - директора по продажам, на условиях трудового договора в редакции соглашения N * от 02.*.2012 г.
30.*.2012 г. работодателем было принято распоряжение N *, согласно которому, в целях повышения мотивации к труду, обеспечения материальной заинтересованности сотрудников и стимулирования деятельности по продаже страховых продуктов общества, были утверждены и введены в действие с 01.*.2012 г. таблицы нормативов комиссионного вознаграждения, ФОТ, прочих акцизных расходов и прочих расходов в структуре РВД (расходов на ведение дел) сотрудников, находящихся в должностях: заместитель генерального директора - директор по продажам, по продуктам VMI, Retail, Corporate, осуществляющих продажи через все каналы продаж (Приложения N 1 - 3); а также установлено, что ежеквартально при подведении итогов общества центры продаж на основании протоколов о взаиморасчетах перечисляют в бюджет заместителя генерального директора - директора по продажам (Р.) денежные средства в размере 50% от РВД центров продаж, выделяемым по нормативам, установленных приложениями 1, 2, 3 настоящего распоряжения за минусом агентского вознаграждения от поступившей страховой премии по договорам страхования, заключенных заместителем генерального директора - директора по продажам (Р.) на код соответствующего центра продаж, а также перечисляют денежные средства в размере 50% от суммы прочих РВД по договорам страхования, заключенных заместителем генерального директора - директорам по продажам (Р.) по нормативам прочих РВД, приведенных в таблице прочих расходов на ведение дел центов продаж (Приложение N 4). Указанное распоряжение подписано генеральным директором ответчика Д.
В Приложение N 4 к данному распоряжению приведена таблица нормативов прочих расходов на ведение дела центров продаж, где указаны: код продукта, код договоров страхований, наименование страхования, прочие РВД в процентном соотношении. Данное приложение имеет отметку о согласовании ее с Р. Иные приложения к распоряжению имеют отметки о согласовании с другими лицами.
02.*.2012 г. между ответчиком и Р. было заключено соглашение N 3 к трудовому договору, согласно которому стороны договорились о том, что настоящее соглашение является соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ, трудовой договор изложен в новой редакции согласно приложению N 1; условия, изложенные в трудовом договоре, являются исчерпывающими условиями, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем; все предыдущие договоренности между сторонами, достигнутые в любой форме, с момента подписания трудового договора утрачивают силу. Данное соглашение, согласно п. 4, является неотъемлемой частью трудового договора.
В приложении N 1 к приведенному соглашению N 3 представлен трудовой договор в новой редакции, подписанный сторонами.
В соответствии с п. п. 5.1 - 5.4 данного трудового договора вознаграждение работника в течение срока действия настоящего договора, состоит из двух компонентов: фиксированный должностной оклад (фиксированное вознаграждение) и стимулирующие выплаты (переменное вознаграждение); размер фиксированного должностного оклада составляет * руб. в месяц, который выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на лицевой счет и/или через кассу общества; работник вправе на получение стимулирующих выплат в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, фактический размер и условия выплаты которых определяются Кодексом оценки, мотивации и развития персонала и другими локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Согласно Кодекса оценки, мотивации и развития персонала, работнику в зависимости от его категории определяется должностной оклад - ежемесячная фиксированная выплата за исполнение трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; за достижение определенных положительных результатов трудовой деятельности и выполнение поставленных задач работодатель вправе производить установленные настоящим Кодексом в соответствии со ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты (бонусы), которые, в зависимости от частоты их выплаты, подразделяются на ежемесячные, квартальные и годовые.
Ежемесячный бонус выплачивается на основании оценки результатов деятельности работника, ежемесячно осуществляемой непосредственным руководителем в соответствии с фактически отработанным временем и учетом произведенных выплат за то время, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством и таблицы 3.1 настоящего Кодекса (для отдельных категорий работников).
Квартальный бонус выплачивается на основании оценки результатов деятельности работника, осуществляемой непосредственным руководителем в соответствии с фактически отработанным временем, с учетом: выполнения работником показателя KPIs и таблицы 3.1 настоящего Кодекса.
Согласно п. 7.1 указанного выше трудового договора, в случае расторжения настоящего договора обществом или по соглашению сторон по уважительной причине, работник имеет право на получение выплаты в размере 50% фактического дохода за календарный год, предшествующий году расторжения настоящего трудового договора.
Принимая во внимание, что трудовые отношения до настоящего времени между сторонами не прекращены, учитывая, что в соответствии с уточнениями в суде апелляционной инстанции со стороны ответчика, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Р. сторонами не оспаривается, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не проверяет решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Р. о взыскании денежных средств в соответствии с п. 7.1 трудового договора и, как следствие, не находит оснований для его отмены либо изменения в данной части.
Удовлетворяя исковые требования Р.: признавая незаконным приказ N * от 21.*.2014 г. и взыскивая с ответчика в пользу истца в качестве стимулирующих выплат за период с 07.*.2014 г. по 15.*.2014 г. денежные средства в размере * руб. * коп., премию за 1 квартал 2014 г. в размере * руб. * коп., - суд первой инстанции исходил из того, что переменная часть выплат по заработной плате выплачивалась истцу регулярно, в сроки и в порядке, предусмотренные Распоряжением от 30.*.2012 г. N *, при этом, стимулирующие выплаты истцу производились не на основании Кодекса оценки, мотивации и развития персонала, а именно на основании данного распоряжения, в связи с чем, как указал суд, приведенное распоряжение N *, по своей сути, является соглашением между работником и работодателем и его отмена приказом N * от 21.*.2014 г. фактически представляет собой одностороннее изменение трудового договора, заключенного между сторонами 02.*.2012 г., в части размера заработной платы истца, что противоречит нормам действующего законодательства.
Однако, с данными выводами суда согласиться нельзя, исходя из следующего:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как указывалось выше, 30.*.2012 г. работодателем было принято распоряжение N *, которым были утверждены и введены в действие с 01.*.2012 г. таблицы нормативов комиссионного вознаграждения, ФОТ, прочих акцизных расходов и прочих расходов в структуре РВД по определенным штатным должностям ответчика, а также установлены соответствующие перечисления в бюджет заместителя генерального директора - директора по продажам (Р.) денежных средств от РВД центров продаж и прочих РВД по договорам страхования, заключенных заместителем генерального директора - директорам по продажам (Р.). Непосредственно данное распоряжение было подписано генеральным директором ответчика - Д., отметку о согласовании с истцом имеет только Приложение N 4, где приведена таблица нормативов прочих расходов на ведение дел центров продаж.
Таким образом, выводы суда о том, что указанное распоряжение, по своей сути, является соглашением между работодателем и работником относительно оплаты труда последнего, а именно переменной части выплат по заработной плате, нельзя признать обоснованными, и, как следствие, нельзя признать обоснованными и выводы о том, что отмена данного распоряжения работодателем приказом N * от 21.*.2014 г. фактически представляет собой одностороннее изменение условий трудового договора, заключенного между сторонами 02.*.2012 г., в части размера заработной платы истца.
Кроме того, в соответствии с заключенным между сторонами 02.*.2012 г. соглашением N * к трудовому договору, условия, изложенные в новой редакции трудового договора от 02.*.2012 г., являются исчерпывающими, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, при этом, все предыдущие договоренности между сторонами, достигнутые в любой форме, с момента подписания трудового договора утрачивают силу. Пунктом 5.4 данного трудового договора от 02.*.2012 г. предусмотрено право работника на получение стимулирующих выплат в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, фактический размер и условия выплаты которых определяются Кодексом оценки, мотивации и развития персонала и другими локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Таким образом, выводы суда о том, что начисление истцу стимулирующих выплат не регулировалось Кодексом оценки, мотивации и развития персонала, действующим у ответчика, также нельзя признать обоснованными.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Условиями трудового договора, заключенного с истцом 02.*.2012 г., предусмотрены выплаты оклада и стимулирующих выплат, размеры и условиях которых, как указано выше, определяются в соответствии с Кодексом оценки, мотивации и развития персонала, при этом, п. 5.1 данного трудового договора предусматривает, что в своей совокупности фиксированный должностной оклад и стимулирующие выплаты составляют размер вознаграждения работника, а не его заработной платы, а п. 5.2.2.4 трудового договора определяют, что обязательным к ежемесячной выплате является только оклад, тогда как в отношении стимулирующих выплат определено только право работника на их получение в зависимости от ряда определенных локальными нормативными актами работодателя условий.
Таким образом, начисление денежных средств, в отношении которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, что регламентировано условиями заключенного между сторонами трудового договора и локальным нормативным актом ответчика - Кодексом оценки, мотивации и развития персонала, и не начисление стимулирующих выплат истцу работодателем, по поводу которых возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Исходя из изложенного, у суда не имелось законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа N * от 21.*.2014 г., взыскании с ответчика в пользу истца стимулирующих выплат за период с 07.*.2014 г. по 15.*.2014 г. в размере * руб. * коп., премии за 1 квартал 2014 г. в размере * руб. * коп. и, как следствие, компенсации морального вреда, - в связи с чем решение суда в данной части надлежит отменить, а в удовлетворении исковых требований в указанной части - отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24 июля 2014 года отменить в части удовлетворения исковых требований Р., принять в данной части новое решение:
В удовлетворении исковых требований Р. к ОАО "СК "Альянс" о признании незаконным приказа N * от 21.*.2014 г., взыскании денежных средств за период с 07.*.2014 г. по 15.*.2014 г., премии за 1 квартал 2014 г., компенсации морального вреда - отказать.
В остальной части решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24 июля 2014 года оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.11.2014 N 33-45799/2014
Требование: О признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Было отменено действие распоряжения о стимулирующих надбавках, что, по мнению истца, является изменением существенных условий его труда работодателем в одностороннем порядке.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 ноября 2014 г. N 33-45799/2014
Судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Масленниковой Л.В.,
судей Котовой И.В., Шаповалова Д.В.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе ОАО "СК "Альянс"
на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24 июля 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Р. к ОАО СК "Альянс" о признании действий работодателя незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N * от 21 * 2014 года "Об отмене действия распоряжения от "30" * 2012 г. N 26 "Об утверждении расходов на ведение дела сотрудников, находящихся в должности заместитель Генерального директора - директор по продажам" распоряжение от "30" марта 2012 г. N 26 "Об утверждении расходов на ведение дела сотрудников, находящихся в должности заместитель Генерального директора - директор по продажам".
Взыскать с ОАО СК "Альянс" в пользу Р. невыплаченную заработную плату за период с 7 * 2014 года по 15 * 2014 года в размере * рубля * копеек, а также ежеквартальную премию за I квартал 2014 года в размере * рублей * копеек, а всего * рублей * копеек.
Взыскать с ОАО СК "Альянс" в пользу Р. в счет компенсации морального вреда сумму в размере * рублей.
В остальной части иска отказать,
установила:
Р. обратился в суд с иском к ОАО СК "Альянс", с учетом уточнений, просил признать незаконным приказ N * от 21.*.2014 г., взыскать с ответчика в свою пользу стимулирующие выплаты за период с 07.*.2014 г. по 15.*.2014 г. в размере * руб. * коп., сумму премии за 1 квартал 2014 г. в размере * руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере * руб., денежные средства в соответствии с разделом 7 трудового договора в размере * руб. * коп., - в обоснование своих требований ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком по должности заместителя генерального директора - директора по продажам, 30.*.2012 г. по согласованию с ним (истцом) работодателем было утверждено соглашение N *, согласно которому, как указывает истец, был определен порядок начисления ему стимулирующих выплат, 02.*.2012 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым трудовой договор был изложен в новой редакции, в том числе, было указано на то, что заработная плата истца состоит из двух компонентов: фиксированной части и стимулирующих выплат, однако, после смены генерального директора приказом N * от 21.*.2014 г. было отменено действие распоряжения N * от 30.*.2012 г., что, по мнению истца, является изменением существенных условий его труда работодателем в одностороннем порядке, поскольку повлекло незаконное и значительное снижение гарантированной оплаты его труда.
В судебном заседании представитель Р. исковые требования поддержал, представители ОАО "СК "Альянс" исковые требования не признали.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить ОАО "СК "Альянс", согласно уточнениям в суде апелляционной инстанции, - в части удовлетворения исковых требований Р.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителей ОАО "СК "Альянс" - Б., З., представителя Р. - Ф., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отмене постановленного по делу решения в части удовлетворенных исковых требований Р., вынесении в данной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований, полагая, что в остальной части решение суда отмене не подлежит, исходя из следующего:
Как установлено судом и следует из материалов дела, Р. с 2001 г. состоит в трудовых отношениях с ООО "СК "Альянс", в том числе, с 29.*.2007 г. - по должности заместителя генерального директора - директора по продажам, на условиях трудового договора в редакции соглашения N * от 02.*.2012 г.
30.*.2012 г. работодателем было принято распоряжение N *, согласно которому, в целях повышения мотивации к труду, обеспечения материальной заинтересованности сотрудников и стимулирования деятельности по продаже страховых продуктов общества, были утверждены и введены в действие с 01.*.2012 г. таблицы нормативов комиссионного вознаграждения, ФОТ, прочих акцизных расходов и прочих расходов в структуре РВД (расходов на ведение дел) сотрудников, находящихся в должностях: заместитель генерального директора - директор по продажам, по продуктам VMI, Retail, Corporate, осуществляющих продажи через все каналы продаж (Приложения N 1 - 3); а также установлено, что ежеквартально при подведении итогов общества центры продаж на основании протоколов о взаиморасчетах перечисляют в бюджет заместителя генерального директора - директора по продажам (Р.) денежные средства в размере 50% от РВД центров продаж, выделяемым по нормативам, установленных приложениями 1, 2, 3 настоящего распоряжения за минусом агентского вознаграждения от поступившей страховой премии по договорам страхования, заключенных заместителем генерального директора - директора по продажам (Р.) на код соответствующего центра продаж, а также перечисляют денежные средства в размере 50% от суммы прочих РВД по договорам страхования, заключенных заместителем генерального директора - директорам по продажам (Р.) по нормативам прочих РВД, приведенных в таблице прочих расходов на ведение дел центов продаж (Приложение N 4). Указанное распоряжение подписано генеральным директором ответчика Д.
В Приложение N 4 к данному распоряжению приведена таблица нормативов прочих расходов на ведение дела центров продаж, где указаны: код продукта, код договоров страхований, наименование страхования, прочие РВД в процентном соотношении. Данное приложение имеет отметку о согласовании ее с Р. Иные приложения к распоряжению имеют отметки о согласовании с другими лицами.
02.*.2012 г. между ответчиком и Р. было заключено соглашение N 3 к трудовому договору, согласно которому стороны договорились о том, что настоящее соглашение является соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ, трудовой договор изложен в новой редакции согласно приложению N 1; условия, изложенные в трудовом договоре, являются исчерпывающими условиями, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем; все предыдущие договоренности между сторонами, достигнутые в любой форме, с момента подписания трудового договора утрачивают силу. Данное соглашение, согласно п. 4, является неотъемлемой частью трудового договора.
В приложении N 1 к приведенному соглашению N 3 представлен трудовой договор в новой редакции, подписанный сторонами.
В соответствии с п. п. 5.1 - 5.4 данного трудового договора вознаграждение работника в течение срока действия настоящего договора, состоит из двух компонентов: фиксированный должностной оклад (фиксированное вознаграждение) и стимулирующие выплаты (переменное вознаграждение); размер фиксированного должностного оклада составляет * руб. в месяц, который выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на лицевой счет и/или через кассу общества; работник вправе на получение стимулирующих выплат в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, фактический размер и условия выплаты которых определяются Кодексом оценки, мотивации и развития персонала и другими локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Согласно Кодекса оценки, мотивации и развития персонала, работнику в зависимости от его категории определяется должностной оклад - ежемесячная фиксированная выплата за исполнение трудовых (должностных обязанностей) определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; за достижение определенных положительных результатов трудовой деятельности и выполнение поставленных задач работодатель вправе производить установленные настоящим Кодексом в соответствии со ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты (бонусы), которые, в зависимости от частоты их выплаты, подразделяются на ежемесячные, квартальные и годовые.
Ежемесячный бонус выплачивается на основании оценки результатов деятельности работника, ежемесячно осуществляемой непосредственным руководителем в соответствии с фактически отработанным временем и учетом произведенных выплат за то время, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с действующим законодательством и таблицы 3.1 настоящего Кодекса (для отдельных категорий работников).
Квартальный бонус выплачивается на основании оценки результатов деятельности работника, осуществляемой непосредственным руководителем в соответствии с фактически отработанным временем, с учетом: выполнения работником показателя KPIs и таблицы 3.1 настоящего Кодекса.
Согласно п. 7.1 указанного выше трудового договора, в случае расторжения настоящего договора обществом или по соглашению сторон по уважительной причине, работник имеет право на получение выплаты в размере 50% фактического дохода за календарный год, предшествующий году расторжения настоящего трудового договора.
Принимая во внимание, что трудовые отношения до настоящего времени между сторонами не прекращены, учитывая, что в соответствии с уточнениями в суде апелляционной инстанции со стороны ответчика, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Р. сторонами не оспаривается, в соответствии с положениями ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не проверяет решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Р. о взыскании денежных средств в соответствии с п. 7.1 трудового договора и, как следствие, не находит оснований для его отмены либо изменения в данной части.
Удовлетворяя исковые требования Р.: признавая незаконным приказ N * от 21.*.2014 г. и взыскивая с ответчика в пользу истца в качестве стимулирующих выплат за период с 07.*.2014 г. по 15.*.2014 г. денежные средства в размере * руб. * коп., премию за 1 квартал 2014 г. в размере * руб. * коп., - суд первой инстанции исходил из того, что переменная часть выплат по заработной плате выплачивалась истцу регулярно, в сроки и в порядке, предусмотренные Распоряжением от 30.*.2012 г. N *, при этом, стимулирующие выплаты истцу производились не на основании Кодекса оценки, мотивации и развития персонала, а именно на основании данного распоряжения, в связи с чем, как указал суд, приведенное распоряжение N *, по своей сути, является соглашением между работником и работодателем и его отмена приказом N * от 21.*.2014 г. фактически представляет собой одностороннее изменение трудового договора, заключенного между сторонами 02.*.2012 г., в части размера заработной платы истца, что противоречит нормам действующего законодательства.
Однако, с данными выводами суда согласиться нельзя, исходя из следующего:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как указывалось выше, 30.*.2012 г. работодателем было принято распоряжение N *, которым были утверждены и введены в действие с 01.*.2012 г. таблицы нормативов комиссионного вознаграждения, ФОТ, прочих акцизных расходов и прочих расходов в структуре РВД по определенным штатным должностям ответчика, а также установлены соответствующие перечисления в бюджет заместителя генерального директора - директора по продажам (Р.) денежных средств от РВД центров продаж и прочих РВД по договорам страхования, заключенных заместителем генерального директора - директорам по продажам (Р.). Непосредственно данное распоряжение было подписано генеральным директором ответчика - Д., отметку о согласовании с истцом имеет только Приложение N 4, где приведена таблица нормативов прочих расходов на ведение дел центров продаж.
Таким образом, выводы суда о том, что указанное распоряжение, по своей сути, является соглашением между работодателем и работником относительно оплаты труда последнего, а именно переменной части выплат по заработной плате, нельзя признать обоснованными, и, как следствие, нельзя признать обоснованными и выводы о том, что отмена данного распоряжения работодателем приказом N * от 21.*.2014 г. фактически представляет собой одностороннее изменение условий трудового договора, заключенного между сторонами 02.*.2012 г., в части размера заработной платы истца.
Кроме того, в соответствии с заключенным между сторонами 02.*.2012 г. соглашением N * к трудовому договору, условия, изложенные в новой редакции трудового договора от 02.*.2012 г., являются исчерпывающими, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, при этом, все предыдущие договоренности между сторонами, достигнутые в любой форме, с момента подписания трудового договора утрачивают силу. Пунктом 5.4 данного трудового договора от 02.*.2012 г. предусмотрено право работника на получение стимулирующих выплат в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, фактический размер и условия выплаты которых определяются Кодексом оценки, мотивации и развития персонала и другими локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Таким образом, выводы суда о том, что начисление истцу стимулирующих выплат не регулировалось Кодексом оценки, мотивации и развития персонала, действующим у ответчика, также нельзя признать обоснованными.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Условиями трудового договора, заключенного с истцом 02.*.2012 г., предусмотрены выплаты оклада и стимулирующих выплат, размеры и условиях которых, как указано выше, определяются в соответствии с Кодексом оценки, мотивации и развития персонала, при этом, п. 5.1 данного трудового договора предусматривает, что в своей совокупности фиксированный должностной оклад и стимулирующие выплаты составляют размер вознаграждения работника, а не его заработной платы, а п. 5.2.2.4 трудового договора определяют, что обязательным к ежемесячной выплате является только оклад, тогда как в отношении стимулирующих выплат определено только право работника на их получение в зависимости от ряда определенных локальными нормативными актами работодателя условий.
Таким образом, начисление денежных средств, в отношении которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, что регламентировано условиями заключенного между сторонами трудового договора и локальным нормативным актом ответчика - Кодексом оценки, мотивации и развития персонала, и не начисление стимулирующих выплат истцу работодателем, по поводу которых возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).
Исходя из изложенного, у суда не имелось законных оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа N * от 21.*.2014 г., взыскании с ответчика в пользу истца стимулирующих выплат за период с 07.*.2014 г. по 15.*.2014 г. в размере * руб. * коп., премии за 1 квартал 2014 г. в размере * руб. * коп. и, как следствие, компенсации морального вреда, - в связи с чем решение суда в данной части надлежит отменить, а в удовлетворении исковых требований в указанной части - отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24 июля 2014 года отменить в части удовлетворения исковых требований Р., принять в данной части новое решение:
В удовлетворении исковых требований Р. к ОАО "СК "Альянс" о признании незаконным приказа N * от 21.*.2014 г., взыскании денежных средств за период с 07.*.2014 г. по 15.*.2014 г., премии за 1 квартал 2014 г., компенсации морального вреда - отказать.
В остальной части решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24 июля 2014 года оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)