Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Зайцева О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Кадкина А.А.,
судей Власенко И.Г., Шульга С.В.,
при секретаре Б.О.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах С. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" (ФКУ "УФО МО РФ по ПК") о признании действий незаконными и возложении обязанности, по апелляционной жалобе "УФО МО РФ по ПК" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 18 марта 2014 года, которым исковые требования удовлетворены.
Заслушав доклад судьи Кадкина А.А., пояснения С., прокурора Корчагина И.С., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона обратился с иском в защиту интересов С. к "УФО МО РФ по ПК" указав, что в ходе проведенной проверки установлено, что работнику ... центра связи ТОФ, состоящей в должности ... С. не выплачены надбавки за особые условия труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с 1 декабря 2012 года по 20 января 2013 года.
В соответствии с директивой МО РФ от 02 марта 2012 года N Д-013, директивой ГШ ВС РФ от 12 мая 2012 года N 314/5/2366, директивой оперативного стратегического командования ВВО от 09 июня 2012 года N 32/10/3843 и указаниями ОМУ штаба ТОФ от 20 июня 2012 года N 13/1/1410-140 узел связи ТОФ переформирован с 1 декабря 2012 года в ... центр связи ТОФ, в состав которого вошли войсковые части ... КП ТОФ .... центр связи ТОФ является правопреемником ... узла связи ТОФ, где работала ранее С. Ее должностные обязанности остались без изменения. Надбавка за особые условия труда работникам ... центра связи в настоящее время не начисляется по причине отсутствия в Перечне, утвержденном заместителем Министра обороны СССР 20 марта 1987 года вновь сформированного ... центра связи Тихоокеанского флота.
Просила признать незаконными действия начальника ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", связанные с невыплатой работнику ... центра связи ТОФ С. надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в период с 1 декабря 2012 года по 20 января 2013 года, за особые условия труда в период с 1 декабря 2012 года по 30 ноября 2013 года и обязать произвести указанные выплаты в полном объеме в размере 36792,33 руб.
В судебном заседании ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Истец С. заявленные требования поддержала, указала, что до настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате не погасил. Выплата надбавок прекратилась после реорганизации и переименования 140 узла связи ТОФ в ... центр связи ТОФ. Ее рабочее место и функциональные обязанности остались прежними. Считает, что срок на обращение в суд ею не пропущен, поскольку командиром части был издан приказ о выплате ей указанных надбавок, однако ответчик незаконно их не исполнял, при этом обещал, что как только будут внесены изменения в перечень, им будет выплачена задолженность в полном объеме за весь период.
Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, указала, что поскольку командир войсковой части ... отказался издать соответствующий приказ с новым перечнем должностей, со ссылкой на то, что им уже ранее издавался приказ, то ФКУ "УФО МО РФ по ПК" не имеет возможности выплатить указанную задолженность. Размер задолженности проверен, не оспаривается. Также заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Судом постановлено решение, которым исковые требования были удовлетворены, признаны действия "УФО МО РФ по ПК" по невыплате работнику ... центра связи ТОФ С. надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и особые условия труда незаконными. Взыскал с "УФО МО РФ по ПК" в пользу С. недополученную заработную плату, а именно надбавки за работу со сведениями, составляющему государственную тайну и за особые условия труда в размере 36792,33 руб.
В апелляционной жалобе "УФО МО РФ по ПК" просит решение отменить как незаконное. В жалобе оспариваются выводы суда в части права работников на выплату надбавки за работу в особых условиях труда, выводы суда в части права работников на доплату за работу, содержащую сведения гостайны не оспариваются.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что С. работала в ... узле связи ТОФ, в ... в должности телеграфиста отделения связи (засекреченной и слуховой) пункта связи (с подводными лодками) (трудовой договор ...).
В соответствии с пунктом 8.2 трудового договора истице установлена заработная плата, состоящая из оклада, процентной надбавки к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 50% должностного оклада по 31 декабря 2012 года.
В соответствии с директивой МО РФ от 2 марта 2012 года N Д-013, директивой ГЩ ВС РФ от 12 мая 2012 года N 314/5/2366, директивой оперативного стратегического командования Восточного военного округа от 9 июня 2012 года N 32/10/3842 и исполнительной директивой ОМУ штаба ТОФ от 20 июня 2012 года N 13/1/1410 о переформировании частей связи - ... узел связи ТОФ переформирован с 1 декабря 2012 года в ... центр связи ТОФ.
Разрешая настоящий спор, суд установил, что истице по занимаемым должностям производились выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и особые условия труда в соответствии с распоряжением СМ СССР от 11 июля 1974 года N 1735 рс, Приложением N 2 к Приказу МО РФ от 10 ноября 2008 года N 555, согласованными условиями трудовых договоров. Переформирование ... узла связи ТОФ не повлекло для истицы изменения ее должностных обязанностей и функций.
Обоснованность выводов суда подтверждается Соглашением об изменении условий трудового договора N 390 от 1 декабря 2012 года, заключенным между С. и командиром в/ч ..., согласно которому в вышеуказанный трудовой договор внесены изменения только в отношении наименования места работы. Изменения в трудовой договор в части системы оплаты труда, должностных обязанностей не вносились.
В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в его условия в обязательном порядке.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В связи с отсутствием сведений о соблюдении вышеуказанной процедуры, в т.ч. сведений об изменении характера работы и должностных обязанностей истицы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что изменение наименования места работы не отменяет обязанность ответчика соблюдать условия заключенного трудового договора.
Выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, в связи, с чем оснований для отмены решения по доводам жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 18 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5429
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июня 2014 г. по делу N 33-5429
Судья: Зайцева О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Кадкина А.А.,
судей Власенко И.Г., Шульга С.В.,
при секретаре Б.О.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона в интересах С. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю" (ФКУ "УФО МО РФ по ПК") о признании действий незаконными и возложении обязанности, по апелляционной жалобе "УФО МО РФ по ПК" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 18 марта 2014 года, которым исковые требования удовлетворены.
Заслушав доклад судьи Кадкина А.А., пояснения С., прокурора Корчагина И.С., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона обратился с иском в защиту интересов С. к "УФО МО РФ по ПК" указав, что в ходе проведенной проверки установлено, что работнику ... центра связи ТОФ, состоящей в должности ... С. не выплачены надбавки за особые условия труда, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну за период с 1 декабря 2012 года по 20 января 2013 года.
В соответствии с директивой МО РФ от 02 марта 2012 года N Д-013, директивой ГШ ВС РФ от 12 мая 2012 года N 314/5/2366, директивой оперативного стратегического командования ВВО от 09 июня 2012 года N 32/10/3843 и указаниями ОМУ штаба ТОФ от 20 июня 2012 года N 13/1/1410-140 узел связи ТОФ переформирован с 1 декабря 2012 года в ... центр связи ТОФ, в состав которого вошли войсковые части ... КП ТОФ .... центр связи ТОФ является правопреемником ... узла связи ТОФ, где работала ранее С. Ее должностные обязанности остались без изменения. Надбавка за особые условия труда работникам ... центра связи в настоящее время не начисляется по причине отсутствия в Перечне, утвержденном заместителем Министра обороны СССР 20 марта 1987 года вновь сформированного ... центра связи Тихоокеанского флота.
Просила признать незаконными действия начальника ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю", связанные с невыплатой работнику ... центра связи ТОФ С. надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в период с 1 декабря 2012 года по 20 января 2013 года, за особые условия труда в период с 1 декабря 2012 года по 30 ноября 2013 года и обязать произвести указанные выплаты в полном объеме в размере 36792,33 руб.
В судебном заседании ВрИО военного прокурора Владивостокского гарнизона исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Истец С. заявленные требования поддержала, указала, что до настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате не погасил. Выплата надбавок прекратилась после реорганизации и переименования 140 узла связи ТОФ в ... центр связи ТОФ. Ее рабочее место и функциональные обязанности остались прежними. Считает, что срок на обращение в суд ею не пропущен, поскольку командиром части был издан приказ о выплате ей указанных надбавок, однако ответчик незаконно их не исполнял, при этом обещал, что как только будут внесены изменения в перечень, им будет выплачена задолженность в полном объеме за весь период.
Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, указала, что поскольку командир войсковой части ... отказался издать соответствующий приказ с новым перечнем должностей, со ссылкой на то, что им уже ранее издавался приказ, то ФКУ "УФО МО РФ по ПК" не имеет возможности выплатить указанную задолженность. Размер задолженности проверен, не оспаривается. Также заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Судом постановлено решение, которым исковые требования были удовлетворены, признаны действия "УФО МО РФ по ПК" по невыплате работнику ... центра связи ТОФ С. надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и особые условия труда незаконными. Взыскал с "УФО МО РФ по ПК" в пользу С. недополученную заработную плату, а именно надбавки за работу со сведениями, составляющему государственную тайну и за особые условия труда в размере 36792,33 руб.
В апелляционной жалобе "УФО МО РФ по ПК" просит решение отменить как незаконное. В жалобе оспариваются выводы суда в части права работников на выплату надбавки за работу в особых условиях труда, выводы суда в части права работников на доплату за работу, содержащую сведения гостайны не оспариваются.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что С. работала в ... узле связи ТОФ, в ... в должности телеграфиста отделения связи (засекреченной и слуховой) пункта связи (с подводными лодками) (трудовой договор ...).
В соответствии с пунктом 8.2 трудового договора истице установлена заработная плата, состоящая из оклада, процентной надбавки к должностному окладу за особые условия труда в размере 30%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 50% должностного оклада по 31 декабря 2012 года.
В соответствии с директивой МО РФ от 2 марта 2012 года N Д-013, директивой ГЩ ВС РФ от 12 мая 2012 года N 314/5/2366, директивой оперативного стратегического командования Восточного военного округа от 9 июня 2012 года N 32/10/3842 и исполнительной директивой ОМУ штаба ТОФ от 20 июня 2012 года N 13/1/1410 о переформировании частей связи - ... узел связи ТОФ переформирован с 1 декабря 2012 года в ... центр связи ТОФ.
Разрешая настоящий спор, суд установил, что истице по занимаемым должностям производились выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и особые условия труда в соответствии с распоряжением СМ СССР от 11 июля 1974 года N 1735 рс, Приложением N 2 к Приказу МО РФ от 10 ноября 2008 года N 555, согласованными условиями трудовых договоров. Переформирование ... узла связи ТОФ не повлекло для истицы изменения ее должностных обязанностей и функций.
Обоснованность выводов суда подтверждается Соглашением об изменении условий трудового договора N 390 от 1 декабря 2012 года, заключенным между С. и командиром в/ч ..., согласно которому в вышеуказанный трудовой договор внесены изменения только в отношении наименования места работы. Изменения в трудовой договор в части системы оплаты труда, должностных обязанностей не вносились.
В соответствии со статьей 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в его условия в обязательном порядке.
Статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В связи с отсутствием сведений о соблюдении вышеуказанной процедуры, в т.ч. сведений об изменении характера работы и должностных обязанностей истицы, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что изменение наименования места работы не отменяет обязанность ответчика соблюдать условия заключенного трудового договора.
Выводы суда соответствуют изложенным в решении обстоятельствам, нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права не установлено, в связи, с чем оснований для отмены решения по доводам жалобы, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 18 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)