Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: В связи с изменением штатного расписания, сокращения должности, на которой состоял работник, он был переведен на иную должность, что, по его мнению, является незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей И.В. Сенотрусовой, Г.И. Федоровой
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ФГКУ "301 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ, Министерству обороны РФ о признании незаконным штатного расписания, возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие со штатом, переводе на должность в соответствии со штатом, установлении оклада в соответствии с должностью, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе С. на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 25 марта 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ФГКУ "301 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ, Министерству обороны РФ о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, издании приказа о переводе на должность и внесении записи в трудовую книжку. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в военный госпиталь войсковой части 63763 на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата она была переведена на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ данная должность упразднена и введена должность <данные изъяты>, которую она фактически сейчас замещает, но работодателем не издан приказ о ее переводе на указанную должность, не сделана запись в трудовой книжке и не произведен перерасчет заработной платы в соответствии с должностным окладом <данные изъяты>.
В ходе судебного разбирательства С. неоднократно уточняла и дополняла исковые требования, окончательно просила признать незаконным штатное расписание на 2011 год и 2012 год в части должности <данные изъяты>, возложить обязанность привести трудовой договор с ней в соответствие со штатом N от ДД.ММ.ГГГГ года, перевести на должность <данные изъяты> в соответствии со штатом N от ДД.ММ.ГГГГ года, установить оклад, соответствующий должности <данные изъяты>, произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 25 марта 2014 года в удовлетворении исковых требований С. отказано.
В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что начальник ФБУ "301 ОВКГ" МО РФ не имел законного основания самостоятельно вводить в штат должность, не предусмотренную штатом N вывод суда об отсутствии оснований для установления оклада по должности <данные изъяты> сделан без учета фактических обстоятельства дела и нормативного значения штата; истцу стало известно о том, что в штат не внесли изменения в августе 2013 года, в связи с чем срок для обращения в суд пропущен не был.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ФКГУ "301 ВКГ" МО РФ Н. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по этим доводам.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, С. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в войсковую часть 63763 на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ замещает должность <данные изъяты>.
В настоящее время войсковая часть переименована в филиал N 2 ФГКУ "301 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ. Штатом N Окружного военного клинического госпиталя от ДД.ММ.ГГГГ в административном отделении предусмотрена должность <данные изъяты>. Должность <данные изъяты> внесена взамен должности <данные изъяты> на основании директивы 3 36-ДСП МО РФ. Штатным расписанием ФБУ "301 ОВГК" МО РФ (ныне ФКГУ "301 ВКГ" МО РФ) за 2011, 2012 гг. предусмотрена ставка заведующего делопроизводством (секретным), должности начальника секретной части штатные расписания не содержат. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции руководствовался Уставом ФКГУ "301 ВКГ" МО РФ и правильно исходил из того, что начальником ФБУ "301 ОВГК" МО РФ правомочно утверждены штатные расписания на 2011, 2012 гг. в пределах установленных лимитов численности и фонда оплаты труда, в порядке, установленном Министерством обороны РФ, в связи с чем отсутствуют основания для перевода истца на должность <данные изъяты>, не предусмотренной штатным расписанием Учреждения, а также установления оклада по иной должности и перерасчета заработной платы. Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ, устанавливающей право работника на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, пришел к правильному выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Судебная коллегия считает такой вывод суда правильным, основанным на исследованных в судебном заседании доказательствах и нормах трудового законодательства. Суд установил, что С. была ознакомлена со штатными расписаниями за 2010, 2011 гг., подписывала дополнительные соглашения к трудовому договору и должностные инструкции, где указана ее должность, неоднократно интересовалась у руководства о возможности ее перевода на должность начальника секретной части, однако исковое заявление ею подано только ДД.ММ.ГГГГ года. При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что требования заявлены истцом по истечении установленного законом трехмесячного срока и обоснованно применил положения ст. 392 ТК РФ. Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции, а также оснований для отмены решения суда, сводится к изложению обстоятельств, уже являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств и неправильному толкованию норм материального права. При таком положении решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения. Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 25 марта 2014 года по гражданскому делу по иску С. к ФГКУ "301 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ, Министерству обороны РФ о признании незаконным штатного расписания, возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие со штатом, переводе на должность в соответствии со штатом, установлении оклада в соответствии с должностью, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу С. - без удовлетворения. Настоящее определение вступает в силу со дня его принятия. Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 25 марта 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 августа 2014 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 08.08.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4412/2014
Требование: О признании незаконным штатного расписания, возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие со штатом, переводе на должность в соответствии со штатом, установлении оклада в соответствии с должностью, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: В связи с изменением штатного расписания, сокращения должности, на которой состоял работник, он был переведен на иную должность, что, по его мнению, является незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 августа 2014 г. по делу N 33-4412
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Т.А. Разуваевой
судей И.В. Сенотрусовой, Г.И. Федоровой
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ФГКУ "301 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ, Министерству обороны РФ о признании незаконным штатного расписания, возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие со штатом, переводе на должность в соответствии со штатом, установлении оклада в соответствии с должностью, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе С. на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 25 марта 2014 года.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ФГКУ "301 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ, Министерству обороны РФ о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, издании приказа о переводе на должность и внесении записи в трудовую книжку. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в военный госпиталь войсковой части 63763 на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата она была переведена на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ данная должность упразднена и введена должность <данные изъяты>, которую она фактически сейчас замещает, но работодателем не издан приказ о ее переводе на указанную должность, не сделана запись в трудовой книжке и не произведен перерасчет заработной платы в соответствии с должностным окладом <данные изъяты>.
В ходе судебного разбирательства С. неоднократно уточняла и дополняла исковые требования, окончательно просила признать незаконным штатное расписание на 2011 год и 2012 год в части должности <данные изъяты>, возложить обязанность привести трудовой договор с ней в соответствие со штатом N от ДД.ММ.ГГГГ года, перевести на должность <данные изъяты> в соответствии со штатом N от ДД.ММ.ГГГГ года, установить оклад, соответствующий должности <данные изъяты>, произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 25 марта 2014 года в удовлетворении исковых требований С. отказано.
В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что начальник ФБУ "301 ОВКГ" МО РФ не имел законного основания самостоятельно вводить в штат должность, не предусмотренную штатом N вывод суда об отсутствии оснований для установления оклада по должности <данные изъяты> сделан без учета фактических обстоятельства дела и нормативного значения штата; истцу стало известно о том, что в штат не внесли изменения в августе 2013 года, в связи с чем срок для обращения в суд пропущен не был.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ФКГУ "301 ВКГ" МО РФ Н. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по этим доводам.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, С. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в войсковую часть 63763 на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ замещает должность <данные изъяты>.
В настоящее время войсковая часть переименована в филиал N 2 ФГКУ "301 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ. Штатом N Окружного военного клинического госпиталя от ДД.ММ.ГГГГ в административном отделении предусмотрена должность <данные изъяты>. Должность <данные изъяты> внесена взамен должности <данные изъяты> на основании директивы 3 36-ДСП МО РФ. Штатным расписанием ФБУ "301 ОВГК" МО РФ (ныне ФКГУ "301 ВКГ" МО РФ) за 2011, 2012 гг. предусмотрена ставка заведующего делопроизводством (секретным), должности начальника секретной части штатные расписания не содержат. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции руководствовался Уставом ФКГУ "301 ВКГ" МО РФ и правильно исходил из того, что начальником ФБУ "301 ОВГК" МО РФ правомочно утверждены штатные расписания на 2011, 2012 гг. в пределах установленных лимитов численности и фонда оплаты труда, в порядке, установленном Министерством обороны РФ, в связи с чем отсутствуют основания для перевода истца на должность <данные изъяты>, не предусмотренной штатным расписанием Учреждения, а также установления оклада по иной должности и перерасчета заработной платы. Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ, устанавливающей право работника на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, пришел к правильному выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Судебная коллегия считает такой вывод суда правильным, основанным на исследованных в судебном заседании доказательствах и нормах трудового законодательства. Суд установил, что С. была ознакомлена со штатными расписаниями за 2010, 2011 гг., подписывала дополнительные соглашения к трудовому договору и должностные инструкции, где указана ее должность, неоднократно интересовалась у руководства о возможности ее перевода на должность начальника секретной части, однако исковое заявление ею подано только ДД.ММ.ГГГГ года. При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что требования заявлены истцом по истечении установленного законом трехмесячного срока и обоснованно применил положения ст. 392 ТК РФ. Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции, а также оснований для отмены решения суда, сводится к изложению обстоятельств, уже являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств и неправильному толкованию норм материального права. При таком положении решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения. Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 25 марта 2014 года по гражданскому делу по иску С. к ФГКУ "301 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ, Министерству обороны РФ о признании незаконным штатного расписания, возложении обязанности привести трудовой договор в соответствие со штатом, переводе на должность в соответствии со штатом, установлении оклада в соответствии с должностью, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу С. - без удовлетворения. Настоящее определение вступает в силу со дня его принятия. Решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 25 марта 2014 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 08 августа 2014 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Т.А.РАЗУВАЕВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
Г.И.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)